2024勞動(dòng)合同自檢自查報(bào)告范文根據(jù)省三方《省開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案》的通知精神要求，鼓樓區(qū)堅(jiān)持科學(xué)進(jìn)展觀，根據(jù)以人為本、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的目標(biāo)，以建立穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系法制環(huán)境為重點(diǎn)，把推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)工作擺在突出的位置。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，樂(lè)觀與鼓樓區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門相互協(xié)調(diào)、真抓實(shí)干，在勞動(dòng)法律法規(guī)宣揚(yáng)等各項(xiàng)工作方面上實(shí)行有效措施，在發(fā)揮公平協(xié)商簽訂集體合同、職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)等制度上狠下功夫，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將鼓樓區(qū)總工會(huì)關(guān)于落實(shí)”勞動(dòng)合同三年行動(dòng)行動(dòng)方案”的狀況匯報(bào)如下：

一、制定方案，推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施

區(qū)總工會(huì)高度重視推行勞動(dòng)合同制度的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，仔細(xì)落實(shí)工會(huì)在推動(dòng)工作中的職責(zé)。依據(jù)我區(qū)“三年行動(dòng)方案”實(shí)施細(xì)則，逐年制定出目標(biāo)、措施和工作支配。三年來(lái)每年都較好地完成工作目標(biāo)，為我區(qū)勞動(dòng)合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力。

一是做到年年工作有部署。我區(qū)充分發(fā)揮三方會(huì)議的作用，每年均召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行討論，制定年度方案，并開(kāi)展方案落實(shí)狀況的檢查監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)依據(jù)三方會(huì)議的打算，準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)各級(jí)工會(huì)進(jìn)行工作部置，并將工作的完成狀況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要考核內(nèi)容，從而有力地調(diào)動(dòng)了各級(jí)工會(huì)的工作樂(lè)觀性，保證了三年行動(dòng)方案的逐年落實(shí)。

二是做到了年年工作有突破。我們?cè)陂_(kāi)展“行動(dòng)方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作，其次年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動(dòng)合同簽訂的普及工作。各級(jí)工會(huì)仔細(xì)地?fù)?dān)當(dāng)起指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的工作，堅(jiān)持個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動(dòng)合同在維護(hù)職工合同權(quán)益的保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定上的作用。

三是做到年年工作有創(chuàng)新。我們將勞動(dòng)合同工作與工會(huì)其他工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在推行勞動(dòng)合同中不搞“一張皮”，而是借助工會(huì)的各種活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行推動(dòng)。如我區(qū)在開(kāi)展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“建設(shè)職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng)中均要求將勞動(dòng)合同的簽訂狀況作為重要的考核內(nèi)容。在評(píng)比“先進(jìn)、模范職工之家”中，將勞動(dòng)合同的簽訂狀況作為一票拒絕的內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率未達(dá)到90%以上，則取消其參評(píng)資格。激勵(lì)機(jī)制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動(dòng)合同重要性的熟悉，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動(dòng)合同簽訂工作制造了良好的環(huán)境和氛圍。

二、廣泛宣揚(yáng)、提高企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)合同簽訂工作的熟悉

一是廣泛進(jìn)行宣揚(yáng)。勞動(dòng)合同法頒布后，區(qū)總工會(huì)利用鼓樓政務(wù)網(wǎng)、社區(qū)信息板報(bào)、座談、以及發(fā)放宣揚(yáng)單等多種形式，廣泛宣揚(yáng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)。定期或不定期地組織人員深化各類企業(yè)、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動(dòng)法律、法規(guī)宣揚(yáng)品，維權(quán)小冊(cè)子等共計(jì)1萬(wàn)多份以上。讓盡可能多的勞動(dòng)者了解這部法律、明確自己的權(quán)益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區(qū)《勞動(dòng)合同法》學(xué)問(wèn)競(jìng)賽”活動(dòng)，這次活動(dòng)是在層層開(kāi)展競(jìng)賽的基礎(chǔ)上進(jìn)行的.，有力地促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的法制宣揚(yáng)工作。

二是扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。為提高基層工會(huì)、企業(yè)工會(huì)干部的法律意識(shí)，區(qū)總工會(huì)分期分批組織舉辦《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班，聘請(qǐng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為各級(jí)工會(huì)主席進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基礎(chǔ)。三年以來(lái)我區(qū)共召開(kāi)基層干部培訓(xùn)班10場(chǎng)次，600余名基層工會(huì)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工代表、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員得到培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)明顯增加，用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范，工會(huì)干部的工作力量和水平也得到了進(jìn)一步的提升。

