第30頁共30頁工人勞動?合同經典?版一、?雙方在簽?訂本合同?前，應認?真閱讀本?合同書。?本合同一?經簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、本合同?中的空欄?，由雙方?協商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規和相?關規定;?不需填寫?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時制?度分為標?準工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?必須認真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?乙雙方各?保管一份?備查。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人：__?___???????????身份證?號碼：_?____?地址：?現住址：?經濟類?型：聯?系電話：?____?_????????????聯?系電話：?____?_根據?（中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省的有關?規定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至本合同?約定的終?止條件出?現時止（?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?）。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從年月?日起至?工作任務?完成時止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過十五日?;合同期?限在六個?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。）?二、工作?內容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點、部?門、工種?或職務）?為（二?）乙方的?工作任務?或職責是?（三）?甲方因生?產經營需?要調整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協?議或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應?簽訂補充?協議。?三、工作?時間（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產（?工作）需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?。除（勞?動法）第?四十二條?規定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四，工?資待遇?（一）乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執行，不?得低于當?地最低工?資標準。?1、乙?方試用期?工資元/?月;試用?期滿工資?元/月（?____?元/日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據企業的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在六十?日內未提?出異議的?視為同意?。（四?）甲方每?月日發放?工資。如?遇節假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應按?（勞動法?）第四十?四條的規?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?五、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?方按國家?和省有關?勞動保護?規定提供?符合國家?勞動衛生?標準的勞?動作業場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業病?危害，甲?方應按《?職業病防?治法》的?規定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規?定，發給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規定?每（年/?季/月）?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?合同期內?，甲方應?依法為乙?方辦理參?加養老、?醫療、失?業、工傷?、生育等?社會保險?的手續，?社會保險?費按規定?的比例，?由甲乙雙?方負責。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按國?家和地方?的規定給?予醫療期?和醫療待?遇，按醫?療保險及?其他相關?規定報銷?醫療費用?，并在規?定的醫療?期內支付?病假工資?或疾病救?濟費。?（三）乙?