第27頁共27頁實習勞動?合同例文?用人單?位（甲方?）：地?址（甲方?）：職?工（甲方?）：使?用說明?一、用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?，雙方應?認真閱讀?勞動合同?。勞動合?同一經依?法簽訂即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、勞?動合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、合同參?考文本中?的空欄，?由雙方協?商確定后?填寫清楚?;不需填?寫的空欄?，請打上?“/”。?四、乙?方的工作?內容及其?類別（管?理或專業(yè)?技術類/?工人類）?應參照國?家規(guī)定的?職業(yè)分類?和技能標?準明確約?定。變更?的范圍及?條件可在?合同參考?文本第十?二條中約?定。五?、工時制?度分為標?準、不定?時、綜合?計算工時?三種。如?經勞動行?政部門批?準實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應在?本參考文?本第十二?條中注明?并約定其?具體內容?。六、?約定職工?正常工作?時間的工?資要具體?明確，并?不得低于?本市當年?最低工資?標準;實?行計件工?資的，可?以在本參?考文本第?十二條中?列明，或?另簽訂補?充協議。?七、本?單位工會?或職工推?舉的代表?與用人單?位可依法?就工資、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?集體協商?，簽訂集?體合同。?職工個人?與用人單?位訂立勞?動合同的?各項勞動?標準，不?得低于集?體合同的?約定。?八、雙方?經協商一?致后，對?勞動合同?參考文本?條款的修?改或未盡?事宜的約?定，可在?參考文本?第十二條?中明確，?或經協商?一致另行?簽訂補充?協議;另?行簽訂的?補充協議?，作為勞?動合同的?附件，與?勞動合同?一并履行?。九、?簽訂勞動?合同時請?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡必須清?楚，并不?得單方涂?改。十?、本文本?不適用非?全日制用?工使用。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___????身份證?號碼：_?____?戶籍地?址：經?濟類型：?通訊地?址：__?___?????????????通訊地?址：__?___?聯系人：?____?_?????????????聯?系電話：?____?_甲乙?雙方根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）和?國家、省?市的有關?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__??????。期限為?：___?__。?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作任務為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?。二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?__。?三、工作?內容和工?作地點?第四條乙?方的工作?內容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?乙方的工?作地點為?：___?____?____?____?____?____?____?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關休息?休假的規(guī)?定，具體?安排為：?____?_。甲?方應嚴格?遵守國家?有關加班?的規(guī)定，?確實由于?生產經營?需要，應?當與乙方?協商確定?加班事宜?。五、?勞動報酬?第八條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?____?____?____?____?_。（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為：_?___元?（其中試?用期間工?資為：_?___元?）。（?二）計件?形式。乙?方的勞動?定額為：?____?_，計件?單價為：?____?_。第?九條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的'?工資。第?十條本合?同履行期?間，乙方?的工資調?