***********公司環境管理制度及措施第一章目的第一條為了保護公司生活和生產環境，防治污染，保障職工身體健康，確保全面完成污染減排指標，實施可持續發展戰略并逐步實現清潔生產，特制定本制度。第二章適用范圍第二條**公司范圍內的辦公、生活區及施工現場。第三章職責第三條總經理是公司最高管理者，是公司環境保護工作的第一責任人，應認真遵守國家環保法律法規和方針、政策，加強環境保護和污染防治工作，把環境保護工作列入公司重要議事日程，不定期召開公司級會議，解決有關環境保護的重大問題，并對本制度的貫徹落實負領導責任。第四條公司領導實行環境保護“一把手”負責制，對本單位環境保護工作負責，制定環境保護目標，并進行內部考核。組織本單位職工專業技能培訓，確保職工按照崗位操作規程進行操作，避免因錯誤或習慣性操作引發污染事故。第五條公司建立適應企業發展需要的、健全的環境保護管理體系和從事環境保護工作的專業隊伍，建立健全環境保護制度。第六條公司安全科負責具體貫徹實施國家有關環保法律、法規、方針和政策，配合工程科推進公司清潔生產工作，對公司環境保護工作實施統一監督管理，對各勞務班組生產環境進行考核，負責組織對生產環境事故的調查。第七條各勞務班組組織生產過程中，必須將保護環境放在重要位置，確保環保設施與生產設施同步運行，并對生產過程中的污染環境事件負責。第八條各班組在施工過程中排放廢水及建筑垃圾時，應避免發生污染環境事故。第四章管理第九條公司各班組要重視環境保護、節能減排方面知識的宣傳教育，提高職工的環境保護意識。安全科負責編制環保培訓教材，定期對職工進行培訓。第十條安全科對公司及施工現場環境狀況和環境保護工作進行統計調查，并匯總上報公司領導。第十一條公司各班組現場生產工序應積極采用清潔生產工藝，努力實現廢物綜合利用。第十二條加強污水處理設施的管理，同時加強節水管理，避免浪費水資源現象。固體廢棄物及建筑垃圾應積極回收利用，禁止亂排亂堆現象，杜絕污染環境事故。第十三條安全科要對存在的環保問題提出整改意見，限期整改，定期組織培訓并進行考核。第五章建設項目的環境管理及措施第十四條嚴格執行環保“三同時”制度，即新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改造項目，其環保設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。第十五條對于可能產生較大污染的部位、工藝，要查找產生污染的原因，改進工藝操作，加強人員操作，盡量避免污染。第十六條公司各單位對于新、擴、改建項目的相關資料（包括技術協議等）必須上報安全環保處環保科一份備案。第六章大氣污染防治管理及措施第十七條防治粉塵污染一、各班組在易產生粉塵、揚塵的施工工藝中，必須采取相應措施清潔和處理，確保施工環境良好。道路保潔清掃應當防治揚塵污染，清掃后的粉塵及垃圾及時運走。二、禁止在施工區焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、枯草、落葉、垃圾及其它產生有毒有害氣體或惡臭氣體的物質，各班組有責任教育施工人員遵守上述規定。三、對露天堆放的粉料堆場，使用單位要采取有效的防塵措施，粉料運輸要采取加蓋篷布等措施，禁止灑漏。第七章固體廢物管理及措施第十八條固體廢物污染環境的防治一、產生固體廢物及建筑垃圾時應當采取措施，防止或者減少對環境的污染。二、收集、貯存、運輸、利用、處置固體廢物及建筑垃圾時，必須采取措施，防揚散、防流失、防滲漏；不得擅自傾倒、堆放、丟棄、遺撒固體廢物及建筑垃圾。三、應當根據公司的經濟、技術條件對產生的固體廢物及建筑垃圾積極回收利用。四、需在指定地點傾倒垃圾，垃圾分類，及時清理，禁止隨意扔撒或堆放各種垃圾。第八章環境污染事故管理辦法第十九條環境污染事故根據類型可分為大氣污染事故、噪聲危害事故、固體廢棄物污染事故等。第二十條環境污染事故依據程度分為：一般環境污染事故（一）指由于管理不當、操作失誤或環保設施使用不當，造成污染物排放超標1倍以上（含1倍），3倍以下（不含3倍），或造成直接經濟損失1萬元以下（不含1萬元）的。（二）處罰措施：視情節輕重，對直接責任人予以100元以上至1000元以下經濟處罰。二、較大環境污染事故（一）凡符合下列情形之一者，為較大環境污染事故：1、污染物排放超標3倍（含3倍）以上，5倍以下（不含5倍），或造成經濟損失在1萬元以上5萬元以下（不含5萬元）的事故。2、人員發生中毒癥狀。3、因環境污染引起廠群沖突。4、對環境造成一定程度的危害。