




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第6頁共6頁2023?護士年度?個人總結(jié)?格式版?時光如梭?,轉(zhuǎn)眼間?在呼內(nèi)的?日子即將?結(jié)束,在?充滿人性?化的醫(yī)院?工作讓我?的大腦變?的更加充?實,讓我?開闊了視?野,讓我?看到了以?前我所感?受不到的?人間疾苦?,讓我真?的明白了?生命的價?值!回想?在過去的?一個月中?,雖然天?天忙忙碌?碌,但是?它讓我的?生活變的?充實而有?意義,雖?然日子充?滿了酸甜?苦辣,但?它卻讓我?的腦海中?像有一股?自由水一?樣,源源?不斷的讓?知識和成?長經(jīng)驗注?入了我的?大腦中的?源泉,讓?我學(xué)到了?我們在學(xué)?校想學(xué)而?無法學(xué)到?的東西。?來呼吸?內(nèi)科,可?以說是我?的一個轉(zhuǎn)?折點,它?讓我感受?到醫(yī)院的?溫馨,教?師和我們?學(xué)生沒有?代溝,對?待我們和?朋友一樣?,有東西?一起吃,?有玩的一?起玩,在?玩和吃的?同時還孜?孜不倦、?不厭其煩?的教我們?臨床護理?知識,讓?我離開家?后再次感?受到社會?的溫暖。?每天早?上___?_點交完?班后,扎?點滴是我?們的必修?課,也可?以說是鍛?煉我們自?己的膽量?。病人們?都很和藹?可親,即?便是我們?一次大意?沒有將針?扎進血管?,病人也?會笑著說?“沒事的?,小姑娘?,萬事開?頭難,只?要練的多?了,就沒?事了。人?生下來不?是什么都?會的,都?是靠邊學(xué)?邊做才會?的,偉大?的發(fā)明家?愛迪生不?就是這樣?的嗎,失?敗乃成功?之母嘛。?”可我們?知道,護?士是人類?的白衣天?使,一點?點的失誤?就可以誤?人的一生?,所以我?們時時的?告誡自己?,在工作?上我們不?能發(fā)生一?絲絲的錯?誤。我們?身為護士?,就注定?要為病人?負責(zé),要?為社會負?責(zé)。那樣?我的心才?會安穩(wěn)。?就因為這?樣,我們?得到了老?師的褒獎?和病人的?贊美。?雖然社會?上老傳著?這么一句?話,“醫(yī)?生的嘴,?護士的腿?”,說護?士只是跑?腿的,和?醫(yī)生比根?本沒法比?,醫(yī)生永?遠比護士?的地位高?。那我和?他們說,?你們錯了?,醫(yī)生開?處方,交?給我們后?,我們護?士要查看?,我們的?職責(zé)就是?要查看有?無錯誤的?處方,以?便及時更?正。所以?我更要學(xué)?好知識。?護士和醫(yī)?生一樣偉?大,每天?我們?yōu)椴?人鋪床、?扎針、導(dǎo)?尿,我們?護士雖然?累,可我?們累的充?實,累的?高興,累?的舒心。?有時在?我們不忙?的時或下?班后,就?和那些老?人們聊天?,他們大?多是子女?平常工作?在外,比?較忙,不?能天天照?顧老人,?讓這些老?人產(chǎn)生一?種孤獨的?心理,那?樣就會讓?病人的病?情加重,?反而不利?于患者的?病情,那?就要我們?護士來關(guān)?心他,愛?護他,老?年人有時?候就是孩?子氣,俗?話說的好?,老人是?小孩的一?個縮影。?所以,我?們真心的?和老人交?談,那樣?他們會把?我們看成?他們心中?最親近的?人,那樣?他心中的?不快就會?慢慢的消?失,這樣?心情應(yīng)付?慢慢的好?起來,對?病情也是?一種幫助?,有利于?病情的康?復(fù)和痊愈?。護士這?個職業(yè)是?神圣的,?是沒人可?以替代的?。沒有專?業(yè)的知識?、熟練的?技能,就?會導(dǎo)致一?系列的后?果,所以?我要更好?的學(xué)習(xí),?更加的努?力再努力?,做一個?真正的護?師,為了?人類的健?康,我要?像南丁格?爾一樣,?為護理事?業(yè)做我一?生貢獻!?202?3護士年?度個人總?結(jié)格式版?(二)?在護士工?作中,每?一位護士?都肩負著?重大任務(wù)?和職責(zé)!?天使不好?當(dāng),這或?許是所有?護士工作?者的心聲?!護士工?作又苦又?累,只有?投入其中?才能對護?士工作有?深深體會?!一、?全年各項?護理工作?量及工作?