2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.歷年考點試題黑鉆版(共50題)1.試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。2.非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過______小時。A.6B.5C.4D.33.權(quán)利爭議又稱為______A.法律上的爭議B.實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議C.事實上的爭議D.確定權(quán)利的爭議4.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾哪膫€部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理______A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會5.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行______A.拘留B.罰款C.吊銷執(zhí)照D.行政處分6.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。7.下列屬于勞動監(jiān)察員任職條件的有

A.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策B.熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識C.堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔D.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作5年以上E.經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格8.2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了______A.《就業(yè)促進法》B.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》C.《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》D.《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導(dǎo)意見》9.勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標(biāo)準(zhǔn)是______A.合同的期限B.用工的形式C.存在的形式D.就業(yè)方式10.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是______A.國家機關(guān)公務(wù)員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.醫(yī)院院長11.就業(yè)援助對象12.勞動法13.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是______A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B.勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性14.重大事故、較大事故、一般事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起______日內(nèi)作出批復(fù)；特別重大事故，______日內(nèi)作出批復(fù)，特殊情況下，批復(fù)時間可以適當(dāng)延長，但延長的時間最長不超過______日。A.15、30、20B.20、15、30C.15、30、30D.15、45、3015.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是______A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限合同16.下列選項不能納入勞動法調(diào)整范圍的是______A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系B.勞務(wù)派遣關(guān)系C.家庭成員基于共同勞動的社會關(guān)系D.個體工商戶聘請幫工17.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是______A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)B.因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同18.有關(guān)以完成一定的工作為期限的勞動合同，表述正確的是______A.其期限長短要視工作的進展情況而定B.此類合同本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同C.此類合同不存在續(xù)訂問題D.此類合同一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑等項目19.勞動合同的解除20.1802年英國頒布______就是以限制工作時間為主要內(nèi)容的勞動法A.《學(xué)徒健康與道德法》B.《工業(yè)勞動一日8小時公約》C.《關(guān)于職工工作時間規(guī)定》D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》21.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押，并應(yīng)當(dāng)在______日內(nèi)依法作出處理決定。A.7B.14C.15D.2122.勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是______A.勞動報酬協(xié)商權(quán)B.勞動報酬請求權(quán)C.勞動報酬支配權(quán)D.勞動報酬變更權(quán)23.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是______A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行24.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度25.安全生產(chǎn)責(zé)任制度的主要內(nèi)容包括哪些?26.簡述我國勞動者基本權(quán)利。27.馮某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村辦農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定馮某的試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實行計件工資，若馮某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。

問：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？28.關(guān)于無效勞動合同，表述正確的有______A.無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種B.勞動合同中只有部分內(nèi)容無效，也可能導(dǎo)致合同全部無效C.勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，屬于部分無效的情況D.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力29.安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動安全衛(wèi)生管理制度的______，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個組成部分。A.核心B.基礎(chǔ)C.前提和基礎(chǔ)D.基礎(chǔ)和保證30.簡述新中國勞動立法經(jīng)歷的幾個標(biāo)志性階段。31.簡述勞動法律關(guān)系的特征。32.無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是______A.用人單位B.勞動者C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動者33.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

A.賠償金B(yǎng).補償金C.違約金D.損失費34.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括______A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況35.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是

A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行36.試述未成年工勞動過程中的保護。37.勞動法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是______A.民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合B.民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合C.民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合D.民事責(zé)任、社會法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合38.綜合計算工作時間39.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)______勞動者_(dá)_____。A.書面通知；解除勞動關(guān)系B.口頭通知；終止勞動關(guān)系C.書面通知；終止勞動關(guān)系D.書面通知；終止勞動合同40.根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為

A.固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定的工作為期限的勞動合同D.典型勞動合同E.非典型勞動合同41.不定時工作時間42.簡述集體合同的法律特征。43.以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可以分為哪幾種合同形式?______A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.任意期限勞動合同D.以完成一定的工作為期限的勞動合同44.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是______A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C.國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系45.為了預(yù)防職業(yè)病，我國先后制定的一系列的法律法規(guī)包括______A.《中華人民共和國塵肺病防治條例》B.《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》C.《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》D.《職業(yè)病防治法》46.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的試用期限可能是______A.10天B.20天C.1個半月D.6個月47.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息______A.1日B.1日半C.2日D.16小時48.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額______以上______以下的罰款。A.1倍；3倍B.2倍；4倍C.1倍；4倍D.2倍；5倍49.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些?50.簡述我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的范圍。第1卷參考答案一.歷年考點試題黑鉆版1.參考答案：(1)主體不同

