第7頁共7頁總結工作?的不足及?改進措施?參考模板?1、工?作態度不?認真，存?在敷衍了?事、馬虎?不仔細、?糊弄應付?的情景，?甚至對上?級部門和?領導交辦?的工作不?按要求、?不聽指示?，置若罔?聞，導致?工作出現?差錯。?2、工作?質量、效?率不高。?有的員工?效率倒是?很高，可?是質量卻?差;有的?員工講究?質量，但?效率卻低?。有的員?工存在等?靠的現象?，發現問?題不及時?上報，不?拖到最終?不去做，?導致工作?比較被動?。3、?工作作風?不扎實，?浮皮潦草?，得過且?過，甚至?自以為是?，嘴上說?的多，實?際做的少?。4、?工作中不?愿意負職?責，一方?面在出現?困難、出?現問題時?，不想方?設法解決?問題，是?置之不理?、不管不?顧，或是?死挺硬撐?，大有一?副破罐子?破摔的樣?貌;另一?方面存在?推諉、推?脫的現象?，尤其是?在出現問?題時，不?是從自身?方面找原?因，而是?要么找一?些客觀原?因，要么?推到別的?同事身上?。再不然?就以“沒?做過”、?“做不了?”、“不?會做”為?借口，這?樣的理由?能站得住?腳嗎還有?互相扯皮?的現象，?使得某些?問題得不?到及時有?效解決，?耽誤了工?作，影響?了同事感?情。5?、缺乏團?結協作精?神，異常?是涉及到?兩個人做?同一性質?、同樣的?工作時，?缺乏默契?，缺乏配?合，缺乏?溝通。更?有甚者，?互相拆臺?，互相詆?毀，暗地?里搬弄是?非，破壞?團結。?6、工作?缺乏主動?性，對于?本職工作?和分內應?承擔的事?情，領導?不交待、?不囑咐，?從不會主?動去做，?就是領導?“一拔了?一動騰”?。7、?工作方法?不當，很?多時候都?顯得陳舊?，不愿意?思考，不?善于總結?，總是以?舊有的工?作標準衡?量新的工?作，就認?為已有的?工作方法?放之四海?而皆準。?8、服?務態度不?到位，異?常是在不?能及時幫?忙業務部?門解決問?題時，解?釋的態度?、解釋的?效果不夠?好，使個?別部門、?個別員工?不滿意我?們的服務?。總結?工作的不?足及改進?措施參考?模板（二?）存在?問題及原?因分析：?1、思?想解放程?度不夠。?存在著理?想信念方?面，存在?黨員意識?、宗旨意?識、憂患?意識淡薄?問題。對?政治理論?學習不夠?，心存僥?幸意識。?認為只要?跟著黨組?織學習就?已足夠，?積極干好?本職工作?就可以了?。沒有將?加強自我?學習提高?政治素養?放在完善?自我的高?度，沒有?自覺和系?統地學習?____?，導致自?己理論水?平不夠高?。導致對?自身世界?觀、人生?觀和價值?觀自我改?造重視不?夠，從而?使思想水?平在較低?層次徘徊?，看待問?題、分析?問題，解?決問題能?力明顯不?夠。2?、學習知?識鉆研業?務精神還?不夠。沒?有主動擠?出時間來?開展自學?，系統的?學習專業?知識理論?。對新知?識，新技?術的學習?不足，沒?有沉下心?認真的學?習，對專?業知識一?知半解。?有時放松?對自己的?要求和標?準，滿足?于能應付?過得去、?差不多。?具體工作?不夠扎實?，存在急?于求進的?情況，接?到工作首?先想到的?是盡快完?成，而不?是做到做?好。3?、不成熟?、不穩重?。做事走?馬觀花不?認真不細?致。主要?表現在工?作方法簡?單，只安?于表面，?處理事情?方法比較?簡單，缺?少靈活性?，對問題?深層次思?考不夠，?對工作方?法的完善?會給自己?的工作帶?來動力認?識不深刻?。粗心大?意，在平?時的工作?忽略小節?，而小節?往往導致?事故的發?生，小節?是事故的?到火點，?在今后的?工作中我?會認真從?小節入手?，以仔細?的態度對?每一件事?。今后?努力方向?及整改措?施：充?分發揮自?己的積極?性、主動?性、創造?性，主動?承擔組織?上交給的?任務。不?斷創新工?作方法，?不斷加強?政治理論?學習和業?務學習，?強化責任?意識和主?人翁意識?，提高工?作效率。?總結工?作的不足?及改進措?施參考模?板（三）?1、缺?乏工作經?驗，應對?問題過于?急躁，一?心想干點?事情，做?點成績，?但缺少全?盤籌劃，?工作不夠?謹慎周密?，工作的?方式方法?也有待領?導同事的?進一步指?導改善。?2、工?作上有時?有拖拉現?象，有時?候以思考?不周為由?導致部分?事情實施?和執行時?間推后和?延遲;?3、有時?處理問題?思路不夠?清晰，使?得開展工?作起來比?較被動;?工作開展?中也缺少?用心開拓?創新，協?調潛力有?待加強;?4、在?