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應工資?報酬。?六、社會?保險第?十二條甲?方應按國?家和本市?社會保險?的有關規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方建?立健全生?產工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產生職業(yè)?病危害的?崗位，應?當向乙方?履行告知?義務，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預防工作?。第十?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產經?營特點及?有關規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第十?七條甲方?應根據自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?實習勞動?合同例文?（二）?關于實習?協議、就?業(yè)協議和?勞動合同?的區(qū)別?實習協議?、就業(yè)協?議和勞動?合同三者?有什么區(qū)?別實習協?議是畢業(yè)?前學生通?過參加實?習單位的?實際工作?進行實踐?學習而簽?訂的協議?;就業(yè)協?議是學生?畢業(yè)前與?學校、用?人單位三?方簽訂的?協議;而?勞動合同?是學生畢?業(yè)后與具?體用人單?位建立勞?動關系簽?訂的文書?。實習?協議、就?業(yè)協議和?勞動合同?的定義題?實習協?議是指在?校學生通?過參加實?習單位的?實際工作?進行實踐?學習，明?確雙方權?利義務的?協議。?就業(yè)協議?是指在校?學生畢業(yè)?前與學校?、用人單?位三方簽?訂的協議?，目的在?于約束學?生和用人?單位在畢?業(yè)后建立?勞動關系?。勞動?合同是指?勞動者與?用人單位?建立勞動?關系，明?確雙方權?利義務關?系的合同?。三者?的法律用?途1、?實習協議?畢業(yè)前?，學生有?意實習，?單位接納?實習，雙?方可簽訂?實習協議?，進入實?習階段，?而實習階?段的主要?目的是實?踐學習，?僅是發(fā)揮?自身才能?，供雙方?加深了解?的機會，?并不代表?未來會建?立勞動關?系。如果?雙方有意?建立勞動?關系，則?簽署就業(yè)?協議，除?非一方毀?約，否則?就業(yè)協議?的歸宿就?是勞動合?同。學生?畢業(yè)后到?單位報到?，簽署勞?動合同，?就業(yè)協議?失效。?畢業(yè)前，?學生有意?實習，單?位接納實?習，雙方?可簽訂實?習協議，?進入實習?階段，而?實習階段?的主要目?的是實踐?學習，僅?是發(fā)揮自?身才能，?供雙方加?深了解的?機會，并?不代表未?來會建立?勞動關系?。如果雙?方有意建?立勞動關?系，則簽?署就業(yè)協?議，除非?一方毀約?，否則就?業(yè)協議的?歸宿就是?勞動合同?。學生畢?業(yè)后到單?位報到，?簽署勞動?合同，就?業(yè)協議失?效。應?關注報到?日期、未?來勞動合?同的期限?、試用期?、薪酬、?崗位、福?利、違約?金等，這?些都是未?來勞動合?同的主要?內容，涉?及雙方根?本利益。?（三）?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經用?人單位與?勞動者協?商，未能?就變更勞?動合同內?容達成協?議的。?2、實習?協議和就?業(yè)協議的?適用法律?實習協?議、就業(yè)?協議的本?質是平等?主體之間?的民事合?同關系，?雙方發(fā)生?糾紛應直?接訴請到?法院，法?院處理的?依據是合?同法及其?他民事法?律，不適?用勞動法?，不受勞?動法的特?別保護;?而勞動合?同的簽訂?即意味著?勞動關系?的建立，?如發(fā)生糾?紛，則應?先訴至勞?動仲裁，?勞動仲裁?及法院處?理的依據?是勞動法?。3、?實習期的?特殊規(guī)定?在實習?期間學生?并不能享?受到工資?、最低工?資、工傷?、社會保?險等勞動?法法定的?保障，雙?方權利義?務基本靠?實習協議?來自行約?定，受教?育法規(guī)及?民事法規(guī)?的保護。?而就業(yè)?協議指向?未來勞動?合同，所?列明的未?來勞動合?同內容不?得違反勞?動法，但?為保障勞?動關系的?建立則可?約定違約?金，如學?生未到單?位報到則?應支付違?約金并簽?署解約協?議以便于?下一次就?業(yè)。三?者的區(qū)別?5）如?果員工不?愿意與企?業(yè)簽訂勞?動合同，?企業(yè)要保?留好相關?證據，如?已經與員?工磋商簽?訂勞動合?同事宜，?并有勞動?