第6頁共6頁人事專員?年度工作?總結標準?范本大?學畢業至?今已經有?半年時間?了，在畢?業之后我?并沒有感?受到找工?作的難處?，可能是?機緣巧合?吧，我順?利的找到?的一份屬?于自己的?工作，現?在的我已?經很順利?的在公司?工作半年?時間了，?感覺還是?不錯的。?我相信在?今后的工?作中，我?可以做的?更好，只?是現在我?還需要更?多的努力?。在不斷?的發展中?，我對自?己的工作?有了度鞥?為明確的?認識，我?相信在今?后的工作?生活中，?我會走的?更加的順?利。今?年___?_月，我?通過人才?招聘，在?____?公司得到?了自己的?第一份工?作，帶著?對事業的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。作為?一名剛走?出大學校?門、專業?并不十分?對口，且?沒有任何?工作經驗?大學生來?講，一切?都是陌生?而新鮮的?。工作中?，我一直?虛心求教?，恪盡職?守，努力?做好本職?工作。在?過去的一?年里，雖?沒有轟轟?烈烈的戰?果，但也?算經歷了?一段不平?凡的考驗?和磨礪，?對于每一?個追求進?步的人來?說，都免?不了會在?年終歲未?對自己進?行一番“?盤點”，?也算是對?自己的一?種鞭策。?一、行?政工作方?面1、?匯總石油?價格，整?理能源報?道信息，?進行月終?、年終價?格趨勢分?析。我?始終沒有?將這項工?作單純地?列為一項?涉及業務?的工作而?劃分在行?政事務部?的工作之?外，因為?每個人都?有為公司?發展貢獻?智慧和能?力的機會?，因為行?政工作歸?根到底是?服務于公?司發展的?。也許我?的想法毫?無創意，?也許我的?方法欠妥?，也許我?的能力甚?微，甚至?在無人問?津時，這?只不過是?一件無足?輕重的小?事，畢竟?這項簡單?的工作不?會像專業?的網站和?資訊__?__公司?做得那樣?完善和權?威，但當?有一天業?務需要其?中的某個?數據時，?它卻是及?時而必需?的-這就?是積累的?價值，也?許每天只?堅持做一?點點，一?定會有為?此收獲的?時候。?2、辦理?企業營業?執照年審?及工商備?案資料變?更等相關?事宜和?辦理社保?、公積金?、人才等?人事工作?一樣，辦?理與企業?有關的工?商行政事?務也是與?政府打交?道的一項?工作。然?而，工商?行政辦公?大廳的設?置雖然人?性化，但?其工作態?度和工作?方式實在?不敢恭維?。這對于?“初來乍?到”的我?來講，在?工作之初?的確造成?了不少困?難。好在?____?公司領導?的大力支?持和其他?負責行政?同仁的鼎?力協助，?才讓我有?機會在一?次次鍛煉?中逐漸成?熟，辦事?效率也越?來越高。?現在我已?經可以獨?自完成企?業變更的?全部流程?，并能積?極配合財?務部、業?務部等其?他部門辦?理與工商?有關的行?政事宜。?3、為?公司領導?辦理出國?簽證領?導們常因?業務需要?辦理出國?簽證，從?剛接手這?項工作開?始的一頭?霧水，到?成為公司?其他行政?工作人員?為領導辦?理簽證的?“顧問”?，這里凝?聚了廣大?同事們對?我的悉心?指教與自?己的勤奮?努力。在?她們的提?點下,我?先后為領?導們辦理?赴新加坡?、英國、?美國等國?簽證近十?份。填表?、翻譯原?始文件、?準備照片?及費用、?備份資料?、遞交資?料、驗證?指紋、面?試、領取?簽證……?每個國家?都有著不?同的申請?條件和政?策、都有?著各自不?同的申請?表格和申?請程序;?相同的是?，完成這?項工作需?要良好的?英語基礎?和自我更?新知識的?能力。在?為領導們?辦理簽證?的過程中?，我學習?了很多相?關的知識?，認識到?學習英語?和盡可能?涉獵更廣?泛領域常?識的重要?性與必要?性。因此?，也只有?永不倦怠?地提高自?己，才能?勝任看似?簡單的行?政事務工?作。人?事專員年?度工作總?結標準范?本（二）?伴隨著?新年鐘聲?的敲響，?又迎來了?嶄新的、?布滿期待?的___?_年?；?看___?_年度的?工作生活?，感遭到?公司及身?邊的人這?一年來發?生的巨大?變化，我?們的品牌?在快速提?升著，身?邊的同事?也都在不?斷進步著?，朝著同?一個目標?奮斗著。?新的一年?到來了，?也帶來了?新的挑戰?，在我們?預備以全?新的面貌?來迎接新?年的到來?時，也不?忘往返顧?和總結過?往一年來?所做的努?力。人力?資源部自?成立到當?今已一年?半時間了?，很榮幸?本人參與?了人力資?源部成長?的歷程，?從無到有?，從當初?的不完善?，漸漸成?