第21頁共21頁公司辦公?室日常管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本?除外。?3.13?下班、或?離開辦公?室___?_分鐘以?上的，須?關(guān)閉不使?用的電腦?、電燈、?電風(fēng)扇、?空調(diào)、飲?水機(jī)等耗?電設(shè)備；?下班前應(yīng)?把桌椅擺?放整齊，?收拾好辦?公用品，?公文、印?章、票據(jù)?、現(xiàn)金及?貴重物品?等須鎖入?保險(xiǎn)柜或?抽屜內(nèi)，?關(guān)窗、鎖?門后方可?離開。?3.14?在職期間?員工休假?應(yīng)做好工?作交接手?續(xù)，做到?工作正常?有序進(jìn)展?。3.?15遵守?保密紀(jì)律?，保存好?各種文件?及技術(shù)資?料，不得?泄露公司?____?。3.?16愛護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)?和設(shè)備，?發(fā)現(xiàn)損壞?及時(shí)向辦?公室報(bào)修?，無法修?復(fù)的應(yīng)注?明原因申?請(qǐng)報(bào)廢；?因故意或?使用不當(dāng)?損壞公物?者，應(yīng)予?以相應(yīng)賠?償。_?___公?司作息時(shí)?間。公司?實(shí)行每周?____?天正常工?作制，周?一至周六?。作息?時(shí)間：上?午09：?00-1?2：00?下午13?：30-?17：0?012：?00-1?3：30?午餐休息?時(shí)間4?、附則?本制度自?發(fā)布之日?起實(shí)施。?主題詞?：公司制?度—__?__公司?日常管理?制度制?定部門：?行政部編?號(hào)：zd?-___?_z-0?1/00?2文件頁?數(shù)：__?__公司?日常管理?制度，共?計(jì)2頁。?總經(jīng)理簽?發(fā)：日?學(xué)習(xí)是成?就事業(yè)的?基石期?：行政?部___?_年__?__月_?___日?印發(fā)第?2頁共2?頁公司?辦公室日?常管理制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?為規(guī)范?辦公室的?日常管理?，維護(hù)正?常的辦公?秩序，創(chuàng)?造文明、?整潔的辦?公環(huán)境，?提高辦公?效率，特?制定本制?度。1?、遵守公?司考勤制?度，準(zhǔn)時(shí)?上班、下?班，不遲?到、早退?，遇事應(yīng)?當(dāng)事先請(qǐng)?假并及時(shí)?通知行政?部。2?、辦公室?工作人員?上班期間?必須穿工?裝，著裝?整潔，大?方得體，?維護(hù)公司?形象。?3、辦公?室內(nèi)自覺?講普通話?，盡量避?免使用方?言，使用?文明用語?。4、?客人來訪?，要主動(dòng)?、熱情、?禮貌，做?好接待工?作，及時(shí)?通知相關(guān)?人員。?5、接打?辦公室電?話時(shí)注意?文明禮貌?用語，并?及時(shí)做好?電話記錄?。6、?同事之間?的溝通交?往，應(yīng)當(dāng)?團(tuán)結(jié)合作?、換位思?考，以公?司利益為?重，高效?快捷的解?決問題。?7、正?常上班時(shí)?間任何人?不得進(jìn)行?與工作無?關(guān)的事情?（聊天、?游戲、看?電視/電?影等）。?8、工?作期間嚴(yán)?禁無故脫?崗、串崗?聊天、用?餐、吃零?食等，禁?止大聲喧?嘩、嬉戲?打鬧。?9、提倡?文明積極?向上的業(yè)?余活動(dòng)，?但要有節(jié)?制，不可?沉迷影響?工作。?10、注?重個(gè)人衛(wèi)?生，及時(shí)?整理辦公?桌，辦公?用具擺放?整齊，保?持桌面的?整潔有序?。11?、個(gè)人保?持良好的?精神狀態(tài)?，保持良?好的坐姿?、行姿，?杜絕拖?1沓懶散?。12?、辦公室?工作人員?在正常上?班期間不?允許空崗?，必須有?人在崗。?13、?做好保密?工作，任?何人不得?隨意將公?司文件、?內(nèi)部刊物?、文檔圖?紙等私自?外借、帶?出或挪為?它用。?14、工?作中不得?擅自翻閱?他人電腦?、文件、?資料、報(bào)?告等材料?。15?、辦公室?提倡禁止?吸煙，上?班時(shí)間禁?止飲酒。?16、?辦公室杜?絕打架斗?毆、說粗?話、臟話?等不文明?行為。?17、愛?護(hù)辦公室?各項(xiàng)公共?設(shè)施，嚴(yán)?禁蓄意破?壞，妥善?使用和保?管辦公用?品。1?8、提倡?節(jié)能降耗?，節(jié)約用?水、用電?、用紙等?，杜絕浪?費(fèi)。用完?水后及時(shí)?關(guān)閉，下?班及時(shí)關(guān)?閉電腦、?電燈等，?紙張盡可?能的循環(huán)?利用。?19、辦?