第頁共頁最新醫院崗前培訓結業總結(二十六篇)醫院崗前培訓結業總結篇一通過此次培訓學習，我對醫院文化、開展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深化的理解。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，理解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。其次，這次培訓也使我們的執業素質有了進步，為我們可以快速成長為一名有修養，有素質，有才能，有程度的護士奠定了良好的根底，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應該給與病人親人般的關心，時刻理解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能進步醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。常言道：沒有規矩，不成方圓。規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的管理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執業找到理論根據。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們理解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于進步我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能進步自己的專業技術程度，要更好的效勞于患者。通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目的，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，因為有了醫院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，一直走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱情。醫院崗前培訓結業總結篇二今天我參加了在醫院會議室舉辦的新員工崗前培訓班。培訓的內容非常豐富，主要介紹了醫院的開展歷程、組織機構、日后開展方向、社保相關政策知識，以及相關專業業務學習等。通過這次培訓，使我受益匪淺、獲益良多。首先，培訓讓我對醫院的開展有大體的理解。隨著陳院長給培訓班進展隆重的開學典禮致辭后，整個緊湊的培訓環節仿佛帶著我們重走醫院這7年多里經歷的風雨，見證了其開展歷程，理解到了其的艱辛。這使我更加珍惜如今來之不易的今天，讓我堅信自己的選擇是正確的，并鼓勵著我們去創新、開展，努力提升自身技術程度、效勞才能。其次，培訓使我對臨床日常診療工作業務有了更深一步的認識。作為門診醫生，我們時刻都在跟社保政策打交道。由于之前對社保政策理解不深化，不能很好的給患者做解析工作，甚至引起過群眾對我們工作的不滿意。通過入職以后的培訓，我對政策有了更進一步的理解，相信能更好地指導我日后的工作，讓患者充分而滿意的享受社保福利待遇，減輕患者醫療經濟負擔，方便群眾就醫。培訓中讓我一直記在心上的一句話是：“哪里有吵鬧就意味著我們在那里有做得缺乏”。我們效勞于人時，要做到換位考慮，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的每位患者，想患者所想、急患者所急，“吵鬧”自然會減少。同時我會讓這句話指導、檢驗我日后的工作成效，實在做到效勞好、質量好、醫德好、群眾滿意。醫院崗前培訓結業總結篇三當我踏進山東省胸科醫院大門的一刻，我知道我的將來已經漸漸開啟了。7月18日，我永遠記得的一天，那是我新的起點，新的開場。從那天起，我們開場了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了很多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經歷和他們的所見所聞，對醫院的故障制度有了一定認識。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的知識，還要理解其他專業的知識，比方說我自己，就應該多理解醫學影像診斷及技術等方面的知識，這樣有利于我進步工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，經過學習和互動，感覺如今也漸漸走上正軌了，希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為醫院創造價值。通過第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方互動的過程。我們作為一名合格的醫護人員，應該要保持熱情的態度，掌握語言的藝術性，學會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通，擅長換位考慮，不要一味的只想到完成自己的工作，當你發現患者的心情不好時，你知道自己沒方法幫助解決的時候，你可以認真的傾聽患者的述說，在適當的時候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認為你很重視他，有設身處地的為他著想，不是敷衍了事。偶然，我們還要學會贊美，學會包容，我們應該要判斷患者在想什么，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的理解病人，才能和病人保持良好的關心，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些特殊的溝通技巧，我們應該要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板著一張臉的時候，患者的心情會更加的難受，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悅，我們再參加更多的感情在里面，患者會認為我們是友好的，是理解的，這會試溝通中會減少很多不必要的摩擦。培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練完畢后內心的沖動卻久久不能平息。回憶在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——超越隊，在隊長的帶著下，我們高唱隊歌“超越夢想”開場了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八桿傳遞，旱地龍舟，攀登“逃生墻”。每每遇到困難和挑戰，我們以“超越夢想，勇往直前”的隊訓鼓勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。拓展訓練的第一個工程“高空挑戰”，它是一個個人挑戰工程，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿，然后再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開場打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功!大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個工程，我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。第三個訓練工程是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上，尋找幾條繩子，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開場的時候大家都覺得很簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發現，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案，開場執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家根本完成原始方案。