（二）處罰措施：視情節輕重，對直接責任人予以1000元以上至5000元以下經濟處罰，并移送公安機關處理。用時對其直接主管視情節輕重予以100元以上至500元以下經濟處罰。三、重大環境污染事故（一）凡符合下列情形之一者，為重大環境污染事故：1、污染物排放超標5倍（含5倍）以上，10倍以下（不含10倍），或造成經濟損失在5萬元以上10萬元以下（不含10萬元）的事故。2、人員發生明顯中毒癥狀、輻射傷害或可能導致傷殘后果。3、因環境污染對周邊環境造成較大影響。（二）處罰措施：視情節輕重，對直接責任人予以5000元以上至10000元以下經濟處罰。并移送公安機關處理。用時對直接主管視情節輕重予以500元以上至1000元以下經濟處罰。對分管環保的領導予以100元以上至500元以下經濟處罰。四、特大環境污染事故（一）凡符合下列情形之一者，為特大環境污染事故：污染物排放超標10倍（含10倍）以上或造成經濟損失在10萬元以上的事故。人群發生明顯中毒癥狀或輻射傷害。人員中毒死亡。因環境污染使當地經濟、社會的正常活動受到嚴重影響。對環境造成嚴重危害。（二）處罰措施：視情節輕重，對直接責任人做出10000元以上至30000元以下經濟處罰。用時對直接主管視情節輕重予以1000元以上至3000元以下經濟處罰。對分管環保的領導予以500元以上至1000元以下經濟處罰。相關責任人移送公安機關處理。第二十一條事故的報告環境污染事故發生后，責任者或最先發現人，必須立即報告班組長、安全科長等有關領導，有關領導必須及時采取措施，組織搶救，保護現場，防止事故擴大，同時立即上報總經理。屬重大或特大污染事故經過總經理確認后，由公司辦公室48小時之內報至上級行政環境保護管理部門。第二十二條事故的調查一、在發生環境污染事故后，公司應立即組織有關部門成立調查組，進行事故的調查分析。事故的調查與確認，按事故的嚴重程度分級負責進行：一般環境污染事故，由安全科負責；較大環境污染事故，由公司分管經理會同有關部門組織調查與確認；重大和特大污染事故，由總經理直接負責組織調查。二、在事故調查中，要通過現場調查和必要的技術分析、鑒定或試驗，查明下列事項：1、事故發生的準確時間、具體地點或部位。2、造成污染事故的污染源，主要污染物質。3、危害程度，人員或動植物受害情況，經濟損失數額等。4、事故發生前生產情況，導致事故發生的起因。5、事故現場的照片資料等。三、事故調查組在查明事故有關情況后進行事故分析時，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，確認事故危害程度和事故發生的直接責任者、主要責任者或領導責任者。第二十三條事故的責任分析及處理一、通過事故的調查分析，根據事故發生的直接和間接原因、事故危害程度等，提出對事故責任單位或責任者的處理意見。由于下列原因之一造成事故的，應當追究直接責任者和主要責任者的責任，并視情節輕重予以適當經濟處罰。違章指揮或違章作業。對違規指揮者或違規作業者予以200元以上1000元以下處罰。違反工藝操作規程，野蠻操作。對違規操作者予以予以200元以上1000元以下處罰。二、對發生事故的單位和責任者，根據情節輕重予以經濟處罰。三、有下列情節之一者，對有關人員進行經濟處罰。1、發生事故后隱瞞不報、虛報或故意推遲報告的。對直接責任人予以100元以上至1000以下處罰。3、事故發生后，由于瀆職，不積極采取措施造成污染事故擴大和蔓延的。對直接責任人予以1000元以上至5000以下處罰。第二十四條確定污染事故依據確定污染事故的程度以國家和地方下達的排放標準為依據。第九章附則第二十五條本制度由公司安全科負責解釋。

附件：****公司污染事故報告單編碼：事故發生起止時間：事故污染地區事故性質（責任、非責任、破壞）事故類別：（氣、渣、噪聲、其它）事故程度（一般、較大、重大、特大）造成事故的班組：事故簡要經過施工項目班組負責人其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執行公司安全生產十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業。三、安全獎懲：1、對于全年實現安全目標的按照公司生產現場管理規定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現安全目標的按照公司規定進行處罰。2、每月接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同