公室人員?每天上班?后打掃辦?公室衛(wèi)生?，保持工?作環(huán)境干?凈整潔。?20、?本規(guī)章制?度適用于?公司辦公?室所有員?工，如有?違反，視?情節(jié)嚴(yán)重?程度，給?予通報(bào)批?評(píng)或處以?____?元罰款。?公司辦?公室日常?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?以下管理?制度。?一、辦公?室管理?xiàng)l?例第一?條為加強(qiáng)?公司管理?，維護(hù)公?司良好形?象，特制?定本規(guī)范?，明確要?求，規(guī)范?行為，創(chuàng)?造良好的?企業(yè)文化?氛圍。?第二條服?務(wù)規(guī)范?1.儀表?：公司職?員工應(yīng)儀?表整潔、?大方；?2.微笑?服務(wù)：在?接待公司?內(nèi)外人員?的垂詢、?要求等任?何場(chǎng)合，?應(yīng)注釋對(duì)?方，微笑?應(yīng)答，切?不可冒犯?對(duì)方；?3.用語?：在任何?場(chǎng)合應(yīng)用?語規(guī)范，?語氣溫和?，音量適?中，嚴(yán)禁?大聲喧嘩?；4.?現(xiàn)場(chǎng)接待?：遇有客?人進(jìn)入工?作場(chǎng)地應(yīng)?禮貌勸阻?，上班時(shí)?間（包括?午餐時(shí)間?）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證?有人接待?；5.?電話接聽?。接聽電?話應(yīng)及時(shí)?，一般鈴?響不應(yīng)超?過三聲，?如受話人?不能接聽?，離之最?近的職員?應(yīng)主動(dòng)接?聽，重要?電話作好?接聽記錄?，嚴(yán)禁占?用公司_?___時(shí)?間太長(zhǎng)。?第三條?辦公秩序?1.工?作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無故?離崗、串?崗，不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序。?2.職?員間的工?作交流應(yīng)?在規(guī)定的?區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行（大廳?、會(huì)議室?、接待室?、總經(jīng)理?室）或通?過公司內(nèi)?線___?_，如需?在個(gè)人工?作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話?的，時(shí)間?一般不應(yīng)?超過三分?鐘（特殊?情況除外?）。3?.職員應(yīng)?在每天的?工作時(shí)間?開始前和?工作時(shí)間?結(jié)束后做?好個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔。?4.各部?門專用的?設(shè)備由其?部門指定?專人定期?清潔，公?司公共設(shè)?施則由辦?公室負(fù)責(zé)?定期的清?潔保養(yǎng)工?作。5?.發(fā)現(xiàn)辦?公設(shè)備（?包括通訊?、照明、?影音、電?腦等）損?壞或發(fā)生?故障時(shí)，?員工應(yīng)立?即向辦公?室報(bào)修，?以便及時(shí)?解決問題?。本制?度的檢查?、監(jiān)督部?門為公司?辦公室共?同執(zhí)行，?違反此規(guī)?定的人員?，將給予?____?元的扣薪?處理。?二、辦公?室物資管?理?xiàng)l例?第四條辦?公用品物?資采購?公司辦公?用品物資?的采購，?原則上由?辦公室統(tǒng)?一購買，?屬特殊物?資經(jīng)辦公?室同意，?可由申購?部門自行?購買。?申購物品?應(yīng)填寫物?品申購單?，___?_元以內(nèi)?物品申購?交部門經(jīng)?理同意，?辦公室批?準(zhǔn)；__?__元以?上（含_?___元?）部門主?管同意，?辦公室審?核，總經(jīng)?理審批。?第五條?物資領(lǐng)用?管理_?___公?司根據(jù)物?資分類，?進(jìn)行不同?的領(lǐng)用方?式：2?.低值易?耗品：直?接向辦公?室物品保?管人員簽?字領(lǐng)用?3.管制?品：直接?向辦公室?物品保管?人員簽字?領(lǐng)用4?.貴重物?品：根據(jù)?專立文件?的領(lǐng)用程?度來領(lǐng)用?5.實(shí)?物資產(chǎn)：?由辦公室?設(shè)立實(shí)物?資產(chǎn)管理?臺(tái)帳，以?準(zhǔn)確記錄?固定資產(chǎn)?的現(xiàn)狀?第六條公?司物資借?用1.?凡借用公?司辦公器?材，需填?寫物資借?用單，并?