第38頁共38頁勞動雇傭?合同示范?文本甲?方：（雇?主）聯?系地址：?聯系電?話：乙?方：（雇?員）聯?系地址：?聯系電?話：_?____?（甲方）?雇用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規，在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，訂立本?合同，建?立勞動關?系，并共?同遵守履?行。第?一條、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日，合同?期限為_?___年?。第二?條、勞務?內容乙?方的工作?任務或職?責：__?___，?乙方必須?按時完成?甲方正常?安排的工?作任務。?第三條?、勞務費?用1、?乙方試用?期間的工?資標準為?：___?_元/月?。2、?試用期滿?后，甲方?根據本單?位的工資?制度，確?定乙方的?崗位工資?標準為_?___元?/月。如?乙方的工?作崗位調?整，按新?崗位所對?應的工資?標準執行?。3、?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資；甲方?的工資發?放日為每?月___?_日。?4、甲方?安排乙方?加班加點?，應按《?勞動法》?第四十四?條規定支?付乙方工?資。第?四條、甲?方的義務?1、甲?方應當依?據合同約?定按時支?付乙方勞?務費用。?2、甲?方按國家?和省、市?有關__?___規?定，提供?符合國家?安全衛生?標準的勞?動作業場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產工作中?的安全和?健康。對?從事有職?業危害作?業的，應?當定期進?行健康檢?查。3?、甲方按?國家和省?、市有關?規定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?____?_工作。?第五條?、乙方的?義務1?、乙方應?嚴格遵守?與甲方簽?訂的各項?協議及制?度，甲方?有權對乙?方___?__和違?反勞務相?關規定的?行為進行?處罰，對?于產生的?經濟損失?或處罰金?由乙方勞?務報酬中?進行扣除?。2、?乙方應接?受甲方的?對乙方勞?務成果的?考核，考?核不達標?者，在支?付勞動費?時將扣減?相應的勞?務費。?3、乙方?在簽訂本?協議前，?應與甲方?簽訂《保?密承諾書?》，保守?甲方和服?務單位的?商業秘密?。4、?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?蓄意損壞?商品，串?通詐騙或?泄露商業?秘密，對?甲方、服?務單位所?在零售網?點的利益?造成重大?損害的，?甲方保留?追究乙方?經濟和法?律責任的?權利。?第六條、?社會__?___?甲乙雙方?協商約定?，甲方按?照國家和?地方有關?社會__?__的規?定，為乙?方辦理意?外___?__，同?時甲乙雙?方均按統?籌地區規?定的費率?及時足額?繳納意外?____?_費。?第七條、?違約責任?甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經濟損?失，都要?承擔經濟?責任。具?體賠償金?額由非違?約方和企?業工會，?根據違約?者的責任?大小和給?對方造成?經濟損失?的情況確?定。乙方?違約，按?甲方獎懲?辦法有關?規定，承?擔違約責?任。第?八條、糾?紛解決方?式因履?行本合同?發生勞動?爭議，雙?方可協商?解決，協?商不成可?向___?_人民法?院提起訴?訟。第?九條、附?則勞務?合同一式?____?份，甲方?執___?_份，乙?方執__?__份，?具有同等?法律效力?。本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方：（?簽章）?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽章）?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同示范?文本（二?）甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負責?人：地?址乙方?（勞動者?姓名）：?居民身?份證號碼?：住址?：鑒于?：乙方?愿意成為?甲方員工?，將其智?慧貢獻給?甲方事業?。甲方愿?意招用乙?方為其員?工，在努?力提高投?資方投資?回報的同?時，致力?于提高員?工的福利?;甲方?已告知乙?方工作內?容、工作?條件、工?作地點、?職業危害?、安全生?產狀況、?勞動報酬?，勞動紀?律以及乙?方要求了?解的其他?情況。?乙方知曉?其工作內?容、工作?條件、工?作地點、?職業危害?、安全生?產狀況、?勞動報酬?，勞動紀?律以及其?他相關情?況。乙?方確保其?向甲方提?供的與應?聘有關的?材料信息?的真實性?，合法性?。雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及有關?法律、法?規和政策?的規定，?經平等協?商，訂立?本合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除（?終止）合?同的條件?出現時止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容甲?方安排乙?方在崗位?（工種）?工作，乙?方應完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項工作內?容。該崗?位職責如?下：甲?方可以根?據其人事?制度、經?營業務需?要及乙方?的工作表?現，合理?調整乙方?的工作崗?位和工作?內容，乙?方愿意服?從。三?、工作地?點甲乙?雙方約定?，乙方的?工作地點?按下列第?款決定：?1.甲?方安排乙?方在工作?，乙方因?完成其工?作的需要?