在總結經歷的時候，訓練教師講了一句話我非常有感觸，他說：“當大家為了一個目的爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目的最大的幫助”。我覺得這個工程無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的方法還是聰明的方法，只要是堅持到底，都能順利完成任務，重要的是要按著一種方法堅持到最后，假如一種方法還沒有做完，就換另外的方法，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協力，相信隊長，最后一定會順利完成的。第四個工程包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特別考驗團隊步調一致性的游戲。教練發給我們八根塑料桿，將桿子立在地上，然后大家圍成一個圈，圍著圈順時針挪動的同時，桿子不能分開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段間隔才算完成。這兩個工程道具和規那么看上去都很簡單，但是我們在進展時發現這兩個工程對協調一致性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度一致才能順利完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有一定差異，所以大家都要在專心于自己的分內工作外考慮其他同事的情況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟悉了每個人的情況，最終在步幅上到達了完全一致，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的肯定。在醫院工作中，各個科室就像一臺龐大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進展地更流暢。本次拓展訓練最感動人的工程莫過于最后的攀爬“逃生墻”。看到四米多高的墻壁，我已經兩腿發軟，但是當我看到同事們一個個都成功通過時，在一個同事的鼓勵下，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開場此次征程。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“逃生”了。當時眼淚已經在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫人而感動驕傲、自豪!“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要開展壯大，只有嚴密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們可以不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”!醫院崗前培訓結業總結篇四隨著踏進長庚醫院的時間勢流，我漸而漸之成長了。我無形學到了在我以往無法學到的社會知識，在此先感謝長庚醫院給我一個這樣的時機。一周培訓完畢完成后，休息兩天。緊接著又一周培訓旅程，只能說些許期待，又略帶緊張。不外乎第一周早晨六點半起來跑步，見到清晨溫馨陽光，回來之后沖洗個澡吃早餐，大家精神斗擻。外表乍看如此簡單生活，其本質更重要是充實美妙。這所臺塑集團在大陸的第一家醫院，系與廈門海滄公用事業開展共同投資興建，處于廈門美麗馬鸞灣，海滄新陽工業去北面，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米，醫院規劃床位20xx張，首期500張投入使用。此醫學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫療及照顧。在醫院團隊合作下，不斷追求經營合理化，使機構達永續經營目的。透過盈余轉投入方式不斷提升醫療設備及病患效勞。使其到達國際一流程度這確實遠非夸張其詞…通過第二周更詳細理解，可以發現對這剛成立不久的醫院，有引進排螺ct。數字化攝片機，全自動免疫分析^p儀等相關大型設備為使患者得到更好效勞。這所醫院有被著稱人性化是有根據所在。譬如，大家有到長庚醫院細心關察會看見：門診大廳入口處可借用輪椅，住院期間每個床位均提供電動病床，病患可舒適調整坐臥的角度以增加舒適度，提供營養調理，配膳室設有引水機及制冰機供用，可謂是貼心效勞。我們有上到很多課程，顏教師這階段為讓我們收獲更多，教了我們很多，也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課程，當然不免其她教師了。我們還有參加了一次座談會，同學們勇躍提出她們不懂的問題及建議，臺上教師一一做出回應…豐富多彩的培訓即將是末潮！這種建立完善實驗室管理系統，對操作人員進展了專業化培訓，同時擁有his和lis系統，配合使用條碼作業，進步了標本周轉速度并減少，出錯概率。長庚醫院的一些管理系統讓我初略懂了做一件事情之前我們要先對這件事情本身進展平估考量，本身要有充分準備才是對進步自己的好方法。來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。8月22日到23日，我參加了醫院組織進展的為期2天的新員工崗前培訓，受益匪淺。在這次崗前培訓中，我對醫院有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準以及醫院將來開展等都有了一個深化的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關知識，理解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。保衛科講解了醫院火災的危險性、醫院在職員工消防培訓的意義、醫院建筑物起火的燃燒過程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災以及相關逃生自救的方法。通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起了很大的作用。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。醫院崗前培訓結業總結篇五在20xx年參加護士崗前培訓之際，為使新護士能更好地理解醫院環境、相關制度和臨床護理、工作職責，醫院組織了為期10天的崗前培訓。培訓內容主要包括《如何做一個好的醫務人員》、《病情觀察及危重病人搶救配合護理》、《精神分裂癥病人的護理》、《護士禮儀》、《護士良好素質培養》等系列講座。會上領導及護士長們向我們傳授了工作中積累的經歷，介紹科室特點，并耐心講解了工作中應注意的問題和要求。其中令人印象最深化的是市醫學會xxx會長為我們講解的《如何做一個好的醫務人員》，他強調，要做一個好的醫務人員必需要具備：有善心、同情心、愛心、熱心、責任心、細心、恒心，并一一列舉生動形象的例子且詳細闡述有關內容，讓我們對怎樣成為一名合格并且優秀的護理人員有了進一步的認識，在往后的工作中必須做到以下幾點：1、要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗愛業，不恥下問，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，在別人眼里，護士只是一個打針發藥的，是的，護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是她是非常重要和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。2、在平凡的崗位上，我們要堅持為病人效勞的信念的同時，也要嚴格的在學習上要求自己，不斷更新知識，進步技術程度，臨床與理論相結合，在工作中不斷充實和完善自我。3、要不斷加強思想政治修養，進步整體思想素質。4、在當前醫患關系非常緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術標準，還要崇尚學習，增強法律觀念，強化法律意識，進步效勞質量，進步人文素質，防止醫療糾紛。5、要有團隊協作精神，團結就是力量。通過崗前培訓，使我深知護理工作的重要，讓我找到了人生坐標。我將會以xxx會長所講的“七心”不斷地進展自我修養，從根底做起，注意細節，努力進步自身素質和專業程度，做一名合格的護士。醫院崗前培訓結業總結篇六俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的.