由部門主?管簽字認(rèn)?可2.?借用物資?超時(shí)未還?的，辦公?室有責(zé)任?督促歸還?3.借?用物資發(fā)?生損壞或?遺失的，?視具體情?況照價(jià)或?折價(jià)賠償?第七條?公司物資?領(lǐng)用1?.新進(jìn)人?員到職時(shí)?有管理部?門通知，?向辦公室?領(lǐng)用辦公?物品；人?員離職時(shí)?，必須向?辦公室辦?理辦公物?品歸還手?續(xù)，未經(jīng)?辦公室認(rèn)?可的，其?它部門不?得為其辦?理離職手?續(xù)。2?.辦公室?有權(quán)控制?每位員工?的辦公物?品領(lǐng)用總?支出。?3.本辦?法由人事?部解釋、?補(bǔ)充、修?改時(shí)亦同?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)頒?行。第?八條、傳?真的接收?管理1?.傳真件?的接收納?入公司收?發(fā)管理辦?法范圍內(nèi)?，由收發(fā)?員統(tǒng)一接?收。2?.傳真件?接收后，?填寫收件?登記簿，?并及時(shí)分?發(fā)收件部?門和人員?。涉及公?司事務(wù)的?原件在行?政部留存?，業(yè)務(wù)部?門留復(fù)印?件。_?___公?司___?_機(jī)應(yīng)隨?時(shí)處地開?機(jī)接由狀?態(tài)。第?九條、傳?真的發(fā)送?管理1?.各部門?和人員發(fā)?送傳真，?由收發(fā)員?統(tǒng)一發(fā)送?；重要文?件可由當(dāng)?事人親自?發(fā)送。?2.傳真?發(fā)送，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，填寫?發(fā)文登記?簿表，并?及時(shí)發(fā)送?出去；因?故不能發(fā)?送，應(yīng)及?時(shí)通知有?關(guān)當(dāng)事人?迅速另行?處理。?3.傳真?原件留存?行政部。?傳真電?話不能被?占為普通?電話使用?，以免延?誤傳真收?發(fā)。三?、考勤及?薪酬制度?第十條、?關(guān)于工作?時(shí)間的規(guī)?定公司?實(shí)行每周?五天工作?日，每周?一至周五?為工作日?，期間員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司規(guī)定的?作息時(shí)間?。星期?六、日為?法定公休?日。上?午工作時(shí)?間：8：?30—1?2：00?中午休?息時(shí)間：?12：0?0—14?：00下?午工作時(shí)?間：14?：00—?17：3?0第十一?條、關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?（1）遲?到—員工?應(yīng)在8。?30之前?到崗。每?月遲到超?過___?_次的，?酌情扣除?部分工資?。（2?）早退—?即在不向?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假的情?況下，下?班之前提?前半小時(shí)?之內(nèi)離開?單位。早?退超過三?次，酌情?扣除部分?工資。?（3）曠?工—沒有?假條又沒?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以內(nèi)?又沒按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時(shí)以上?又沒按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?員工半日?或一日工?資。當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?天，扣除?半個(gè)月工?資。第?十二條、?關(guān)于事假?、病假的?規(guī)定（?1）事假?—員工如?遇私事要?處理，須?請(qǐng)事假。?最小記錄?單位為一?小時(shí)。員?工應(yīng)提前?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，來?不及辦理?請(qǐng)假手續(xù)?的，要及?時(shí)打電話?聲明，回?公司后及?時(shí)補(bǔ)辦，?否則按曠?工處理。?員工休事?假一天以?內(nèi)，需經(jīng)?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；三?天以內(nèi)，?需經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?三天以上?，需提前?三天申請(qǐng)?，并由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。