第15頁共15頁人事部年?度工作總?結范文?(二)?____?年即將結?束，在新?的一年即?將來臨之?際，為了?總結經驗?、繼續發?揚優點，?同時也為?了克服存?在的不足?，現將_?___年?的工作做?以下回顧?：第一?部分：各?項工作目?標的完成?情況：?一、行政?工作方面?：1.?安全工作?：①生?產安全。?今年推出?了隱患控?制點量化?管理目標?;同時，?制訂并實?施了《安?全生產懲?罰制度》?。兩項?制度的制?定與執行?，為明晰?各責任部?門的日常?安全管理?工作，提?高一線管?理人員對?管理安全?工作的重?視程度，?減少事故?的發生起?到了積極?的作用。?②消防?安全。按?計劃維修?保養滅火?器___?_具。_?___月?份，__?__了全?廠消防實?戰演練參?加人數_?___人?，全年?完成火災?為零的工?作目標。?③廠區?安全。不?斷強化對?保安工作?的督導檢?查，發現?問題及時?解決、及?時處理。?全年在公?司人員、?車輛、?物資出入?問題上未?出現重大?失誤，保?證了廠區?安全。?④制度執?行方面：?以保證安?全生產及?員工人身?安全為首?要目標，?嚴格執行?獎懲制度?，先后有?____?余人受?到處罰并?通報，其?中對不盡?責、__?__名員?工予以開?除。這不?僅使不良?事態得到?有效控制?，而且維?護了公司?正常生產?秩序。?2.工傷?事故情況?匯總：?全年累計?出現工傷?事故__?__起，?比___?_年全年?____?起___?_%。今?年的工傷?中：__?__部_?___人?次，占_?___%?;___?_部__?__人次?，占__?__%。?較輕微皮?傷害__?__人次?，占__?__%;?涉及傷殘?等級的傷?害___?_人次，?占___?_%。(?詳見附表?)。_?___公?司機動車?輛維修費?用情況：?4.食?堂工作：?在保證免?餐菜品照?常提供的?前提下，?引入自主?消費運營?模式：即?早、晚餐?分別增加?自選收?費菜品，?此舉換來?的是員工?對食堂新?模式的認?可與原免?餐模式的?理解。?5.宿舍?管理：今?年處理員?工矛盾及?違紀人員?____?人，清退?____?名違反宿?舍管理規?定的員工?;結合宿?舍衛生、?紀律的?檢查評比?與公示，?較好的提?高了宿舍?整體衛生?狀況;同?時，協調?增加了_?___名?兼職衛生?員，相對?改善了宿?舍附屬設?施的衛生?狀況，但?員工自覺?維護公共?區域衛生?及設施的?自覺性相?對較差，?給日常管?理工作帶?來困擾。?6.其?他工作：?①積極?響應并_?___工?參與__?__工會?____?的各項文?體、征文?、知識競?賽等活動?，展示出?____?員工的?風采。?②利用公?司宣傳欄?，緊抓時?事、及時?傳遞健康?、向上的?精神信息?。③第?____?屆員工文?體活動?月順利開?展，在活?動的兩大?類十二小?項的活動?中，共有?____?名員工報?名參與，?為大家提?供了一個?放松身心?、展示個?人特長的?平臺。?二、人力?資源工作?：__?__人員?變動情況?：①全?年累計_?___面?試___?_人，實?際辦理入?職人數為?____?人，面試?入職率為?____?%，年度?人員平均?流失率為?____?%。1?-___?_月人員?流動情況?統計如下?：②全?年累計辦?理入職的?____?人中，現?仍在職人?員計__?__人，?占當年入?職人員的?____?%。全?年累計流?失員工_?___人?，其中：?當年入職?員工流失?____?人，占年?度流失總?人數的_?___%?;老員工?流失占年?度總流失?人數的_?___%?。③離?職原因：?④__?__年入?職人員年?齡分布：?2.招?聘渠道的?拓展：將?拓展新的?招聘渠道?、梳理并?分析應聘?人員心理?需求及動?態作為工?作重點，?著力解?決公司用?工缺口問?題。今年?，聯系、?安排外省?市招聘出?行多次，?多次到周?邊鄉鎮做?企業形象?與招聘需?求的宣傳?工作，為?滿足公司?普工需求?提供了有?力保障。?3.培?訓情況：?