湖濱區餐飲行業工資集體協議為發展穩定和諧勞動關系，維護企業和員工的合法權益，根據原勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會《關于開展區域性行業性集體協商工作的意見》（勞社部發[2006]32號）精神和等有關文件精神，結合我地餐飲行業實際，經餐飲行業協會與餐飲行業工會聯合會雙方集體協商代表平等協商，打成一致意見，簽訂本協議。第一條本協議依法簽訂，對協議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協議。第二條協商雙方經對我區行業本年度經營狀況分析及預測，結合全區同類企業及其相關因素，參照本地區勞動力市場工資指導價位，比照同行業并兼顧各企業人工成本狀況，協商確定行業的崗位工資標準指導價位。（一）工資分配制度：本協議覆蓋企業均實行崗位工資加獎勵制度。（二）工資、福利標準：各企業參照以下崗位工資標準指導價位協商確定本企業同類崗位員工的崗位工資標準。各企業簽訂的工資協議中協商確定的同類崗位工資報酬標準，不得低于下列崗位工資標準指導價位的最低標準。1、樓面經理，月工資為元。2、廚師長，月工資為元。3、面點（崗位），月工資為元。4、炒鍋（崗位），月工資為元。5、涼菜（崗位），月工資為元。6、服務員（崗位），月工資為元。7、保安（崗位），月工資為元。8、前臺（崗位），月工資為元。9、洗碗工（崗位），月工資為元。10、勤雜工（崗位），月工資為元。（三）本協議覆蓋企業最低月工資標準為元。（四）本協議覆蓋企業應建立考勤制度，設立全勤獎，企業內各崗位員工按照工時制度和考勤制度出滿勤，可享受全勤獎。（五）各企業的員工工資水平應隨企業經營效益的增減相應浮動。2010年度，經營正常的企業，員工人均工資應增長增加~%;經營不正常的虧損企業，應參考城鎮居民消費價格指數，協商制定措施，保證員工實際工資水平不降低。（六）伙食補貼：凡員工在法定工作時間內，提供了正常勞動，各企業應按日為員工提供工作餐。第三條各企業應確定發薪日，并以貨幣形式按時足額支付員工工資，發薪日如遇法定節假日或休息日，應提前至發薪日前最近的工作日支付。第四條企業因經營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按勞動法相關規定執行。第五條凡員工休婚、喪、產、計劃生育假及依法參加社會活動期間，各企業應依法支付其工資。第六條各企業應依照有關規定，按照員工工資總額的%提取職工教育經費，用于員工的培訓教育，提高員工素質。第七條各企業應依法為員工繳納基本社會會保險費。第八條行業工會聯合會及各企業工會積極引導員工主動為本行業、本企業的發展獻計出力，維護企業的合法權益，支持本企業的經營，服從企業的管理，維護經營者的管理權威。教育員工遵守企業的各項規章制度，與經營者合作共事，努力完成生產和工作任務，共同構建和諧穩定的勞動關系。第九條凡遇下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以變更本協議：1、國家或本地區工資政策發生重大變化時；2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大時；3、因外部因素致使企業經營發生嚴重困難，本協議中的部分條款難以履行時。第十條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議：1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；2、因不可抗拒的情況發生致使本協議無法履行時；3、本協議期滿或雙方約定的終止條件出現。第十一條各企業違反本企業，給行業和員工造成損害的，應依法承擔賠賞責任。第十二條工會違反本協議，應按工會章程和工會工作條例承擔未盡職責的責任。第十三條本協議簽訂或變更、提前終止，應提交行業職工（代表）大會討論通過，并由工會聯合會主席代表員工與行業協會法定代表人簽字，報勞動和社會保障行政部門審查后生效。雙方均應嚴格遵守，認真履行。第十四條本協議未盡事宜，按國家法律法規及區有關規定執行。第十五條本協議一式五份2，協議雙方各一份，區勞動和社會保障部門一份，上級工會一份，本協議自勞動保障行政部門審核批準后生效。第十六條本協議自年月日起至年月日止，有效期為一年。行業方首席代表（簽字）：