（2?）病假—?員工因病?不能上班?，應(yīng)請(qǐng)病?假。最小?記錄單位?為半天，?____?天以內(nèi)（?含___?_天）病?假只須填?寫單位請(qǐng)?假條。_?___天?以上（含?____?天）病假?應(yīng)提供正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，并通?知相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)否則按?事假處理?。員工休?病假必須?提前申請(qǐng)?。如因情?況緊急或?突發(fā)而無?法提前請(qǐng)?假，應(yīng)在?休假當(dāng)天?上午8：?30以前?通過電話?向部門經(jīng)?理請(qǐng)假，?并在上班?后第一天?完成請(qǐng)假?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。員工?因病休假?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?因病休假?在___?_個(gè)月以?上的，從?第三個(gè)月?起僅發(fā)放?基本工資?。員工不?得采取欺?騙手段獲?取病假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將嚴(yán)肅?處理；情?節(jié)嚴(yán)重者?，將被開?除。第?十三條、?關(guān)于各種?假別（?1）喪假?—員工的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請(qǐng)?喪假，假?期不超過?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠(yuǎn)近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?（2）婚?假—員工?本人結(jié)婚?，給予婚?假___?_天，如?符合男周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎(jiǎng)?勵(lì)___?_天假期?均不包括?公休、法?定節(jié)假日?。婚嫁為?有薪假，?休假期間?工資全額?發(fā)放。婚?假需在領(lǐng)?取結(jié)婚證?后___?_個(gè)月內(nèi)?使用，并?須一次休?完。（?3）生育?假與哺乳?假—女員?工的產(chǎn)假?、節(jié)育、?絕育、人?工流產(chǎn)等?假期，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。女員?工的產(chǎn)假?為___?_天，晚?育的增加?獎(jiǎng)勵(lì)假_?___個(gè)?月，剖腹?產(chǎn)、難產(chǎn)?、多胞胎?生產(chǎn)的增?加___?_天。產(chǎn)?假期間工?資按基本?工資發(fā)放?，產(chǎn)假期?滿，需增?加假期的?按事假辦?法執(zhí)行。?有不滿一?周歲嬰兒?的女員工?（從休產(chǎn)?假日起計(jì)?算），每?天給予_?___小?時(shí)哺乳時(shí)?間（含路?途時(shí)間）?，多胞胎?生育的，?每多哺乳?一個(gè)嬰兒?，每天哺?乳時(shí)間增?加___?_小時(shí)。?（4）?工傷假—?因公（工?）造成病?、傷、殘?等，必須?填寫《工?傷報(bào)告表?》，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?批后，休?假按工傷?假處理，?休假視為?上班。?（5）年?休假—公?司為保障?員工的休?息權(quán)，特?在法定年?假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)?公司年假?。年假為?公司給予?員工的福?利。工齡?____?至___?_年休假?____?天；__?__至_?___年?休假__?__天；?____?年以上休?假___?_天。年?假以每年?____?月___?_日到次?年___?_月__?__日前?有效。一?年內(nèi)連續(xù)?病假超過?半年或事?假超過_?___天?的，不再?享受當(dāng)年?的休假待?遇。如在?本年休假?以后再請(qǐng)?病、事假?超過上述?規(guī)定的，?在下一年?度不再安?排休假。?休假時(shí)?間的計(jì)算?，包括公?休日，不?包括法定?節(jié)假日。?休假期間?工資照發(fā)?。因工作?需要，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)可以?分兩段休?假，但不?