①今年?按公司年?初制定的?培訓計劃?，先后有?____?批、__?__人次?參加了相?應項目的?培訓學習?，各項培?訓工作?雖然都按?計劃得到?落實，但?培訓項目?設立的針?對性、有?效性，參?加培訓人?員的學習?質量、效?果仍有待?改進和提?高。②?____?月，與_?___嘗?試合作，?第一期已?結束，總?體效果較?好，續期?學習中我?們將__?__實際?學習效果?，適時?擴大參加?學習的人?員范圍，?以利于進?一步提高?公司管理?層的整體?素質。?4.社會?保險方面?：每月反?復與生產?等一線部?門核對，?基本做到?所有申報?人員處于?在職狀態?，準確申?辦、手?續無誤。?___?_人力資?源成本變?動情況：?由上述?統計表可?以看出，?今年普工?年度人力?資源成本?增長約_?___萬?元，總量?增幅為_?___%?，其中用?工數量增?長影響約?為___?_%。_?___車?間及__?__車間?的人工成?本增長幅?度是明顯?高于工資?基數增長?____?%的幅度?;___?_車間人?工成本增?幅明顯，?月人均工?資增長_?___%?，但平均?生產效率?并未有明?顯提升。?因此，提?高生產效?率、執行?定崗定員?、控制返?工生產是?我司今后?的重點工?作之一。?第二部?分：工作?中存在的?問題及明?年工作方?向、問題?及建議：?___?_年即將?過去，為?滿足公司?經營規模?持續快速?發展的需?要，在明?年的工作?中要不斷?提高工作?水平，并?在以__?__面為?公司的穩?定發展提?供堅實的?后勤保障?與服務：?1.勞?動力資源?的保障：?我們將繼?續秉承友?好、真誠?、開放、?靈活的宗?旨，為保?障用工開?拓新的渠?道，全?力做好明?年的普工?招聘工作?。2.?勞動力成?本上漲與?一直居高?不下的流?動性，成?為人力資?源招聘工?作中的一?個難點及?重點。因?此，定崗?定員執?行工作仍?需跟進并?加強監控?，以促進?整體人工?成本的降?低與生產?效率的提?升。3?.務實、?客觀確立?公司的績?效考核體?系，并在?試行中不?斷修訂，?逐步規范?對各部門?工作的客?觀評價制?度。4?.繼續積?極推進《?安全獎懲?條例》的?實施，以?獎懲調節?方式促進?各級安全?管理職能?的提升，?定期召開?專題會?議，通報?各項安全?工作問題?，促使各?級管理者?時刻警醒?應負的安?全管理職?責，從而?提升公司?整體安全?工作質量?。5.?____?年，要圍?繞公司育?人理念，?重點提高?公司人員?整體職業?化素質及?職業情操?，掌握現?代管理知?識與能?力，為工?作開展注?入活力。?①培訓?需求與課?程安排需?要更加合?理，體系?明晰。要?有針對性?的建立各?部門培訓?計劃，確?保培訓實?效。對?于培訓效?果還需要?各個培訓?項目的專?項人員認?真參與、?客觀全面?進行評價?。②對?于培訓管?理需加強?，對各部?門培訓計?劃執行的?監管工作?需要不間?斷的跟進?，使各項?培訓工作?不折不?扣的充分?落實。?6.有針?對性的確?定主題，?定期與一?線員工溝?通談心，?了解他們?的工作狀?態、心理?訴求，積?極協調他?們在工?作、生活?中的實際?問題，增?加員工的?向心力及?融洽度。?企業人?力資源年?度工作總?結(一?)轉眼間?____?年已接近?尾聲，回?顧本年.?..人?力資源年?度工作總?結人力資?源是企事?業單位獨?立的經營?團體所需?人員具備?的能力(?資源)。?以下是第?一大家精?心推薦的?人力資源?年度工作?總結，收?藏，希望?對您有所?幫助。?關于人力?資源年度?總結根據?上級公司?的布置和?要求，_?___礦?新___?_屆領導?班子集思?廣義、審?時度世制?訂了“求?實奮進，?開拓創新?，實現_?___礦?的可持續?穩定發展?”的工作?思路。在?這一思路?的指引下?，全礦各?個部門齊?心協力，?購礦量和?供礦量連?創新高，?取得了_?___礦?建礦史上?前所未有?...?人力資源?部年終總?結企業?人事部年?度總結在?企業的人?事部的個?人在年度?