工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫院20--屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。首先，通過集體上課，用專業知識來提升人，通過各位前輩、教師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個明晰的理解，給我們撥開了天空中的迷霧。其次，用臺醫文化感染人，臺州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的工程，在這三個工程中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相抱怨，只有勁往一處使，才能最終克制困難獲得成功。這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進展這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們確實感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁!“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因為我有了臺醫的博大胸懷包容了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫!帶著我們的青春與活力，一起去探究美妙的明天。醫院崗前培訓結業總結篇七8月5日到8月9日，我們進展了為期一周的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經過這次崗前培訓，我更加深化理解我們醫院的工作環境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入廣西醫科大一附院這個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。醫院領導對新員工的關心。崗前培訓伊始，曾志羽院長給我們作重要的講話。領導從管理層面給我們新職工描繪醫院開展的藍圖。醫院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫院可以安康持續開展，我們也會因此受益。文化建立是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目的達成共識，團結奮斗，實現醫院的又快又好的開展。優秀的醫院文化，才能增強醫院的核心競爭力，實現組織的目的。優秀的醫院文化，可以凝聚每個職工的力量，進步自身的程度，從而進步醫院的整體醫療質量，為病人提供更好的醫療效勞。理解醫院的各種規章制度。通過培訓，我們理解了醫院根本的人事制度，為將來的職業生涯作更好的規劃。同時，也積極參加標準化培訓，提升業務才能。繼續教育是一個提升自己程度的很好的平臺。只有學習，才能保持進步，才能為病人提供更好的醫療效勞。作為醫院的一員，我們也要理解醫院的財務制度，績效獎金的分配和報賬的流程。這些都讓我更加理解自己工作的環境和制度。計算機技術快速開展，加速了信息化。醫院投入大量的人力、物力和財力加強信息化管理，實現各項工作的信息化。信息化中，我們應該注意保密，就是關心信息平安。工作使用的賬號要注意保護密碼，防止別人盜用，危及信息系統平安。溝通的才能真的很重要。在實際工作中，我們要與各種人員進展溝通，包括同事、領導、病人和家屬等。良好的溝通才能，對工作非常重要。對病人，良好的溝通，有助于病人配合治療，進步病人的滿意度。對同事，良好的溝通，有助于工作的開展和創造和諧的工作環境。母乳喂養有許多好處。當今食品問題頻發，尤其是嬰幼兒奶粉問題。這些問題食品，對嬰幼兒的開展特別不利。母乳喂養，有助于防止問題奶粉，進步嬰兒的免疫力，同時也對母親有好處。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養的各種好處，讓更多的嬰兒食用母乳，讓他們安康快樂成長。急診科的教師給我們講解心肺復蘇、院外急救、蛇傷救治知識。這些是很根本的急救知識，我們在日常護理工作中要純熟使用。教師很生動地給我們講解了這些根本的知識。從這節課里，我學到要學會這些技能，才能更好地為病人效勞，盡最大的努力挽救人民的生命財產。醫院感染的預防與控制知識的學習，我認識到，要努力防止病人感染，就要學習感染的預防與控制。這些只是都對今后的工作特別有幫助，進步業務程度，進步自己的才能。消防知識真的很重要，通過這次學習，我懂得了如何在發生火災的時候，如何使用消防器材，如何逃生。這些知識對我們真的很重要，平安關系到生命。這些都是我們平時工作中必備的知識。醫療風險及醫療糾紛防范的學習讓我醫療核心制度和病歷質量控制的培訓，我學到了如何防止各種醫療風險和醫療糾紛。當今社會醫患關系緊張，我們在日常工作中就應該竭力防止醫療風險，防止出現醫療糾紛。這次培訓也學習了如何進展病歷的書寫，對以后的書寫病歷特別有幫助。新職工宣誓是這次培訓中一個環節。誓詞是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，給人鼓勵，給人力量。是的，“我自愿做一名廣西醫科大學第一臨床醫學院、第一附屬醫院的職工。我堅決擁護醫院的領導??”這次培訓讓我收獲很多，作為醫科大一附院的一名職工，要把醫院當作家。遵守各項規章制度和熟悉各種根本的業務，學會溝通，培養高尚的道德情操。掌握扎實的業務知識，不斷學習進取，為實現醫院美妙的明天而努力。醫院崗前培訓結業總結篇八很榮幸能成為xxx胸科醫院的一名員工，同時也很感謝醫院能給我們新員工提供這次崗前培訓的時機。兩個星期雖然不長，但使我受益匪淺。在這次培訓中，使我對胸科醫院的有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況，從辦院宗旨到效勞理念、從硬件設施到行為標準，同時我們還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀、醫患溝通以及醫院電子病歷的應用及管理等，深深的體會到今天的胸醫是多少前輩們努力奮斗的成果，能在這里工作是多么的難能可貴。我們作為胸醫的一員，不但要有趕超一流的勇氣，更要有永不懈怠的精神，這也是胸醫勇往直前的優良傳統。詳細到我們每個員工身上，就是要兢兢業業、埋頭苦干，以實實在在的成績來回報醫院。其次，這次培訓也使我們的執業素質有了進步，為我們可以快速的成長為一名有修養、有素質、有才能、有程度的護士奠定了良好的根底，也幫助我們在平凡的工作中發現專業價值和自身價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應該給與病人親人般的關心，時刻理解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能進步醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。通過這次培訓，我還認識到建立良好的人際關系對我們個人專業素質的進步以及效勞質量、效勞意識的進步有重要意義。我們都明白，醫院的工作環境與其他的工作環境不一樣，它不僅要求我們具備扎實的專業技能，還要具備良好的溝通才能。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。在醫院的生活里，汗水與淚水交織，榮耀和辛酸伴行。當病人康復出院的時候，我們如釋重負、暗自快樂；在病人無理取鬧的時候，我們常常忍悲含屈、默默承受。我們就是這樣一點一滴為患者效勞，始終走在行業的前列。所以，讓我們風雨兼程，齊頭并進！請相信我們能行！最后，讓我們步入崗位之前，從新復習一遍醫學生誓言：安康所系、性命相托。我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，遵守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面開展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助安康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽。救死扶傷，不辭艱辛，執著追求，為祖國醫藥衛惹事業的開展和人類身心安康努力終生！醫院崗前培訓結業總結篇九俗話說：“玉不啄，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了xx醫院2023屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。