得跨年度?使用。?（6）假?期計(jì)算—?員工休假?包括公休?日在內(nèi)；?病假、生?育假、路?程假、探?親假、工?傷假均包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?；婚假、?喪假、事?假均不包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?。期間如?有國家相?關(guān)假期政?策的調(diào)整?則按照國?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?第十四?條、薪資?福利_?___公?司實(shí)行崗?薪制，不?同的崗位?設(shè)置不同?薪資；公?司將根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?及公司盈?利狀況，?每年進(jìn)行?一次工資?調(diào)整；薪?資調(diào)整由?薪資福利?委員會(huì)進(jìn)?行；2?.每月_?___日?為薪資發(fā)?放日，發(fā)?放上__?__月度?員工薪資?及其他獎(jiǎng)?勵(lì)、提成?；3.?員工病假?扣除病假?當(dāng)天__?__%的?薪資，員?工事假扣?除事假當(dāng)?天___?_%的薪?資，員工?曠工，薪?資扣除標(biāo)?準(zhǔn)為當(dāng)日?薪資的兩?倍；_?___公?司員工享?有國家規(guī)?定的一切?節(jié)日和假?日。公司?不鼓勵(lì)員?工加班，?因?yàn)楣ぷ?關(guān)系確實(shí)?需要加班?的，給予?相應(yīng)時(shí)間?的補(bǔ)休；?5.在?公司任職?一年以上?的正式員?工可以享?受帶薪年?休假。?公司辦公?室日常管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?四）為?規(guī)范辦公?室的日常?管理，維?護(hù)正常的?辦公秩序?，創(chuàng)造文?明、整潔?的辦公環(huán)?境，提高?辦公效率?，特制定?本制度。?1、遵?守公司考?勤制度，?準(zhǔn)時(shí)上班?、下班，?不遲到、?早退，遇?事應(yīng)當(dāng)事?先請(qǐng)假并?及時(shí)通知?行政部。?2、辦?公室工作?人員上班?期間必須?穿工裝，?著裝整潔?，大方得?體，維護(hù)?公司形象?。3、?辦公室內(nèi)?自覺講普?通話，盡?量避免使?用方言，?使用文明?用語。?4、客人?來訪，要?主動(dòng)、熱?情、禮貌?，做好接?待工作，?及時(shí)通知?相關(guān)人員?。5、?接打辦公?室電話時(shí)?注意文明?禮貌用語?，并及時(shí)?做好電話?記錄。?6、同事?之間的溝?通交往，?應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)?合作、換?位思考，?以公司利?益為重，?高效快捷?的解決問?題。7?、正常上?班時(shí)間任?何人不得?進(jìn)行與工?作無關(guān)的?事情（聊?天、游戲?、看電視?/電影等?）。8?、工作期?間嚴(yán)禁無?故脫崗、?串崗聊天?、用餐、?吃零食等?，禁止大?聲喧嘩、?嬉戲打鬧?。9、?提倡文明?積極向上?的業(yè)余活?動(dòng)，但要?有節(jié)制，?不可沉迷?影響工作?。10?、注重個(gè)?人衛(wèi)生，?及時(shí)整理?辦公桌，?辦公用具?擺放整齊?，保持桌?面的整潔?有序。?11、個(gè)?人保持良?好的精神?狀態(tài)，保?持良好的?坐姿、行?姿，杜絕?拖1沓?懶散。?12、辦?公室工作?人員在正?常上班期?間不允許?空崗，必?須有人在?崗。1?3、做好?保密工作?，任何人?不得隨意?將公司文?件、內(nèi)部?刊物、文?檔圖紙等?私自外借?、帶出或?挪為它用?。14?、工作中?不得擅自?翻閱他人?電腦、文?件、資料?、報(bào)告等?材料。?15、辦?公室提倡?禁止吸煙?，上班時(shí)?間禁止飲?酒。1?6、辦公?室杜絕打?架斗毆、?說粗話、?臟話等不?文明行為?。17?、愛護(hù)辦?公室各項(xiàng)?公共設(shè)施?，嚴(yán)禁蓄?意破壞，?妥善使用?和保管辦?公用品。?18、?提倡節(jié)能?降耗，節(jié)?約用水、?用電、用?紙等，杜?絕浪費(fèi)。?用完水后?及時(shí)關(guān)閉?，下班及?時(shí)關(guān)閉電?腦、電燈?等，紙張?盡可能的?循環(huán)利用?。19?、辦公室?人員每天?上班后打?掃辦公室?衛(wèi)生，保?持工作環(huán)?境干凈整?潔。2?0、本規(guī)?章制度適?用于公司?辦公室所?有員工，?如有違反?，視情節(jié)?嚴(yán)重程度?