在主體上，勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。例如，個人家庭請人裝修住宅、制作家具等，某銀行和某清潔公司之間關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，家庭保姆、為家庭提供勞務(wù)的鐘點工與其雇主之間的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

(2)主體法律地位不同

勞務(wù)合同的主體無論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關(guān)系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)之下，勞動關(guān)系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。

(3)內(nèi)容不同

勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動成果；而勞動合同雖然也涉及具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。因此，勞動合同中的勞動過程和勞動條件，就成為合同必不可少的內(nèi)容。例如，在工廠的流水線上工作的職工，每個勞動者提供的勞動只是勞動的過程，一般不要求勞動者提供勞動成品，只要付出了勞動就應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬；而勞務(wù)合同一般要求提供的是勞動的成果，如前面所述的家庭裝修、家具制作等，家庭裝修者或家具制作者要按照約定提供裝修效果或制作出家具，不能因提供了勞動卻沒有勞動成果，而獲得勞務(wù)費用。

(4)勞動風(fēng)險承擔(dān)不同

在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動相結(jié)合中所帶來的各種風(fēng)險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔(dān)，勞動者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動過程中的各種風(fēng)險。

(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同

勞務(wù)合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)；勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。

(6)適用法律不同

勞動合同，適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。2.參考答案：C[解析]依據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的非典型形式的勞動合同。3.參考答案：AB[解析]由于權(quán)利爭議是針對已確定的權(quán)利發(fā)生的，又具有法律上的可衡量性和可訴性，所以又稱為“法律上的爭議”或“實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議”。而利益爭議不具有法律上的可衡量性和可訴性，因而被稱為“事實上的爭議”或“確定權(quán)利的爭議”。4.參考答案：A[考點]本題考查的知識點為因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理。

根據(jù)《勞動法》第84條第1款的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。5.參考答案：B[解析]用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的；不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；打擊報復(fù)舉報人、投訴人的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正；對有前三項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款；違反以上規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。6.參考答案：仲裁委員會的職責(zé)是：(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(2)受理勞動爭議案件；(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；(4)對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)。負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。7.參考答案：ABCE[解析]本題考查的知識點為勞動監(jiān)察員的任職條件。[要點透析]勞動監(jiān)察員任職條件有：(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；(2)熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識；(3)堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；(4)在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。8.參考答案：B[解析]2007年11月5日，我國勞動和社會保障部頒布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，對《就業(yè)促進法》中就業(yè)服務(wù)與管理、就業(yè)援助的相關(guān)制度做了進一步細(xì)化和完善。9.參考答案：C[考點]本題考查的知識點為勞動合同的分類。

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。10.參考答案：B[解析]本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象。A項國家機關(guān)公務(wù)員適用公務(wù)員法；B項賓館大堂經(jīng)理與雇主賓館所有者之間屬于勞動法調(diào)整范圍的勞動關(guān)系；C項現(xiàn)役軍人適用軍事法規(guī)；D項醫(yī)院院長屬于國家工作人員適用相關(guān)法規(guī)。11.參考答案：就業(yè)援助對象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。12.參考答案：就我國而言，廣義上的勞動法，包括憲法規(guī)定的基本勞動制度及勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動基本法以及與其實施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等；狹義上的勞動法，是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的綜合性的法律，即第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，也稱為勞動基本法。13.參考答案：B[解析]勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，亦即勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系，屬于勞動行政關(guān)系，是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，而非勞動法律關(guān)系。14.參考答案：C[解析]重大事故、較大事故、一般事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起15日內(nèi)作出批復(fù)；特別重大事故，30日內(nèi)作出批復(fù)，特殊情況下，批復(fù)時間可以適當(dāng)延長，但延長的時間最長不超過30日。答案為C。15.參考答案：C[解析]無固定期限的勞動合同又稱不定期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條之規(guī)定：“……3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。”可知C項是正確的。根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，在B、D兩種情況下，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，而不是必須訂立無固定期限的勞動合同。選項A明顯錯誤。16.參考答案：AC[解析]2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》、2008年9月18日國務(wù)院公布施行的《勞動合同法實施條例》，擴大了我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍，但目前為止，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動關(guān)系仍不屬于我國勞動法調(diào)整的范圍。17.參考答案：ACD[考點]勞動合同制度→勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力