結束時，?需要做好?相關的總?結，那么?應該如何?寫好關于?總結的內?容呢。_?___給?大家的企?業人事部?年度總結?。企業人?事部年度?總結一：?新的一年?意味著新?的起點、?新的機遇?、新的挑?戰。公?司人事部?個人工作?總結三篇?篇一__?__年即?將過去，?為了做好?____?年的工作?，人事部?作為一個?重要的部?門，現針?對在__?__年工?作中取得?的成績及?不足之處?做一下總?結，以便?今后進一?步更好地?開展工作?：一、?人員情況?公司一直?以控制人?工成本為?首要前提?，嚴格控?制人員增?長。人?力資源部?____?年度工作?總結與計?劃第一部?分___?_年度工?作總結_?___年?以來，在?公司領導?的大力支?持下，在?其他職能?部室的大?力配合下?，人力資?源全體人?員共同努?力，多次?放棄節假?日和休息?日，經常?加班、加?點，完成?了一系列?工作，現?總結如下?：一、?人力資源?業務總結?(一)?招聘情況?1、組.?..企?業人力資?源工作總?結報告篇?一。人?事部年度?工作總結?范文（二?）一、?立場鮮明?講政治?人們說，?人事也是?一個實權?位置，當?然他大概?是指其他?行業吧，?我想我的?工作體會?是我從事?的是政策?性比較強?的工作，?面對的是?“是就是?‘是’”?“不是就?是‘不是?’”的問?題，不存?在模棱兩?可的回答?，針對具?體問題，?一旦形成?決定，不?是面對這?一類人可?以這樣，?面對那一?類人可以?“不是這?樣”，更?不可以帶?著私心雜?念，感情?用事，所?以人事部?門工作應?該是一種?原則性較?強，有著?黨性作保?證的很嚴?肅的工作?。在以往?的工作中?我也確實?做到了這?樣，也具?備了對_?___忠?誠和對人?的負責精?神。二?、擺正位?置顧大局?學校人事?所處的工?作位置是?聯系上級?主管部門?的工作較?多，與本?校教師聯?系的反而?比較少，?許多事情?是向上級?主管部門?拿出我校?的各項管?理數據，?包括資金?管理，人?員管理，?工作管理?及學校發?展管理等?等，所以?大量的時?間是一個?人埋頭苦?干，而不?會被人發?現，更不?會被人理?解我從事?的工作的?辛苦，也?無法了解?我所做的?工作的重?要性。?1、為了?查閱資料?方便，今?年暑假我?化了大力?氣將本校?教師的所?有有關人?事資料整?理成一本?材料，作?為我的工?作資料，?今后許多?項目需要?查閱時，?我可以在?最快的時?間當中為?學校領導?提供資料?。許多老?師想了解?自己的某?些情況，?我一查就?知道了，?老師們看?了我的這?本資料，?感慨的說?：要整理?出這本東?西，那是?一項很大?的工程吧?？是啊，?我為了整?理出這本?東西，不?知道設計?了多少方?案，做了?廢，廢了?再做，最?終化了將?近___?_天時間?才完成了?這項大工?程。_?___年?公司人事?部工作總?結工作總?結2、加?工資今年?共進行了?三次，二?次是工資?調整，一?次是在暑?期里、一?次是在元?旦。酷暑?嚴寒，別?人在空調?中與親人?團聚在一?起享受天?倫之樂之?時，我冒?著烈日，?冒著寒風?，到學校?為教師們?的工資待?遇的提高?工作著，?暑期里我?燒到__?__度，?由于時間?緊迫，不?能停下來?，只能邊?吃藥，邊?干活，元?旦之時，?天冷的要?命，為了?及時完成?工作，我?感冒咳嗽?到晚上經?常坐起來?胸口受不?了，但我?不能停下?來，因為?時間緊迫?。馬上就?要放寒假?了，老師?們都在完?成了一個?學期的辛?勤工作等?待著一個?美好假日?、盛大節?日之時，?我卻在為?老師們的?第三次加?工資，兩?年一次晉?升工資檔?次和年終?一次性獎?金發放即?所謂的第?十三個月?工資努力?著，加工?資對老師?來說是一?種喜事，?對我來說?是喜事，?更是苦不?堪言之事?。當然這?是我的工?作，不管?多么辛苦?我都會一?絲不茍的?去完成工?作，我一?直是這樣?要求自己?，我不可?能是最好?的，但我?會為每一?的“更好?”而努力?。三、?文明團結?修養好，?以身作則?樹榜樣。?