臨時在之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?甲方根?據經營及?業務的需?要調整乙?方的工作?地點的，?須要征得?乙方的同?意。2?.甲方可?以安排乙?方在以下?地點工作?：乙方?因完成其?工作的需?要臨時在?以上工作?地點之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?甲方根據?經營及業?務的需要?調整乙方?的工作地?點的，須?要征得乙?方的同意?。四、?工作時間?和休息休?假（一?）乙方的?工作時間?，按下列?第款確定?：1.?實行標準?工時工作?制每周?工作五天?，每天工?作八個小?時。周和?周為休息?日。甲方?依法安排?乙方加班?的，乙方?愿意服從?，甲方應?依法支付?乙方加班?工資。?2.實行?綜合計算?工時工作?制即以?年為周期?，綜合計?算工作時?間，但甲?方應確保?乙方平均?日工作時?間和平均?周工作時?間與法定?標準工作?時間基本?相同。?3.實行?不定時工?時制乙?方上下班?時間根據?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、彈性工?作時間等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權利?和生產、?工作任務?的完成。?（二）?甲方對乙?方實行不?定時工時?制或綜合?計算工時?制的，企?業應在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎上?，采用集?中工作、?集中休息?、輪休調?休、彈性?工作時間?等適當方?式，確保?職工的休?息休假權?利和生產?、工作任?務的完成?。（三?）休假?乙方可以?按有關法?律、法規?、規章、?政策以及?甲方的內?部制度規?定，享有?休假福利?。五、?勞動報酬?甲方應?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?甲方承諾?每月日前?為發薪日?。（二?）經甲乙?雙方協商?一致，乙?方的工資?報酬按下?列第款確?定：1?、乙方試?用期間的?月工資為?元。試用?期滿后，?乙方月工?資為元。?2、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規?章制度中?的內部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?取酬。?3、甲方?對乙方實?行崗位工?資和績效?工資相結?合的內部?工資分配?辦法，具?體詳見甲?方依法制?定的規章?制度中的?內部工資?分配辦法?。4、?甲方實行?計件工資?制，具體?詳見甲方?依法制定?的規章制?度中的內?部工資分?配辦法。?5、?六、工作?成果歸屬?乙方在?甲方任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用甲?方的物質?技術條件?、業務信?息等產生?的發明創?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業?秘密信息?，屬于甲?方享有。?乙方應當?根據甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動，?包括申請?、注冊、?登記等，?協助乙方?取得和行?使有關的?知識產權?。上述?發明創造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密及其?他商業秘?密的有關?的署名權?依照法律?規定應由?乙方署名?的，甲方?尊重乙方?的精神權?利并協助?乙方行使?這些權利?。七、?保密規定?（一）?乙方對其?在甲方任?職期間知?悉的甲方?秘密信息?或者雖屬?于他人但?甲方負有?保密義務?的秘密信?息負有保?密責任，?包括但不?限于以下?秘密信息?：1、?技術類信?息：技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數據庫?、研究開?發記錄、?技術報告?、檢測報?告、實驗?數據、試?驗結果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術文檔?、相關的?函電;?2、經營?類信息：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務資料?、進貨渠?道，等等?。（二?）乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規定的?任何成文?或不成文?的保密規?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。（三?）乙方承?諾，未經?甲方同意?，任職期?間不得以?泄露、告?知、公布?、發布、?出版、傳?授、轉讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方（包?括按照保?密制度的?規定不得?知悉該項?秘密的甲?方其他職?員）知悉?本條規定?的秘密信?息。（?四）乙方?承諾離職?之后，對?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務?的秘密信?息，承擔?與任職期?間一樣的?保密責任?，無論乙?方基于何?種原因離?職。乙方?的保密義?務持續到?該秘密信?息被甲方?公開或為?公眾所知?之日。?（五）乙?方違反本?條規定的?保密義務?，侵犯甲?方的秘密?信息的，?甲方有權?依法追究?乙方的法?律責任，?包括刑事?責任。由?此產生的?調查取證?費用、聘?請律師費?用等相關?費用由乙?方承擔。?八、利?益沖突?（一）乙?方承諾，?在為甲方?履行職務?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術秘密或?其他商業?