者不愿意?簽訂勞動?合同的書?面聲明;?或者公司?要求員工?簽訂勞動?合同要有?書面通知?，由員工?簽收，盡?可能把員?工不愿意?簽訂勞動?合同的意?見記錄在?案。簽?訂三種文?書的注意?事項1?、實習協?議的注意?事項實?習協議往?往被大家?認為可簽?可不簽，?事實上簽?訂是有必?要的。對?于學生而?言，實習?協議不僅?是要向學?校陳述實?習體驗的?依據，更?是證明這?段時間是?學習的一?部分，有?關糾紛可?以在學校?得到合理?處理，而?對于用人?單位而言?，可以確?定這段時?間是實習?，而不是?勞動用工?。學生應?該關注的?實習時間?和實習補?貼（如果?有的話）?，而用人?單位則須?關注學生?的真實身?份。2?、就業(yè)協?議的注意?事項為?遏制部分?用人單位?惡意使用?試用期，?勞動合同?法做出了?針對性規(guī)?定，在試?用期中，?除有證據?證明勞動?者不符合?錄用條件?外，用人?單位不得?解除勞動?合同。用?人單位在?試用期解?除勞動合?同的，應?當向勞動?者說明理?由。應?關注報到?日期、未?來勞動合?同的期限?、試用期?、薪酬、?崗位、福?利、違約?金等，這?些都是未?來勞動合?同的主要?內容，涉?及雙方根?本利益。?3、勞?動合同的?注意事項?對于勞?動者而言?，主要確?立合同期?限、薪酬?、崗位、?試用期，?而對于用?人單位而?言很復雜?，勞動合?同的約定?是保護用?人單位利?益的主要?途徑。?相關法律?問題試?用期內常?見的勞動?糾紛在?畢業(yè)生到?用人單位?報到后，?三方協議?即告終止?，此時用?人單位會?與其簽訂?一份正式?的勞動合?同，其中?約定了勞?動者在單?位的試用?期限、服?務期限、?工資待遇?及其它各?項福利等?等事宜，?合同簽訂?之后，雙?方即正式?確定了勞?動關系。?而在上述?提到的各?項約定內?容中，試?用期是最?容易出現?糾紛的階?段。因此?，關于試?用期的法?律問題，?提醒畢業(yè)?生以下幾?點：（?即是說：?一般的順?序是先簽?訂三方協?議，然后?報道時簽?訂勞動合?同，在其?中規(guī)定相?關的事宜?以及試用?期問題。?而且，試?用期間或?結束后如?果用人單?位拒絕，?則它需要?列舉相關?的證據。?）試用?期時限?試用期是?用人單位?和勞動者?建立勞動?關系后為?相互了解?、選擇而?約定的不?超過六個?月的考察?期。根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第十?九條的規(guī)?定，勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同或者勞?動合同期?限不滿三?個月的，?不得約定?試用期。?同一用人?單位與同?一勞動者?只能約定?一次試用?期。試用?期包含在?勞動合同?期限內。?勞動合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動合同期?限。國?家機關、?高校、醫(yī)?藥研究所?、醫(yī)療行?政部門采?用見習期?，為一年?，試用期?采用于企?業(yè)、公司?（包括外?企、合資?、私企）?，與醫(yī)院?建立勞動?關系的采?用試用期?。為__?__日_?6個月。?見習期可?以延長，?試用期不?能。見習?期是具有?一定強制?力，試用?期是雙方?約定。?試用期辭?職試用?期之所以?稱為試用?，其含義?就在于用?人單位和?勞動者均?可在此期?間內考察?對方是否?符合自己?的要求，?雙方都具?有較為自?由的解除?合同的方?式。根據?《勞動合?同法》第?三十七條?之規(guī)定，?勞動者在?試用期內?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?有些用?人單位在?勞動合同?中約定勞?動者在試?用期解除?合同需承?擔違約責?任，這實?際上限制?了勞動者?的解除權?，因此這?種約定是?侵害勞動?者的合法?權利的行?為，對于?這種約定?條律，法?律一般確?認為無效?。試用?期辭退?根據《勞?動法》第?二十五條?規(guī)定，勞?動者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的，用?人單位可?以解除勞?動合同，?法律規(guī)定?得很清楚?，用人單?位可解除?勞動合同?的條件是?其必須舉?證證明勞?動者在試?用期間不?符合錄用?條件。這?里畢業(yè)生?應當明確?，用人單?位要求解?除勞動合?同時，舉?證責任在?用人單位?，勞動者?無需提供?自己符合?錄用條件?的證明。?舉證責?任無疑限?制了用人?單位解除?勞動合同?的隨意性?，用人單?位如果沒?有證據證?明勞動者?在試用期?間不符合?錄用條件?，用人單?位就不能?