第5頁共5頁清潔四公司職工代表大會實施細則模板第一章總則第一條為保障職工行使民主管理和民主監督的權利，充分調動發揮廣大職工的積極性和創造性，促進灌區改革和發展，根據《勞動法》和《工會法》等有關法律法規的要求，結合行業特點和灌區實際，制定本細則。第二條職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，接受處機關黨委的政治、思想領導，在法律規定的范圍內行使自己的職權。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的召開和閉幕后的日常工作，代表和維護單位整體利益和職工的具體權益，依法獨立自主地開展工作，____職工參加民主管理和民主監督。第三條職工代表大會應當支持和維護行政領導依法行使職權，行政領導也要依法保障職工代表大會行使民主管理的權力。第四條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第五條職工代表大會行使下列職權：（一）聽取和審議處長的工作報告及對本單位發展規劃、重大改革方案、財務工作、政務公開情況的報告；就涉及職工切身利益的有關重大問題的決策提出意見和建議。（二）審議通過單位提出的職工聘用聘任、獎懲、工資福利分配制度、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度，以及政務公開實施細則、____合同草案。（三）審議決定本單位福利費管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項，對職工參加社會保險及單位繳納各項社會保險費用的情況進行監督。（四）民主評議和監督本單位中層以上領導干部，提出獎懲、任免建議；根據主管機關的部署，參與民主推薦領導人選。（五）向上級和有關部門推薦先進工作者。第六條凡提交職工代表大會討論審議、通過、決定的報告、規劃、方案等大____文件，應交有關會議審定。大會主要文件應征求有關方面的意見，并按照民主程序納入大會議程。第七條單位行政領導負責職工_______處理和大會對有關綜合經營、行政工作方面決議的____實施。第八條職工代表大會對單位行政領導在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議加以修改，雙方意見不能統一時，按行政領導決定執行，同時報告上級工會。第九條凡屬職工代表大會職權范圍的問題，都須由職工代表大會討論，做出決定。在職工代表大會上，可由工會主席代表職工與單位簽訂____合同。____合同中對單位與職工雙方權利和義務要有明確的規定，并互相承擔責任和義務，保證貫徹落實。第三章職工代表第十條職工代表大會代表原則上應通過民主選舉產生。（一）職工代表從單位在崗職工中產生職工代表應堅持四項基本原則，以主人翁責任感關心本單位的生存與發展，能密切聯系群眾，作風正派，堅持原則，辦事公道，有一定的專業管理知識和____活動能力。（二）職工代表大會應由一般職工、專業技術人員、管理人員、黨政工團領導干部和其它方面的代表組成。職工代表占單位職工總數的10﹪左右。職工代表大會代表中一般職工應占代表總數的百分之五十；科室行政領導干部占職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工及其它人員應占適當的比例。（三）選出職工代表后，按統一要求填表，報處職工代表大會代表資格____委員會____批準，方為有效。經____批準為正式代表后要向本單位職工公布。每次職工代表大會前由各單位負責對職工代表進行培訓，以提高代表參政、議政能力。代表資格____委員會要向職工代表大會作代表資格____報告。（四）根據需要，每次職工代表大會可邀請有關方面的代表列席會議。列席代表沒有選舉權、被選舉權、表決權。第十一條職工代表實行常任制，每四年換屆一次，連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責并接受監督，選舉單位的職工有權評議、監督和依照民主選舉程序撤換不稱職的職工代表。代表的調動、除名、撤換、增補都應及時按民主程序辦理，履行有關報告手續，由職工代表資格委員會____、批準，并負責向下一次職工代表大會作代表變動情況的報告。有下列之一者均自動失去代表資格。（一）調離本單位者；（二）自動離開工作崗位者；（三）因違紀、違法、違反單位規章制度受到黨紀、政紀處分者；（四）不履行代表職責，有二次不參加單位職工代表大會者；（五）正常退休者。第十二條職工代表的權利：（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。（二）有權參加職工代表大會及其工作機構____的檢查、執行職工代表大會決議、提案落實情況和其它有關工作的活動，有權評議單位領導班子和領導班子成員，有權對單位領導提出質疑、質詢。（三）因參加單位民主管理的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。（四）因行使正當的民主權利而遭到打擊報復時，有向有關部門申訴、控告的權利。第十三條職工代表的義務：（一）努力學____的方針、政策，模范遵守國家的法律、法規，嚴格遵守勞動紀律、規章制度，做好本職工作，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和管理能力。（二）密切聯系群眾，代表職工利益，堅持實事求是，正確反映職工群眾的意見和要求，熱情為群眾服務，敢于向違____紀國法、____、以權謀私等行為作斗爭。（三）積極宣傳和帶頭執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。清潔四公司職工代表大會實施細則模板（二）第十四條職工代表大會每四年換屆一次，每年至少召開兩次職代會。如遇重大事項，經單位領導、處工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數以上通過方為有效。第十五條職工代表大會要以增強單位活力，提高經濟效益為中心，針對單位經營管理和職工生活等方面存在的重要問題確定議題。第十六條凡職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意，任何部門和個人意見都無權修改。第十七條大會閉幕期間，由處工會____職工代表和廣大職工學習、貫徹大會的中心任務和主要精神，每年____職工代表檢查大會決議、提案的執行、落實情況。第十八條根據單位特點和工作需要可設勞動爭議調解、經費監督、勞動監督、民事協調和女職工等專門工作委員會。第十九條各專門工作委員會在職工代表大會下開展工作，并對職工代表大會負責。第二十條各專門工作委員會的主要任務是。對屬于職工代表大會職權范圍內應予以審議的問題，進行調查研究，提出建議，并開展必要的正常活動。第五章工作機構第二十一條工會接受職工代表大會的委托，主持職工代表大會的日常工作，執行職工代表大會交辦的任務。第二十二條職工代表大會工作機構的任務：（一）會同有關部門____會的籌備工作和會務工作。（二）____職工代表選舉和提案的征集工作。（三）____職工代表學____和國家的方針、政策和民主管理工作的有關文件、業務管理知識，正確行使民主權力，不斷提高代表的素質。（四）____職工代表傳達貫徹職工代表大會精神，協助督促有關部門執行大會決議和提案落實工作，____各專門工作委員會開展正常活動。（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，聽取職工意見，支持職工的正當要求，維護職工的合法權益。（六）____企業民主管理的其它工作。第六章附則第二十三條本實施細則的修改權和解釋權屬處工會。第二十四條本實施細則在執行過程中如與上級規定不符時，以上級規定為準。清潔四公司職工代表大會實施細則模板（三）第十九條依照《____自治區職工代表大會條例》規定的要求，公司職工代表按職工人數的百分之十五以上確定，一般不超過一百人。第二十條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一次會議，每次會議應有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團應由一線職工、技術人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術人員和中層以下管理人員應當超過半數。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經企業法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應當由公司工會委員會按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長。職工代表大會根據需要可以設立專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除本實施細則規定確需提交職工代表大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由公司工會委員會召集由職工代表團（組）長和專門委員會或專門小組負責人組成的聯席會議協商處理，并應提請下一次職工代表大會確認。職工代表大會對聯席會議通過的事項具有最終審定權。第二十二條公司工會委員會應當提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達職工代表。職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工____的落實和辦理情況，應當向下一次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應當采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數贊成票為通過。第二十四條公司實行多級民主管理制度，所屬的二級單位可通過職工大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權利。第二十五條公司召開職工代表大會日常工作所需經費，有公司在管理費用中列支。第五章職工代表大會工作機構的職責第二十六條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議____工作。（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；____專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；____職工落實