第頁共頁護士演講稿開頭護士演講稿5分鐘三篇(匯總)護士演講稿開頭護士演講稿5分鐘篇一在多年的護理理論中，我深深地體會到，護理人員應該將病人的安康永遠放在第一位。一名褥瘡患者宋某曾經對我說：“我在生活上再苦再難都可以忍受，但疾病的痛苦使我在精神上無法承受。”在治療期間，每個病人不僅需要身體病痛上的治療，精神上的安撫也是必不可缺少的。護士與病人接觸時間長，最能體會病人肉體與心靈上的痛苦，所以護士更應該以無限的愛心關愛患者，要永遠將患者的安康放在第一位。護理人員只有對患者真心關愛，并且具備純熟的業務技術，才能得到病人的信賴，才能使護理工作更趨于完美。護理工作的范疇非常廣泛，護理人員的工作包括“促進人類安康、預防疾病發生、促進疾病的恢復、減輕病患的痛苦”。一個社會的開展與民眾安康程度的進步有著不可分割的親密關系，護理人員還肩負著增強民眾安康意識的重任，要不斷推廣安康教育，進步民眾的安康意識和保健知識。在新世紀里，護士除了進一步做好院內的護理效勞工作外，還應進一步強化社區護理效勞。在新世紀，護理人員要努力進步業務程度，除了具備自己專業領域里的知識外，還要跟上時代的步伐，不斷完善自身的全面素質，配合醫療科技的開展，開展護理效勞工作。總的來說，新世紀的護理人員應配合社會的開展全方位進步專業程度，完善護理管理，不斷增強突發事件應急才能，處理好醫患關系。同時，要不斷進步護士的社會地位，呼吁全社會廣闊民眾尊重護士，尊重護士的勞動成果.護士演講稿開頭護士演講稿5分鐘篇二你們在看不見硝煙的戰場上把生命之光再次點燃有一種付出是用生命做代價用生命呵護生命顯得高貴而又無比堅強親愛的白衣天使們你們圣潔而偉大的愛讓我們這個世界充滿了陽光當初之所以選擇護理這個專業，是因為南丁格爾說：“護士是沒有翅膀的天使”，覺得這個職業很神圣很偉大。但近年來，聽到越來越多的關于“護士態度”護士不受尊重“等等呼聲，但我認為這是雙方的，護士對待病人態度的好壞直接影響到病人是否尊重護士。與其懇求尊重，還不如檢點自己，假如你真的品格高尚、專業過硬、技術精湛，絕不會得不到尊重，我們為什么不做給大家看看，我們這個職業到底是不是值得尊重？我們這個群體到底是不是值得尊重？再看看現實，我們終究怎么不被尊重呢？有的說：“病人對我們不尊重”，可是問問自己，當病人一臉痛苦出如今你面前流露出期盼的目光，想得到你幫助的時候，你是否主動耐心負責的接待他？即使你的才能不能為他減輕痛苦，而你是否給予他一個好心的指點和親切的撫慰，使他穩定焦慮痛楚的心境？當不能適應新環境的病人失眠時，你是否以輕松的表情、溫馨的微笑，去撫慰一顆無助的心靈？假設你對病人不理解，態度不各氣，對病人大吼大叫，一味視病人為自己管理對象，那么病人能尊重你嗎有時家屬也會對我們不禮貌，但我們應該設身處地的為家屬著想，他們能不為親人的安康狀況而擔憂？假設你無視他們憂心重重的求助而只圖我們工作的方便，簡單僵硬地拒他們于千里之外，換個角度，假設你是家屬你試試看，你能有充分的耐心表現你的尊重嗎？不可否認，以上情況只是占少數，隨著日益劇烈的市場競爭，僅僅只是靠先進的醫療技術，是遠遠不夠的，還要進一步改變效勞理念，建立和諧統一的新型護患關系，落實優質的效勞措施，將病人的利益放在首位，將病人的需求想到首位，將病人的滿意度提升到首位，是醫院謀生存求開展的較佳舉措，是到達護理品牌的必經之路。通過努力使以往“自己施行什么護理，患者承受什么護理”的效勞變為“患者需要什么護理我們就護理什么”，人性化互動的效勞是創造超過消費者期望值的創新效勞，實行醫院個性化護患溝通效勞，推行實行賓館式禮儀效勞，實行家庭式溫馨效勞，提供“六個一效勞”“一聲問候、一個微笑、一杯熱水、一張整潔的床鋪、一次熱情詳細的入際介紹、一張便于咨詢的連心卡”從而充分表達我院“以病人為中心”貫徹全員全程全面的優質效勞理念。同時我也相信任何一個愿意從事護理工作的人都尊重自己尊重自己的職業，即使你不是本著奉獻而是因為某些個人原因選擇了這個職業，那么既然你做了護士就應該盡量追求敬業的態度，完善自己的人格。原創：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”這是護士的職業情懷，我相信隨著我們不斷努力，隨著社會的不斷進步，護士將成為人們生命中神圣的白衣天使。而我，而我呢？我將以的愛心和關心投入我的護理事業，沿著南丁格爾道路走下去。護士演講稿開頭護士演講稿5分鐘篇三尊敬的各位領導、評委，各位同事：大家上午好！今天參與產房護士長競聘演講稿，大膽承受考驗，正確對待結果的心態參與角逐，在此我愿意承受領導和大家對我的考驗和挑選。首先，我要感謝領導給我這次公平競爭的時機。我是來自產房的助產士××，護理本科文憑，今天，我競聘的崗位是產房護士長。希望我的這次競聘能為醫院的開展，增添一份亮麗的色彩，同時也可以實現自己人生的理想和抱負。下面我介紹一下本人的一些根本情況：19××年6月，20歲的我懷著現代南丁格爾的夢想，跨出學校的大門分配到醫院傳染科工作，20××年轉入婦產科產房工作，參加工作___年，在這___年里我不斷加強自己的業余學習，先后獲得了護理大專及自考本科文憑。