首先，通過集體上課，用專業知識來提升人，通過各位前輩、教師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個明晰的理解，給我們撥開了天空中的迷霧。其次，用x醫文化感染人，xx醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是x院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的工程，在這三個工程中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相抱怨，只有勁往一處使，才能最終克制困難獲得成功。這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進展這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們確實感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成x醫明天的棟梁！“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流?！闭且驗槲矣辛藊醫的博大胸懷包容了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝x醫！帶著我們的青春與活力，一起去探究美妙的明天。醫院崗前培訓結業總結篇十在四院迎來xx周歲生日之際，我有幸坐在這充滿老一輩醫師們汗水的“老四院”里，承受院領導對我們的諄諄教誨和勤勉鼓勵。經過一周的學習，我對醫院有了更深層次的理解。醫院經過xx年的歷史，經歷了風吹雨打，仍屹立于義蓬地區的先列之位，這中間不僅倚靠員工們的辛勤勞作，更有院領導的精明領導。我院強調的是“為了人的安康和幸?！?，簡單的一個“人”字，卻表達著醫院的先進思想，強調治療疾病以預防為主。醫院也積極著手此事，在醫院就診處明顯可見各種宣傳單，這表達了醫院對病人關心的同時，也指導病人更理解自己的病情，同時醫院還積極開展各類義診活動，幫助周邊居民免費量血壓、測血糖、提供疾病咨詢，受到了周邊居民的熱烈好評。在行風建立上，醫院制定相應的規章制度，注重廉潔行醫；院訓要求我們以“寬容、仁愛、大氣、奉獻”來對待病人，以病人的一切利益出發，著病人所想，痛病人所痛，急病人所急；醫務人員的良好形象代表著醫院，在效勞禮儀上，要求醫務人員標準著裝，因為醫務人員的形象代表醫院，也同時要求醫院工作人員學會禮貌用語，用和藹親切的態度對待病人。在整個培訓過程中，院領導多方強調我們醫務人員的手衛生問題。醫院積極響應xxx的號召，各洗手池邊均貼上洗手六步法的宣傳紙，讓我們時刻謹記手衛生的重要性。另外，醫院的運行主要的還是有院領導的優良領導方針。我們醫務人員在院領導的指導下積極投入工作，在院領導的開通思路下大膽開展診療工作，醫院領導給了我們無限的精神支柱，又給我們堅強的后盾力量，它有的是母親的偉大、包容、寬厚、仁慈；又有著父親的偉岸、強大、堅強、不屈不撓。醫院崗前培訓結業總結篇十一從去年12月11日中國工商銀行北京分行的筆試開場，我就注定與這個實力雄厚的世界500強企業結下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名工行人，現回想起來，感慨良多。時間倉促，現簡要寫下這篇培訓總結聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也借此表達對各位培訓教師的感謝，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關系到老百姓血汗的資金業務的辦理。第一天注定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有根底，大家帶著些許新奇開場學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺根本功。教師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看著教師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能到達這種爐火純青的境界。一天完畢，累得手酸臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今后能在工作崗位上做出成績，我開場了見縫插針、數錢數到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什么。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的唰唰聲?！蓖瑯?，翻打百張傳票也是一有時機就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和教師傳授的技巧我找到了自己的節奏，漸漸進步了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終于體會到了銀行前臺根本功的練習經歷，無他，但手熟爾。果然，事實證明我平時的功夫沒有白費，在最后的考試中發揮出了自己的程度。美中缺乏的是，機器點鈔出現了失誤，導致時間耽誤，表現不佳。反思起來，也與平時用練習機器點鈔不夠多有關。這10天的學習就這樣緊湊而有序地進展著，我們也在悄悄發生變化，如今不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。這10天，我們著實經歷了一場蛻變。借此時機，我也提一點小建議，希望教師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習時機，多實戰多發現問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中教師提到的瑣碎知識點進展分類總結，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必須由本人辦理的業務，以及一些手續費收取的規定，分門別類方便記憶。相信可以獲得事半功倍的效果。一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作時機。醫院崗前培訓結業總結篇十二作為一名安徽郵政新引進的大學生，今年的八月和九月我參加了省公司組織的崗前培訓。通過近兩個月的集中培訓和企業實習，讓我對郵政企業有了一個更明晰和全面的認識，熟悉了郵政的根本業務。也使我可以更快的融入郵政大家庭，為即將正式踏上工作崗位做好準備。這次的培訓主要分為集中培訓、崗前引導、企業實習和遠程培訓四個階段。在四個不同的階段都有不同的感受和體會，也學到了很多。首先是8月9號到8月25號在蚌埠培訓中心參加了17天的集中培訓，這段期間主要以理論學習為主。第一天的《安徽郵政歷史、現狀及將來展望》課程讓我作為一位新入局的員工對自己的企業有了比擬直觀和詳細的印象，對企業今后的開展方向也有了初步的認識;《安徽郵政企業文化》讓我理解到了我們安徽郵政企業文化的歷史沿革以及企業文化重要的指導作用;各類詳細業務的相關課程那么讓我們提早熟悉了一些今后可能接觸到的詳細相關工作內容，為自己能更快更好的適應工作打下了一定的根底。在理論學習之外，培訓班還組織我們參觀了蚌埠郵區中心局以及安排了一天的拓展訓練。在進入郵政之前，我對郵政的認識還只是停留在一些根本的業務上。比方寄信件和快遞會到郵局，但是對這些信件是怎么運輸和中轉的并不清楚。而通過郵區中心局的參觀學習讓我對這些有了一個直觀的認識，中心局里同事純熟的操作以及嚴謹的工作態度也給我留下了深化的印象。集中培訓期間讓我感受最深的就是那一天的拓展訓練了。在這之前，我并沒有參加過拓展訓練，覺得可能和軍訓類似。而在我真的參加了之后才發現其實兩者還是有很大的不同的。拓展訓練其實說起來就是一個個有趣的小游戲，只是這些游戲根本上一個人是根本無法完成的，必須靠集體的力量才能很好的到達目的。它讓我主要認識到兩點：第一，人往往會低估自己的才能。訓練中有一個游戲是讓我們猜一分鐘能鼓掌的最大次數，結果大多數人猜的數字都低于實際的次數。所以，我們往往會低估自己的才能，而不敢于去嘗試一些挑戰。但實際受騙你真的去做了會發現并沒有想象中那么難。因此要敢于挑戰敢于嘗試。第二，很多事情是需要依靠團體成員之間的配合去完成的。訓練中一個接球入洞的游戲最能表達這點。只有每個人在準確的時間到達指定的位置并銜接好才能最終保證球準確落入圓筒中。