公司全套崗位說明書范本崗位名稱：人力資源部部長崗位編號：SM-RL-001直屬上級：總裁所屬部門：人力資源部工資級別：高級管理人員直接管理人數：3人崗位目的：確保公司發展所需的人力資源，完善人力資源管理體系。工作內容：1.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃。2.負責本部門員工的考評、培訓指導、選拔人才。3.編制公司人力資源戰略規劃，審核年度招聘計劃并監督落實。4.健全公司人力資源管理制度并監督實施。5.組織對公司各部門的定崗定編工作。6.參加對應聘人員的面試并簽署部門意見。7.指導各對外投資控股企業招聘計劃的實施。8.建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展計劃。9.負責公司緊缺人才的考察和引進工作。10.建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議。11.負責公司員工、控股企業經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施。12.負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發放工作。13.審定公司的薪酬和福利保障制度。14.審核員工培訓計劃并監督落實。15.完成上級交辦的其他工作。工作職責：1.對公司人力資源規劃的制定與實施負責。2.對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責。3.對公司薪酬方案實施成效負責。4.對公司績效考核方案的有效性負責。5.對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理以及各控股企業經營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相關專業。經驗：8年以上工作經歷，3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：專業知識：掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規，了解人力資源管理發展的趨勢。能力與技能：外向性格，優秀的溝通能力、親和力，善于發現人才的眼光。崗位名稱：人力資源部綜合管理崗位編號：SM-RL-002直屬上級：人力資源部部長所屬部門：人力資源部工資級別：中高級管理人員直接管理人數：無崗位目的：協助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系。工作內容：1.草擬公司相關人事管理制度。2.負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理。3.組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢。4.參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施。工作職責：1.協助人力資源部部長制定人力資源管理策略。2.負責員工的合同簽訂和檔案管理。3.負責薪酬管理制度的實施。4.參與公司薪酬調查。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：專業知識：掌握人力資源管理相關知識，熟悉相關政策、法規。能力與技能：良好的溝通能力和團隊合作能力。崗位名稱：人力資源部培訓崗位崗位編號：SM-RL-004直屬上級：人力資源部部長所屬部門：人力資源部工資級別：待遇面議直接管理人數：無崗位職責：1.分析、診斷公司員工的知識結構和實踐技能特點和水平；2.根據員工現職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求；3.分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施；編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數；4.負責推動公司各職能、業務部門向學習性團體的轉化；5.負責設計員工實際能力發展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養、現場鍛煉等；協助制定公司員工職業發展計劃并組織實施；6.負責本部門領導指派事務性工作；7.完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：1.教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業；2.經驗：3年以上工作經歷，2年以上中型企業的人力資源培訓相關工作經驗；3.技能要求：熟悉國家有關政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓實務；具備較強的溝通能力、心理判斷能力和文字表達能力；熟練操作計算機。本崗位旨在改善員工的知識結構，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質量的要求。崗位要求應聘者具備大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業，有3年以上工作經歷，2年以上中型企業的人力資源培訓相關工作經驗；熟悉國家有關政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓實務；具備較強的溝通能力、心理判斷能力和文字表達能力；熟練操作計算機。崗位職責包括分析、診斷公司員工的知識結構和實踐技能特點和水平，根據員工現職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施，編制公司年度培訓預算和確定培訓人