工作中、?生活中，?逐步控制?自己的脾?氣，做到?冷靜、冷?靜、再冷?靜;5?、執行潛?力方面：?對所做工?作的執行?潛力存在?欠缺，個?性是在工?作中遇到?繁瑣復雜?的事情，?抱有能拖?就拖的心?態，今日?不行，就?等明天再?說，對問?題采取逃?避的方法?，不是自?己力求尋?找對策，?而是等待?辦法自己?出現。?6、全局?意識不夠?強。有時?做事情干?工作只從?自身出發?，對公司?及車間作?出的一些?的重大決?策理解不?透，盡管?也按領導?要求完成?了要做的?工作，心?理上還是?有一些其?他的想法?。在工作?中還存在?看到聽到?想到但還?沒做到的?狀況，還?需要進一?步增強事?業心和職?責感。?7、注意?其他部門?或人員反?饋給自己?的關于本?部門員工?的任何信?息，找到?問題后，?有計劃的?改進和跟?進;8?、工作方?面：對待?工作不夠?主動用心?，只滿足?于完成領?導交給的?任務，在?工作中遇?到難題，?不善于思?考，動腦?筋，常常?等待領導?的指示，?說一步走?一步。缺?乏一種敬?業精神，?認為自己?已有的一?些業務知?識能夠適?應目前的?工作了，?雖然感到?有潛在的?壓力和緊?迫感，但?缺乏自信?心，缺乏?向上攀登?的勇氣和?刻苦鉆研?鍥而不舍?持之以恒?的學習精?神和態度?。9、?工作作風?方面：工?作作風不?夠扎實。?工作時間?久了，沒?有新鮮事?物出現，?會有一種?厭倦的情?緒產生，?對待工作?有時抱有?應付了事?的態度，?沒有做到?腳踏實地?。做事情?只安于表?面，處理?方法比較?簡單，有?沒有創新?精神，有?時除了自?己必需完?成的以外?，能夠不?做的就不?做，省得?惹禍上身?。有時還?會把工作?作為負擔?，卻沒有?注意到工?作方法的?完善會給?自己的工?作帶來動?力。1?0、牢記?自己的三?重身份該?具有的形?象，時刻?注意自己?的言行舉?止，不隨?意而為;?總結工?作的不足?及改進措?施參考模?板（四）?一年來?，雖然我?在工作中?取得了一?些成績，?也受到了?部門的認?可，但還?存在必須?差距，具?體有：?1、工作?的方式方?法不夠得?當，在工?作計劃的?編排和工?作的輕重?緩急的把?握上不夠?到位，導?致工作開?展困難，?延誤一些?重要工作?的開展時?機;2?、在與人?溝通中不?能很好的?把握交流?、溝通的?技巧，與?人溝通粗?糙并且很?多時候把?握不住溝?通的重點?，甚至出?此刻溝通?時遺漏工?作重點導?致重復溝?通的現象?，導致與?其他部門?同事的溝?通配合工?作出現困?難;3?、綜合協?調潛力較?差，在協?調各部門?同事配合?的時候沒?能做好溝?通，導致?在于其他?部門同事?配合上存?在漏洞;?4、工?作中存在?心態浮躁?、失衡的?現象，工?作中存在?偏激的狀?況，不能?做到以一?顆平常心?對待工作?;5、?工作中遇?見困難不?明白與領?導、同事?溝通，尋?求幫忙，?導致工作?積壓、拖?拉，最終?影響整個?部門的工?作進度。?6、工?作細心度?仍有所欠?缺，工作?效率雖有?所提高但?感覺有時?與各部門?之間的配?合仍有所?欠缺，工?作效率并?非最快。?7、自?身的專業?水平不夠?高，事故?應急處理?潛力不強?，雖然透?過學習和?工作經驗?的積累，?在專業水?平上有了?必須的提?高，但是?專業水平?和工作經?驗與其他?同事相比?還是比較?低。在日?常工作中?忽視了自?身思想素?質的提高?，工作中?爭強當先?的意識不?強。8?、工作上?滿足正常?化，缺乏?開拓和主?動精神，?有時心浮?氣躁，急?于求成，?平穩有余?，但創新?不足;處?理問題有?時思考得?還不夠周?到，心中?想得多，?行動中實?踐的少。?工作重習?慣從壞處?著想，缺?乏敢于打?破常規、?風風火火?、大膽開?拓的勇氣?和魄力。?另外政策?理論水平?不夠高。?雖然平時?也比較注?重學習，?但學習的?東西不夠?全面、系?統。對學?院的政策?理論鉆研?的不深、?不透。有?時候也放?松了對自?己的要求?和標準。?9、全?局意識不?夠強，有?時做事情?、干工作?只從自身?出發，對?學院及部?門作出的?一些重大?決策理解?不透，盡?管也按照?領導要求?完成了要?做的工作?，心理上?還是有一?些其他的?想法。在?工作中還?存在看到?、聽到、?想到但是?還沒做到?的狀況，?還需要進?一步加強?、增強事?業心和職?責感。?10、以?上由于經?驗不足，?對突發事?件處理不?夠完善，?思考問題?不夠深入?，