假如這中間有一個環節出現了問題都不可能成功。所以，這讓我想到在工作中也是這樣，很多工作只靠一個人是根本沒法完成的，只有很好的融入團隊，和同事之間更好的配合才能把一件事情完成并做好。同時工作效率也比一個人來的高得多。8月29日至9月1日是崗前引導階段。在這幾天里，局里的相關負責人向我介紹了單位的根本概況和規章制度，還參觀了單位的各個部門，理解每個部門和崗位的職責，使我對自己的工作單位有了初步的認識和理解，也讓我可以更快的融入新的工作中。前三個階段的培訓都還是以理論學習為主，而9月2日開場到23日的企業實習培訓那么讓我真正開場接觸到郵政的實際工作。在這段時間里，我分別在儲蓄和營業崗位上進展了實習。而這一階段也是讓我感受最深的一個階段。首先我在儲蓄崗實習了十天左右的時間，以前都是自己作為客戶去銀行辦理取錢等業務，而如今角色轉變了，我成為了為客戶提供效勞的儲蓄營業員，還是有些新奇的。開場兩天，主要學習了平常辦理業務時經常會用到的一些代碼，對于以前從未接觸過這些的我來說其實還是有點暈的，在給客戶辦理業務的時候也經常會忘記或者是輸錯代碼。比方有好幾次客戶辦理取款業務的時候，我給弄成了存款業務，好在并沒有保存發送。在一旁指導我的儲蓄員告訴我，儲蓄員是一個要求嚴謹、細心的一個崗位，在辦業務時最重要的就是細心再細心，而要想做到既快又準確，就需要平時多練習，只有這樣才能成為一名合格的郵政儲蓄員。這幾句話給我留下了深化的印象。在接下來的幾天，辦理業務的空閑時間我抓緊了業務代碼的學習，同時加強了根本業務的練習，終于在最后的幾天我可以把根本業務辦理的比擬純熟了。這也讓我實在體會到任何一項工作要想做好都不是那么容易的，你必須在背后付出更多的努力，不斷的練習和學習才能真的把工作做到更好。在以后的工作中這也是我應該一直堅持的。從8月9號到9月23號這接近兩個月的培訓讓我對郵政企業的認識由粗淺到有了比擬明晰的認識。通過這次崗前培訓也讓我明確了今后的努力方向。在培訓期間讓我印象最深化的就是那些同事們扎實過硬的業務知識和純熟的操作技能。與他們相比我還有很多的東西需要去學，還有很多的缺乏需要改良。這次培訓還讓我深深體會到團隊協作的偉大之處，這些都為我今后的工作打下了堅實的根底并且增加了我的自信心和責任心。在以后的工作中我要不斷增加新的業務知識，不斷進步自我的素質修養，相信只要堅持不懈、勇于探究、追趕頂峰，不斷地提升自己、優化自己，我就一定會成功，努力爭取在郵政新時期的開展中奉獻自己的一份力量!醫院崗前培訓結業總結篇十三我到x公司工作已經1個多月了，7月14日—7月16日，參加了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領導和各部門經理就融資租賃行業背景及知識、公司業務制度(結合實際案例)、公司人力資組織架構和公司規章制度等進展了一次全面系統的培訓。此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的理解，也對融資租賃行業有了更深化的認識。我的工作崗位是業務二部客戶經理，那么就此結合培訓談談我的幾點體會。一、夯實理論根底，理論中進步業務素質在本次培訓中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外開展史、根本概念、各行業租賃業務特點以及風險控制的方法等。讓我對融資租賃行業有了概要性的認識，對一些根本概念加深了理解。從鄭總所介紹的開展史來看，融資租賃是一個新生行業，特別在我國起步也就20多年，正處于邊開展邊完善的階段，因此向我這樣的從業新人就必須努力學習，勤于考慮，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好根底。綜合部汪經理向我們介紹了公司的業務流程和合同文本，并講解了幾個有代表性的案例。讓我理解了公司是如何開展業務，以及自己在今后的工作中如何辦理業務。從汪經理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的，對工程的把握和風險的控制需要在理論中積累經歷，特別在工程調研和操作的細節上要細心、細心再細心。在今后的工作中，我不僅要多學習專業知識，理解國家宏觀經濟制政策及各項法規，也要敢于理論、細心理論，多向老員工請教，不斷進步自己的業務程度。二、學習公司制度，嚴格按規章制度辦事俗話說“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個企業的靈魂，對于新人必須認真學習公司的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行。辦公室李主任和財務部張經理分別向我們介紹了公司的人力資制度和財務管理制度。讓我第一次全面地理解了公司的各項規章制度，并結合下發的《內部管理規章制度匯編》，繼續深化學習，在理論中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。三、樹立團隊精神，為公司開展奉獻力量聽了公司領導和各部門經理的培訓課，我感受良多。對于公司所處行業和開展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每件事、每個細節，樹立團隊精神，強化主動效勞的意識，為公司的開展做出自己的奉獻。醫院崗前培訓結業總結篇十四一、培訓工作情況：20--年綜合培訓員工(站務員)5期以上，共八十多人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，根本到達了目的要求。二、培訓內容：1、國家及云南省有關道路旅客法律法規。2、集團公司客運管理制度、規定和相關要求。3、集團公司勞動管理制度。4、員工崗位職責、操作標準。5、效勞禮儀等。三、培訓工作存在的問題與缺乏：1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動性。2、培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽”形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。3、培訓制度有待建立健全。4、培訓資料欠缺，有待豐富。5、內部授課技巧普遍不高，有待進步，制作課件程度缺乏，自主研發課程才能有所欠缺，所以，以上需要改善。認真進展總結是一個不斷學習和進步的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和進步工作效率及完成工作才能。醫院崗前培訓結業總結篇十五一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的互相溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進展這次的總結，這也反響了公司的企業風貌，讓我看到了公司的良好相貌。下面是詳細的培訓總結：一、培訓的自我收獲從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發了培訓詳細方案書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業務到營銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用處等，最后方案書還安排了勞動理論和現場學習。隨后7天的培訓安排方案開場了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業，對行業的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，漸漸的理解了公司行業操作形式，學到了待客禮節：1.溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃形式7看現場的技巧8.報價分析^p的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業務部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，理解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。二、培訓的自我評價通過這次培訓，我初步適應了公司的氣氛，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了一定的理解，作為對公司負責的角度出發，我明確了自己工作崗位的職責，規劃了自身的長期職業方案，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無開展和工地的現場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控才能，增強了工作經歷，感想公司的栽培。