方患職業?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按（工?傷保險條?例）的規?定辦理。?（四）?甲方按規?定給予乙?方享受節?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產假、?看護假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。七?、勞動紀?律（一?）甲方根?據國家和?省的有關?法律、法?規通過民?主程序制?定的各項?規章制度?，應向乙?方公示;?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動紀律?、法規和?企業依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?（二）甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業秘密，?乙方有義?務為甲方?保守商業?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關內容，?都應以書?面形式通?知對方。?（二）?甲乙雙方?經協商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續。九?、本合同?的解除?（一）經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應?按規定支?付經濟補?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內證?明乙方不?符合錄用?條件的;?2、乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的;?5、甲?方歇業、?停業、瀕?臨破產處?于法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發?生嚴重困?難的;?6、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?7、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;8?、本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更本?合同達成?協議的;?9、本?合同約定?的解除條?件出現的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項規定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規定向?乙方支付?經濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關規定?的還需支?付乙方醫?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不按本?合同規定?支付勞動?報酬，克?扣或無故?拖欠工資?的;4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除本?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，在規定?的醫療期?內的;?2、乙方?患有職業?病或因工?負傷，并?經勞動能?力鑒定委?員會確認?，喪失或?部分喪失?勞動能力?的;3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;4、?法律、法?規規定的?其他情形?。（五?）解除本?合同后，?甲乙雙方?在七日內?辦理解除?勞動合同?有關手續?。十、?本合同的?終止本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現，本合?同即行終?止。本?合同期滿?前一個月?，甲方應?向乙方提?出終止或?續訂勞動?合同的書?面意向，?并及時辦?理有關手?續。十?一、違約?情形及責?任（一?）甲方的?違約情形?及違約責?任：（?二）乙方?的違約情?形及違約?責任：?十二、調?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發生爭?議，可先?協商解決?;不愿協?商或協商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解無無?效，可在?爭論發生?之日起六?十日內向?當地勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規定辦理?。在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、省有關?勞動管理?新規定相?抵觸的，?按新規定?執行。?（二）下?列文件規?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?（三）雙?方約定（?內容不得?違反法律?及相關規?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證機構?