[解析]ACD都屬于內(nèi)容無效，因為其都違反了法律明文規(guī)定的條款，私自變更法律明文是無效力的。18.參考答案：ABCD[解析]完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。雖然其期限長短要視工作的進展情況而定，然而，因為一項工作最終是要完成的，而且完成的時間一般也是可以大致預(yù)期的，因此，以完成一定的工作為期限的合同，本質(zhì)上仍然是一種有固定期限的合同。同時，此類合同不存在續(xù)訂問題。它一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項目，比如“工程籌備期間”、“農(nóng)副產(chǎn)品收購期間”、“旅游團滯留期間”等，均可能成為勞動合同的有效期限。19.參考答案：勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律行為。20.參考答案：A[解析]被稱為現(xiàn)代勞動法開端的1802年英國《學(xué)徒健康與道德法》，就是一項以限制童工勞動時間為基本內(nèi)容的立法。21.參考答案：C[解析]我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押，并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法作出處理決定。答案為C。22.參考答案：ABC23.參考答案：B[解析]協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。24.參考答案：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。25.參考答案：國家通過法律、行政法規(guī)和有關(guān)部委的規(guī)章規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任制度，主要內(nèi)容包括：

(1)規(guī)定各級人民政府及其職能部門以及行業(yè)主管部門在安全生產(chǎn)中的責(zé)任。

(2)規(guī)定用人單位在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任。

(3)規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任，包括在安全生產(chǎn)責(zé)任制建立方面的責(zé)任、違章指揮生產(chǎn)的責(zé)任、安全生產(chǎn)管理失誤以及失職產(chǎn)生的責(zé)任等等。

(4)規(guī)定了在特殊工作崗位工作的勞動者的責(zé)任和安全檢查人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任，如特種作業(yè)人員操作規(guī)程及違章操作的責(zé)任、安全檢查人員的責(zé)任等。26.參考答案：根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動者享有以下基本權(quán)利：

(1)就業(yè)權(quán)。

(2)勞動報酬權(quán)。

(3)休息權(quán)。

(4)職業(yè)安全權(quán)。

(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)。

(6)生活保障權(quán)。

(7)結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)。

(8)合法權(quán)益保護權(quán)。27.參考答案：該勞動合同的以下內(nèi)容是違法的：

(1)馮某不具備簽訂勞動合同的資格。因為馮某在簽訂勞動合同時年僅14周歲，低于法定最低就業(yè)年齡16周歲。

(2)試用期超過法定期限。因為法律規(guī)定的試用期最長不得超過6個月。

(3)工作內(nèi)容違法。因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(4)繳納入廠押金違法。因為根據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(5)解除勞動合同應(yīng)付違約賠償責(zé)任于法無據(jù)。因為只有用人單位存在損失，才有可能要求勞動者賠償。28.參考答案：ABCD[解析]無效勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。盡管勞動合同中只有部分內(nèi)容無效，但無效部分足以影響其他部分的效力，會導(dǎo)致全部無效的后果。《勞動法》第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，屬于部分無效的情況。29.參考答案：A[解析]安全生產(chǎn)責(zé)任制是勞動安全衛(wèi)生管理制的核心，也是用人單位崗位責(zé)任制的一個組成部分。30.參考答案：(1)國民經(jīng)濟恢復(fù)時期的勞動立法。

(2)第一個五年計劃時期的勞動立法。

(3)1957—1976年勞動立法的低谷時期。

(4)改革開放以來勞動法律體系逐步形成時期。31.參考答案：(1)勞動法律關(guān)系主體的特定性。

(2)勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。

(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。

(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。

(5)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護展開的。32.參考答案：D[解析]我國《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”有過錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。33.參考答案：C[解析]本題考查的知識點為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。[要點透析]根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。34.參考答案：ABCD[解析]本題是對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察事項的考查，屬于要求識記的內(nèi)容，考生應(yīng)重點記憶。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察事項除本題中四項外，還有：用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。35.參考答案：B[解析]集體協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。36.參考答案：未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工的勞動保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。我國《未成年人保護法》規(guī)定，任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。我國《勞動法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”第65條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。”1994年12月9日勞動部發(fā)布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保護規(guī)定》中對未成年工的特殊保護作出了具體的規(guī)定：

(1)規(guī)定了用人單位不得安排未成年工從事的勞動范圍。

(2)規(guī)定了未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事的勞動范圍。

(3)規(guī)定了用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查。

(4)實行未成年工的使用和特殊保護登記制度。

(5)未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。37.參考答案：C[解析]我國《勞動法》第12章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工會法》第6章、《社會保險法》第11章以及《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動法的法律責(zé)任的形式，包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任三種類型。其中，最主要的是行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任。答案為C。38.參考答案：綜合計算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。39.參考答案：C[解析]用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；若勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。40.參考答案：DE[解析]本題考查的知識點為勞動合同的分類。[要點透析]根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務(wù)派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。41.參考答案：不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每目無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。42.參考答案：(1)集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團體，另一