酒店人事主管崗位職責【第1篇】酒店人事主管崗位職責.負責員工日常聘請工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2,負責辦理一般員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和看法。.負責各部門人員編制的審核工作。.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。.幫助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。.負責各種人事政策的詳細實施及檢查工作。第2篇】酒店人事主管崗位職責.負責酒店的人力資源整體規劃；.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職和公司整個過程的運作及事物性工作處理；.負責部門文件及單據的審核；.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；5,負責員工投訴、懲罰事務的調查核實工作；.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；.完成總經理交代的其他臨時事項。第3篇】酒店人事主管崗位職責1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準；2,負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際須要，剛好組織勞動額的限制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和精確性，杜絕勞動力的奢侈；.?負責組織公司員工的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、舉薦等勞動人事系列化基礎管理工作；.負責核定各崗位的工資標準。仔細做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；.按時完成公司領導交辦的其他工作【第4篇】酒店人事主管崗位職責1、幫助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。2、就酒店重大人事任免事項供應參考看法，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和酬勞安排方案，上報總辦批準后按支配執行。4、負責員工的聘請、并加強對員工的思想教化、企業文化給與定期培訓。5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理確定。6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、平安的標準、和工作支配，并剛好監督、檢查其執行狀況。7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務看法，做好下屬人員的績效考核和嘉獎懲處事項。8、核對員工考勤及獎罰狀況，為財務部發放工資供應剛好、精確的依據。9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工供應平安健康的飲食服務和舒適的休息環境。10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，主動組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業余文化生活。11、幫助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟識國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。12、做好各崗位人員進出把關工作，實行多種形式做好各崗位人員的聘請和人才儲備工作。13、做好總經理交待的其它臨時性工作。【第5篇】酒店人事主管崗位職責.推行分公司各類規章制度的實施；.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作；.管理勞動合同，辦理用工、退工手續；.執行分公司聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續；.負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；.負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；.負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；第6篇】酒店人事主管崗位職責.依據經營管理須要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。.負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作支配。.負責支配與實施員工的招收、聘請工作。.制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。.負責員工紀律管理、獎懲管理。.管理員工檔案，處理員工離職支配，做好人事統計。.負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。.做好職工工資、福利及勞動愛護工作。.全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。.負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、詢問、服務和協調限制的功能。7篇】酒店人事主管崗位職責1、執行并完善公司的人事制度與支配，培訓與發展，績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓和績效考核等工作；3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。【第8篇】酒店人事主管崗位職責1、依據公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的聘請錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動供應相關的信息；3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓支配；4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素養及實力提高的動態資料；5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；6、負責培訓教化設備、協助工具、教材資料等的打算、支配、運用工作；7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；1L協調相