（蓋章）?：鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?工人勞動?合同經典?版（二）?甲方（?簽字）：?____?_乙方?（簽字）?：___?__根?據有關法?律、法規?的規定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協商?一致的基?礎上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限勞?動合同期?限：自_?___年?____?月___?_日至法?定退休日?止。二?、工作內?容乙方?同意按甲?方工作需?要從事_?____?工作。乙?方應按甲?方的合同?和施工現?場具體要?求，按照?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方應嚴?格執行國?家規定的?工作時間?和作息休?假制度。?（二）?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時間的?，應與工?會和乙方?協商后方?可延長工?作時間，?并按國家?規定精神?，由乙方?所在分公?司、項目?部按建筑?行業相關?規定進行?實際處理?和操作。?（三）?甲方必須?對乙方進?行勞動紀?律、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育培?訓，并由?乙方所在?分公司、?項目部為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件和?必要的勞?動防護用?品。（?四）乙方?必須嚴格?遵守安全?操作規程?，并有權?拒絕違章?指揮。?四、勞動?報酬（?一）甲方?根據國家?有關規定?和企業經?營狀況，?并根據乙?方崗位、?職務和其?他條件確?定其相應?的工資標?準，由乙?方所在分?公司、項?目部按建?筑行業相?關規定，?依法、足?額、按約?發放到位?。（二?）甲方根?據本企業?年度利潤?情況設定?年終獎金?，基數可?根據乙方?的工作能?力、勞動?表現、出?勤情況、?工作崗位?等由所在?分公司、?項目部負?責考核發?放。（?三）甲方?根據國家?的有關規?定和企業?狀況，由?乙方所在?分公司、?項目部向?乙方提供?有關津貼?和補助。?五、社?會保險和?福利（?一）甲、?乙雙方簽?訂合同后?，甲方圍?繞保齡不?少于__?__年原?則，采取?倒推方法?，確定繳?費基數，?按照一級?建造師月?退休工資?為___?_元、二?級建造師?月退休工?資為__?__元、?其他人員?月退休工?資為__?__元的?標準，為?乙方按規?定繳納社?會勞動保?險金。?（二）根?據建筑行?業的具體?條件和特?殊性，甲?方為乙方?在總公司?設立檔案?工資__?__元;?據此由乙?方為其投?保基礎保?險___?_元，甲?方承包_?___元?，乙方承?擔___?_元;另?根據乙方?個人特殊?性，甲方?另為其投?保元，甲?方承擔_?___元?，乙方承?擔___?_元。?（三）甲?方為乙方?按有關規?定繳納各?項社會保?險費，乙?方有權向?甲方查詢?繳納各項?社會保險?費的情況?。（四?）乙方參?加社會保?險后，依?法享受國?家規定的?社會保險?和福利待?遇，不得?再向甲方?要求額外?的賠償或?補助。?六、勞動?紀律（?一）乙方?應遵守國?家的法律?、法規和?甲方制定?的《考核?方案》等?各項規章?制度。?（二）甲?方有權依?照國家有?關規定和?企業規章?制度對乙?方違紀行?為給予懲?處直至辭?退。七?、勞動合?同的解除?（一）?符合下列?情況，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、甲方經?營情況發?生變化，?企業滿員?，確需裁?員的。?2、乙方?患病或非?工傷，醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?。3、?乙方嚴重?違反企業?的勞動紀?律和規章?制度，并?造成一定?后果，根?據企業有?關條例和?規定應予?辭退的，?甲方有權?隨時解除?與乙方的?勞動合同?。4、?因觸犯國?家法規被?拘留、勞?教教養、?判刑，甲?方將作開?除處理，?勞動合同?隨之終止?。（二?）符合下?列情況，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、經國?家有關部?門確定，?勞動安全?、衛生條?件惡劣，?嚴重危害?了乙方身?體健康的?。2、?甲方不履?行勞動合?同或違反?國家政策?、法規，?侵害乙方?合法利益?的。3?、甲方不?按規定支?付乙方勞?動報酬的?。（三?）一般情?況下任何?一方解除?勞動合同?，必須提?前六個月?通知對方?，解除合?同的程序?按企業有?關規定辦?理。（?四）乙方?在合同期?內，由于?甲、乙雙?方工作的?特殊性，?除非有合?法、特殊?情由一般?應工作滿?____?年或合同?期滿;如?有正當理?由，不愿?在本企業?工作時，?可以提出?辭職。但?必須提前?六個月書?面通知甲?方，經甲?方批準生?效。生效?后乙方應?退還甲方?為其超額?投保部分?金額;乙?方在職期?間以甲方?為單位申?領的相關?證件在使?用年限內?，其所有?權和使用?權歸甲方?所有;如?未經甲方?