人事行政管理制2022年―3月（試行版）人事行政管控規章制度規章者均可做開除辭退處理。5、婚假1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。3）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。6、喪假1）責任公司有關員工直系親屬去世的可向責任公司申請喪假。如父母、子女、兄弟姐妹、公婆或岳父母去世，需要辦理喪事的，可由機構酌情批準喪假。喪假期限為3天，可是路途遠近酌情批準路程假。2）喪假待遇：工資福利照發7、產假1）國家規定產假是98天（高齡產婦享有產假為120天），只享受基本工資待遇。2）難產者增加15天，多胞胎每胎增加15天。3）孕婦懷孕不滿4個月流產者，享有國家法定假日15-30天，孕婦懷孕超過（含）4個月流產者，享有國家法定假日42天。4）在嬰兒不滿一周歲時，女職工享有哺乳時間一胎一小時，每增加一胎給予一小時（含路程）。5）男性責任公司有關員工享有陪產假10個工作日。8、年假1）國家規定責任公司有關員工從入職日起工作滿一年享有年假10天，享有帶薪待遇。2）責任公司有關員工休年假必須提前15天向機構部門或科室經理提出書面申請，由機構部門或科室經理批準、總經理審批，經人事部備案后方可合約生效。年休假需當年使用，未享受的天數自行作廢，不累計至第二年。3）責任公司有關員工工作滿一年增加工齡工資200元/月，逐年遞增。9、國家法定假日：以國家政府有關機構部門或科室所發表的公告調整日期執行。10、職工在休息時間內，在規定的場所，只要不妨礙工作，可自由休息；職工在休息時間內，因私事外出時，若上班前不能按時趕回的，應事先經上司批準；在工作時間內由于停電和其他不得已的事情造成不能工作的時候，責任公司可以在得到職工同意的前提下，將此時間作為休息時間，然后用同樣的時間和休息時間調換。第九章出差（外出）1、根據業務需要，機構部門或科室負責任人可以派職工出差。2、出差責任公司有關員工必須填寫公務外出單經機構部門或科室負責任人簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章報責任公司總經理批準并向人資管控中心備案方可出差，到達出差地點應及時與責任公司聯系確認。未獲批準且未在人資管控中心備案者，不予報銷出差費用及補貼，后果自負。,3、出差期間的工作時間，除上級有特別指示外，按通常的工作時間進行。,4、出差期間有休息日的，視為休息日。休息日工作的情況下，予以調休或支付加班工資。,5、責任公司有關員工出差車費實報實銷，車程時間超過6小時以上的給予車上補助（車上餐標補助早餐10元，午/晚餐20元，按實際用餐數計算）。6、責任公司有關員工本市外出：責任公司有關員工將統一到責任公司人事行政部領取公交卡1張，在辦完業務后及時將責任公司公交卡返還至責任公司并上報余額。7、責任公司有關員工外出餐標統一為12元/天。8、聯系方法方式補助：目前普通責任公司有關員工50元/月（暫定）；執行銷售任務責任公司有關員工150元/月。第十章獎懲1、獎懲原則：責任公司在對責任公司有關員工進行獎懲時，應該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：. 1）獎懲有據：獎懲的依據是責任公司的各項規章規章制度規章、工作目標、責任公司有關員工業績表現等；.2）獎懲及時：責任公司管控有關員工對有利于責任公司未來發展、業績提高的行為，應該及時給予獎勵；并及時發現、糾正、懲罰員式錯誤或不當的行為，減少責任公司損失，使獎懲機制發揮應有的作用；3）獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開；4）有功必獎，有過必懲：在規章制度規章面前責任公司所有責任公司有關員工應人人平等，視同仁，嚴防特權發生。2、獎勵1）責任公司獎勵的形式包括物質獎勵、精神獎勵、物質和精神獎勵相結合等形式：責任公司獎勵的種類包括：年終獎、節約獎、優秀責任公司有關員工獎及其它特殊獎等。