三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的方案由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態度進展學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的奉獻。醫院崗前培訓結業總結篇十六來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。20xx年3月24日到26日，我參加了醫院組織進展的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深化的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關知識，理解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先理解這個集體的文化。我們醫院一直堅持“效勞第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有時機在這樣的醫院工作是一個難得的時機，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院效勞質量管理年，我們作為新職工參加，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院開展作更大的努力。在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學教師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能進步自己的程度，更好得效勞于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們理解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行根據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于進步我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項根本操作要求的學習，有利于我們進一步進步操作通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最根本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去理論，真心地關心別人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在如今的醫療環境中，首先要學會保護自己，醫患關系課的培訓為我們進步防范意識，慎重標準，依法行醫作了提醒，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內理解到了醫院的有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習理論，不斷進步自己!醫院崗前培訓結業總結篇十七醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環境、規劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目的，學習新的工作準那么和有效的工作行為。對新職工而言，培訓可以使他們更深層地理解醫院，從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度，增強他們對醫院管理理念、效勞理念、管理形式、醫院文化的認同。對醫院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有才能、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同創始醫院醫療衛惹事業的美妙將來。為了讓崗前培訓獲得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：1、崗前培訓是讓新職工熟悉并盡快適應醫院的工作，同時以正確的人生觀和良好的醫德醫風為患者效勞。因此培訓內容盡可能的要求準確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。首先是政治思想教育。以愛國教育為重點，以根本道德標準為根底，深化進展公民道德教育，進展正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、節儉自強、敬業奉獻，養成良好的道德品質和文明行為。其次，要對新職工進展醫療衛惹事業的方針政策教育，讓他們對我國的醫療衛惹事業有所理解；再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養等內容，讓他們對醫院有更直觀的理解，使新職工在同樣的起點、共同的規那么、公平的時機中合作和競爭；醫德標準教育、醫德醫風教育、醫患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。醫院工作制度、操作常規及各類人員崗位職責的培訓，有助于他們在今后進展各項工作能更標準、更科學；平安教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫療和消費平安，標準用水、用電、用火，加強毒、麻、化學藥品的管理，在進步醫護質量的同時，時刻把醫療平安放在各項工作的首要位置，實在保障患者的生命安康和平安；同時要對新職工進展醫院文化的宣傳，使新職工體會到醫院文化建立的感染力；團隊協作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。醫院崗前培訓是通過對醫院實際情況的分析^p，建立系統化、嚴密性的培訓方案，由醫務科、辦公室牽頭，集中培訓，統一形式、統一內容、統一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫院領導到上課教師安排等都需要認真標準地規劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。3、培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步理解，做到對培訓心中有數。同時要求他們積極參與每一項培訓方案和活動，完畢后由院部統一組織考核，合格前方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫院人才的重要手段之一。通過參與醫院七年來對新職工的崗前培訓，筆者有以下的體會：減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于新職工剛從學校畢業，不熟悉醫院的環境、工作程序，而且要單獨直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使新職工熟悉醫院環境和工作流程，認識局部職工，建立一定的同事關系根底，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去；同時還能使新職工感覺自己是受歡送的，增加對工作和醫院的良好感覺，幫助他們獲得成功。醫院崗前培訓結業總結篇十八為期10天的崗前培訓已經完畢了，在我們聽取了院領導、教授們的指導教育后，獲益良多，在培訓過程中的體會、感想等深深地影響了我，為我以后的道路亮起了明燈?！皭坩t院，愛崗位，愛患者”，這不是一句口號，而是要用實在的付出，扎扎實實的工作面對命懸一線的患者！雖然一直被人們尊稱為“天使”，但這“天使”背后的苦與累也許只有同行們才最清楚。當穿上白大衣的那一刻就要拋棄所有的煩惱，患者永遠是第一位！朋友問我每天看見那些血腥的場面，你難道不害怕嗎？我笑道說：我也不過是一個小女子，我也曾害怕過。在學校里看著那些人體標本，也會在夜里驚醒難眠?？墒钱斘掖┥夏堑{色的急診護士服時，那意味著就不僅僅是血和肉那么簡單了，那就意味著生命！當你所作的一切可以挽救生命，你還會害怕嗎？當我們成為打不到的白衣戰士時，這就是我們當護士收獲的幸福和感動時候。