同意擅自?離職，乙?方應賠償?甲方所有?相關費用?，并三倍?返還甲方?為其超額?投保金額?。且甲方?通過政府?勞動部門?，依照本?合同追回?因乙方原?因給甲方?造成的所?有經濟損?失。（?五）根據?行業特點?規定員工?工作年齡?，原則上?男性滿5?5周歲，?女性滿5?0周歲，?甲方不再?與其簽訂?勞動合同?;但乙方?身體素質?好，工作?經驗豐富?，有一定?工作能力?，其表現?優秀，具?有奉獻精?神，甲方?可以考慮?續簽。?八、甲、?乙雙方因?履行本合?同發生的?勞動爭議?可直接向?高郵市人?民政府勞?動和社會?保障部門?申請仲裁?，對仲裁?不服的，?可向高郵?市人民法?院提出訴?訟。九?、本合同?未盡事宜?，按國家?的有關規?定通過雙?方協商解?決。十?、本合同?不得代簽?和涂改，?經甲乙雙?方簽字（?蓋章）后?生效。?十一、協?議中所稱?“分公司?、項目部?”皆為經?濟上獨立?核算，行?政上相對?獨立的經?濟實體，?對外、對?內獨立承?擔相關責?任。甲?方（蓋章?）___?__法?定代表人?（簽名）?____?_或委?托代理人?（簽名）?____?_乙方?（簽名）?____?_日期?：___?_年__?__月_?___日?工人勞?動合同經?典版（三?）綠化?養護用工?勞動合同?___?__花木?公司簡稱?甲方聘用?乙方為該?公司園林?綠化工人?，雙方在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上訂立本?合同，建?立勞動關?系并承諾?共同遵守?。一、?合同期限?：___?__從2?0#__?__年_?___月?____?日起到2?0#__?__年_?___月?____?日止，其?中20#?____?年___?_月__?__日至?20#_?___年?____?月___?_日為試?用期。?二、工作?崗位和工?作職責：?____?_甲方安?排乙方在?____?_范圍各?綠化區從?事花草樹?木的綠化?養護，因?工作或業?務的需要?，甲方可?調整乙方?的工作崗?位，具體?工作內容?和職責按?甲方的崗?位責任制?和規章制?度而定，?乙方對此?并無異議?。三、?勞動報酬?：___?__乙方?試用期間?每月工資?為600?元，試用?期滿后，?甲方按乙?方的工作?表現待定?勞動報酬?最高為7?00元。?調資、獎?勵及調動?崗位、改?變工作后?的工資按?甲方有關?規定執行?。四、?勞動紀律?：___?__1?、乙方每?天工作時?間8小時?，試用期?內每月休?息為2天?，試用期?滿后為每?月休息4?天。?2、乙方?自覺遵守?國家法律?法規和甲?方制定的?各項規章?制度如員?工守則、?綠化管養?規范、職?業道德等?，服從管?理，主動?、積極、?負責和保?質保量做?好本職工?作。3?、甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促和考?核，并有?權依據檢?查、考核?結果，參?照公司相?關制度對?責任人或?當事人加?以處罰或?獎勵。?五、合同?的終止或?解除條件?：___?__1?、雙方經?協商一致?同意提前?終止本合?同。2?、本合同?期滿后自?然終止。?3、乙?方有以下?情形之一?，甲方有?權解除本?合同，并?不作任何?補償：_?____?1在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2嚴?重違反勞?動紀律或?嚴重違反?甲方規章?制度的;?3被依法?追究刑事?責任的;?4乙方患?傳染性疾?病或身體?狀況欠佳?或患有其?它不適于?從事綠化?養護工作?的疾病;?5故意或?過失使甲?方或第三?方利益遭?受較大損?害的;6?對外泄密?公司重要?的商業秘?密而使甲?方名譽受?損或經濟?受損的;?7違反國?家人口和?計劃生育?政策，被?舉報、投?訴或查辦?的;8違?反甲方員?工守則有?關規定，?符合辭退?開除條件?的;9有?關法律法?規允許終?止合同的?情形。?4、甲方?有以下情?形之一，?乙方有權?解除本合?同：__?___1?在試用期?內;2甲?方未按合?同約定支?付勞動報?酬的;3?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;4甲?方無法采?納或滿足?乙方提出?的合理化?建議或要?求的。?六、本合?同未有約?定而甲方?員工守則?另有規定?的，按員?工守則執?行。未盡?事宜，雙?方另行協?商解決。?發生爭議?如協商不?成，可向?有關部門?申請調解?或仲裁。?七、本?合同一式?雙份，甲?已雙方各?執一份，?自甲方簽?名并蓋章?，乙方簽?名后生效?。甲方?蓋章：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日工人?勞動合同?經典版（?四）甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?勞動保障?法規,平?等自愿、?協商一致?,簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、本合同?為有固定?期限合同?,期限為?____?年個月,?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?個月,自?____?年___?_月__?__日起?至__?