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華恒智信版權所有股權激勵的10種方式標題股權激勵方法綜述隨著人才競爭的加劇，企業開始采取各種激勵手段和方法來吸引、留住人才，其中，股權激勵越來越受到企業的重視，成為打造人才的“金手銬”，實現企業與員工的共贏。那么企業的股權激勵的方法有幾種呢？又分別有什么優勢和適用條件？華恒智信總結了10種國內常見的股權激勵的方法，并分別指出各種方法使用中的注意事項。方式1：股票期權股票期權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）激勵經營者創新有效激勵員工有利于長期股東價值提升股票期權功能運用廣泛高層是主要期權授予對象高技術、高增長的公司對大多數員工授予股票期權應用有助于喚起員工的風險意識，激發員工的長期投資行為有利于建立科學的決策、經營、管理、監督和分配機制股票期權意義企業所在行業競爭激烈企業成長性好人力資本依附性強的企業股票期權適用企業方式2：限制性股票限制性股票事先無償授予或低價出售給激勵對象一定數量的公司股票，但激勵對象只有在規定的服務期或完成特定業績指標時才能出售股票并受益在確定期限內贈予或折價出售設置服務年限或預定績效目標持有人在年限內獲得分紅限制取消后持有人完整地取得股票滿足條件后，無償或低價獲得股票限制性股票運作方式限制性股票優勢適用于創業初期的企業由于限制性股票有禁售期，有利于長期激勵用股份留住真正的核心人才只有滿足時間指標或業績指標后，方可解除限制條件限制性股票約束機制方式3：業績股票業績股票是在中國上市公司股權激勵機制中用得最多的一種模式。它是指公司根據被激勵者的業績水平，以普通股作為長期激勵形式支付給激勵對象與限制性股票的區別業績股票的兌現以業績為限制指標限制性股票可能以服務期作為限制條件業績股票中業績的作用達到規定的指標才能得到相應的股票業績股票兌現的速度還與業績指標完成的具體情況直接掛鉤業方式4：業績單位業績單位是業績股票的改進，和業績股票相比，因為采取了現金支付和按照市

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