因為我知道這就是我們身上的使命和責任。在這次崗前培訓，我還認識到醫院醫護人員與患者及家屬的關系融洽，將有利于醫囑的執行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量、效勞意識的進步有重要意義。作為一名醫護人員做到微笑是最根本的，微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望。同時醫務人員還應該對病人給予寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去理論，真心地關心別人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。在中心醫院，我們還可以深化的感覺到醫院的領導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師的培訓、科研才能的培養、新技術的引進、員工的進修學習，可以保持與時俱進，在標準化的根底上推陳出新，使我們對中心醫院的前景充滿信心和希望。中心醫院給我的印象是期待，期待我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的中心醫院人。所以從如今做起，從小事做起，努力做到手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、忠心、責任心，不斷進步自己的程度，更好地效勞于病人。醫院崗前培訓結業總結篇十九光陰似箭，日月如梭，一轉眼，我畢業已經兩年多了。我早已從一名懵懂的大學生，走上了社會，走進了醫院，成為了一名救死扶傷的護士。由于工作調動的關系，如今我來到了xx市第二人民醫院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員。感謝院領導對我們的重視。通過參加這次崗前培訓學習，我們對二院的醫院文化，開展歷史，管理規章制度有了系統的理解，同時也學習了消防平安知識以及如何樹立正確觀念，創造價值人生大呢感有關知識，我受益匪淺，感觸兩多，自從工作以來，我一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作和學習中，過程有成功的喜悅，也有失敗的辛酸，日益劇烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智、體、全面開展的護士的重要性。特別是通過這次的培訓學習，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距，自己不僅要有扎實的理論，純熟的操作，對病人還要有足夠的愛心，耐心和熱心等。我是一名僅僅工作兩年的護士，還沒有太多的臨床經歷，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信賴?；蚺c在許多人眼里都認為做護士很簡單，誰都可以去做。但參加工作兩年多的我，發現要做一名優秀的護士真的不是那么容易，甚至有的人做了一輩子，最后還是沒做好。作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動效勞的意識，在工作中不僅可以服從領導的安排，承受批評，還應該有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業程度。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，我們應該給與病人親人般的關心，時刻理解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人效勞，在于病人溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的護理，讓患者感到關愛我深化的體會到給與病人親人般的關愛和關心，以及端正的儀表，不僅能進步我們的護理質量，給患者增加戰勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。護士不僅需要較高的專業技術程度，還應擅長和病人交流，做好有關疾病的安康知識宣傳教育，實在為病人解決實際問題，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利，注重效勞態度和效勞質量的進步。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中。短短一星期的崗前培訓學習在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中完畢了，我們不僅學到了很多理論知識，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望，懷著對將來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優秀的白衣天使！為醫院的開展盡自己的一份微薄之力！醫院崗前培訓結業總結篇二十懷著沖動與自豪的心情，我很榮幸地成為安慶市第一人員醫院隊伍中的一員，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。5月4日到6日，我參加了醫院組織進展的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。培訓之初，院領導為我們介紹了醫院的概況，滿懷深情地講述了醫院的開展歷史，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它鼓勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像保護家一樣維護她的榮譽，在進步操作技術程度的同時，努力做到最好的效勞。通過這次崗前培訓，我對安慶一院有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深化的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關知識，理解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。一是掌握自己的工作職責，安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏實工作；時刻為病人著想，對病人態度和藹；同情關心和體貼病人；擺正自身位置。二是要堅持自己的信念，兢兢業業工作，刻苦勤奮學習，嚴格在工作和學習中要求自己，不斷更新知識，進步技術程度。一個人要實現他的人生價值，須不斷付出努力。只有認真工作學習，把理論與理論結合，刻苦鉆研工作技能，在工作中不斷充實完善自我，才能實現理想。三是要有團隊協助精神，在搶救病人時，大家齊心協力，我們才能更好地搶救生命。四是進步整體思想素質，我們不僅要嚴格遵守技術標準，還要崇尚學習，加強思想政治收養。天下大事必作于細，古今事業必成于實。我想我要學會感恩，學會珍惜，進步理論程度，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓；學習在喧囂急躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。短暫的培訓完畢了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的開展起到很大作用。我會將此次培訓所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領導的期望，爭取為醫院檢驗事業的開展奉獻自己的微薄力量。醫院崗前培訓結業總結篇二十一懷著沖動與自豪的心情，我很榮幸地成為安慶市第一人員醫院隊伍中的一員，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。5月4日到6日，我參加了醫院組織進展的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。培訓之初，院領導為我們介紹了醫院的概況，滿懷深情地講述了醫院的開展歷史，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它鼓勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像保護家一樣維護她的榮譽，在進步操作技術程度的同時，努力做到最好的效勞。