企業社會責任規范管理手冊范本1、總則毫無疑問的，我們將在信任、合作、誠實、相互尊重的基礎上，與我們的合作伙伴開展商務活動，我們期望我們所有的商業伙伴也信守同樣的原則。XXX電子廠的核心道德規范是：XXXXo我們也一直信守這樣的信念，并向員工傳達這樣的價值觀。我們的工廠由不同的人組成，我們尊重個人差異，秉持人人平等的用人理念，致力于為每個人提供平等的機會。2、電子廠社會責任（勞工/道德）方針為：遵守勞動法規，改善勞動關系。提升道德管理，承擔社會責任。3、XXX電子廠社會責任（勞工/道德）目標為：1、員工勞動關系投訴每月不超過1次；（人事/每月統計一次）2、勞動法律法規符合性評價合格率100%；（人事/每年評價一次）3、道德規范投訴或違規事件每月超過1次；（人事/每月統計一次）4、守則內容電子廠設計、制造和加工XXX等視聽用品。在這一過程的每一步，我們不僅要達到客戶的基本的要求，還要實現滿足客戶、員工、政府部門和社會大眾的期望，我們期望我們的商業伙伴也這樣做。XXX特別尋求在以下方面與我們的商業伙伴分享承諾，以推廣良好做法并持續改善。.職業健康安全、工資報酬、工作時間和福利。.最大限度降低對環境的影響。.尊重個人尊嚴，鼓勵員工結社自由和集體談判權；人道的待遇,不得殘暴的或不人道的對待員工，包括沒有虐待、性騷擾、體罰或辱罵員工。.完全根據個人工作能力決定招聘、工資、福利、升職、解雇或退休的原則。.遵守國際公約，國家和地方法律法規及其他要求，盡企業應盡的社會責任。.切實履行并貫徹安全意識，一切以“安全生產”為原則。XXX電子廠在工廠任何管理方面都遵守這一行為守則，我們保證與商業伙伴一起遵守這些原則。這些原則是我們與合作伙伴關系之間的精髓，我們同樣保證遵守以下具體的勞工及社會責任行為標準。.強迫勞動：XXX保證不使用任何強迫勞動，包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。.童工：XXX保證不雇用任何年齡低于當地法律規定的最低年齡的人，如果完成義務教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16歲。.工資報酬：XXX保證至少支付深圳市勞動法律規定的最低工資標準，包括法定工資、津貼和福利。.福利：XXX保證遵守所有法定福利的要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，如保健、病假、緊急假期、產假和例假、年期、宗教、喪假、公共假期和社會保障、健康保險、工傷保險及其他保險。.工作時間和加班加點：XXX保證遵守法定工作時間的要求，加班工作應根據法規要求支付工資：如果加班工作是雇傭條件之一，則應在招工時通知雇員，并嚴格按當地勞動法規定。每周7天應至少安排1天休息。每周工作時間不得超過60小時，或者遵守當地更低的標準。.不歧視與健康安全：XXX保證在員工雇傭方面不得有任何種族、宗教、性別、膚色、殘疾等歧視，也得不得要求員工接受帶有歧視性的醫學檢查；并制訂書面的健康安全體系和指南，若有宿舍，還應包括雇員宿舍在內，并書面同意遵守客戶或法律規定的安全衛生標準。.環境保護：XXX保證遵守適用的國家環境法規，并書面同意遵守客戶既定環境方針和程序，在過程和計劃中持續改善，減少環境排放。.文件和檢查：XXX同意保存可能需要證明遵守本守則的文件，還要同意在需要的時候，將這些文件提供給客戶或其指定的審核員，以便檢查。5、SER管理組織圖及職責.電子廠之SER管理組織圖如附件。.SER召集人職責：負責公司所有與SER有關的管理辦法的批準實施；負責監督各部門按SER文件落實體系要求；負責公司SER管理體系推行的成效；負責向公司最高管理者報告SER體系推行的成效。3.文控組職責：負責公司SER文件的管理和控制，并向SER召集人報告；?負責監督公司各部門SER勞工/道德管理體系文件的落實與執行4勞工/薪資組職責：?負責向員工宣導與勞工有關的法律法規。負責公司SER體系與勞工（如：童工、工作時間、加班等）有關的管理制度落實；負責與員工薪資福利有關的管理制度的落實負責收集員工與薪資福利的意見或建議，并向召集人報告；負責向員工宣導與薪資福利有關的法律法規。.職業健康安全組職責：?負責與員工職業健康安全有關的管理制度（含SHSAS18001體系）的落實；負責收集員工與職業健康有關的意見或建議，收集職業病和工傷事故報告的病例；?負責向員工宣導職業病防治及健康安全的法律法規。.環境組職責：負責與環境的管理制度（含IS014001體系）的落實；負責收集員工及相關方有關環境的投訴或意見，并向SER召集人報告；負責向員工宣導環境污染/排放法律法規。.消防組職責：?負責公司消防安全管理制度的落實和日常維護；?負責收集消防安全的檢查和外部投訴，并向SER召集人報告；負責向員工宣導與消防安全有關的法律法規。6、相關文件1、《員工手冊》、ISO9001/1