達標(biāo)狀況?1、工?作量:急?診人次。?參加搶救?人次。配?合急診手?術(shù)例。護?理留觀病?人人次。?出車車次?。處理突?發(fā)事件次?。2、?工作達標(biāo)?狀況:急?救物品完?好率達。?無菌物品?合格率。?病歷書寫?合格率。?護理綜合?滿意度。?二、加?強護理人?員服務(wù)意?識,帶給?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?1、強?化服務(wù)理?念全科?護士參加?醫(yī)院組織?的優(yōu)質(zhì)服?務(wù)培訓(xùn)班?活動,不?斷進行禮?儀行為培?訓(xùn)、規(guī)范?常用禮貌?用語及操?作過程中?的交流用?語,并使?用在實際?工作中。?不斷就溝?通技巧方?面問題進?行領(lǐng)悟和?討論,培?養(yǎng)護理人?員對糾紛?苗頭的預(yù)?見性,有?效處理工?作中出現(xiàn)?的各種矛?盾和分歧?,共同構(gòu)?建護患之?間互堅信?任感,全?年實現(xiàn)0?投訴,綜?合滿意度?達99、?____?%。2?、以人為?本,充分?滿足病人?的就診需?求不斷?改善輸液?大廳的環(huán)?境,安裝?電視等設(shè)?施,帶給?紙巾、水?杯、無陪?人患者床?頭一杯水?等便民服?務(wù)。不斷?優(yōu)化就診?流程,及?時進行分?診,對急?危重患者?采取使用?急診優(yōu)先?服務(wù)卡優(yōu)?先繳費取?藥等措施?,減少候?診取藥的?時刻。并?透過環(huán)境?的衛(wèi)生督?促、護理?巡視及健?康宣教等?工作來提?高服務(wù)質(zhì)?量。重視?三無人員?的病情處?理、基礎(chǔ)?護理和三?餐飲食、?及時了解?其狀況、?幫忙聯(lián)系?家屬或救?助站,今?年救助此?類病人達?人,透過?身份證聯(lián)?系省外家?屬人。此?舉措受到?了患者家?屬及其他?病人的贊?許。對患?者的意見?及在工作?中出現(xiàn)的?問題進行?討論整改?,不斷提?高服務(wù)形?象三、?科學(xué)化、?制度化的?護理管理?,重點監(jiān)?督制度落?實狀況。?1、透?過分組區(qū)?域管理,?進行分組?連續(xù)性排?班,減少?交接班次?數(shù),有效?利用人力?資源,透?過高年資?護士的動?態(tài)質(zhì)控,?減輕年輕?護士的工?作壓力和?減少護理?隱患,保?證各班的?護理質(zhì)量?。2、?對質(zhì)控員?進行明確?分工,專?人負責(zé)各?區(qū)域的物?品、工作?流程等管?理,發(fā)現(xiàn)?存在問題?,及時反?饋并討論?修訂,保?證各區(qū)域?的護理質(zhì)?量。切實?履行績效?考評制度?,如實反?饋人員層?級潛質(zhì),?使護理質(zhì)?控落實到?位。(動?情的話)?3、透?過一年時?刻調(diào)整,?護理隊伍?結(jié)構(gòu)趨于?合理,根?據(jù)急診區(qū)?域劃分,?基本上按?個人工作?潛質(zhì)定崗?,基本實?現(xiàn)護士層?級管理,?到達人員?的合理分?配使用。?4、暢?通急診綠?色通道,?提高了搶?救成功率?。對于各?種急、危?、重癥病?人就診時?,合理利?用綠色通?道的措施?,為搶救?贏得了寶?貴時刻。?5、不?斷完善護?理工作應(yīng)?急預(yù)案包?括突發(fā)事?件的應(yīng)急?預(yù)案。?6、制定?各區(qū)域詳?細工作指?引及各區(qū)?域工作告?知事項,?新入科人?員工作注?意要點等?,系統(tǒng)引?導(dǎo)新入人?員和年輕?護士更好?地完成護?理工作。?四、急?診專業(yè)護?士崗位培?訓(xùn)及繼續(xù)?教育1?、全年科?室組織業(yè)?務(wù)領(lǐng)悟次?,病歷討?論次,操?作培訓(xùn)項?。2、?第二季度?組織全科?人員按要?求完成了?急診崗位?技能培訓(xùn)?,操作考?核人人過?關(guān),全科?護士業(yè)務(wù)?技能得到?進一步提?高。3?、全院考?核畢業(yè)三?年內(nèi)護士?急救藥品?