通過這次崗前培訓，我對安慶一院有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設施、行為標準等都有了一個深化的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療平安及防范、院內感染等相關知識，理解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。一是掌握自己的工作職責，安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏實工作;時刻為病人著想，對病人態度和藹;同情關心和體貼病人;擺正自身位置。二是要堅持自己的信念，兢兢業業工作，刻苦勤奮學習，嚴格在工作和學習中要求自己，不斷更新知識，進步技術程度。一個人要實現他的人生價值，須不斷付出努力。只有認真工作學習，把理論與理論結合，刻苦鉆研工作技能，在工作中不斷充實完善自我，才能實現理想。三是要有團隊協助精神，在搶救病人時，大家齊心協力，我們才能更好地搶救生命。四是進步整體思想素質，我們不僅要嚴格遵守技術標準，還要崇尚學習，加強思想政治收養。天下大事必作于細，古今事業必成于實。我想我要學會感恩，學會珍惜，進步理論程度，發揚吃苦的精神，積極參加各項培訓;學習在喧囂急躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。短暫的培訓完畢了，但我受到的啟迪和教育將對我以后的開展起到很大作用。我會將此次培訓所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領導的期望，爭取為醫院檢驗事業的開展奉獻自己的微薄力量。在培訓中，院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學教師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能進步自己的程度，更好得效勞于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們理解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行根據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于進步我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項根本操作要求的學習，有利于我們進一步進步操作通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的進步和效勞質量，效勞意識的進步有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最根本的，微笑可以給病人帶來溫暖、撫慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去理論，真心地關心別人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫患關系形勢緊張，要當好醫生，在如今的醫療環境中，首先要學會保護自己，醫患關系課的培訓為我們進步防范意識，慎重標準，依法行醫作了提醒，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的開展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內理解到了醫院的有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以xx院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習理論，不斷進步自己!醫院崗前培訓結業總結篇二十二俗話說：“玉不啄，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫院20xx屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。首先，通過集體上課，用專業知識來提升人，通過各位前輩、教師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個明晰的理解，給我們撥開了天空中的迷霧。其次，用臺醫文化感染人，臺州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡?！逼鋵嵾@其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的工程，在這三個工程中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相抱怨，只有勁往一處使，才能最終克制困難獲得成功。這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進展這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們確實感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁！“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因為我有了臺醫的博大胸懷包容了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫！帶著我們的青春與活力，一起去探究美妙的明天。醫院崗前培訓結業總結篇二十三為進一步進步新員工的職業素養和專業技術程度，更好的履行崗位職責，我院于xx年xx月xx日至xx月xx日對xx名新員工進展了為期3天的崗前培訓。此次培訓由人力資部組織，培訓內容豐富。由xx院長進展了醫院文化及弟子規培訓；醫務科進展了醫療核心制度及病歷書寫規xx培訓；護理部進展了護理核心制度及護理文書書寫培訓；感控科進展了院內感染培訓；急診科進展了心肺復蘇技能培訓；人力資部著重進展了員工行為規xx及院內各項制度培訓。xx院長對醫院文化及弟子規關于孝道、仁愛、好學的培訓為打造醫院感恩文化及禮儀效勞文化提供了思想根據，為建立學習型團隊打下了良好根底；由醫務科、護理部、質控科、感控科對醫療質量、醫療核心制度、醫療平安等內容的培訓，使新員工理解了臨床工作操作程序，更快更好地適應了臨床工作需要；由人力資部組織進展的員工行為規xx培訓，讓他們從心理、責任心、態度、形象等各方面做好了進入工作角色的準備，經過培訓后的新員工素質、技能、道德風貌更加符合醫院員工標準，因此保障了醫療平安，醫療效勞的質量和醫療技術的創新。通過此次培訓，使新員工對醫院和自身工作都有了一個比擬直觀的認識，從而為盡快適應工作環境、轉變自我角色、投入醫院工作奠定了良好的根底，也為新員工提供了一個互相學習交流的平臺，為他們共同進步搭建了一座橋梁，讓彼此在交流學習中提升自己。崗前培訓已成為我院的常規工作，此項工作為進一步充實醫院人才儲藏和后備力量，推動醫院醫療衛惹事業安康、可持續開展奠定堅實了人才根底。醫院崗前培訓結業總結篇二十四在20xx年參加護士崗前培訓之際，為使新護士能更好地理解醫院環境、相關制度和臨床護理、工作職責，醫院組織了為期10天的崗前培訓。培訓內容主要包括《如何做一個好的醫務人員》、《病情觀察及危重病人搶救配合護理》、《精神分裂癥病人的護理》、《護士禮儀》、《護士良好素質培養》等系列講座。會上領導及護士長們向我們傳授了工作中積累的經歷，介紹科室特點，并耐心講解了工作中應注意的問題和要求。其中令人印象最深化的是市醫學會xxxx會長為我們講解的《如何做一個好的醫務人員》，他強調，要做一個好的醫務人員必需要具備：有善心、同情心、愛心、熱心、責任心、細心、恒心，并一一列舉生動形象的例子且詳細闡述有關內容，讓我們對怎樣成為一名合格并且優秀的護理人員有了進一步的認識，在往后的工作中必須做到以下幾點：1、要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗愛業，不恥下問，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，在別人眼里，護士只是一個打針發藥的，是的，護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是她是非常重要和不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護