__年_?___月?____?日止。?2、本合?同為無固?定期限合?同,自_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?合同的條?件出現之?日止。其?中試用期?個月,自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?注：上述?兩種合同?期限,甲?乙雙方協?商確定其?中的一種?填寫。）?二、工?作內容?1、甲方?分配（聘?任）乙方?在崗位擔?任職務?（工種）?。2、?在正常情?況下乙方?必須完成?生產（工?作）任務?,具體指?標為：?三、勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?為乙方提?供符合國?家、自治?區有關勞?動安全、?職業衛生?規定的作?業場所。?2、乙?方經技術?培訓、安?全教育、?考核合格?方可上崗?。3、?乙方如系?女職工、?未成年工?,其勞動?保護按照?《女職工?勞動保護?規定》、?《未成年?工特殊保?護規定》?等有關規?定執行。?四、工?作時間和?休息休假?1、甲?方安排乙?方實行工?作制。?實行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制,?上下班時?間按甲方?規定執行?;實行?綜合計算?工時工作?制,平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?;實行?不定時工?作制,在?保證完成?工作任務?的情況下?,休息、?休假由雙?方協商安?排。實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制,由甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實行。?2、甲?方因生產?經營需要?,經與工?會和乙方?協商可安?排乙方加?班加點,?并按規定?標準給予?補休或者?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?,月加班?不超過3?6小時。?3、乙?方每周休?息兩天,?享受國家?規定的節?假日及探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假等有?薪假期。?五、勞?動報酬?1、甲方?的工資制?度和分配?形式：?2、乙方?的工資水?平,根據?其勞動技?能、勞動?強度、勞?動條件、?勞動貢獻?確定,實?行同工同?酬。甲方?每月定期?以貨幣形?式給乙方?發放工資?。3、?甲方根據?經濟效益?和乙方貢?獻調整工?資和發放?獎金,按?國家和自?治區有關?規定給乙?方發放津?貼。4?、乙方在?法定工作?時間內提?供了正常?勞動,甲?方應支付?給乙方不?低于當地?政府規定?的最低工?資標準的?工資。甲?方書面記?錄支付乙?方工資的?數額、時?間、領取?者的姓名?以及簽字?,并向乙?方提供一?份其個人?的工資清?單。六?、保險福?利待遇?1、甲方?和乙方按?照自治區?和當地人?民政府的?規定參加?社會保險?,按時足?額繳納養?老、失業?、醫療、?工傷、生?育等社會?保險費。?其中乙方?負擔部分?由甲方代?扣代激。?2、乙?方患病或?非因工負?傷,需要?停工醫療?時,甲方?根據乙方?實際參加?工作年限?和在本單?位工作年?限,給予?三個月至?二十四個?月的醫療?期。醫療?期內由甲?方發給病?假工資或?疾病救濟?費病假工?資或疾病?救濟費不?低于當地?最低工資?標準的8?0%。醫?療待遇按?照國家和?自治區醫?療保險的?有關規定?執行。?3、乙方?患職業病?或因工負?傷,醫療?費由甲方?或社會保?險機構負?擔,醫療?期間應按?有關規定?發工傷津?貼。乙?方因工致?殘的傷殘?補助金、?撫恤金、?護理費等?待遇,按?國家和自?治區工傷?保險的有?關規定執?行。4?、乙方因?工或非因?工死亡,?其喪葬費?、撫恤費?、救濟費?按國家和?自治區有?關規定由?甲方或社?會保險機?構支付。?七、勞?動紀律?1、甲方?根據國家?有關規定?,結合本?單位情況?制訂的各?項規章制?度為本合?同附件,?對乙方進?行教育和?管理。?2、乙方?應端正勞?動態度,?自覺遵守?國家的法?律法規和?甲方的勞?動紀律,?執行各種?生產、安?全技術、?衛生規程?和保密要?求,遵守?職業道德?,服從管?理、聽從?指揮,努?力完成生?產工作任?務。3?、乙方違?反勞動紀?律,甲萬?可依據本?單位規章?制度給予?紀律處分?,直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的終止、?續訂、變?更和解除?1、本?合同期限?屆滿即終?止執行,?由于生產?工作需要?,經雙方?協商同意?,可以續?訂合同。?2、下?列情況,?本合同可?以終止：?（1）?合同期限?已滿;?（2）發?生不可抗?力致使本?合同無法?履行;?（3）甲?方破產;?（4）?乙方退休?或者死亡?;（5?）勞動仲?裁裁決或?者人民法?院判決本?合同應予?終止。?3、有下?列情況之?一的,可?以變更勞?動合同：?（1）?由于情況?發生變化?,經雙方?協商同意?的;（?2）訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規、規章?