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文檔簡介

XXXX職業學校骨干教師評選任用管理辦法為貫徹X關于加快發展現代職業教育的重大部署，落實《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》精神。充分發揮骨干教師的示范帶頭作用，不斷優化人才培養模式，促進工學結合、校企合作，建設高素質“雙師型”教師隊伍，提高專業建設水平，推動示范校建設，特制定本辦法。一、評選原則及選拔范圍1．公開、公正、公平、擇優；2．注重工作能力和工作實績；3．從相關專業專、兼職教師中選拔產生。二、評選條件（一）基本條件：1．師德優秀。熱愛祖國，熱愛教育事業，遵紀守法。2．符合教育部《中等職業學校教師專業標準（試行）》要求;3．具有中級以上專業技術職務。（二）專業建設及教科研能力要求4．具有先進的職業教育理念，能對專業建設提出建設性意見、建議和措施。5．熱愛職業教育教學事業，敬業愛崗，能夠培養、指導青年教師提高專業水平和教學水平。6．對專業發展動態和人才需求狀況有一定了解；有扎實的實踐技能，在專業教學與生產結合、校企合作方面有一定貢獻；7．能承擔實驗室、實習實訓基地建設某方面的工作。（三）教育教學能力要求8．所任學科為本專業骨干課程，對所任學科具有系統扎實的基本理論和專業知識，教學水平高。9．近三年教學成績突出，獲得過校級及以上獎勵，兩年內教學量化學期考核成績均為優等。三、評選程序l．由教師本人申請，填寫《骨干教師申請表》，并提供本人教學、科研等工作業績的佐證材料；2．教學部骨干教師人選進行個人述職、答辯，專家小組對申請人進行評審；3．教學部將評選結果向全校公示，若無疑義，經學校專業建設委員會審定，認定為骨干教師，報教務處備案；頒發骨干教師證書。四、聘期和待遇1．骨干教師聘期為兩年；2．學校按規定，發放骨干教師津貼2000/年。五、聘后管理(一)骨干教師的責任和義務1．積極本專業人才培養模式改革、課程體系創新、課程內容和教學方法改革，特別是國家改革發展示范學校建設及重點專業建設工作；2．參加國家、省組織的骨干教師培訓，努力提高教育理論水平和教學改革創新能力，并于培訓后在教學部范圍內向其他教師匯報培訓情況；3．與1-2名青年教師結成“對子”，培養青年教師在教學、科研、實踐能力及課程建設方面迅速成長，每年要為學生(或教師)做一次專業報告；4．承擔一門以上課程改革任務或教材和數字化教學資源開發研究，主持一項教科研課題的申報、研究，擔任企業（單位）技術指導，將企業先進技術引進課堂；5．每年必須按期寫出年度工作計劃和工作總結交教學部并送教務處存檔。(二)管理辦法7．學校對骨干教師實行動態管理，由教學部定期進行復評，復評達不到要求者，學校將取消其骨干教師的資格

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