2）年終獎：責任公司根據責任公司有關員工該年度的綜合表現以及業績情況發放年終獎；3）全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，責任公司將依據《薪酬福利津貼條例》進行獎勵；4）節約獎：責任公司節約用水、節約用電、節約責任公司其他資源、節約責任公司成本的責任公司有關員工，責任公司將根據實際情況，給予相應的獎勵；5）優秀責任公司有關員工獎（特殊獎）：對于工作表現突出，業績優秀，為責任公司帶來明顯效者，責任公司將根據實際給予相應的獎勵；3、懲罰1）懲罰的目的在于促使責任公司有關員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前忠后，不斷改進，從而保障責任公司和責任公司有關員工共同利益和長遠利益；責任公司懲罰的方法方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式2）代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節嚴重的作辭退處理；3）退到和早退的處罰：在規定上、下班時間內，遲到或早退時間在30分鐘以內的，罰款10元，30分鐘至1小時的，罰款20元，1小時以上的按半天休息計算，情節嚴重的作告退處理；4）脫崗的處罰：工作時間，未經允許，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節嚴重的作辭退處理；5）曠工的處罰：責任公司有關員工無故曠工的，曠工一天扣其三天工資，情節嚴重的作辭退處理；6）上班時間作與工作無關事情的處罰：在上班時間內，發現串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為，每次罰款20元，情節嚴重的作辭退處理；7）擅自離職的處罰：責任公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者責任公司不發任何工資，并依法追究因此造成責任公司損失的法律責任；8）破壞責任公司環境衛生的處罰：全體責任公司有關員工應該保持責任公司環境的衛生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款10元；9）對未按照責任公司規定穿著工服、佩戴工牌的處罰：責任公司有關員工上班時必須依照責任公司的規定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款10元；10）其他應該處罰的行為：A利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反責任公司財務規章制度規章者：B竊取、泄漏、盜賣責任公司商業機密者；C特意制造內部矛盾，影響責任公司團結和工作配合者；D玩忽職守、敷衍塞責，行動遲緩，給責任公司生產管控帶來損害者；E利用工作時間從事第二職業或兼任其他企事業機構職務者；F損毀責任公司財物：未經允許，私自把責任公司財物帶離責任公司者；g責任公司遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；j打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；h依照責任公司規章制度規章或法律法規規定應該處罰的其他情況。11）責任公司有關員工行為給責任公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，責任公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法津責任。第十一章其他1）保密協議：責任公司有關員工無論在聘用期內，還是在離職以后，都應該為責任公司的資料作嚴格的保密，如泄漏責任公司有權追究其刑事責任。2）寢室管控規章制度規章：詳情請見寢室管控規章制度規章3）車輛管控規章制度規章：a責任公司所有車輛由行政部負責任監管；服務各機構部門或科室的車輛均由機構部門或科室經理調派并負責任日常管控；因工作需要時，行政部有權調動責任公司一切車輛；b責任公司有關員工未按規定出車或私事用車，出現一切后果，責任自負，并予以警告或解聘；C車輛在下班后或節假日應按相關要求入庫，并停放指定地點；d司機必須對車輛經常保養，保持車輛衛生和良好狀況。如需維修，由行政部經理審批核準后，報總經理批準；4）安全防火管控（詳情見安全防火管控條例）a責任公司的安全保衛工作，要堅決“隱患險于明火，防范勝于火災，責任重于泰山”的指示,堅持預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。b各機構部門或科室把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究布置。貫徹“誰主管誰負責任”的原則，確保責任公司財產和責任公司有關員工的生命安全。c值班有關員工應指揮攜同監督行政有關員工進行巡視巡查。負責任預防火災盜竊及其它危機事項。