在2023年公司新入職高校畢業生集中培訓開班儀式上的講話同志們、青年朋友們：大家上午好。在這個萬物繁茂、生機勃發的盛夏時節，今天，我們在這里隆重舉行2023年高校畢業生集中培訓開班儀式。首先，我代表****公司全體干部職工，對大家的到來表示熱烈的祝賀和歡迎。祝賀同學們順利完成學業、并學有所成；歡迎大家懷揣職業夢想，加入****公司這個大家庭。借此機會，向伴隨你們一路拼搏的父母、老師和朋友們表示誠摯的問候和衷心的感謝！同時，我也真心的希望在未來工作中既能腳踏實地，少走彎路，又能嚼得“菜根”，做得大事。概括與大家共勉的話題，一共就是“五個有”：第一個是“有目標”，有目標的人生才有方向，有規劃的人生會更出色。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯系在一起的。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之后，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續拓展。動態的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態，消除生活和工作中的一些煩惱。“一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠抵達不了心中的遠方；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規劃好自己的職業生涯，做到與時俱進，主宰人生。習近平總書記指出，“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。”公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的人才。只有大家把個人職業生涯的奮斗目標與企業高質量發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。前邊，人資部副部長已經給大家解讀了公司相關人事、薪酬、獎懲等制度。近幾年來，為了幫助廣大員工激活潛能、加速成長、盡展其才，公司基本建成管理、技術、技能人才互聯互通的“三通道”機制，正在實施和完善任職資格體系建設等。今后，大家可以在工作當中，通過不斷地實踐鍛煉，持續挖掘自己的優勢和不足，根據個人的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現每一個目標奔跑起來。第二個是“有責任”，有責任的人生才有分量，有擔當的事業會更出彩。前不久，清華大學畢業典禮上，來自甘肅鎮原的女同學——張薇，作了題為《堅持與擔當》的發言。這篇發言，引起諸多年輕人的共鳴，頃刻間就沖上熱搜榜，獲得數以千萬計的好評和點贊。她在發言中說，父母希望她不忘“飲水思源”，朋友們希望她做自己真正想做的事，而她自己想“用一年不長的時間，做一件終生難忘的事情”！其實，對于每一名步入社會、進入職場的學子來說，都希望自己能夠做一些終生難忘的事情，這是源自心靈深處的責任，也是隨著成長而生的責任，尤其是踏上新的崗位之后，大家進入到一個全新的賽場，都從同一點出發，在行進中拉開距離。有人領先、有人落后、有人退場，在激烈的角逐中，只有敢于負責、勇于擔責的人，才有希望到達光輝的頂點，到達理想的彼岸。今天在座的各位，都屬于90后乃至00后，在同學當中已經非常優秀了。你們知識層次高、富有激情、勇于創新，接受新知識快、認識新事物快、適應新環境快，這些都是你們最為可貴的特點和優點。但是，由于你們缺乏人生經歷、工作經驗，對社會的復雜性估計不足，可能抗挫折能力較差。我們每個人的人生路都是自己走出來的，你付出的多少，你承擔的多少，是決定你人生的基本條件。有專家斷言，100％的成功＝20％的IQ＋80％的EQ和AQ。很多年前《藝術人生》里有一期采訪劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？劉若英的回答就是，“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”很多人都知道，劉若英在出道前是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。講這些故事的目的，就是希望你們把入職的第一粒“扣子”扣好扣緊，始終腳踏實地，扛起責任，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了；有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了；有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件。馬克思說過，“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。”如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身專業水平和業務技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我，在平凡的崗位上盡職盡責，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。第三個是“有定力”，有定力的人生才有成長，有基層的磨礪會更出類。華為公司我想大家一定都不陌生，可以說“一禁成名天下知”，尤其是面對美國的“極限施壓”，華為海思從默默無聞的“備胎”，一夜之間成為街知巷聞的企業品牌。特別是華為的人才觀，即：宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍！意思是說華為的干部一定要來自基層一線，他們的“英雄”都是在泥沆中摸爬滾打出來的，沒有基層一線實踐經驗的人員是不能被選拔成為干部的，華為的很多高管都是從基層一步一步成長起來的。進入公司這個“大家庭”以后，大家將會由“同學”轉變為“同事”，由“手心向上者”轉變為“自力更生者”，在家里，你們是父母的嬌子；在學校里，你們是老師的驕傲。