三、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建我區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系

區(qū)總工會(huì)在仔細(xì)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，熟悉到《勞動(dòng)合同法》是強(qiáng)化工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面作用的一項(xiàng)有力措施，也為工會(huì)組織維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益供應(yīng)了一個(gè)新的法律途徑。我們?cè)陂_(kāi)展勞動(dòng)合同工作中著重抓好“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)：

一是狠抓源頭維護(hù)機(jī)制。區(qū)總工會(huì)樂(lè)觀推行公平協(xié)商集體合同制度，用集體合同規(guī)范勞動(dòng)合同。我們發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢(shì)，深化規(guī)模以上企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進(jìn)行監(jiān)督。依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況與特點(diǎn)，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，共同確定企業(yè)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容。樂(lè)觀與區(qū)政府等相關(guān)部門相互協(xié)作，依法對(duì)用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同的狀況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同或不按要求報(bào)送實(shí)行勞動(dòng)合同制度狀況的企業(yè)，責(zé)令限期整改；對(duì)拒不改正的企業(yè)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予懲罰；對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)令企業(yè)依法予以賠償。經(jīng)過(guò)近年來(lái)相關(guān)部門不懈努力，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達(dá)99%，中小企業(yè)合同簽訂掩蓋率達(dá)90%，基本實(shí)現(xiàn)了全面推動(dòng)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案的目標(biāo)任務(wù)。

二是狠抓協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。我區(qū)在深化開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》與推行集體合同等工作的結(jié)合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，實(shí)踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè)，其個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂工作開(kāi)展起來(lái)就顯得非常順當(dāng)。我們將建立企業(yè)民主氛圍作為簽定勞動(dòng)合同的先期條件，實(shí)踐證明企業(yè)只有劇烈的民辦法識(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂工作才能真正落到實(shí)處，假如企業(yè)主沒(méi)有民辦法識(shí)，那么勞動(dòng)合同就很可能流于形式；假如職工沒(méi)有民辦法識(shí)，那么就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的愿望。為此，我區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè)，大力推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度和職代會(huì)制度，要求企業(yè)每年均應(yīng)召開(kāi)一次以上職代會(huì)，區(qū)總工會(huì)則每年召開(kāi)一次“廠務(wù)公開(kāi)閱歷溝通會(huì)”，通過(guò)表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，推動(dòng)了民主管理工作的深化開(kāi)展。民主管理工作的普遍開(kāi)展，提高了企業(yè)主的民辦法識(shí)，和職工參加企業(yè)民主管理的樂(lè)觀性，從而為勞動(dòng)合同簽訂工作的全面開(kāi)展制造了有利條件。

三是狠抓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。勞動(dòng)合同的簽訂只是為職工權(quán)益的愛(ài)護(hù)建立了一道防護(hù)網(wǎng)，而要將職工權(quán)益落到實(shí)處則要實(shí)行措施確保勞動(dòng)合同的切實(shí)履行。為此，我區(qū)進(jìn)一步完善了區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，職工在勞動(dòng)合同上發(fā)生糾紛，可就近得到幫扶站的關(guān)心與法律支持。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)三年來(lái)共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議350余件，全區(qū)沒(méi)有發(fā)生職工越級(jí)上訪上告的大事，為建設(shè)和諧鼓樓做出了樂(lè)觀的貢獻(xiàn)。

四、做好三項(xiàng)工作，全方位推動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂工作

一是加大工會(huì)組建力度，樂(lè)觀組織勞動(dòng)者加入工會(huì)。勞動(dòng)者在勞資博弈中處于弱勢(shì)，要維護(hù)自身權(quán)益，單一的訴求和行動(dòng)效果有限。因此組織起來(lái)，依靠集體的才智和力氣顯得尤為重要。區(qū)總工會(huì)以全新的熟悉、思維和舉措，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)，抓組建、促規(guī)范，有力地促進(jìn)了工會(huì)組建工作，全區(qū)的工會(huì)組建工作取得了突破性進(jìn)展，全區(qū)工會(huì)組建率達(dá)到95%以上，職工入會(huì)率達(dá)到90%以上。我們著重抓好“組織動(dòng)員、推動(dòng)實(shí)施、總結(jié)考核”三個(gè)環(huán)節(jié)，并制定了跟蹤指導(dǎo)制度、信息通報(bào)機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度、集中調(diào)研走訪制度，確保了組建工作的穩(wěn)步推動(dòng)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持在企業(yè)工會(huì)組建的同時(shí)，樂(lè)觀建立工會(huì)女職工組織。

