休假管理管理制度(修訂版)第一條休假種類

1．法律法規規定休假：

(1)婚喪休假

(2)產假、(3)帶薪年休假

(4)工傷休假

(5)病假

(6)其他法律規定節假日

2．公司規定休假：

(1)事假(2)公假3．由于工作安排或工作性質等特殊原因，經公司決定可以調換休假日。注：根據有關特殊情況，如公司安排其他休假日，將另行通知，職工應按照公司另行通知內容執行。婚喪休假1．職工在職期間本人符合國家和地方政府的婚姻規定登記結婚，持結婚證明書，給予婚假三天。晚婚職工（初婚年齡男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）晚婚假共十天，婚假從結婚登記之日起一年內有效。2．職工親屬(限于其父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡時，持相關證明給予喪假三天。3.婚喪休假中如果包含休息日·節假日。4.符合規定的婚假、喪假期間計發工資，具體按照公司有關規定執行。第三條產假、晚育護理假、計劃生育假1．已婚女職工在計劃指標生育時依照以下規定休假：(1)正常生育的情況，享受產前連續休假15天，產后連續休假83天，總計98天。(2)難產的情況，在出示公司認可醫院的診斷證明后，在上一項規定天數的基礎上增加15天。(3)晚育(年齡在24歲以上的初次生育)的情況，在第1項規定的天數之上增加30天。(4)多胞胎生育的情況，在子女出生30天內提交子女出生證明，在第1項的基礎上每多生育一個子女增加15天。(5)懷孕4個月以內的(不包括4個月)流產的情況，在出示公司認可醫院的診斷證明后，可享受15天的連續休假。(6)懷孕4個月以上流產，持公司認可醫院的診斷證明后，享受42天的連續休假。2．符合晚育標準的男職工，其配偶在計劃生育指標內生育時，享受晚育護理假三天。3．職工本人施行人工流產、節育、絕育手術等計劃生育手術時，持公司認可醫院診斷證明，女職工可休假14天，男職工可休假7天。女職工在計劃指標外懷孕出現自然流產時，可休假15天。4．女職工孕期檢查、加餐、哺乳時間(1)女職工在計劃指標內懷孕期間，根據醫院診斷證明，在懷孕3個月以上做定期檢查，公司將給予每月1次，1次0.5天以內的產前檢查休假。7個月以上將給予每月2次，1次0.5天以內的產前休假。9個月以上將給予每周1次，1次0.5天以內的產假檢查。(2)女職工在計劃指標內懷孕期間，每天上下午各有15分鐘加餐時間。(3)女職工生育產假期滿后，子女在一周歲以內期間，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間，也可以每天合并使用；多胞胎生育者，每多哺乳一個子女，每日多增加30分鐘哺乳時間。(4)女職工孕期檢查、加餐及哺乳時間，按正常出勤計算。5．符合規定的產假、晚育假、計劃生育假期間的工資待遇按照各地社會保險機構的規定執行。6．如國家或者勞動合同履行地在產假、晚育假、晚育護理假、計劃生育假、本條其他假期（時間）等方面另行頒布有強制性規定，且依據該等強制性規定，職工可享受的相關標準和待遇，優于本條前述規定的，則從優適用該等強制性規定。帶薪年休假按照公司另行規定的《職工帶薪年休假規定》執行。第五條工傷休假工傷休假按照國家《工傷保險條例》及地方的相關規定執行。工傷休假期間的工資待遇等按照國家《工傷保險條例》、《社會保險法》及北京的相關規定執行。病假職工非因工受傷或患病需要治療不能上班時，應于休假前向部門負責人請假，經同意后方可休假，持醫院醫生診斷書及休假證明方可按病假處理，如無法提供上述資料則優先按年假處理，如沒有可休年假則獎勵假處理，如沒有可休獎勵假則按事假處理。如需延長病假時，須繼續向上司提交醫院診斷證明且得到其許可。工作時間內職工非因工負傷、患病情況緊急時，可到就近醫院施行急診治療，并于當日用電話通知上司。需休假時，應于就診后持就診證明及休假證明向上司請假，并補交休假申請后可按病假處理。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，連續病休超過兩個月的，按長期病假處理。職工根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，依法可享受三個月到二十四個月的醫療期保障。醫療期休假含休息日?法定節假日。(1)醫療期的期限如下表：實際參加工作年限本企業工作年限最長醫療期未滿10年未滿5年3個月5年以上6個月10年以上未滿5年6個月5年以上未滿10年9個月10年以上未滿15年12個月15年以上未滿20年18個月20年以上24個月備注：醫療期三個月的，按六個月內累計病假時間計算；六個月的，按十二個月內累計病假時間計算；九個月的，按十五個月內累計病假時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病假時間計算；十八個月的，按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病假時間計算。（2）職工勞動合同履行地所屬地方政府對醫療期的計算方法另有特殊規定的，按相關地方政府的規定執行。職工在病假及長期病假期間，其工資待遇，按照公司另行規定的《薪酬管理規定》執行。休長期病假的職工恢復身體健康重新工作前，需由本人提出申請，并持指定醫院和有關部門的鑒定或證明，經其部門責任者同意，報人事部門核準后，方可恢復工作。醫療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日以書面形式通知職工本人或額外支付1個月工資后依法解除勞動合同。本條款未盡事宜按國家有關規定執行。其他法定休假根據法律，法規規定給予其他休假。事假1．職工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出，離開工作崗位等需要請假時，需事前向上司提出申請，經批準后按事假處理。2．事假最小單位為0.5天，請假時間不足0.5天的按0.5天計算，大于0.5天不足1天的按1天計算，以此類推。3．事假不計發工資。4.職工申請事假天數在同一考勤月內最多為10個工作日，如超過需經人事部門合議及部門責任者批準后方可實施。休假申請、審批手續1．職工享受各種休假時需根據相關管理規定要求事前提交休假申請，根據休假申請審批權限得到上司或部門責任者認可后，方能進行休假2．職工應將所有的休假申請資料在考勤月結束后提交行政部門備案。4．由于特殊的突發原因，職工需要休假而無法預先辦理正常審批手續時，本人應事前用電話方式向上司或部門責任者請假，并征得其口頭批準。上班后應于當日迅速持有關證明辦理補假手續。5．職工請產假、工傷假、婚喪假，不論天數多少，經部門責任者及領導層合議批準后方可實施。年休假可以與事假、病假相抵消年休假天數的規定

年休假天數的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。

（一）、自然年度內工作滿12個月的規定如下：