但告別自由自在的學生時代，進入層級分明、規矩井然的工作單位，你們還是要從最基層的崗位上干起，這或許和你們的期盼有差距，難以滿足你們源自學歷的小矜持。我剛剛參加工作當中，我的一名崔姓師傅語重心長地跟我說：“沒有經驗的管理、沒有實踐的技術是蒼白無力的。”簡短的幾句話對我的觸動非常大，經過深思熟慮，我主動向總經理提出，到基層去摸爬滾打，從最基本的搞設計、編措施、做施工設計等工作做起，經過基層的實踐鍛煉，使我增長了閱歷，增強了手感，培養了自信，這段經歷也為我以后的成長奠定了良好的基礎。一個人的成長就像樹木的生長，只有把根系深深地扎在泥土當中，才能汲取更多的營養、才能茁壯成長，最終迎來枝繁葉茂、繁花似錦。今天我不會對大家的現在做出什么樣的承諾，但可以承諾給大家一個美好的未來。比如，前天給大家授課的***、***，還有后邊給大家授課的***、***，他們都經歷過一線的錘煉，有過豐富的基層工作經驗，尤其是***同志，從基層維修工干起，后來又考取了清華大學研究生，畢業后再次回到****，現在已經成長為副總經理。習近平總書記來到內蒙古大學圖書館閱覽室，勉勵青年學生“只要看到我們年輕人健康，聰明，而且都是蒸蒸日上，正能量，我就高興。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍。”習總書記對青年人的諄諄寄語，放之四海而皆準。無奮斗、不青春，無論是在任何一個行業、任何一個單位，青年人就是希望、就是八九點鐘的太陽，希望大家能夠始終堅持執著的定力，保持初生牛犢不怕虎的勁頭，立足基層不言苦、沉到一線練真功，不懂就學，不會就練，像海綿一樣不斷汲取知識，汲取基層的水分，下一番心無旁騖、踏石留印的硬功夫。我相信，未來的你，一定會“青出于藍而勝于藍”，一定會感謝現在拼搏的自己。第四個是“有價值”，有價值的人生才有意義，有恒久的堅持會更出眾。不知道大家有沒有聽說過人力資源管理中一個比較有名的“蘑菇定律”，其最根本的內涵就是尊重人才的成長規律。我們每一個人，進入企業后都會有這樣一段經歷，就是剛剛到崗位后，感覺自己就是一個“蘑菇”，被放置在陰暗潮濕的角落，不受人重視，干得都是一些比較零散的工作，有時候還會受到一些無端的指責。其實，我認為，這是一種比較好的管理方式，可以消除新入職員工一些不切實際的心態。馬云曾經說過，“凡是入職在三年以內的員工，千萬不要和我談戰略，誰談我開除誰。”華為也有員工在新入職時候寫過萬字諫言書，結果被任正非無情的拒絕。跟大家講這些的意思，就是希望大家要充分認識人才成長的規律，從干好本職工作入手，堅持學以致用，在安全生產和高質量發展的大熔爐中，在基層一線的大學校中，掌握真才實學，增益其所不能，增加自身價值，不斷為自己“鍍金”，讓自己“值錢”，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。這里說到了“為自己‘鍍金’，讓自己‘值錢’”，其實一個人值錢與否，不是由其擁有的物質財富所決定的。比如說，其做人做事的目的只是為滿足個人物質欲望，為謀求實現個人財富不擇手段，甚至于喪失起碼的道德和法律的底線。而獲取財富也僅為個人奢靡享樂；或是因命好投胎在有錢人家，天生含著金鑰匙。這些人缺乏抱負，而又由于財富來得容易就不能理會富庶的珍貴，伴之而來的則是無度揮霍。此類人即便是再有錢，但并不值錢。值錢體現的不只是物質財富，更大程度是自身所擁有的價值。價值所體現的是個人具備的專長、才干、智慧、人格魅力，以及其在創造財富的同時為推動企業發展、實現個人進步中所發揮的積極作用和作出的貢獻。現實中讓自己變得值錢，可以說是大多數人的向往和追求，但“不經一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香”。要想抬頭，必先學會低頭；要想出頭，必先學會埋頭。“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”，值錢是一個人長期努力、堅持奮斗的結果。每個人的價值實現也是由量變到質變的轉化過程，厚積必能薄發。愛迪生曾花了整整十年去研制蓄電池，其間不斷遭受失敗的他一直咬牙堅持，經過了五萬次左右的試驗，終于取得成功，發明了蓄電池，被人們授予“發明大王”的美譽。王羲之7歲練習書法，勤奮好學，吃飯走路也在揣摩字的結構，不斷地用手在身上劃字默寫，久而久之，衣襟也磨破了，每天練完字就在池水里洗筆，不知用了多少墨水，寫爛了多少筆頭，天長日久竟將一池水都洗成了墨色，這就是人們今天在紹興看到的傳說中的墨池。這些通過恒久堅持，實現自身價值，讓自己更加“值錢”的故事比比皆是，我們耳熟能詳。這些故事和實例告訴我們，成功往往就是如此，認準的事重復做，不浮躁，不急于求成，不異想天開，也不投機取巧，成功是沒有任何捷徑可走的。唯有堅持！堅持！再堅持！只有堅持把事做好，三百六十行，行行出狀元，在普通的崗位上把本職工作干到極致，同樣能成就人生的出彩出眾。第五個是“有學識”，有學識的人生有內涵，有持續的學習會更出新。作為新一代的青年人，你們所學更加先進、視野更加開闊、思維更加活躍，必然會成為創新建設的最佳實踐者。你們要牢牢記住，不斷進取的精神、充沛旺盛的精力、不受束縛的思維和持續學習的能力，就是你們最可寶貴的財富，希望到了工作崗位以后，大家能夠做到徐悲鴻所說的“人不可有傲氣，但不可無傲骨”。一方面，要明白進入職場，除了學校里學到的專業知識外，溝通合作、現場操作、實踐經驗等知識技能也非常重要，公司向來有“師帶徒”的傳統，大家要保持“空杯”心態和謙虛態度，潛下心來、撲下身子向老員工、老師傅學習，既要學習安全規程、實操技術，迅速將所學理論知識與現場實踐結合起來，又要在企業引進應用新裝備、新技術、新工藝時，主動學習、主動“請纓”，最大限度發揮自身專業優勢，與團隊同事一道，克服種種困難瓶頸，盡快實現新系統的正常高效運轉，展現出你們的才華。另一方面，要發揮年輕人腦子活、主意多的優勢，把創新作為本職，把改進作為常態，時常思考“如何找到更好的工作方法”“如何做到不一樣”，不循慣例、不守陳規、不拘成法，在提高效率、改進工藝、降低成本、保障安全等方面發揮出你們的智慧。剛才，我也講到公司有三級創新平臺，有“創效就有回報”的創新激勵導向，有集眾智、匯眾力的“螞蟻城”眾創空間，也有“三通道”、“一百雙千”、任職資格認證等成長晉升機制，希