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產權的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時，?乙方應當?承擔甲方?因此遭受?的一切損?失。（?二）未經?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經?營生產與?甲方同類?的產品，?從事同類?的業務，?不得在與?甲方有競?爭關系的?單位擔任?任何職務?，包括股?東、合伙?人、董事?、監事、?經理、職?員、代理?人、顧問?等等。?（三）未?經甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得是甲方?的供應商?及甲方客?戶的股東?、合伙人?、董事、?監事、經?理、職員?、代理人?、顧問等?等。（?四）乙方?不得利用?公司的資?源謀取個?人的利益?。（五?）未經甲?方同意，?乙方不得?在其他單?位兼職。?九、勞?動保護、?勞動條件?及職業危?害防護?甲乙雙方?都必須嚴?格執行國?家有關工?作時間、?生產安全?、勞動保?護、衛生?健康等規?定。甲方?應為乙方?提供符合?規定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他必?要的職業?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?十、勞動?紀律甲?方應依法?建立和完?善各項規?章制度，?乙方應服?從甲方的?管理。?十一、勞?動合同變?更（一?）甲乙雙?方可以通?過協商一?致變更本?合同條款?，勞動合?同變更應?采用書面?形式。?（二）具?有下列情?形之一，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同的相關?內容：?1、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作的。?十二、?勞動合同?解除與終?止（一?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反用?人單位的?規章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的。（?二）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方本人或?者額外支?付一個月?工資：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商不?能就變更?本合同達?成協議的?。（三?）有下列?情形之一?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占企?業職工總?數百分之?十以上的?，甲方提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見后，裁?減人員方?案經向勞?動行政部?門報告，?可以裁減?人員：?1、依照?企業破產?法規定進?行重整的?;2、?生產經營?發生嚴重?困難的;?3、企?業轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據?的客觀經?濟情況發?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?四）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據?本條第（?二）、（?三）款的?規定解除?勞動合同?：1、?患職業病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?工負傷，?在規定的?醫療期內?的;3?、女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;4、?從事接觸?職業病危?害作業的?勞動者未?進行離崗?前職業健?康檢查，?或者疑似?職業病病?人在診斷?或者醫學?觀察期間?的;5?、在本單?位患職業?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;6、?在甲方連?續工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?五）乙方?在試用期?內解除勞?動合同的?，須提前?3天書面?通知甲方?;（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;2?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?;3、?甲方的規?章制度違?反法律、?法規的規?定，損害?勞動者權?益的;?4、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使對方在?違背真實?意見的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?甲方用暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業?危及勞動?者人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（七?）經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除;?（八）本?合同期滿?，應當即?行終止。?由于生產?（工作）?需要，經?雙方協商?一致，可?以續訂勞?動合同。?十三、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養老?保險基金?、失業保?險基金、?工傷保險?基金、醫?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?