二是加大就業(yè)指導(dǎo)力度。區(qū)總工會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，樂(lè)觀參加建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)就業(yè)困難人員尤其是受國(guó)際金融危機(jī)影響關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的下崗失業(yè)人員、進(jìn)行排查摸底，賜予重點(diǎn)幫扶。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工供應(yīng)就業(yè)培訓(xùn)200人次，就業(yè)崗位3600個(gè)。XX年在金牛山公園門前廣場(chǎng)舉辦“春風(fēng)送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，共有45家企業(yè)為聘請(qǐng)會(huì)供應(yīng)了2600多個(gè)就業(yè)崗位。在福嶼社區(qū)內(nèi)，與區(qū)勞動(dòng)局等單位聯(lián)合舉辦“春風(fēng)送崗”公益現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)。有60家企業(yè)為聘請(qǐng)會(huì)供應(yīng)800多個(gè)就業(yè)崗位。同時(shí)樂(lè)觀發(fā)揮社區(qū)工會(huì)幫扶作用。我區(qū)社區(qū)工會(huì)幫扶機(jī)構(gòu)健全，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務(wù)中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區(qū)共供應(yīng)就業(yè)介紹312人次，安置再就業(yè)122人次。

三是加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。我區(qū)把貫徹《勞動(dòng)合同法》與職工素養(yǎng)提升工程結(jié)合起來(lái)。在貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中，我們注意在宣揚(yáng)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者守法的同時(shí)，通過(guò)組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造制造、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提升職工技術(shù)技能水平。深化開(kāi)展“制造學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)問(wèn)型職工”等活動(dòng)，有效地提升全區(qū)職工隊(duì)伍的科學(xué)文化素養(yǎng)，培育造就一批技術(shù)過(guò)硬且學(xué)法、知法、守法的新型學(xué)問(wèn)型職工隊(duì)伍。為隆重紀(jì)念國(guó)際五一勞動(dòng)節(jié)成立120周年，區(qū)總工會(huì)在今年五一勞動(dòng)節(jié)之前舉辦一場(chǎng)“激情五月風(fēng)展靚秀風(fēng)采”為主題的職工技能表演賽，通過(guò)基層工會(huì)推選，共有130多名職工參與了競(jìng)賽。通過(guò)開(kāi)展職工崗位練兵活動(dòng)引導(dǎo)廣闊職工增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)力量，樂(lè)觀參與技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、創(chuàng)造制造活動(dòng)，在職工中樹(shù)立起“爭(zhēng)創(chuàng)新能手，爭(zhēng)做技術(shù)標(biāo)兵”和“風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)”意識(shí)。我們?cè)诠ぷ髦猩羁痰伢w會(huì)到：工會(huì)作為黨聯(lián)系廣闊職工的紐帶和橋梁，只有在思想上、政治上、組織上自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地發(fā)揮職能和作用。正是由于我們?cè)陂_(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂工作中得到區(qū)委、區(qū)政府的大力支持與關(guān)心，才能取得全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂工作的全面突破。

四、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的主要問(wèn)題

一是用人單位對(duì)簽訂勞動(dòng)合同不夠重視。簽訂勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)關(guān)系雙方地位的相對(duì)穩(wěn)定，限制了用人單位隨便解聘勞動(dòng)者的單方面行為；意味著用人單位需為勞動(dòng)者供應(yīng)養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，增加用工成本。正是基于單純追求利益最大化的動(dòng)機(jī)，有的用人單位置法律規(guī)定于不顧，規(guī)避理應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

二是文化素養(yǎng)較低的勞動(dòng)者缺乏自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。如今是用人單位天下，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)狀態(tài)，因此勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)的權(quán)利不敢大膽提出，遇到合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，不知道如何維權(quán)？通過(guò)哪些渠道維權(quán)？實(shí)行何種方式維權(quán)？因此往往實(shí)行逆來(lái)順受的態(tài)度。這種逆來(lái)順受的態(tài)度隱蔽著極大的不穩(wěn)定因素，一旦暴發(fā)，很簡(jiǎn)單引發(fā)突發(fā)性大事，