d值班有關員工應按照規定時間在指定場所負責任巡視，不得中途隨意外出，住宿有關員工在責任公司指定地點住宿。本規章制度規章自2022年1月1日起合約生效，最終解釋權歸******責任公司。總則P3第一章招聘P3第二章培養訓練P3第三章績效P4第四章薪資福利津貼P5第五章調崗（晉升、降職）P5第六章辭退、離職、解聘P6第七章考勤管控P6第八章請休假管控P7第九章出差（外出）P10第十章獎懲P10第十一章其他P12人事行政管理制度總則：為加強責任公司的規范化管控，完善各項工作規章制度規章，使責任公司責任公司有關員工管控有章可循，提高工作效率和責任公司有關員工責任感，根據《責任公司法》、《勞動法》以及其他法律法規的規定，結合責任公司實際情況，特制定本規章制度規章（本規章制度規章適用責任公司全體責任公司有關員工）。第一章招聘（詳情請見人事招聘管控規章制度規章）1、用人原則及聘用標準a）用人原則是：德才同重、適才適崗；b）聘用標準：符合本市勞動管控機構部門或科室的勞動力管控條件，根據本崗位需要，凡具有一定的專業知識和技術、身體健康、無不良行為記錄，有志從事服務工作的應聘有關員工，經過自愿報名、測試、考察合格者，均有錄用機會。..2、新責任公司有關員工入職1）新責任公司有關員工經責任公司錄用均需提供職位申請表1份、本人身份證復印件1份、學歷證復印件1份、1寸照片2張、銀行工資卡復印件1張、健康復印件證明1份。2）新責任公司有關員工入職后需經過崗前培養訓練教育（培養訓練期為3-7天），考試合格方可成為試用期責任公司有關員工，考試不合格給予一次補考機會，經補考仍然不合格者同，即取消聘用資格。3）新責任公司有關員工試用期為1—3個月，試用期享受該崗位的試用期工資（工資的80%,簽定試‘用期協議）。在試用期內，如責任公司有關員工表現突出，可申請提前轉正；如責任公司有關員工或責任公司雙方均一方欲終止工作，須提前7天以辭職報告（書面）的形式報告所在機構部門或科室主管及人事部。試用期滿后，由所在機構部門或科室的經理做出試用期評價，合格者由機構部門或科室上報人事部，并經總經理批準后簽訂正式國家法律勞動合約；不合格者有權解除工勞動關系或延長試用期，試用期的期限最多不超過6個月。4）新責任公司有關員工試用期過后簽訂國家法律勞動合約。勞動合約簽訂之日起為（入職日），責任公司有關員工享有該崗位合約規定的工資待遇及有關福利。勞動合約期限為1年一3年。合約期滿后，經勞資雙方協商可續簽或終止勞動合約（不再續簽合約時，責任公司有關員工按規定工作到最后截止日，合約自然終止）。第二章培養訓練（人事培養訓練規章制度規章）1、為提高責任公司有關員工的自身素質和工作技術，營造學習型企事業機構，責任公司將舉辦各種培養訓練活動；并根據實際工作的需要和責任公司有關員工的表現選派優秀責任公司有關員工參加其他專業培養訓練。2、責任公司各管控有關員工要高度重視人才培養訓練與工作培養訓練，要從責任公司的戰略角度抓好人才培養和工作培養訓練，各機構部門或科室要有計劃的安排責任公司有關員工進行，要有準備的開展各項培養訓練活動；要深入領悟責任公司的用人理念和人才戰略，要努力打造能夠滿足責任公司不斷發展、使責任公司在市場競爭中處于絕對優勢的優秀人才隊伍。3、責任公司有關員工的培養訓練分為崗前培養訓練、在職培養訓練、專業培養訓練（轉崗培養訓練、外出培養訓練、激勵、心態培養訓練等）三種：1）崗前培養訓練：包括：責任公司簡介、責任公司企事業機構文化、規章規章制度規章等，具體由人資部負責任；崗前培養訓練相關要求：工作程序、工作職責說明、技術培養訓練等，由各主管機構部門或科室負責任。2）在職培養訓練：各主管機構部門或科室應該根據工作需要，定期對責任公司有關員工進行培養訓練；在工作過程中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高責任公司有關員工的工作技術和綜合能力；責任公司有關員工本身也應該不斷地研究、學習本職技術，不斷地提高工作效率，不斷地創新。3）專業培養訓練：責任公司可以根據實際需要，挑選優秀的責任公司有關員工參加培養訓練機構的專業培養訓練，回責任公司后將學習的有關內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來責任公司做專題培養訓練；具體由人資部負責任實施。4、凡被責任公司安排進行培養訓練的責任公司有關員工應該服從安排，準時、認真地參加培養訓練,不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假規章制度規章執行。