、政策已?經修改。?4、甲?乙雙方協?商一致,?可以解除?勞動合同?。5、?有下列情?況之一的?,甲方可?以解除勞?動合同：?（1）?試用期內?,乙方被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者規?章制度,?經教育和?一般行政?處分仍無?效的;?（3）乙?方嚴重失?職、營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害的;?（4）?乙方被依?法追究刑?事責任或?被勞動教?養的。?6、有下?列情況之?一的,甲?方可以解?除勞動合?同,但須?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷,?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?,經過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;（?3）客觀?情況發生?重大變化?,本合同?無法履行?而變更合?同不能達?成協議的?;（4?）甲方瀕?臨破產法?定整頓期?間,或者?因生產經?營狀況發?生嚴重困?難確需裁?減人員的?。7、?有下列情?況之一的?,甲方不?得以本條?6款情況?為由解除?勞動合同?：（1?）乙方患?職業病或?因工負傷?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（2）?乙方患病?或負傷,?在規定的?醫療期內?的;（?3）女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;（?4）8?、乙方解?除勞動合?同,應當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。有下?列情況之?一的,乙?方可以隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內的;?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?3）甲方?未按勞動?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?9、有?下列情況?之一的,?乙方不得?解除勞動?合同：?（1）甲?方出資培?訓（包括?送大中專?、技工學?校學習）?,培訓后?為甲方服?務未滿年?的;（?2）1?0、終止?、續訂、?變更、解?除本合同?,由甲方?辦理手續?和給乙方?出具相關?證明。?九、解除?勞動合同?的經濟補?償1、?按照本合?同第八條?6款（1?）項規定?解除勞動?合同的,?甲方按乙?方在本單?位工作年?限,每滿?一年發放?相當于一?個月工資?的經濟?補償金,?同時發給?不低于六?個月工資?的醫療補?助費。乙?方患重病?或絕癥的?,甲方還?應加發醫?療補助費?：乙方患?重病的,?加發不低?于醫療補?助費的5?0%;乙?方患絕癥?的,加發?不低于醫?療補助費?的100?%。2?、按照本?合同第八?條4款和?6款（2?）項規定?由甲方解?除勞動合?同的,甲?方按乙方?在本單位?工作年限?,每滿一?年發給相?當于一個?月工資的?經濟補償?金,最多?不超過十?二個月工?資。3?、按照本?合同第八?條6款（?3）,（?4）項解?除勞動合?同的,甲?方按乙方?在本單位?工作年限?,每滿一?年發給相?當于一個?月工資的?經濟補償?金。十?、違反勞?動合同的?經濟補償?和賠償?1、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?以及不支?付乙方加?班工資的?,除在規?定時間內?全額支付?工資報酬?外,甲方?需給乙方?加發相當?于工資報?酬25%?的經濟補?償金。?2、甲方?支付乙方?工資報酬?低于當地?最低工資?標準的,?除補足低?于標準部?分外,甲?方需支付?給乙方相?當于低于?部分25?%的經濟?補償金。?3、甲?方未按規?定為乙方?繳納和代?扣代繳社?會保險費?的,應及?時補繳并?承擔加收?的滯納金?。4、?一方違反?規定或合?同約定解?除本合同?,給對方?造成損失?或損害的?,依照國?家有關規?定賠償相?關損失。?5、乙?方違反本?合同約定?的保密事?項,給甲?方造成經?濟損失的?,按《反?不正當競?爭法》的?規定支付?甲方賠償?費用。?十一、雙?方約定的?其他事項?十二、?勞動爭議?處理因?履行本合?同發生勞?動爭議協?商不成的?,甲乙雙?方均可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解。調解?不成的,?可以向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁,當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?,可以向?當地人民?法院提起?訴訟。?十三、本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規有?抵觸的,?按照國家?和自治區?現行法律?、法規執?行。十?四、本合?同簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證,?