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文檔簡介

跨國企業跨文化管理對策梁嘉業InternationalEconomicsandTrade0801人文價值的迷失:戴爾的荒漠文化典型的美國企業的文化在中國就成了很有問題的企業文化超速發展、利潤第一、成本最低、實用主義等就是戴爾的文化問題一:過度聚焦在短期目標上,使戴爾人變得目光短淺

問題一:過度聚焦在短期目標上,使戴爾人變得目光短淺問題二:員工成了賺錢機器,物質以外的需要受到忽視甚至拒絕問題三:強大的銷售壓力,非常缺乏人性關懷問題四:低成本導致優秀傳統無法傳承和管理模式的強硬與簡單問題五:對中國消費者缺乏尊重問題六:缺乏對競爭對手的尊重問題二:員工成了賺錢機器,物質以外的需要受到忽視甚至拒絕

問題三:強大的銷售壓力,非常缺乏人性關懷

問題四:低成本導致優秀傳統無法傳承和管理模式的強硬與簡單

問題五:對中國消費者缺乏尊重

問題六:缺乏對競爭對手的尊重

第一個層次決定了戴爾中國的穩定性

信任+共同目標,道不相同不相為謀第二個則決定了其成長性創新+合作

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