幼兒園合伙經營合作協議書本著真誠合作，互惠互利，共同發展的原則，經雙方協商一致決定合建并合作開辦幼兒園，為明確雙方的權利和義務及相關利益特制訂本協議：第一條：共同投資人的姓名

姓名

席勇（以下簡稱甲方）身份證

姓名

付志超（以下簡稱乙方）身份證第二條：幼兒園建設地址、名稱及合作年限地址：浉河區浉河港鄉（四望山希望小學旁）名稱：浉河區浉河港鄉快樂寶貝雙語幼兒園合作年限:自2009年5月1日起直至雙方合作結束。

第三條：共同投資人的投資額和投資方式共同出資人的出資總額為人民幣貳佰萬元（200萬元）。其中甲方出資壹佰萬元（100萬元），占出資總額的50%。乙方出資壹佰萬元（100萬元），占出資總額的50%。投資方式均為現金投資。

第四條利潤分享和虧損分擔甲乙雙方按其出資額占出資總額的比例分享共同投資的利潤，承擔共同投資的虧損及風險。每學期開學兩周內由收款人估算本學期開支，雙方按所占股份分配利潤，剩余資金交財務人員作日常運轉用（包括償還相關債務）。遇幼兒園經營中需要資金注入時，由財務人員提前一周通知，雙方按所占股份在通知后一周內向幼兒園注入資金2.

甲乙雙方出資購買的土地和建成的房舍及相關財物為雙方的共有財產，由甲乙雙方按其出資比例共有。3.若共同投資的資產轉讓后，甲乙雙方有權按其出資比例取得財產。4.幼兒園由甲乙雙方共同管理全面事務，共同承擔相關責任。

第五條：事務執行

1.甲乙雙方委托受聘園長執行幼兒園的日常事務；委托受聘財務人員管理幼兒園的日常開支。

2.甲乙雙方有權檢查日常事務的執行情況，共同投資的經營狀況和財務狀況;

3.幼兒園經營產生的收益歸甲乙雙方，所產生的虧損或者民事責任，由甲乙雙方承擔;4.甲乙雙方可以向幼兒園事務提出異議。提出異議時，應暫停該項事務的執行。如果發生爭議，由共同投資人協商后共同決定;

5.甲乙雙方的下列事務必須經共同投資人另一方同意：

(1)轉讓個人股份;

(2)更換相關管理人員和員工。(3)調整工資。(4)私自借用幼兒園財物。(5)甲乙雙方其中一方經辦的非正常性開支（設備購買設施建設或數額在500元以上）。第六條：投資的轉讓及禁止事項

1.甲乙雙方不得私自轉讓或者處分共同投資的股份;2.甲乙雙方依法轉讓其股份，在同等條件下，投資人另一方有優先受讓的權利。3.嚴禁挪用幼兒園資金、借貸給他人或作其他盈利活動，利用職務在收支中提取回扣，虛報支出，少報收入，構成貪污的行為。4.嚴禁在幼兒園同一鎮范圍內，不得自營或者與他人合辦同檔次的幼兒園。5.嚴禁用幼兒園資產為他人債務提供擔保。

6.嚴禁借用幼兒園名譽從事個人經營或做有損幼兒園名譽的事情。

第七條：違約責任為保證本協議的實際履行，甲乙雙方承諾在其違約并造成其他共同投資人損失的情況下，以個人財產向其他共同投資人承擔違約責任。違約金為

20萬元

第八條：其他

1.本協議未盡事宜可由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后即生效。本協議一式_________份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽字)：_________

乙方(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、