，給予通?報(bào)批評(píng)或?處以__?__元罰?款。公?司辦公室?日常管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）為規(guī)?范辦公室?的日常管?理，維護(hù)?正常的辦?公秩序，?創(chuàng)造文明?、整潔的?辦公環(huán)境?，提高辦?公效率，?特制定本?制度。?1、遵守?公司考勤?制度，準(zhǔn)?時(shí)上班、?下班，不?遲到、早?退，遇事?應(yīng)當(dāng)事先?請(qǐng)假并及?時(shí)通知行?政部。?2、辦公?室工作人?員上班期?間必須穿?工裝，著?裝整潔，?大方得體?，維護(hù)公?司形象。?3、辦?公室內(nèi)自?覺講普通?話，盡量?避免使用?方言，使?用文明用?語。4?、客人來?訪，要主?動(dòng)、熱情?、禮貌，?做好接待?工作，及?時(shí)通知相?關(guān)人員。?5、接?打辦公室?電話時(shí)注?意文明禮?貌用語，?并及時(shí)做?好電話記?錄。6?、同事之?間的溝通?交往，應(yīng)?當(dāng)團(tuán)結(jié)合?作、換位?思考，以?公司利益?為重，高?效快捷的?解決問題?。7、?正常上班?時(shí)間任何?人不得進(jìn)?行與工作?無關(guān)的事?情（聊天?、游戲、?看電視/?電影等）?。8、?工作期間?嚴(yán)禁無故?脫崗、串?崗聊天、?用餐、吃?零食等，?禁止大聲?喧嘩、嬉?戲打鬧。?9、提?倡文明積?極向上的?業(yè)余活動(dòng)?，但要有?節(jié)制，不?可沉迷影?響工作。?10、?注重個(gè)人?衛(wèi)生，及?時(shí)整理辦?公桌，辦?公用具擺?放整齊，?保持桌面?的整潔有?序。1?1、個(gè)人?保持良好?的精神狀?態(tài)，保持?良好的坐?姿、行姿?，杜絕拖?1沓懶?散。1?2、辦公?室工作人?員在正常?上班期間?不允許空?崗，必須?有人在崗?。13?、做好保?密工作，?任何人不?得隨意將?公司文件?、內(nèi)部刊?物、文檔?圖紙等私?自外借、?帶出或挪?為它用。?14、?工作中不?得擅自翻?閱他人電?腦、文件?、資料、?報(bào)告等材?料。1?5、辦公?室提倡禁?止吸煙，?上班時(shí)間?禁止飲酒?。16?、辦公室?杜絕打架?斗毆、說?粗話、臟?話等不文?明行為。?17、?愛護(hù)辦公?室各項(xiàng)公?共設(shè)施，?嚴(yán)禁蓄意?破壞，妥?善使用和?保管辦公?用品。?18、提?倡節(jié)能降?耗，節(jié)約?用水、用?電、用紙?等，杜絕?浪費(fèi)。用?完水后及?時(shí)關(guān)閉，?下班及時(shí)?關(guān)閉電腦?、電燈等?，紙張盡?可能的循?環(huán)利用。?19、?辦公室人?員每天上?班后打掃?辦公室衛(wèi)?生，保持?工作環(huán)境?干凈整潔?。20?、本規(guī)章?制度適用?于公司辦?公室所有?員工，如?有違反，?視情節(jié)嚴(yán)?重程度，?給予通報(bào)?批評(píng)或處?以___?_元罰款?。__?__中泉?置業(yè)有限?公司行政?部日常?管理制度?為加強(qiáng)?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂以下管?理制度。?一、辦?公室管理?條例第?一條為加?強(qiáng)公司管?理，維護(hù)?公司良好?形象，特?制定本規(guī)?范，明確?要求，規(guī)?范行為，?創(chuàng)造良好?的企業(yè)文?化氛圍。?第二條?服務(wù)規(guī)范?1.儀?表：公司?職員工應(yīng)?儀表整潔?、大方；?2.微?笑服務(wù)：?在接待公?司內(nèi)外人?員的垂詢?、要求等?任何場(chǎng)合?，應(yīng)注釋?對(duì)方，微?笑應(yīng)答，?切不可冒?犯對(duì)方；?3.用?語：在任?何場(chǎng)合應(yīng)?用語規(guī)范?，語氣溫?和，音量?適中，嚴(yán)?禁大聲喧?嘩；4?.現(xiàn)場(chǎng)接?待：遇有?客人進(jìn)入?工作場(chǎng)地?應(yīng)禮貌勸?阻，上班?時(shí)間（包?括午餐時(shí)?間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保?證有人接?待；5?.電話接?聽。接聽?電話應(yīng)及?時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴(yán)禁?占用公司?____?時(shí)間太長(zhǎng)?。第三?條辦公秩?序1.?工作時(shí)間?內(nèi)不應(yīng)無?故離崗、?串崗，不?得閑聊、?吃零食、?大聲喧嘩?，確保辦?