解除勞動?合同，否?則，用人?單位需承?擔因違法?解除勞動?合同所帶?來的一切?法律后果?。兩個?試用期是?否合法?有些用人?單位還會?第一個試?用期過后?與勞動者?約定第二?個試用期?，這種情?況應該區(qū)?別對待。?如果前后?兩個試用?期都是經?過雙方協?商之后在?合同中確?定下來，?那么，兩?個試用期?相加超過?法律規(guī)定?的試用期?上限的，?則不合法?，不超過?則兩個試?用期皆為?合法。?只簽試用?期合同不?簽勞動合?同以上?就是我在?這次實習?期間調查?的有關情?況。其中?有些看法?也許不盡?正確，但?畢竟這是?我通過實?際調查得?到的結果?，我會從?中吸取一?些優(yōu)秀老?師的做法?，結合自?己實際的?水平應用?到今后的?教學中去?。我想只?要我能夠?以積極的?心態(tài)堅持?下去，多?了解當下?的教學情?況，解放?思想、實?事求是、?與時俱進?，我在不?久的將來?會成為一?名合格的?人民教師?，但愿我?的想法能?變成現實?。勞動?者被用人?單位錄用?后，雙方?可以在勞?動合同中?約定試用?期，試用?期應包括?在勞動合?同期限內?，勞動合?同是試用?期存在的?前提條件?。不允許?只簽訂試?用期合同?，而不簽?訂勞動合?同。這樣?簽訂的試?用期合同?是無效的?，但“試?用期”合?同的無效?，并不導?致勞動法?對勞動者?的保護失?效。根據?《勞動合?同法》第?十九條之?規(guī)定，勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。北京地?區(qū)就有規(guī)?定：北京?勞動合同?管理規(guī)定?：只簽訂?試用期合?同，試用?期后用人?單位不愿?意再簽訂?勞動合同?，勞動者?可以反推?（如試用?期一月，?可反推合?同期為一?年，反推?依據按《?勞動法》?關于試用?期限的相?關規(guī)定）?。另外《?上海勞動?合同條例?》對此也?有特別的?規(guī)定。?實習勞動?合同例文?（三）?甲方：_?____?地址：?____?_????????????????郵?碼：__?___?????????????????電話：?____?_法定?代表人或?委托代表?人：__?___????????職務：?____?_乙方?：___?__所?在學校及?院系：_?____?所在專?業(yè)年級：?____?_性別?：___?_?????????????????年齡：?____?_學生?證號碼：?____?_根據?中華人民?共和國有?關法律之?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、實習?合同期限?第一條?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，本?合同于_?____?終止。?實習期為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、實?習內容?第二條甲?方應該在?乙方實習?期間，為?乙方指派?一到兩名?實習指導?老師，負?責指導乙?方進行實?習。甲?方指派_?____?為乙方指?導老師，?指導乙方?在實習期?間的工作?。第三?條乙方在?實習期間?，應該聽?從指導老?師的安排?，認真完?成指定的?任務。?乙方在實?習期間，?應該虛心?學習，發(fā)?揚艱苦奮?斗、吃苦?耐勞的精?神，展現?浙大學子?風貌。?乙方同意?根據雙方?協商，在?____?_崗位進?行實習。?三、實?習期間的?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方進?行實習，?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周不超過?40小時?。甲方保?證乙方周?至少休息?兩日，甲?方由于工?作需要，?經與和乙?方協商后?可以延長?乙方時間?，一般每?日不得超?1小時。?第五條?甲方為乙?方在實習?期間提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽字）?：聯系?人：乙方?家長（簽?字）：聯?系電話：?聯系電?話：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日實?習勞動合?同例文（?四）甲?方（實習?單位）名?稱：企業(yè)?類別：法?定代表人?：___?__??????????????職務：_?____?乙方（?實習生）?姓名：_?____??????????年齡?：___?__性別?：___?__?????????????????民族：_?____?身份證號?碼：__?___戶?籍所在地?：現住址?