5、各機構部門或科室應該將每次培養訓練的有關員工和有關內容以書面的形式將由人資部備案，被指派到外面參加專業培養訓練的責任公司有關員工，應該對在培養訓練過程中所獲得的和積累的技術、資料等相關信息將由人資部保管：未經許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它責任公司或個人。第三章績效管控（詳情請見績效考察管控規章制度規章）1、為了客觀的評價責任公司有關員工的工作績效，提高責任公司有關員工自身工作水平，促進責任公司整體績效的提升，創造一種公平競爭的體制，責任公司定期對各機構部門或科室責任公司有關員工進行考察；2、責任公司有關員工的考察分為轉正考察、月度考察、季度考察、年終考察，考察結果作為責任公司有關員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據；3、考察的有關內容包括對主管經理級別及機構部門或科室有關員工進行考察；實際考察標準：工作態度、工作能力、工作業績、工作適應性、發展潛力等（具體考察相關領導能力、策劃能力、工作績效、責任感、協調能力、授權指導能力、專業知識、品德言行、成本意識、出勤及獎罰等）。4、考察程序：自行評分（由責任公司有關員工根據自身情況，實事求是填寫），初核評分（由機構部門或科室主管根據平時考察記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語），復核評分（由機構部門或科室經理根據上述考察結果，客觀公正地平分，并寫出復核評語：考察評分以總經理批準分數為最終得分。第四章薪酬福利津貼（詳情請見薪酬福利津貼管控規章制度規章）,1、薪酬1）責任公司有關員工薪資分為基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、各項補助津貼、加班費、業績提成及福利津貼等，具體由《薪資福利條例》進行規定；2）責任公司有關員工自報到之日起開始計薪，離職之日起停薪；3）加班費依據責任公司的相關規定及有關法津法規發放；4）責任公司每月6日為薪資發放日；5）在責任公司營業利潤提高時，責任公司會相應的提高責任公司有關員工薪資待遇。2、福利津貼1）責任公司有關員工正式入職享有五險一金；2）責任公司有關員工進入責任公司滿1年享有帶薪年假10天；3）責任公司有關員工工作滿1年享有工齡工資200元/月；4）工作期滿1年的責任公司有關員工年底享有雙薪待遇；5）責任公司有關員工每年根據責任公司狀況享有國內旅游；6）獎金：對工作表現優秀、為責任公司發展做出較大貢獻者，責任公司將給予相應的獎金獎勵，具體由《薪酬福利津貼管控規章制度規章》進行規定;.7）其它補貼因責任公司實際情況另行規定發放。第五章調職（晉升、降職）1、可根據工作需要調整責任公司有關員工的工作崗位或工種，調整崗位或工種后的待遇按所在崗位或工種 的標準執行。2、可根據責任公司有關員工的工作表現和才能提供晉升的機會。責任公司有關員工晉升的條件是：崗位需要，機構部門或科室工作評估推薦，管控當局審批核準批準。凡擬定晉升有關員工，并經過1至3個月的試用（優秀者可申請提前轉正），試用期滿，由個人寫出工作報告，機構部門或科室做出評價報行政人事機構部門或科室審批核準，總經理審批方可升任為該級別的正式晉升。3、責任公司有關員工不能勝任本職工作或違反規定，機構部門或科室有權對當事責任公司有關員工做出降職的建議，按人事變動程序批準后合約生效，工資按降職后的職級發放。4、可根據工作需要，對各機構部門或科室的責任公司有關員工進行崗位或工種的調換，充分發掘責任公司有關員工的潛能，調整崗位或工種后的待遇按所在崗位或工種的標準執行。5、責任公司有關員工可根據自已的特長、興趣，在某崗位有空缺的情況下，可以申請調職，前提是申請調職的責任公司有關員工必須在原來的工作中無重大過失記錄，表現優秀者。6、責任公司有關員工由于其個人能力和綜合素質等各方面的原因，不能勝任本職工作，機構部門或科室有權對該責任公司有關員工作出降職的建議，按人事變動程序批準后合約生效；責任公司有關員工若有違反規章規章制度規章，機構部門或科室有權對當事責任公司有關員工做出降職的建議，按人事變動程序批準后合約生效。所有被降職后的責任公司有關員工工資、福利等待遇按降職后的職級發放。第六章辭退、離職、解聘,1、辭職、離職：責任公司有關員工在合約期內（包括試用期內）相關要求辭職的，主管以上級別應提前90天以書面形式申請；主管以下級別應提前30天以書面形式申請，經責任公司批準后均可辦理離職手續，如若未按規定申請而擅自離崗者，以曠工論處，扣發所有未發工資及福利作為責任公司補償。