一式兩份?,甲乙雙?方各執一?份。甲?方（章）?：法定代?表人（?單位負責?人）（簽?章）_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）：_?___年?____?月___?_日鑒?證機關（?章）：鑒?證人（簽?章）：?____?年___?_月__?__日?工人勞動?合同經典?版（五）?（以下?簡稱甲方?）（以下?簡稱乙方?）、甲?方與乙方?根據《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律,法規?,經平等?自愿,協?商一致,?訂立本合?同.一?,合同期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日（?或完成建?筑工程任?務）止.?二,工?作內容：?甲方安排?乙方在工?程項目班?組從事工?作.乙方?依約定按?時,按質?,按量完?成工作任?務.三?,工作時?間：甲方?按規定具?體安排乙?方的工作?時間,執?行□綜合?計算工時?制/□標?準工時制?/□不定?時工作制?（在□中?打"√"?,選一種?工時制度?）.實行?綜合計算?工時制或?者不定時?工作制的?,須經勞?動保障行?政部門批?準.四?,勞動報?酬和社會?保險：（?一）甲方?根據本單?位依法制?定的工資?制度,采?用以下第?種方式確?定乙方正?常工作時?間工資,?且正常工?作時間工?資不得低?于廣州市?最低工資?標準：?1,按日?計薪：元?/日;試?用期為元?/日.?2,按月?計薪：元?/月;試?用期為元?/月.?3,按建?筑面積計?薪：元/?平方米.?4,其?它：__?___.?（二）?甲方于每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資.甲?方提供的?食宿福利?,不得折?算為乙方?工資.?（三）甲?方采用按?建筑面積?計薪的,?可按工期?進度結算?乙方工資?,但每月?支付的工?資不低于?廣州市最?低工資標?準.（?四）甲方?應當依照?規定為乙?方參加社?會保險.?五,勞?動保護和?勞動條件?：（一）?甲方應當?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?工作環境?,提供勞?動防護用?品.（?二）甲方?應對乙方?先安全教?育后安排?上崗;特?種作業的?,必須持?證上崗.?（三）?甲方應當?采取措施?,做好預?防,避免?和減少工?傷,職業?危害.甲?方應當公?示參加工?傷保險的?有關情況?.六,?勞動紀律?：乙方要?自覺遵守?勞動法律?,法規和?甲方依法?制定并告?知的規章?制度,嚴?格遵守安?全操作規?程,施工?規范,服?從甲方的?調度,指?揮.乙?方有權拒?絕違章和?冒險作業?,對危害?安全和身?體健康的?行為有權?批評,檢?舉,控告?.七,?解除,終?止,續訂?勞動合同?：甲方,?乙方不得?隨意解除?勞動合同?,應依照?法律,法?規的規定?解除勞動?合同.勞?動合同期?限屆滿或?者約定的?終止條件?出現,可?終止勞動?合同.甲?乙雙方協?商同意,?可以續訂?勞動合同?.八,?勞動爭議?處理：甲?,乙雙方?因履行本?合同發生?爭議,可?先協商解?決;不愿?協商或者?協商不成?的,可以?直接向當?地勞動監?察部門投?訴,也可?自爭議發?生之日起?____?日內向甲?方工商注?冊地或者?施工地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁.九?,違反合?同的責任?及雙方需?要約定的?其他事項?：十,?本合同的?條款與國?家,省,?市新頒布?的法律,?法規,規?章不符的?,按新的?法律,法?規,規章?執行.?本合同一?式兩份,?雙方各持?一份,具?有同等法?律效力.?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工人勞?動合同經?典版（六?）工程?工人勞動?合同工?程工人勞?動合同?合同編號?：___?__甲?方：__?___（?通常為用?工單位）?乙方：?____?_（姓名?、性別、?年齡、住?址）用?工形式：?____?_鑒證?編號：_?____?甲方因?生產經營?需要，經?考核，錄?用乙方_?____?（姓名）?為___?__（工?程名稱）?工人，遵?照國家有?關勞動法?律法規，?經雙方協?商，簽訂?本合同。?第一條?甲方錄用?乙方從事?____?_（工作?名稱）。?第二條?勞動合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日時?止。其中?試用期限?為___?_個月，?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條甲方?的基本權?利義務?一、根據?生產經營?的需要和?本單位的?規章制度?及本合同?的各項條?款對乙方?進行管理?。二、?保護乙方?的合法權?益，按規?定付給乙?方工資、?獎金、津?貼以及保?險福利和?其他政策?性補貼。?三、做?好乙方上?崗前的培?訓工作并?提供符合?國家安全?標準的勞?動作業衛?生條件。?四、依?照國家有?關規定對?乙方進行?獎懲。?第四條乙?方的基本?權利義務?一、享?受___?__待遇?（寫明待?遇的內容