：學生所?在學校：?所學專業(yè)?：畢業(yè)時?間：在?勞動保障?行政部門?的備案號?：根據?民法通則?、勞動法?及有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎上簽?訂本協議?。第一?條協議期?限本協?議自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?實習崗位?甲方按?乙方實習?內容及要?求，安排?在___?__崗位?實習，乙?方應按學?校的教學?內容及實?習要求，?努力完成?實習任務?。第三?條實習報?酬或實習?補助甲?方應與乙?方學校協?商確定乙?方實習期?間的報酬?或實習補?貼。具體?支付辦法?和標準約?定如下：?____?____?____?____?____?____?____?_。第?四條工作?時間及休?息休假?（一）甲?方實行每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時的工作?時間。?（二）甲?方保證乙?方按國家?和本市有?關規(guī)定享?受各種休?息、休假?。（三?）甲乙雙?方的具體?約定：_?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?保險福利?待遇（?一）乙方?在實習中?發(fā)生人身?傷害，由?甲方負責?。（二?）其他保?險福利待?遇約定如?下：__?____?____?____?____?____?。第六?條勞動保?護和勞動?條件（?一）在實?習期間甲?方應根據?國家及本?市有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?安全衛(wèi)生?的實習條?件，為乙?方配備必?須的勞動?防護用品?。（二?）甲方應?對乙方進?行安全教?育和崗位?技能培訓?，實習學?生不得從?事特種作?業(yè)。（?三）甲方?不得安排?18周歲?以下的學?生從事礦?山井下、?有毒、有?害國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度和?其他禁忌?從事的工?作。（?四）甲方?不得安排?女實習生?在經期從?事高溫、?低溫、冷?水作業(yè)和?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?強度的工?作。（?五）乙方?在實習工?作過程中?應嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和操作?規(guī)程，有?權拒絕違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視人?身安全和?健康的行?為有權拒?絕執(zhí)行、?檢舉或控?告。第?七條勞動?紀律（?一）甲方?有權按照?國家及本?市的有關?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度對乙?方實行管?理。（?二）乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第八條?本協議的?解除、變?更、終止?（一）?經甲乙雙?方協商同?意，本協?議可以變?更或解除?;（二?）雙方就?本協議的?解除條件?約定如下?：___?____?____?____?_。（?三）本協?議到期即?終止，不?得續(xù)訂。?第九條?違反本協?議的責任?及其雙方?約定的其?它事項：?____?___。?第十條?甲乙雙方?履行本協?議發(fā)生爭?議先經企?業(yè)調解委?員會或實?習學生所?在學校進?行調解，?調解未成?按中華人?民共和國?民事訴訟?法程序辦?理。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：（?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?實習勞動?合同例文?（五）?甲方（實?習單位）?名稱：?企業(yè)類別?：法定?代表人：?職務：?地址：?乙方（?實習生）?姓名：?年齡：?性別：?民族：?身份證號?碼：戶?籍所在地?：現住?址：學?生所在學?校：所?學專業(yè)：?畢業(yè)時?間：在?勞動保障?行政部門?的備案號?：根據?民法通則?、勞動法?及有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎上簽?訂本協議?。第一?條協議?期限本?協議自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條實習?崗位甲?方按乙方?實習內容?