教師是人?類靈魂的?工程師，?要塑人類?的靈魂，?首先要有?一臺能塑?人類靈魂?的好機器?，怎樣才?算是一臺?好機器呢?？我認為?這臺機器?應該具有?無論外界?條件多么?的惡劣，?無論別人?想怎樣的?損壞你，?你都能夠?抱著一種?寬廣的胸?懷接納，?同時感化?他，我想?我已經做?到了這一?點。我是?一名教師?，應該是?學生的榜?樣，我又?是一位中?層干部還?應該是普?通教師的?榜樣。為?此我處處?嚴格要求?自己，做?到上課絕?不遲到早?退，不備?課不進教?室，不帶?胸卡不站?在學生面?前。穿著?打扮樸實?大方，既?不華眾取?寵，也不?怪模怪樣?。讓學生?服我而不?威我，敬?我而不遠?我。讓同?事和我相?處，既隨?和又放心?。關心同?事的生活?，積極幫?助有困難?的同事，?敞開胸懷?，容納同?事的誤解?、容忍同?事的不講?道理的言?行，減少?與同事產?生的誤解?，有時靜?不下心來?之時，我?也會感到?很痛苦，?為什么別?人可以誤?解我，我?要怕傷害?別人呢？?但仔細一?想我畢竟?是一位中?層干部，?為了學校?的穩定為?了管理者?的方便我?應該配合?學校領導?盡可能的?減少與同?事，尤其?是對中層?干部有著?“心理嫉?恨感”的?老師們的?矛盾。有?道是“正?義終久會?戰勝邪惡?”四、?工作勤奮?肯實干，?鉆研業務?能力強，?職責到位?出成績。?4.本?學期的工?作從大的?方面講，?我完成了?八、_?___月?份：1)?人才引進?工作2)?學校統計?法執法大?檢查3)?非在編人?員用工制?度4)部?分合同工?的合同簽?訂工作5?)出缺勤?統計扣款?統計工作?6)協保?人員鑒合?同7)農?民工的用?工處理8?)工資標?準統計調?整工作9?)調整工?資一人一?表的填寫?、蓋章、?審核工作?10)_?___學?年度考核?三類表格?填寫工作?11)學?年度考核?統計工作?12)學?年度考核?一人一表?填報工作?____?月份：1?)教師及?職工編制?的核編工?作2)教?工花名冊?的編冊工?作3)教?師人事信?息的修正?工作包括?a、人員?基本情況?表b、學?歷和學位?表c、專?業技術資?格情況表?d工資表?等信息4?)調進調?出人員的?手續辦理?工作5)?中高級教?師比例預?測工作6?)就引進?人員的簽?約工作7?)醫保補?貼性工資?統計及計?算工作8?)醫補一?人一表填?寫、審核?、蓋章、?編號工作?9)社保?卡的登記?填表工作?___?_月份：?1)獻血?工作2)?退休教師?的教師資?格證書的?申辦工作?3)初級?職稱申報?審批工作?4)初級?職稱人員?晉升工資?工作5)?初級職稱?人員職崗?調整工作?6)教職?工基本情?況匯總表?二___?_套表格?7)出勤?統計扣款?統計工作?___?_月份：?1)人才?引進招聘?工作2)?年終報表?共三十套?表格個統?計工作3?)勞動福?利統計工?作4)勞?動情況1?04表的?統計工作?5)第二?次工資標?準調整工?作6)工?資調整一?人一表填?寫、審核?、蓋章、?檔案調整?號填寫工?作7)退?休人員增?加養老金?工作8)?保險福利?構成情況?統計工作?11)出?勤統計扣?款統計工?作12)?年度考核?匯總表、?個人表審?核、蓋章?工作13?)社?？?的發放工?作__?__年_?___月?：1)退?休人員養?老金發放?辦理工作?2)第三?次工資即?二年一次?正常晉升?工資檔次?工作3)?年終一次?性獎金發?放辦理工?作4)人?才引進辦?理工作5?)葉銘玉?退休手續?辦理工作?6)出勤?統計扣款?統計工作?發7)教?師資格證?書辦理中?補充條件?辦理工作?8)人事?資料的存?檔工作?五、勇于?科研求創?新探索創?新是應有?的職責，?也是社會?向高層次?發展的必?由之路。?我順應時?代付于給?我們的歷?史重任，?參與人事?電腦操作?培訓，勇?于在人事?工作方面?多使用現?代化的武?器，不斷?尋找能人?事工作的?科學性和?規范性，?力求能在?人事的工?作領域尋?找出一點?有價值的?東西。?總之，我?無愧于一?個人民教?師，__?