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文檔簡介

美容院新店薪資方案趙宇國際專業美容——友好店薪資方案為了激勵趙宇專業美容的員工能更快地進入工作狀態，運用團隊分工與合作之精神對客戶做最有效的服務，特擬定以下方案。美容師薪資結構包括底薪、實操提成和銷售提成。底薪部分以美容師每月實操總數為依據。新的美容師前三個月以保底1500元計算，包含底薪、提成和實操。每月凈實操額1.5萬以上的美容師可獲得100元滿勤獎、200元補助、500元保險和200元底薪，總計1000元/月。隨著凈實操額的增加，底薪也逐漸增加，最高可達1800元/月。實操提成部分分為多個項目，包括脫毛項目、護理項目和護理特別項目。不同項目的指定客和非指定客提成標準不同。此外，每月至少3000元以上，每低于1000元減0.5%點，新員工半年內不減。銷售提成要求每月銷售3000元產品，初級美容師一張2980元卡，中級美容師5980元一張卡，高級美容師10000元一張美容卡。此外，非指定客人歸顧問，指定客人才有銷售權歸為個人業績卡2%產品4%卡扣產品2%。外來操作的大項目凈全額的4%，內部操作的大項目凈全額的8%（1萬以上的無服務的有針劑，口服品，燕窩，sod）指定客戶有美體師的并且是美容師主賣的平分為4（美容師）:3（美容顧問）：2（美體師）：1（店長）非指定客戶與新客為顧問或店長8%。產品不可低于9折，低于半價計業績。任何項目都不能低于9.5折，如果低于半價則不計入業績。脫毛項目計入50%的業績，但大項目除外。年終分紅根據個人業績來決定。員工可以享受福利，例如每滿三年就會加額外的社保補助400元。每年6月1日和春節前都會發放一次。此外，每一年的第一、二、三、四季度都會評定業績最高者并進行獎勵。轉卡率最低的員工每月至少要有1萬元的業績才能參與評比。一年整體表現最佳的員工將獲得旅游獎勵和其他備注。以下是備注內容，不包括福利部分：1.曠工三天以上的員工將會受到懲罰。2.不參加周會、月會和集體培訓的員工年累計4次將會受到懲罰。3.所有員工的假期（包括事假、病假、婚假、產假和年假累計20天）都不會參與店內任何提成分配。4.不做月大表、會員檔案記錄和日記的員工每天需要寫下新客戶的信息，記錄在會員內刊中，平時需要寫日記。5.不享受第七條和第八條福利的員工將不會得到相應的待遇。6.遲到早退累計為3天36小時的員工將會受到懲罰。7.考試5次平均在75分以下的員工將會受到懲罰。8.違反制度年累計6次以上的員工將會受到懲罰。9.每年年假不得在年前休，只能在10月1日以后開始休。10.院內架構需要至少有9-12個美容師，每少一個實操加1000元定額。如果最低實操額每少于1000元，實操額減底薪100元，但最高不可減到200元。如果被投訴，服務本人的美容師、美體師、顧問和店長將會扣除本組業績的2倍。如果在當月或次月的16日之前退款，則會在當月扣款。如果小費被發現有問題，則第一次扣除200-1000元，第二次雙倍扣，第三次則勸退。如果項目實際額超過30萬以上，則會扣除0.

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