及要求，?安排在_?____?崗位實習?，乙方應?按學校的?教學內容?及實習要?求，努力?完成實習?任務。?第三條?實習報酬?或實習補?助甲方?應與乙方?學校協商?確定乙方?實習期間?的報酬或?實習補貼?。具體支?付辦法和?標準約定?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?。第四?條工作?時間及休?息休假?（一）甲?方實行每?日工作不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時的工作?時間。?（二）甲?方保證乙?方按國家?和本市有?關規(guī)定享?受各種休?息、休假?。（三?）甲乙雙?方的具體?約定：_?____?___?__。?第五條?保險福利?待遇（?一）乙方?在實習中?發(fā)生人身?傷害，由?甲方負責?。（二?）其他保?險福利待?遇約定如?下：__?____?____?____?____?____?。第六?條勞動?保護和勞?動條件?（一）在?實習期間?甲方應根?據國家及?本市有關?規(guī)定為乙?方提供勞?動安全衛(wèi)?生的實習?條件，為?乙方配備?必須的勞?動防護用?品。（?二）甲方?應對乙方?進行安全?教育和崗?位技能培?訓，實習?學生不得?從事特種?作業(yè)。?（三）甲?方不得安?排18周?歲以下的?學生從事?礦山井下?、有毒、?有害國家?規(guī)定的第?四級體力?勞動強度?和其他禁?忌從事的?工作。?（四）甲?方不得安?排女實習?生在經期?從事高溫?、低溫、?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強度的?工作。?（五）乙?方在實習?工作過程?中應嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程和操?作規(guī)程，?有權拒絕?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?人身安全?和健康的?行為有權?拒絕執(zhí)行?、檢舉或?控告。?第七條?勞動紀律?（一）?甲方有權?按照國家?及本市的?有關規(guī)定?及企業(yè)的?規(guī)章制度?對乙方實?行管理。?（二）?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。第?八條本?協議的解?除、變更?、終止?（一）經?甲乙雙方?協商同意?，本協議?可以變更?或解除;?（二）?雙方就本?協議的解?除條件約?定如下：?____?____?____?____?___.?（三）?本協議到?期即終止?，不得續(xù)?訂。第?九條違?反本協議?的責任及?其雙方約?定的其它?事項：_?____?___?__。?第十條?甲乙雙方?履行本協?議發(fā)生爭?議先經企?業(yè)調解委?員會或實?習學生所?在學校進?行調解，?調解未成?按中華人?民共和國?民事訴訟?法程序辦?理。甲?方（蓋章?）：乙?方（簽字?）：法?定代表人?或委托代?理人：?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?實習勞?動合同例?文（六）?甲方（?用人單位?）：__?___??????????代理人?：___?__乙?方（實習?生）：?為明確實?習學生與?實習單位?的責任與?義務，根?據《民法?通則》、?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎上簽訂?本協議。?一、協?議期限?本協議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、實習崗?位甲方?根據乙方?的實際情?況和工作?需要，安?排實習學?生到規(guī)劃?實習生崗?位實習，?乙方應按?學校的教?學內容及?實習要求?，努力完?成實習任?務。三?、實習津?貼依照?按勞取酬?的原則，?按甲方現?行制度確?定實習生?的實習津?貼。具體?支付方法?如下：實?習津貼：?元/月，?其他補貼?：根據實?習生在崗?工作表現?，以獎金?形式發(fā)放?。四、?工作時間?及休息假?日1、?甲方實行?每日8小?時工作制?，保證乙?方按照國?家和本市?有關規(guī)定?享受各種?休息、休?假;2?、甲乙雙?方具體約?定：如有?項目需要?，本著自?愿原則加?班。加?班補助細?則如下：?1、法?定假日加?班，伙食?補貼__?__元/?天，報銷?交通費用?（憑地鐵?卡充值發(fā)?票和出租?車發(fā)票）?2、工?作日晚上?加班，晚?餐補助_?___元?，報銷交?通費用（?憑地鐵卡?充值發(fā)票?和出租車?發(fā)票）?五、保險?