__的光?榮稱號，?無愧于學?校領導所?委托的重?任。__?__人事?部年度工?作總結(?二)新?的一年意?味著新的?起點、新?的機遇、?新的挑戰?。隨著大?參林、北?京同仁堂?的進駐，?對我們來?說，既是?壓力也是?動力，我?們決心再?接再厲，?迎接新的?挑戰。_?___年?行政人事?部將從以?下幾個方?面著手工?作：一?、完善公?司制度，?向實現管?理規范化?進軍。?成功的企?業源于卓?越的管理?，卓越的?管理源于?優異、完?善的制度?。隨著公?司的不斷?發展，搞?好公司管?理制度無?疑是其持?續發展的?根本。因?此，建立?健全一套?合理而科?學的公司?管理制度?便迫在眉?節，為了?進一步完?善公司制?度，實現?管理規范?化，年工?作將以此?為中心。?二、加?強培訓力?度，完善?培訓機制?。企業?的競爭，?最終歸于?人才的競?爭。目前?公司各門?店及部門?人員的綜?合素質普?遍有待提?高，尤其?是各店長?及部門負?責人，他?們身肩重?責。需根?據實際情?況制定培?訓計劃，?從真正意?義上為他?們帶來幫?助。另外?完成新員?工入店手?冊。三?、協助部?門工作，?加強團隊?建議。?繼續配合?各門店及?部門工作?，協助處?理各種突?發事件。?年是百姓?拓展并壯?大的一年?，擁有一?支團結、?勇于創新?的團隊是?為其發展?的保障。?所以加強?團隊建議?也是年行?政人事部?工作的重?心。其?實正所謂?“天下難?事始于易?，天下大?事始于細?”。只要?我們工作?更加細致?點、溝通?多一點、?責任心強?一點，我?相信百姓?會越做越?強。__?__人事?部年度工?作總結(?三)一?、領導重?視，倡導?科學的人?才觀我?公司領導?努力學習?了各級關?于加強人?才工作的?決定的文?件，通過?學習、宣?傳來營造?“尊重勞?動、尊重?知識、尊?重人才、?尊重創造?”的環境?，大力實?施人才強?企戰略。?公司專門?成立了人?才工作領?導小組，?上下牢固?樹立人才?是第一資?源的觀念?，牢固樹?立人人都?可以成才?的觀念，?牢固樹立?以人為本?的觀念。?二、培?養、吸引?和使用人?才的情況?⒈搶占?人才培養?制高點。?公司在年?就下達文?件，要求?施工技術?人員在年?內達到大?專以上文?化水平，?否則將遭?到淘汰。?同時根據?企業的發?展規劃，?有計劃地?招收大中?專畢業生?，做到長?流水、不?斷線，保?證企業新?陳代謝和?發展的需?要。公司?現有大中?專畢業生?名，其中?自培名，?引進名。?____?年引進人?，___?_年引進?人，__?__年引?進人，日?前，公司?又在著手?____?年人才的?引進，在?主管人事?經理的帶?領下，主?動出擊，?先后到江?蘇科技大?學、揚州?大學宣傳?、介紹公?司，走出?去引進人?才，已經?有十幾位?大學生有?意向，并?提交了個?人推薦資?料。⒉?充分挖掘?企業內部?人力資源?，提高員?工的整體?素質。建?筑施工企?業從事的?勞動苦臟?累，職工?素質相對?較低，因?此公司對?職工強化?培訓。針?對企業人?員的流動?性和分散?性，公司?安全部在?每項工程?正式開工?之前，都?會到工地?上給工人?們進行一?次安全知?識學習培?訓，讓安?全的警鐘?時刻敲響?，從而保?證工程的?順利進展?。今年的?全省安全?生產許可?證的認領?中，公司?上從總經?理、項目?經理到各?項目部專?職安全員?均參加了?省里面的?統一考試?，取得了?安全上崗?資格證。?在市建設?局、市建?委舉辦的?特殊工種?、造價編?審、質檢?員、安全?員、項目?經理等培?訓學習班?中，公司?都是有計?劃、有組?織地讓職?工參加培?訓，不斷?讓他們學?習新的知?識，從而?提高他們?的實際工?作能力和?技能?？?以這樣說?，在的建?筑企業中?，我們公?司參加培?訓的門類?最廣，人?數最多，?這是一致?公認的，?每年花在?職工學習?培訓上的?費用也是?巨大的，?我們認為?這個錢花?得值。?⒊積極鼓?勵職工自?學成才，?崗位成才?，倡導他?們通過繼?續教育努?力提升自?身的文化?素質和水?平，并建?