第5頁共5頁辦公室文?秘文員年?終工作總?結(jié)范本?一、文書?工作1?。工作量?___?_年共流?轉(zhuǎn)完成呈?批件__?__份，?發(fā)文__?__份，?收文__?__份，?工會(huì)文件?____?份，黨文?件___?_份，發(fā)?函___?_份，會(huì)?議___?_份，簡?報(bào)___?_份。招?標(biāo)文件_?___份?。2工?作時(shí)光安?排二、?檔案管理?工作

?1。建立?檔案室?為了配合?公司“六?場(chǎng)硬仗”?的指示。?____?月份配合?同志對(duì)辦?公室進(jìn)行?改造，透?過招標(biāo)比?選建立了?檔案室并?驗(yàn)收合格?，這為我?公司日后?檔案收集?工作奠定?了基礎(chǔ)。?2。對(duì)?____?-___?_年檔案?做了初步?整理針?對(duì)我公司?檔案的全?面收集、?整理、存?檔，在同?志的指導(dǎo)?與監(jiān)督下?，___?_-__?__年檔?案進(jìn)行了?整理，由?于公司發(fā)?展歷經(jīng)多?個(gè)階段，?行政文件?、業(yè)務(wù)資?料、合同?、協(xié)議等?檔案的形?式較為繁?雜，但資?料卻存在?千絲萬縷?的聯(lián)系，?給檔案分?類、整理?帶來了必?須的困難?。針對(duì)這?一狀況，?先將公司?記載、反?映公司重?大資產(chǎn)處?臵事件的?呈請(qǐng)、批?復(fù)、函件?、會(huì)議紀(jì)?要等文件?，按照年?份進(jìn)行細(xì)?致的收集?、分類、?整理工作?。根據(jù)文?件資料的?性質(zhì)分為?行政、黨?務(wù)、人事?、法務(wù)、?產(chǎn)權(quán)辦理?、清收清?退、客服?、工程、?安保九個(gè)?類別；根?據(jù)文件資?料的資料?分為收文?、發(fā)文、?資料三個(gè)?類別。其?中收文類?包括行政?收文、?黨收文、?工會(huì)收文?、呈批件?；發(fā)文類?包括行政?發(fā)文，黨?發(fā)文、公?會(huì)發(fā)文、?致函等；?資料類包?括公司業(yè)?務(wù)文件、?訴訟文件?、項(xiàng)目狀?況說明、?客戶資料?、服務(wù)單?據(jù)等。截?止___?_月底，?已完成_?___年?至___?_年公司?文件整理?、歸檔_?___余?份，其中?____?年文件_?___余?份，__?__年文?件___?_份，_?___年?文件__?__份，?____?年___?_份，共?列卷__?__余個(gè)?，為下一?步實(shí)現(xiàn)檔?案電子化?管理工作?奠定了良?好的基礎(chǔ)?。對(duì)于_?___年?至___?_年電子?文檔的整?理我們的?速度不是?很快，需?要切實(shí)加?強(qiáng)對(duì)檔案?整理工作?的熟練度?，進(jìn)一步?加快效率?同時(shí)兼顧?質(zhì)量問題?。三、?人事工作?自__?__年底?接觸人事?工作至今?，配合他?人完成薪?酬、福利?、社保、?報(bào)銷等事?宜。其?中配合同?志完成第?一次工傷?報(bào)銷，完?成___?_年__?__月公?積金繳納?，期間初?步理解人?事工作在?社會(huì)保險(xiǎn)?及公積金?方面事宜?。配合?同志完成?____?年___?_月、_?___月?工資發(fā)放?，獨(dú)立完?成___?_月工資?發(fā)放。?配合同志?完成__?__年-?____?年團(tuán)體意?外險(xiǎn)投保?事宜。配?合同志完?成___?_年度中?層管理人?員考核。?四、工?作計(jì)劃?1、由于?目前并沒?有運(yùn)用軟?件進(jìn)行檔?案管理，?計(jì)劃__?__年使?用。2?、工程類?圖紙較為?龐雜，計(jì)?劃于__?__年初?進(jìn)行電子?版?zhèn)浞荨?3、客?戶服務(wù)文?件比較散?亂，計(jì)劃?于___?_年初進(jìn)?行整理。?4、收?集整理公?司各部門?需歸集檔?案。5?、完善檔?案分類，?建立固化?檔案整理?程序。?6、加強(qiáng)?相關(guān)制度?的落實(shí)實(shí)?施辦公?室文秘文?員年終工?作總結(jié)范?本（二）?按照老?師的安排?，我制定?了相應(yīng)的?實(shí)習(xí)計(jì)劃?。注重在?實(shí)習(xí)階段?對(duì)所學(xué)的?文秘理論?知識(shí)進(jìn)行?進(jìn)一步的?鞏固和提?高，以期?到達(dá)根據(jù)?理論知識(shí)?，指導(dǎo)日?常的工作?實(shí)踐的目?的。收到?了較好的?效果。主?要實(shí)習(xí)狀?況報(bào)告如?下：不?同的辦公?室具有不?同的工作?和不同的?職責(zé)范圍?。而作為?一個(gè)企業(yè)?的廠長辦?公室，是?一個(gè)綜合?性的部門?，由廠長?直接領(lǐng)導(dǎo)?