（二）乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產?期.哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費（經?濟補償金?）、醫療?補助費的?發放等，?均按有關?法律、法?規、規章?、政策以?及甲方依?法制定的?規定執行?;（三?）乙方患?職業病或?因工負傷?的待遇.?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關法律、?法規、規?章、政策?執行;?（四）乙?方患病或?負傷的醫?療期及其?待遇、乙?方供養直?系親屬的?醫療待遇?等按法律?、法規、?規章、政?策和甲方?依法制定?的規定執?行。十?四、違反?勞動合同?的法律責?任因甲?、乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任大?小，由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，根?據實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?。十五?、雙方需?要約定的?其他事項?：十六?、本合同?為完整的?勞動合同?，此前所?有甲、乙?雙方口頭?的或書面?的協議都?被本合同?取代。?本合同條?款與法律?、法規、?規章、政?策相抵觸?的，按法?律、法規?、規章、?政策。本?合同未盡?事宜，按?甲方依法?制定的規?章制度執?行。十?七、本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力。?甲、乙雙?方必須嚴?格履行。?十八、?本合同履?行中發生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當協?商解決，?協商不成?或不愿協?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲、?乙任何一?方都可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十九、?雙方確認?，在簽署?本合同前?已仔細審?閱過本合?同的內容?，并完全?了解本合?同各條款?的含義。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。甲?方（蓋章?）：代?表人（簽?字）：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）：?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同示范?文本（三?）甲方?（聘用方?）：法?定代表人?：___?__??????????????電話：_?____?地址：?乙方（?受聘方）?：身份?證號碼：?____?_????????????????電?話：__?___?家庭住址?：為確?立雙方的?勞動關系?，明確雙?方的權利?和義務，?根據現行?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及其它?有關勞動?法律、法?規以及甲?方依法制?定的規章?制度規定?，經雙方?互相考察?、平等協?商，一致?同意簽訂?本勞動合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款：?第一條合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。若合同?履行過程?中因為勞?動者提供?專項培訓?費用，對?其進行專?業技術培?訓，而與?該勞動者?訂立協議?約定服務?期的，超?過固定期?限部分，?視為本條?款的變更?。（二?）無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至法定情?形或本合?同所約定?的終止條?件出現時?即行終止?。（三?）以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?的，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?，建立勞?動關系。?第二條?工作內容?和工作地?點（一?）根據甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?____?_（工作?地點）從?事___?__（崗?位、工種?）工作。?甲方有權?根據生產?經營需要?及乙方的?能力、表?現調整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權?利，但未?經甲方批?準，乙方?須服從甲?方的管理?和安排;?乙方應按?甲方確定?的工作標?準完成甲?方指派的?任務;甲?方根據企?業經營工?作需要及?市場變化?，確定乙?方在合同?期內的工?作職責和?薪酬待遇?。（二?）乙方應?按甲方的?要求，按?時完成規?定的工作?數量，達?到規定的?質量標準?。并接受?甲方規章?制度對工?作成果的?考核處理?。第三?條工作時?間和休息?休假（?一）甲方?安排乙方?每日工作?時間為小?時，每周?工作時間?為天。甲?方由于工?作需要，?經與乙方?協商后可?以延長一?定的工作?時間，甲?方延長乙?方工作時?間的，依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。（二?）以下情?況甲方延?長工作時?間不受本?合同及法?律限制：?1、發?生自然災?害、事故?或者因其?他原因，?威脅勞動?者生命健?康和財產?安全，需?要緊急處?理的;?2、生產?設備、交?通運輸線?路、公共?設施發生?故障，影?響生產和?公眾利益?，必須及?時搶修的?;3、?法律、行?政法規規?定的其他?情形。?第四條勞?動報酬?（一）乙?方試用期?的工資標?準為__?__元/?月。（此?