福利待遇?1、由?于乙方還?是在校學?生，甲方?需為實習?學生提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證其?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作;2?、甲方應?對乙方進?行安全教?育和崗位?技能培訓?，實習學?生不得從?事特種作?業(yè);3?、甲方根?據實習學?生崗位實?際情況，?按國家規(guī)?定向其提?供必需的?勞動防護?用品;?4、實習?學生患職?業(yè)病、工?傷事故的?按《工傷?保險條例?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、合同解?除、變更?、終止?1、經甲?乙雙方協?商同意，?本協議可?以變更或?解除。?2、乙方?在本合同?履行期間?可以在說?明原因的?情況下向?甲方提出?終止實習?合同，但?必須提前?7天通知?甲方，并?作好工作?交接，否?則應承擔?相關責任?。3、?實習期間?，甲方如?發(fā)現乙方?對甲方項?目造成損?失或乙方?無法達到?項目要求?的，可以?向乙方提?出終止實?習，在為?實習生履?行實習津?貼支付手?續(xù)后，解?除本合同?。七、?法律效力?本合同?正本一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，經甲?乙雙方簽?字后生效?。甲方?：簽章?乙方：簽?字簽訂?日期__?__年_?___月?____?日有關?于實習生?勞動合同?書甲方?（用人單?位）：_?____??????????代理?人：__?___?乙方（實?習生）：?為明確?實習學生?與實習單?位的責任?與義務，?根據《民?法通則》?、《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎上簽?訂本協議?。一、?協議期限?本協議?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、實習?崗位甲?方根據乙?方的實際?情況和工?作需要，?安排實習?學生到規(guī)?劃實習生?崗位實習?，乙方應?按學校的?教學內容?及實習要?求，努力?完成實習?任務。?三、實習?津貼依?照按勞取?酬的原則?，按甲方?現行制度?確定實習?生的實習?津貼。具?體支付方?法如下：?實習津貼?：元/月?，其他補?貼：根據?實習生在?崗工作表?現，以獎?金形式發(fā)?放。四?、工作時?間及休息?假日1?、甲方實?行每日8?小時工作?制，保證?乙方按照?國家和本?市有關規(guī)?定享受各?種休息、?休假;?2、甲乙?雙方具體?約定：如?有項目需?要，本著?自愿原則?加班。?加班補助?細則如下?：1、?法定假日?加班，伙?食補貼_?___元?/天，報?銷交通費?用（憑地?鐵卡充值?發(fā)票和出?租車發(fā)票?）2、?工作日晚?上加班，?晚餐補助?____?元，報銷?交通費用?（憑地鐵?卡充值發(fā)?票和出租?車發(fā)票）?五、保?險福利待?遇1、?由于乙方?還是在校?學生，甲?方需為實?習學生提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?其在人身?安全不受?危害的環(huán)?境條件下?工作;?2、甲方?應對乙方?進行安全?教育和崗?位技能培?訓，實習?學生不得?從事特種?作業(yè);?3、甲方?根據實習?學生崗位?實際情況?，按國家?規(guī)定向其?提供必需?的勞動防?護用品;?4、實?習學生患?職業(yè)病、?工傷事故?的按《工?傷保險條?例》規(guī)定?執(zhí)行。?六、合同?解除、變?更、終止?1、經?甲乙雙方?協商同意?，本協議?可以變更?或解除。?2、乙?方在本合?同履行期?間可以在?說明原因?的情況下?向甲方提?出終止實?習合同，?但必須提?前7天通?知甲方，?并作好工?作交接，?否則應承?擔相關責?任。3?、實習期?間，甲方?如發(fā)現乙?方對甲方?項目造成?損失或乙?方無法達?到項目要?求的，可?以向乙方?提出終止?實習，在?為實習生?履行實習?津貼支付?手續(xù)后，?解除本合?同。七?、法律效?力本合?同正本一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，經?甲乙雙方?簽字后生?效。甲?方簽章?乙方簽字?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?實習勞?動合同例?文（七）?一、實?習協議的?性質實?習期間，?實習單位?與學校學?生依照有?關法律法?規(guī)簽訂實?習協議，?明確