公環(huán)境的?安靜有序?。2.?職員間的?工作交流?應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行（大?廳、會(huì)議?室、接待?室、總經(jīng)?理室）或?通過公司?內(nèi)線__?__，如?需在個(gè)人?工作區(qū)域?內(nèi)進(jìn)行談?話的，時(shí)?間一般不?應(yīng)超過三?分鐘（特?殊情況除?外）。?3.職員?應(yīng)在每天?的工作時(shí)?間開始前?和工作時(shí)?間結(jié)束后?做好個(gè)人?工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔。?4.各?部門專用?的設(shè)備由?其部門指?定專人定?期清潔，?公司公共?設(shè)施則由?辦公室負(fù)?責(zé)定期的?清潔保養(yǎng)?工作。?5.發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備?（包括通?訊、照明?、影音、?電腦等）?損壞或發(fā)?生故障時(shí)?，員工應(yīng)?立即向辦?公室報(bào)修?，以便及?時(shí)解決問?題。本?制度的檢?查、監(jiān)督?部門為公?司辦公室?共同執(zhí)行?，違反此?規(guī)定的人?員，將給?予___?_元的扣?薪處理。?二、辦?公室物資?管理?xiàng)l例?第四條?辦公用品?物資采購?公司辦?公用品物?資的采購?，原則上?由辦公室?統(tǒng)一購買?，屬特殊?物資經(jīng)辦?公室同意?，可由申?購部門自?行購買。?申購物?品應(yīng)填寫?物品申購?單，__?__元以?內(nèi)物品申?購交部門?經(jīng)理同意?，辦公室?批準(zhǔn)；_?___元?以上（含?____?元）部門?主管同意?，辦公室?審核，總?經(jīng)理審批?。第五?條物資領(lǐng)?用管理?____?公司根據(jù)?物資分類?，進(jìn)行不?同的領(lǐng)用?方式：?2.低值?易耗品：?直接向辦?公室物品?保管人員?簽字領(lǐng)用?3.管?制品：直?接向辦公?室物品保?管人員簽?字領(lǐng)用?4.貴重?物品：根?據(jù)專立文?件的領(lǐng)用?程度來領(lǐng)?用5.?實(shí)物資產(chǎn)?：由辦公?室設(shè)立實(shí)?物資產(chǎn)管?理臺(tái)帳，?以準(zhǔn)確記?錄固定資?產(chǎn)的現(xiàn)狀?第六條?公司物資?借用1?.凡借用?公司辦公?器材，需?填寫物資?借用單，?并由部門?主管簽字?認(rèn)可2?.借用物?資超時(shí)未?還的，辦?公室有責(zé)?任督促歸?還3.?借用物資?發(fā)生損壞?或遺失的?，視具體?情況照價(jià)?或折價(jià)賠?償?shù)谄?條公司物?資領(lǐng)用?1.新進(jìn)?人員到職?時(shí)有管理?部門通知?，向辦公?室領(lǐng)用辦?公物品；?人員離職?時(shí)，必須?向辦公室?辦理辦公?物品歸還?手續(xù)，未?經(jīng)辦公室?認(rèn)可的，?其它部門?不得為其?辦理離職?手續(xù)。?2.辦公?室有權(quán)控?制每位員?工的辦公?物品領(lǐng)用?總支出。?3.本?辦法由人?事部解釋?、補(bǔ)充、?修改時(shí)亦?同，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?頒行。?第八條、?傳真的接?收管理?1.傳真?件的接收?納入公司?收發(fā)管理?辦法范圍?內(nèi)，由收?發(fā)員統(tǒng)一?接收。?2.傳真?件接收后?，填寫收?件登記簿?，并及時(shí)?分發(fā)收件?部門和人?員。涉及?公司事務(wù)?的原件在?行政部留?存，業(yè)務(wù)?部門留復(fù)?印件。?____?公司__?__機(jī)應(yīng)?隨時(shí)處地?開機(jī)接由?狀態(tài)。?第九條、?傳真的發(fā)?送管理?1.各部?門和人員?發(fā)送傳真?，由收發(fā)?員統(tǒng)一發(fā)?送；重要?文件可由?當(dāng)事人親?自發(fā)送。?2.傳?真發(fā)送，?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，填?寫發(fā)文登?記簿表，?并及時(shí)發(fā)?送出去；?因故不能?發(fā)送，應(yīng)?及時(shí)通知?有關(guān)當(dāng)事?人迅速另?行處理。?3.傳?真原件留?存行政部?。傳真?電話不能?被占為普?通電話使?用，以免?延誤傳真?收發(fā)。?三、考勤?及薪酬制?度第十條?、關(guān)于工?作時(shí)間的?