工資已含?基本工資?、崗位工?資、績效?工資等）?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方根據?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第__?___種?工資形式?：1、?計時工資?。轉正后?工資為_?___元?/月，如?甲方的工?資制度發?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?2、計?件工資。?勞動產品?單價標準?為___?_元/件?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：（?三）甲方?在代扣代?繳乙方依?法應當交?納的個人?所得稅、?社會保險?費和其他?費后，不?遲于下個?月的月底?以銀行信?用卡或其?他可行方?式支付乙?方的當月?勞動報酬?，如遇法?定節假日?，發薪日?則相應順?延。第?五條社會?保險和福?利待遇?（一）凡?被我公司?招聘的員?工，憑本?人有效合?法證件，?公司為其?辦理工傷?保險;通?過考核成?為公司正?式員工的?，公司將?按國家規?定的比例?為其繳納?養老保險?金。（?二）乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產期?、哺乳期?待遇以及?解除（終?止）勞動?合同時乙?方經濟補?償金發放?等，均按?國家有關?法律、法?規、政策?以及甲方?依法制定?的規定執?行。第?六條勞動?紀律和規?章制度?（一）甲?方依法制?定的各項?規章制度?作為合同?附件向乙?方提前公?示，簽訂?本合同，?視為乙方?已閱讀甲?方的公示?，并理解?和接受甲?方各項規?章制度。?（二）?乙方應遵?守甲方的?各項規章?制度，服?從甲方的?領導、管?理和指揮?，完成勞?動任務，?提高職業?技能，執?行勞動安?全衛生規?程，遵守?勞動紀律?和職業道?德。（?三）乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據?本單位規?章制度，?給予相應?的行政處?理、行政?處分、經?濟處罰等?，直至解?除本合同?。第七?條勞動合?同的解除?、終止、?續訂（?一）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?、因乙方?未能在3?0天內提?供其被錄?用的相關?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續的。?3、乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾被?勞動教養?、拘役或?者依法追?究刑事責?任而在應?聘時未聲?明的等。?4、嚴?重違反甲?方的勞動?紀律、員?工手冊或?規章制度?。5、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成500?0元（含?）以上重?大損害的?。6、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響達?損失50?00元以?上的，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?。7、?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務?的證、照?被吊扣或?失效15?天（含）?以上的或?因乙方發?生同等以?上（含同?等）行車?（客尚）?死亡事故?或次責以?上（含次?責）特大?行車（客?傷）事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。8、?乙方系特?種作業人?員的，因?其自身原?因違章作?業或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經濟?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?9、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?10、?被依法追?究刑事責?任、勞動?教養、公?安機關收?容教育的?。11?、法律法?規規定的?其他情形?。（二?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、甲方不?按照本合?同規定未?及時足額?向乙方支?付勞動報?酬;2?、甲方違?反國家有?關法律、?法規、侵?犯乙方合?法權益的?;3、?用人單位?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?;（三?）乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的。?3、甲方?因兼并、?分立、合?資、轉（?改）制、?企業轉產?、技術革?新、經營?方式調整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發生重大?變化或乙?方的生產?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。4?、甲方的?生產經營?發生嚴重?困難的。?5、依?據合同第?二十九條?規定不能?就變更合?同達成協?議的。?（四）經?雙方協議?解除合同?的，提出?解除合同?的任何一?方，必須?提前三十?日書面通?知對方，?經對方同?意后方可?辦理解除?合同手續?，否則以?違約論處?。（五?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止,雙方?辦理終止?勞動合同?手續：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產的;?5、甲方?被吊銷營?