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文檔簡介

新上海市勞動合同一、背景介紹為了加強勞動者的權益保護和企業管理的規范化，上海市自2021年3月1日起正式施行新的《上海市勞動合同條例》。此次修改從多個方面對原有的勞動合同條例進行了修訂和完善，旨在建立更加公平、合理、健全的勞動關系，同時兼顧企業和員工的利益。二、主要內容1.合同簽訂新的勞動合同條例規定，企業應當與每一名勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動者入職之日起15日內將勞動合同備案。合同的簽訂應當遵循自愿、平等、協商一致、互利互惠的原則，不能存在欺騙和強迫。企業應當將合同主要條款告知勞動者，確保勞動者全面了解自己的權利和義務。2.合同形式新規定對勞動合同的形式做出了明確要求，規定了勞動合同應當采用書面形式、電子文本形式或者其他形式。任何一種形式都應當具有法律效力，并且能夠保證勞動者權利的實現和保護。3.勞動內容勞動合同應當明確勞動者的工作時間、工作地點、工作職責、工作崗位、工作報酬以及社會保險等事項。同時，如果勞動者需要進行培訓、學習或者其他非常規性質的工作，也應當在勞動合同中進行明確規定。4.合同期限新規定明確規定，勞動合同的期限應當包括固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同的期限一般不得超過3年，經雙方協商可以延長一次不得超過3年。無固定期限勞動合同的期限不限。5.合同變更勞動合同條例中規定，當發生法律、法規、規章等有關政策變化或者遇到經濟形勢的變化時，企業或者勞動者可以提出變更勞動合同的申請。但變更內容應當經過協商一致，并應當符合法律法規要求。6.合同解除新勞動合同條例對勞動合同解除的情況作出了詳細的規定。當由于用人單位的經營規模縮小、生產經營困難或者其他經濟性質的原因需要裁員時，用人單位應當依照法定程序進行勞動合同解除。此外，還要求企業對勞動合同的解除應當及時通知勞動者，在規定的期限內向勞動者支付經濟補償。三、意義與影響這一系列的新規定，將會為勞動者提供更全面、更全面的保障。通過規范和約束企業和勞動者之間的關系，加強勞動者權利保護，維護勞動關系的穩定，為企業的可持續發展提供更加穩定的人力資源保障。在員工和企業之間建立更加公平、合理、穩定的關系，推動了社會和諧穩定的發展。同時也對于推進全國范圍內的勞動法制建設，起到了非常積極的促進作用。四、結論新的上海市勞動合同條例規定，將為企業和勞動者建立更加平衡的關系，促進良性的勞動市場發展，為全國范圍內的勞動法制建設做出

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