2、辭退、解雇：定級后正式責任公司有關員工經考察不適合再工作，將提前一個月通知該責任公司有關員工，若立即辭退責任公司有關員工，則多付一個月的工資，若責任公司有關員工違反責任公司規定被解雇的，將不負責任任何賠償。3、無論何故，責任公司有關員工離職（解雇、辭退等），都必須按照規定從最后工作日起三天之內，辦完離職手續方可離崗，否則按擅自離崗論處（不予結算工資）。第七章考勤管控1、工作時間1）責任公司統一上班時間如下：夏季 上午 9： 00——12： 00 下午 13： 30——18：00冬季 上午 9： 00——12： 00 下午 13： 00——17：302）由于責任公司所屬的行業特點和服務運營所需，責任公司所有機構部門或科室責任公司有關員工均實行責任公司有關員工每日工作時間7.5小時、每周工作6天制，可視工作需要編排班次。2、工作加班：責任公司有關員工的工作班次，由所在工作機構部門或科室安排，如工作需要可安排倒班、加班、加時或上連續班。加班加時或上連續班應按規定的程序進行補休，未補休者，責任公司將給予相應加班費。3、出勤由本人按照出勤時間自已打卡進行記錄，上、下班各打卡一次，不得委托他人代為打卡。否則，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算，并按照規章制度規章實行雙向處罰，卡主及代打卡者均罰款50元。4、責任公司有關員工公務外出（本市內外出辦事、因公出差）或請假等原因無法正常打卡時，需及時填寫外出申請單或請假單（含忘打卡）報所屬機構部門或科室負責任人簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認后轉交責任公司人事行政部以便考勤管控。5、遲到、早退、脫崗1）有事未申請或申請未經批準者，上班時間未到者，均為遲到；2）未到下班時間提前下班或有事未申請或未經批準者，均為早退；3）工作期間內，未經經理批準擅離職守，離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，均為脫崗。4）職工因以下理由遲到或早退的，不做遲到或早退處理。a）職工行使公民選舉權，參加選舉的；b）因工負傷或因工患病的治療；c）不可抗力以及自然災害；d）因其他特殊情況責任公司認為需要休息特殊批準的；e）發生上述各項情況，如責任公司相關要求職工出具事故證明等憑證的，職工不得拒絕。5）遲到：責任公司有關員工遲到不超過10分鐘，責任公司每月將給予3次機會；凡超過3次機會后，如果遲到時間未超過30分鐘，罰款10元，30分鐘至1小時，罰款20元，1小時以上按半天休息計算。6）早退1次罰款20元，脫崗1次罰款50元。6、加班規章制度規章：因其運作的特性，許多崗位的責任公司有關員工不得在法定假日或其本休日當日休息，或遇到大型團隊接待，許多責任公司有關員工均需加班加點工作，由此而制訂了加班規章制度規章。1）超時工作：責任公司有關員工每日工作時間為7.5小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延上班時間2小時以上，才算加班。辦公室有關員工因上司工作指派，需臨時加班2小時以上（未完成日常工作任務除外）才算加班。2）節假日加班：由于行業的特性，大部份責任公司有關員工不能在節假日當日休息，而需要加班。3）加班之福利：凡是加班的責任公司有關員工，將會在其加班之后給與同等時間的調休；或者享有加班工資（當日工資的1.5-3倍，詳情依據《中國勞動法加班條例》相關法律法規執行）。注：因個人本職工作未做完加班，責任公司將不視為加班。第八章請休假管控：1、事假1）責任公司有關員工因私事需親自處理，可請事假。請事假應提前經機構部門或科室負責任人簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，提交給總監審批后方可合約生效，否則，按曠工處理。如遇特殊情況來不及辦理手續，須在當日內用聯系方法方式或口頭向機構部門或科室負責任人及人事行政部報請，可事后補辦簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章手續；2）請事假1天（含）以內的由所屬機構部門或科室負責任人簽批，報人資備案；2天至3天者最終由所屬機構部門或科室總監簽批，報人資管控中心備案；3天以上者最終由總經理簽批，報人資管控中心備案。不按程序違規請事假者按曠工論處；3）責任公司有關員工因違反公共秩序接受教育造成缺勤的，按事假處理。因違反國家法律法規被公安機關扣留審查造成缺勤的按曠工處理，著情嚴重者將解聘處理；4）事假待遇：月基本工資和月發放福利按事假天數扣發（按當月實有工作日計算）。注：小