20××年由醫院選送至湖南省××保健院進修助產護理6個月。學習回來后，我把自己進修期間所學的先進技術、新操作：用吸鼻球為新生兒吸痰；在第二產程為產婦進展陰部神經阻滯麻醉及部分麻醉；及開展產婦陰道美容縫合在醫院進展了推廣，深受歡送，并贏得了廣泛的贊譽。榮譽屬于過去，將來正在創始，我深深地感到機遇與挑戰并存，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自己，在拼搏奉獻中實現自己的人生價值。今天，我競聘產房護士長，假如成功，我相信，在院黨總支、院務會的領導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能出色地擔當此任。今天我大膽參與產房護士長競聘演講，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：一、我具有較為豐富的理論知識和臨床理論經歷。二、我沉著穩重，擅長溝通，具有較強的協調管理才能。三、我熱保護理事業，具有吃苦耐勞、開拓創新的精神。今天，我競聘產房護士長，假如成功，我相信，在院黨總支、院務會的領導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能出色地擔當此任。假如我競聘成功，我設想從以下方面開展工作：首先要進步全體人員的平安意識，利用晨會及護理缺陷分析^p討論會對護理人員進展平安教育，使平安的警鐘長鳴；其次是嚴格落實各項規章制度和操作規程，以確保護理質量及護理平安；再次就是要抓好產科的質量環節的控制，要抓好產科的質量環節，我認為主要有以下三點：一是抓好產婦的全面評估，及時發現平安隱患；二是要抓好對產程的觀察，指導和要求護理人員嚴密觀察產程進展及變化，及時處理產婦各產程中的異常情況；三是做好同產婦的有效溝通，獲得產婦及陪護的信任，有效地預防意外事故，保證產婦平安。護理人員的素質決定護理質量上下。為此我將堅持不懈地抓好產房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進展操作演練等方式進展根底護理知識、護理理論、根本護理技能的學習和訓練，不斷進步全病房護理人員的整體素質，同時推行護理工作程序化、技術操作標準化,減少護理工作中的隨機性和盲目性。在今后的工作中，我將在腳踏實地，積極開拓進取，不斷創新，逐步開展“一對一”導樂陪伴分娩、新生兒撫觸、新生兒水泳、無痛分娩等工程。下面我重點介紹一下導樂分娩。所謂“導樂”是指對產婦進展“一對一”的全程分娩陪伴，在產前、產中、產后為產婦提供全面、周到、細致的效勞，為產婦及時進展心理疏導，讓她對分娩樹立信心，消除顧慮及恐懼，降低對疼痛的感覺。有資料顯示，導樂陪伴分娩能使剖宮產率下降50%，產程縮短25%，催產素使用減少40%，鎮痛藥使用減少30%。能更大程度地保障母嬰平安。溫馨產房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起,而且要做到：1、溫馨禮儀效勞(給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹)；2、溫馨知識效勞〔詳細的入院宣教單，全面的護理評估單，標準的安康宣教單，完善的護理記錄單，及時耐心的指導〕；3、人性化溫馨護理效勞〔營造溫馨舒適的產房，溫馨的起居效勞，溫馨的心理護理，溫馨的個性化效勞〕；4、人本護理效勞〔關心病人到位，理解病人的身心安康狀況和病情變化到位，護理措施到位，與病人溝通、咨詢和護理指導到位〕；5、延伸的護理關心效勞〔入院溫馨的祝福卡，出院詳細的指導，隨時的溫馨關心，定期的隨訪〕。我相信：溫馨病房的創立將進一步完善臨床護理和社區護理，而且最能表達世界上最好的感化劑——溫馨真愛，最能產生護理明星，也最能為醫院帶來名護效應。由名護的人格力量而染成與患者心理貼近的親和力，是病人期盼的最正確的全方位就醫選擇之一，因此優質高效的護理睬吸引很多慕名而來的患者。我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、慎重和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和換位思維來理解科室的每位護理人員，積極創造一個和諧的工作環境；在排班上，我將結合年齡、職稱、業務才能等相關因素進展合理搭配，從而有效地發揮科室潛能。沒有經濟根底，開展就成了無之水、無本之木。因此，我將帶著全科的護理人員，從節約每度電、每滴水、每張紙等小事做起，堅決杜絕浪費現象，以控制醫療護理本錢，減少科室支出；同時加強收費管理，增加科室收入。以上六條就是我的競聘思路，希望能得到醫院和護理部領導、科主任及各位的的幫助、指導和完善。涓涓細流，匯入長江。我決心，為創立群眾滿意醫院，為醫院的社會和經濟效益雙