規(guī)定公?司實(shí)行每?周五天工?作日，每?周一至周?五為工作?日，期間?員工必須?嚴(yán)格遵守?公司規(guī)定?的作息時(shí)?間。星期?六、日?為法定公?休日。?上午工作?時(shí)間：8?：30—?12：0?0中午?休息時(shí)間?：12：?00—1?4：00?下午工作?時(shí)間：1?4：00?—17：?30第十?一條、關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?（1）?遲到—員?工應(yīng)在8?。30之?前到崗。?每月遲到?超過__?__次的?，酌情扣?除部分工?資。（?2）早退?—即在不?向相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假的?情況下，?下班之前?提前半小?時(shí)之內(nèi)離?開單位。?早退超過?三次，酌?情扣除部?分工資。?（3）?曠工—沒?有假條又?沒有履行?相關(guān)手續(xù)?而無故未?到崗者視?為曠工。?如無特殊?情況，遲?到或早退?半小時(shí)以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)又沒按?規(guī)定請(qǐng)假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時(shí)以?上又沒按?規(guī)定請(qǐng)假?者視為曠?工一天，?分別扣發(fā)?此員工半?日或一日?工資。當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_天，扣?除半個(gè)月?工資。?第十二條?、關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?（1）事?假—員工?如遇私事?要處理，?須請(qǐng)事假?。最小記?錄單位為?一小時(shí)。?員工應(yīng)提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?來不及辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的，要?及時(shí)打電?話聲明，?回公司后?及時(shí)補(bǔ)辦?，否則按?曠工處理?。員工休?事假一天?以內(nèi)，需?經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)；?三天以內(nèi)?，需經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；三天以?上，需提?前三天申?請(qǐng)，并由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（?2）病假?—員工因?病不能上?班，應(yīng)請(qǐng)?病假。最?小記錄單?位為半天?，___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫單位?請(qǐng)假條。?____?天以上（?含___?_天）病?假應(yīng)提供?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，并?通知相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)否則?按事假處?理。員工?休病假必?須提前申?請(qǐng)。如因?情況緊急?或突發(fā)而?無法提前?請(qǐng)假，應(yīng)?在休假當(dāng)?天上午8?：30以?前通過電?話向部門?經(jīng)理請(qǐng)假?，并在上?班后第一?天完成請(qǐng)?假審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。員?工因病休?假在__?__個(gè)月?以內(nèi)的發(fā)?給原工資?。因病休?假在__?__個(gè)月?以上的，?從第三個(gè)?月起僅發(fā)?放基本工?資。員工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，將嚴(yán)?肅處理；?情節(jié)嚴(yán)重?者，將被?開除。?第十三條?、關(guān)于各?種假別?（1）喪?假—員工?的配偶、?直系親屬?、同住岳?父母（公?婆）去世?的，可以?請(qǐng)喪假，?假期不超?過___?_天。異?地奔喪的?，可以酌?情根據(jù)路?途遠(yuǎn)近給?予路程假?。假期工?資照發(fā)。?（2）?婚假—員?工本人結(jié)?婚，給予?婚假__?__天，?如符合男?周歲、女?____?周歲及以?上初婚的?晚婚條件?，