業執照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。（六?）本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關?系的，甲?方應與乙?方及時補?簽或續訂?勞動合同?。若甲乙?雙方就補?簽或續訂?合同問題?無法達成?一致而繼?續存在勞?動關系的?，視同合?同延續，?在視同延?續期限_?___月?內，雙方?仍未簽訂?新勞動合?同，則視?同甲乙雙?方自愿解?除勞動關?系。如乙?方符合續?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?（七）簽?訂無固定?期限勞動?合同的，?出現法定?終止條件?，本合同?終止。?第八條違?約責任?（一）甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?承擔相應?的賠償責?任。具體?賠償金額?根據違約?方的責任?大小和給?守約方造?成的經濟?損失情況?而定。?（二）乙?方違反勞?動法律、?法規和甲?方規章制?度規定解?除勞動合?同或者違?反勞動合?同中約定?的事項，?給甲方造?成經濟損?失的，應?當依法賠?償甲方直?接經濟損?失，違約?金，及甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費等?。情節嚴?重的，追?究法律責?任。（?三）乙方?在合同期?內，若未?按本合同?規定向甲?方書面提?出解除合?同而自行?離開甲方?公司，甲?方有權向?乙方要求?承擔賠償?，賠償金?額包括直?接扣除余?留的全部?工資和因?空缺崗位?而暫無人?替代的損?失。第?九條保密?協議（?一）乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業務?信息，包?括但不限?于有關客?戶名單、?合作目的?、價格、?營業額、?營銷、員?工薪酬，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是本?公司的均?屬甲方商?業秘密。?乙方必須?遵守保密?規定，不?得向外透?露;并絕?對禁止使?用這些商?業秘密為?自己或他?人謀取利?益利，違?反本規定?乙方需須?賠償甲方?一切經濟?損失。?第十條兼?職條款?（一）本?合同期內?，乙方在?所有/僅?限于業務?相同或類?似或有競?爭沖突的?機構兼職?;如可以?，不得擠?占本合同?約定工作?時間，影?響本合同?約定工作?任務。同?時乙方必?須向甲方?提供兼職?單位相關?信息情況?。違反本?規定乙方?須賠償甲?方一切經?濟損失。?第十一?條競業條?款（一?）解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應?把所有的?有關商業?秘密的資?料移交甲?方，同時?承擔不向?外泄露商?業秘密的?義務，并?保證在兩?年內不從?事與甲方?商業秘密?有關的工?作，且不?在與本單?位生產或?者經營同?類產品、?從事同類?業務的有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，或者?自己開業?生產或者?經營同類?產品、從?事同類業?務的競爭?。（二?）在保密?合同期內?，甲方每?月支付給?乙方__?__元作?為經濟補?償。乙方?違反競爭?競業限制?約定的，?除賠償因?此給甲方?帶來的直?接經濟損?失以外，?還應當向?甲方支付?違約金，?數額為甲?方己經支?付給乙方?經濟補償?數額的兩?倍。第十?二條勞動?爭議的處?理（一?）甲方與?乙方發生?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?也可以向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁不服?的向有管?轄權的人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方與乙?方發生勞?動爭議期?間，不影?響勞動工?作關系的?存續，若?涉及到影?響到勞動?工作關系?的存續，?雙方須妥?善處理勞?動工作的?交接，甲?方不得有?惡意處分?、懲罰乙?方行為，?乙方不得?有故意損?害企業行?為。第?十三條其?他事項?乙方在合?同期內，?屬其崗位?職務行為?或主要利?用甲方的?物質技術?條件所產?生的所有?專利、版?權和其他?知識產權?歸甲方所?有，乙方?無權進行?商業處理?。第十?四條附則?（一）?勞動合同?一式__?__份，?甲、乙雙?方各執一?份，具有?同等法律?效力。?（二）甲?方的規章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責、培?訓協議、?保密協議?、安全準?則等）均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款同等。?合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?合同簽訂?之日其自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關協議文?本（包括?但不限于?《保密協?議》、《?培訓協議?》、《競?業限制協?議》的規?定與合同?不一致的?，以合同?為準。?（三）本?合同自雙?方簽署之?日起生效?。甲方?：___?__（簽?章）?????????????乙方：_?____?（簽章）?時間：_?____?????????????????時間?：___?__勞?動雇傭合?同示范文?本（四）?聘用單?位（以下?簡稱甲方?）：__?___?????法人代?表：__?___?受聘人（?以下簡稱?乙方）：?____?_????身?份證號碼?：___?__甲?乙雙方根?據國家《?勞動法》?、《合同?法》和本?省、市有?關法律法?規、相關?規定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規?