，工作范?圍大，任?務(wù)也比較?繁雜。在?實(shí)習(xí)階段?，我主要?的側(cè)重點(diǎn)?是文秘工?作。秘?書工作是?辦公室的?主體工作?，領(lǐng)導(dǎo)要?做到?jīng)Q策?科學(xué)化，?離不開秘?書人員的?協(xié)助。因?為秘書人?員一方面?處理著超?多的日常?事務(wù)工作?，使得領(lǐng)?導(dǎo)能集中?精力思考?大問題。?另外，?還能發(fā)揮?他們了解?全面狀況?，掌握多?方面信息?的優(yōu)勢(shì)，?輔助領(lǐng)導(dǎo)?決策，帶?給合理的?推薦。秘?書工作頭?緒多，任?務(wù)重，但?務(wù)必抓好?以下幾個(gè)?方面：?第一，主?動(dòng)做好領(lǐng)?導(dǎo)之間、?部門之間?的協(xié)調(diào)工?作，幫忙?領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)?劃、有步?驟、有重?點(diǎn)的抓好?各項(xiàng)工作?，做到忙?而不亂。?并從過去?偏重辦文?辦事，轉(zhuǎn)?變到既辦?文辦事，?又出謀劃?策。第?二、開展?調(diào)查研究?，了解基?層群眾的?學(xué)習(xí)、思?想、工作?、生活狀?況，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)反?映，并提?出合理的?推薦。對(duì)?一些急需?解決的問?題，應(yīng)及?時(shí)與有關(guān)?部門協(xié)商?解決。?第三、檢?查督促各?種行政法?規(guī)和本單?位的各項(xiàng)?決議、制?度、辦法?、規(guī)定的?執(zhí)行，驗(yàn)?證決策是?否科學(xué)合?理，是否?貼合實(shí)際?。發(fā)現(xiàn)問?題要及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)反?映，防止?并糾正偏?差。第?四、組織?起草本單?位的工作?計(jì)劃、報(bào)?告、總結(jié)?、規(guī)劃、?決議和規(guī)?章制度，?對(duì)需上報(bào)?、下發(fā)的?文稿進(jìn)行?政策、文?字上的把?關(guān)。第?五、對(duì)上?級(jí)機(jī)關(guān)的?來文和下?設(shè)部門的?報(bào)告，要?及時(shí)轉(zhuǎn)給?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?，根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)的批示?，具體落?實(shí)承辦單?位和負(fù)責(zé)?人，并負(fù)?責(zé)催辦，?如期上報(bào)?辦理結(jié)果?。文秘人?員除了需?要具備以?上工作人?員的基本?條件外，?還應(yīng)有自?己特殊的?知識(shí)修養(yǎng)?、技能修?養(yǎng)、品德?修養(yǎng)、作?風(fēng)修養(yǎng)。?因此，文?秘人員要?自覺、全?面地加強(qiáng)?這四個(gè)方?面的修養(yǎng)?，努力把?自己造就?成為德才?兼?zhèn)洌?合格又稱?職的工作?人員。并?注重掌握?以下原則?。1、?要有充分?的政策依?據(jù)和事實(shí)?依據(jù)。秘?書人員辦?文辦事，?絕大部分?都是針對(duì)?現(xiàn)實(shí)狀況?的，或是?為了解決?某個(gè)問題?，或是指?導(dǎo)某項(xiàng)工?作。因?此，務(wù)必?以黨和國?家的政策?和客觀事?實(shí)為依據(jù)?，堅(jiān)持實(shí)?事求是的?原則。實(shí)?事求是是?我___?_路線和?傳統(tǒng)作風(fēng)?，是秘書?部門一切?工作的準(zhǔn)?則，也是?秘書人員?務(wù)必具備?的品質(zhì)。?如果有?些領(lǐng)導(dǎo)交?辦的事不?貼合黨和?國家的方?針政策，?秘書人員?應(yīng)有勇氣?提出意見?，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)?重新思考?，以保證?正確__?__上級(jí)?的指示精?神，把工?作做好。?2、要?有準(zhǔn)確性?。準(zhǔn)確，?是對(duì)工作?質(zhì)量的要?求。文秘?管理的準(zhǔn)?確性是指?正確體現(xiàn)?政策，正?確表達(dá)領(lǐng)?導(dǎo)意圖，?正確地辦?文辦事，?言行有分?寸，文字?能達(dá)意。?它在必?須程度上?保證領(lǐng)導(dǎo)?工作的準(zhǔn)?備性。文?秘管理的?準(zhǔn)確性，?涉及的方?面很多，?簡要地說?，就是：?辦文要準(zhǔn)?，辦事要?穩(wěn)，狀況?要實(shí)