員工曠工通告(15篇)經(jīng)核查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

特此通告

xx包裝材料有限公司

三月十五日

員工曠工通告2

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行懲罰打算：1、依據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的懲罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的狀況下，沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對車間員工XX曠工的.行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xxx

xxxx年xx月xx日

員工曠工通告3

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxx制衣辦公室

______年___月___日

員工曠工通告4

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今始終未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別，對你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作支配和日常管理工作造成直接經(jīng)濟損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

XXXX有限公司人力資源部

年6月17日

員工曠工通告5

市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)峻違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

20xx年x月x日

員工曠工通告6

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

切記!

xxxxx有限公司

______年___月___日

員工曠工通告7

公司全體員工:

公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告8

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxxx制衣辦公室

20xx—1—27

員工曠工通告9

生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨便曠工行為，不但嚴(yán)峻的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)峻違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司打算全廠通報批判，并予以警告，望其加強工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對隨便曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批判，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨便曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司名稱

年月日

員工曠工通告10

茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲?廠紀(jì)，從即日起賜予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

20xx年xx月xx日

員工曠工通告11

公司全體員工:

公司xx部員工xx在xx年xxx月累計曠工xxx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

xx公司行政部

xx年xx月xx日

員工曠工通告12

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲?廠紀(jì)，從即日起賜予XX罰款XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

員工曠工通告13

×××員工：

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特殊嚴(yán)峻，影響及其惡劣，現(xiàn)依據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

××公司

日期

員工曠工通告14

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxxxxx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

員工曠工通告15

公司全體員工:

公司_______部員工_______在_______年