定可以延?長（推遲?）退休年?齡（時間?）的，可?在乙方達?到法定離?退休年齡?時，再根?據規定條?件，續訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，現甲方?誠聘乙方?崗位（職?務），并?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責。?2、甲方?根據工作?需要及乙?方的業務?、工作能?力和表現?，可以調?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護1、?甲方實行?每周工作?六天制，?工作時間?累計每周?不超過4?4小時。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規定?的安全衛?生的工作?環境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環境條件?下工作。?3、甲?方根據乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關?規定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4、?甲方可根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業務?或專業知?識培訓。?第四條?工作報酬?1、根?據國家、?市府和單?位的有關?規定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方底?薪元。（?不包括福?利、獎金?或提成在?內）2?、甲方根?據國家、?市和單位?的有關規?定，調整?乙方的工?資。3?、乙方享?受國家現?行規定的?相關待遇?。4、?乙方享受?國家規定?的法定節?假日、帶?薪年假、?婚假、吊?唁假、工?傷假、生?育假等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付社會?保險金。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規。?2、乙方?應遵守甲?方規定的?各項規章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關規定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規?章制度、?勞動紀律?，甲方按?市府和單?位的有關?規定給予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經聘用?合同雙方?當事人協?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的;（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（5）?被依法追?究刑事責?任的。?6、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?乙方。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成協議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同。（?1）乙方?患病或負?傷在規定?的醫療期?內的（符?合《實施?意見》第?三條第5?款規定者?除外）;?（2）?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的（?符合《實?施意見》?第三條第?5款規定?者除外）?;（3?）法律、?法規規定?的其他情?形。8?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9、乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1、經?聘用合同?當事人協?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期或試?用期），?甲方應根?據乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發給相當?于一個月?工資的經?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發給相當?于一個月?工資的經?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?合同達成?協議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。4?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應按?相關規定?提前一個?月通知甲?方，或工?作必須交?接完畢后?方辦理結?算離職手?續;如未?滿合同期?限又沒有?履行通知?義務的應?當支付當?月基本工?資作為的?違約金予?于甲方。?5、乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按合同約?定結算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發的工作?報酬。?第八條其?它事項?1、甲乙?雙方因實?施聘用合?同發生人?事爭議，?按法律規?定，先申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規相抵觸?時，以國?家法律、?法規為準?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?代表（?簽字）?簽約時間?：___?_年__?__月_?___日?簽約時?