護理人員分級培訓管理制度骨傷科易懷麗護理人員分級培訓管理制度1234培訓對象

總體要求

培訓階段

培訓計劃

護理人員分級培訓管理制度N0N1N2N3培訓對象

各級護理人員，包括N0、N1、N2、N3。

護理人員分級培訓管理制度總體要求

（1）各層次護士（新護士來院3年）參加中醫藥知識與技能培訓達到100個學時，并考核合格。（2）N0、N1以訓練基本理論、基本知識、基礎技能為主。（3）N2應基本掌握專科疾病的病因、診斷、治療和護理等，并了解國內外護理技術的新動態。（4）N3護理人員以知識更新為主，初步掌握一門外語，掌握國內外護理理論、護理技術的發展和動態，并注重教學能力和科研能力的培養和提高。護理人員分級培訓管理制度培訓階段

分四個階段培訓：N0、N1、N2、N3

N0N1N2N3護理人員分級培訓管理制度1N0護士

2N1護士

3N2護士

1N3護士

培訓計劃

護理人員分級培訓管理制度N0護士：工作1年內護士（輪轉護士）或尚未取得資格證書者。護理人員分級培訓管理制度（一）職責1、協助護士長進行病區管理。2、參與臨床基礎護理工作。3、完成上級護士交辦的其他工作。護理人員分級培訓管理制度（二）培訓方法及內容1、加強職業思想教育、抓愛崗敬業教育，鞏固其專業思想。2、嚴格的崗前培訓：強化進行1周的崗前培訓，學習醫院規章制度和醫療事故處理條例，學習各級人員職責，強化專業思想，舉行護士禮儀講座，經過基本的護理技術操作演示和強化培訓，進行人人過關考核，合格后準予進入臨床。3、輪科培訓：輪轉相應科室，如內、外、婦、兒、手術室等，培養知識技能全面、有應急工作能力的護士。4、正確書寫護理文書。5、參加護理部和輪轉科室組織的基礎理論和技術操作培訓、考核。完成護理部組織的業務學習不少于10次，參加科室業務學習不少于10次。6、參加中醫藥知識與技能的培訓。7、100%通過護士執業考試，嚴格護士注冊準入制，作為定崗必備條件。護理人員分級培訓管理制度（三）工作標準1、嚴格履行并完成崗位工作任務。2、按標準指導并完成分管患者的基礎護理。3、病人滿意，無投訴及不良事件的發生。護理人員分級培訓管理制度（四）考核方法

1、護士長經常提問其相關護理知識，督促其工作完成質量。2、每科輪轉結束，進行出科考試。3、在任期內取得執業資格證。4、定科后進入N1護士級培訓。護理人員分級培訓管理制度N1護士：獲得護士資格，工作1-5年。護理人員分級培訓管理制度（一）職責1、協助護士長進行病區管理。2、參與臨床護理工作。3、完成上級護士交辦的其他工作。4、參與病區護理教學、科研工作。護理人員分級培訓管理制度（二）培養目標

1、具有熟練的基礎護理技能。2、熟練各?？谱o理理論、病情觀察要點、護理要點及護理技術和疾病預防康復知識。

3．熟練掌握配合?？茡尵鹊闹R及技能，注意外語、計算機能力的培養，通過護師晉升考試。4.參加中醫藥知識與技能培訓達到100個學時，并考核合格。掌握?？疲▽２。┑闹嗅t護理常規，提供具有中醫特色的康復和健康指導，掌握?？浦嗅t護理操作。5、能獨立承擔完成輕癥病人護理，并在上級護士的指導下承擔危重癥病人的護理。護理人員分級培訓管理制度（三）培訓方法1．參與臨床護理工作。

2．協助參與臨床實習護士的畢業實習帶教。3．參加院、科組織的各種形式的業務學習。4．護理技術操作考試每年4次，理論考試4次。5.參加規范性繼續教育培訓課程。6．參加更高層次的學歷學習。護理人員分級培訓管理制度（四）工作標準

1、嚴格履行并完成崗位工作任務。2、準確規范實施各項護理操作，按標準指導并完成分管患者的基礎護理及?？谱o理工作。3、病人滿意，無投訴及不良事件的發生。護理人員分級培訓管理制度（五）考核方法1、參加護理部每年4次的技術操作考核和護理理論知識考核。2、參與所在病區每月進行的護理理論及技能操作考核。3、護士長經常提問其相關護理知識，督促其工作完成質量。4、任期結束后，由護士長進行綜合考核評價，合格后進入N2級培訓階段。5、所有考核結果納入績效分配。護理人員分級培訓管理制度N2護士：6-10年護