長到今天?的成熟。?自___?_年以來?，人力資?源部的隊?伍在漸漸?壯大，引?進了專業?人才，專?業水平得?到了很大?的進步，?人力資源?建設正在?逐漸走向?規范，職?能作用也?在逐步得?到體現。?公司領導?對人力資?源部的建?設極其關?心，這對?人力資源?部同事來?講無疑是?最大的強?心劑。過?往，大家?可能對“?人力資源?”這個詞?語感到有?點陌生，?不知公司?設如此部?分真實的?意圖在哪?里。通過?今年大家?的同心協?力，已漸?漸獲得了?公司各部?分盡大多?數人的認?可與支持?。上半年?因部分人?手緊缺，?使得一些?工作沒法?真正展開?，一直在?做著基礎?工作，今?年上半年?莫總監任?職以來，?對人力資?源部工作?進行了整?理，明確?了每一個?人的工作?職責，使?分工更加?細致化，?現對今年?的工作總?結以下：?一、對?公司員工?的人事檔?案及其他?資料進行?搜集及管?理，使其?更加完善?化，保持?公司檔案?的完全性?，為保證?往后的分?析工作提?供更正確?的信息。?因檔案內?容觸及公?司有關機?密，期間?我保持著?極高的警?惕性和很?強的守舊?意識。協?助上級把?握人力資?源狀態;?填制和分?析各類人?事統計報?表。為人?力資源規?劃工作提?借正確的?信息。?二、負責?____?工勞動合?同，辦理?勞動用工?及相干手?續;到目?前為止，?勞動合同?的簽屬工?作展開的?不是特別?的順利，?主要由于?市場推廣?部業務職?員較散，?集中的機?會較少，?常常都是?來往匆匆?，導致部?份業務職?員至今未?能簽署勞?動合同。?計劃爭取?過年這個?機會，把?合同簽署?工作完成?好。三?、結合公?司制度及?國家規定?____?工考勤和?請休假管?理，按月?正確出具?考勤報表?。其中員?工考勤又?是一個難?點，公司?實行上班?刷卡辦法?已一年半?時間了，?由于部分?員工一直?未能適應?新的考勤?辦法所以?效果一直?不太好。?今年人力?資源部特?地為此題?目進行了?考勤重申?，并與綜?合管理部?技術職員?討論后改?善了考勤?系統，但?因公司很?多工作崗?位性質的?不同，員?工工作時?間常常需?要彈性化?管理，還?是不能很?好的交上?使人滿意?的考勤數?據，但為?了避免有?些員工“?夸大其詞?”，照成?考勤不公?的結束，?考勤系統?還需更加?完善。?四、執行?各項公司?規章制度?，處理員?工賞罰事?宜;對有?些員工不?遵守公司?規章制度?，導致工?作上出現?較大失誤?或較大錯?誤，人力?資源部通?過周到調?查以后，?給予了公?道公正的?行政處罰?，并對當?事人進行?了思想教?育。本年?度共有約?十人左右?人接受了?公司不同?程度的行?政處罰，?均熟悉到?了本身的?錯誤。?五、今年?以來，公?司充分斟?酌員工的?福利，各?項福利制?度正逐步?開始實施?。比如以?往只有市?場推廣部?職員才享?有的品牌?推廣用煙?，在本部?也得以實?現;每個?月協助行?政部職員?進行生日?活動的策?劃及實施?工作，豐?富了員工?的業余生?活;斟酌?到員工的?安全保障?題目，公?司也已為?全部員工?購買了平?安團體意?外險及醫?療險等險?種，保險?期間有一?員工不慎?摔傷，我?們及時與?保險公司?獲得了聯?系，并申?請了相應?的理培，?解決了員?工的后顧?之憂。等?等這些都?大大調動?了員工的?工作積極?性，從而?起到了鼓?勵員工的?作用。?六、進行?促銷職員?的管理工?作。自今?年___?_月份以?來，人力?資源部正?接手促銷?職員的管?理工作，?通過資料?搜集分析?，發現固?然制定了?相應的管?理制度，?但是發現?很多市場?并沒有嚴?格依照制?度來執行?，隨便性?較強，職?員增長率?太高。促?銷職員是?五葉神市?場的重要?組成部分?，加強促?銷隊伍的?管理燃眉?之急。下?一季度計?劃盡快重?新制定促?銷職員管?理制度，?并嚴格依?照規章制?度辦事。?控制好職?員的增長?速度及進?步整體素?質水平，?為公司的?將來儲備?更多的業?務人才。?七、協?助做好招?聘與任用?的具體事?務性工作?，包括發?放招聘啟?事、搜集?和匯總應?聘資料、?安排口試?職員、跟?蹤落實口?試職員的?情況等;?八、幫助?建立積極?的員工關?系，調和?員工與管?理層的關?系，協助?組織員工?的各類活?動;另外?，在部分?領導的指?導幫助下?，對員工?考勤制度?、勞動合?同管理辦?法等相干?的人事制?度進行了?修改工作?，使其更?加人性化?，公道化?，符合了?公司“以?人為本”?的人才理?念。對