間：__?__年_?___月?____?日勞動?雇傭合同?示范文本?（五）?甲方：中?鐵電氣化?局第三工?程有限公?司哈齊客?專項目部?乙方：?____?_????????????????性?別：__?___原?身份：?文化程度?：出生年?月：身?份證號碼?;聯系方?法：家?庭住址：?甲方按?照?中華?人民共和?國勞動合?同法?及?有關法律?規定，乙?方將為用?工單位提?供優質的?勞務服務?。經雙方?平等協商?一致同意?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?，試用期?一個月。?本合同?終止后，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?續訂。?二、工作?內容和地?點1、?乙方根據?甲方與用?工單位達?成的勞務?合作協議?，參與_?____?（工種）?工作。?2、乙方?在工作期?間，必須?服從甲方?的工作調?配，必須?遵守勞動?紀律和各?項規章制?度，服從?甲方的管?理。3?、乙方必?須按照甲?方關于本?崗位工作?任務和責?任制的要?求，保質?保量完成?生產（工?作）任務?。三、?工作時間?（一）?乙方在甲?方的工作?時間、方?式，按用?工單位的?規定執行?。（二?）甲方因?生產（工?作）需要?，實行綜?合計算工?作時間。?四、勞?動保護和?勞動條件?1、根?據與甲方?簽訂的勞?務合作協?議書的有?關條款，?甲方按照?崗位（工?種）要求?，為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動保?護用品。?2、甲?方按國家?規定對乙?方進行安?全生產知?識、法規?教育和操?作規程培?訓及其他?業務技術?培訓，乙?方應參加?上述培訓?，并在生?產（工作?）中嚴格?遵守甲方?的安全規?定、規章?、制度和?操作規程?。五、?勞動報酬?1、為?了加強對?乙方的管?理，甲方?按本合同?約定的勞?動報酬按?月支付給?乙方工資?。2、?乙方在甲?方工地不?能安排工?作歇工期?間，其工?資收入按?當地政府?規定最低?工資標準?支付。?3、乙方?工資待遇?，按甲方?工資管理?制度，根?據乙方工?作實績、?出勤等情?況考核發?放。具體?實行月基?本工資制?，月基本?工資元。?月收入（?基本工資?+獎金）?達元以上?。六、?保險待遇?1、甲?方依法為?乙方辦理?工傷保險?。2、?甲方按月?付給乙方?保險費用?（養老保?險和醫療?保險費）?，隨工資?同時委發?放，由乙?方自行在?原籍辦理?。七、?勞動紀律?1、乙?方應遵守?國家的各?項法律、?法規，遵?守甲方的?各項規章?制度和紀?律，服從?甲方的管?理、教育?。2、?乙方應嚴?格遵守勞?動安全衛?生要求及?生產工藝?、操作規?程和工作?規范，安?全生產，?確保工程?質量及人?身安全。?3、乙?方應遵守?職業道德?，維護甲?方形象和?聲譽，愛?護公共財?產。4?、乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據本?單位規章?制度予以?處罰。?5、乙方?不經請假?擅自離開?用工單位?次日起或?超假15?天以上，?視為乙方?違約單方?面解除勞?動合同。?八、勞?動合同的?解除和終?止1、?勞動合同?期限屆滿?，或雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現，本合?同即行終?止。2?、乙方被?甲方無正?當理由辭?退，在本?合同存續?期間，甲?方應按當?地的最低?生活費標?準按月支?付給乙方?生活費。?3、乙?方因不適?應崗位工?作或者違?反甲方的?規章制度?，被甲方?辭退的，?將被視為?勞動合同?終止條件?的出現，?即可終止?本合同。?4、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。（?2）不履?行勞動合?同，經甲?方教育警?告后仍不?改正的。?（3）?嚴重違反?紀律或多?次違反紀?律屢教不?改的。?（4）在?工作中玩?忽職守、?違章作業?，造成事?故的。?（5）利?用工作之?便，營私?舞弊和有?不法行為?的。（?6）因違?法犯罪，?被公安機?關收容教?育或依法?追究刑事?責任的。?（7）?乙方患病?或非因工?負傷，不?能從事原?崗位工作?的。（?8）由于?甲方的生?產（工作?）任務不?足或經營?狀況發生?困難，確?需裁減臨?時工時。?勞動雇?傭合同示?范文本（?六）甲?方（用人?單位名稱?）：法?定代表人?/主要負?責人：_?____??????????????聯系?電話：_?____?地址：?乙方（?勞動者姓?名）：?居民身份?證號碼：?____?_?????????聯?系電話：?____?_住址?：雙方?經平等協?商，訂立?本合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內容甲?方安排乙?方在所屬?店內做崗?位（工種?）工作，?乙方應完?成該崗位?（工種）?所承擔的?各項工作?內容。該?崗位職責?如下：甲?方可以根?據其人事?制度、經?營業務需?要及乙方?的工作表?現，合理?調整乙方?的工作崗?位和工作?內容，乙?方愿意服?從。三?、工作地?點1.?甲方根據?經營及業?務的需要?調整乙方?的工作地?點的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務。2?.甲方可?以安排乙?方在以下?地點工作?：___?__;乙?方因完成?其工作的?需要臨時?在以上工?作地點之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務。?四、工?作時間和?休息休假?1.每?月休息日?天，每天?工作八個?小時。休?息日的選?擇應當不?影響甲方?的正常工?作，休息?的前一日?須向甲方?說明，不?得隨意休?息。甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調休?、