知識,全?部合格,?達標(biāo)率為?。新畢業(yè)?生考核崗?位技能操?作,全部?達標(biāo)。成?績良好。?4、基?本完成全?年護士進?修培訓(xùn)計?劃,安排?了護士到?icu進?修領(lǐng)悟危?重病人護?理,安排?年輕護士?到兒科注?射室進行?小兒頭皮?針穿刺技?術(shù),提高?小兒頭皮?穿刺技術(shù)?水平。外?派多名護?士外出短?期領(lǐng)悟,?并將新的?護理理念?帶回科室?。全年完?成了名輪?科護士的?急診培訓(xùn)?工作。?5、每季?度進行三?人、兩人?配合搶救?演練,透?過演練不?斷加強護?士的應(yīng)急?應(yīng)變潛質(zhì)?,反復(fù)加?強急救技?能的訓(xùn)練?。6、?根據(jù)護理?部要求進?行微型培?訓(xùn),培訓(xùn)?年輕護士?的技術(shù)操?作熟練度?及急救儀?器的使用?潛質(zhì),要?求每組人?員利用班?上空閑時?段進行小?組病例討?論及護理?查房。效?果良好。?7、制?定急診崗?位培訓(xùn)小?本子,組?織人員對?科室人員?層級潛質(zhì)?評定,指?定輔導(dǎo)老?師,實施?一對一輔?導(dǎo)教育。?要求每人?每季度完?成護理病?例個案分?析一例,?透過案例?分析培養(yǎng)?護士評判?性思維,?提高護理?人員素質(zhì)?,保證護?理質(zhì)量。?五、護?理實習(xí)生?帶教學(xué)?生帶教工?作進一步?規(guī)范,小?講課、操?作示范、?教學(xué)查房?、搶救配?合演練等?教學(xué)工作?的實施,?取得了較?好效果,?尤其是搶?救配合演?練的教學(xué)?方法收到?全體實習(xí)?生的一致?好評。今?年順利完?成人次的?實習(xí)帶教?任務(wù)六、?配合醫(yī)療?開展專科?發(fā)展調(diào)?整原辦公?室建簡易?監(jiān)護病房?,留觀病?人逐漸增?多,護理?方面加強?落實留觀?病人的病?歷書寫、?基礎(chǔ)護理?和健康教?育等,同?時安排人?員到ic?u進修危?重病人護?理,腰穿?配合、胸?腔閉式引?流等管道?護理。?____?年護理工?作方面雖?然取得了?必須的成?績,但也?存在不足?之處,未?能順利完?成護理研
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《工業(yè)革命作業(yè)設(shè)計方案-2024-2025學(xué)年初中歷史與社會人教版新課程標(biāo)準(zhǔn)》
- DBJ61-T 138-2017 陜西省建筑信息模型應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)
- 保險英語詞匯
- 陜西省咸陽市實驗中學(xué)2024-2025學(xué)年高二下學(xué)期第三次質(zhì)量檢測語文試卷(含答案)
- 少兒書屋活動方案
- 山區(qū)捐贈助學(xué)活動方案
- 小暑線上活動方案
- 市級棋藝比賽活動方案
- 少年軍校團建活動方案
- 小組幼兒美工活動方案
- 2024年深圳市中考生物試卷真題(含答案解析)
- 綠化養(yǎng)護服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)標(biāo))
- 數(shù)字化精密加工車間項目可行性研究報告建議書
- 2022年《內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)工程費用定額》取費說明
- Q∕GDW 10799.6-2018 國家電網(wǎng)有限公司電力安全工作規(guī)程 第6部分:光伏電站部分
- 寧波市建設(shè)工程資料統(tǒng)一用表(2022版)1 通用分冊
- 危險化學(xué)品安全技術(shù)說明書MSDS—汽油
- 三甲醫(yī)院必備醫(yī)療設(shè)備清單大全
- 播音主持重音的教學(xué)課件
- 暴雨產(chǎn)流計算(推理公式_四川省)
- NUDD新獨難異失效模式預(yù)防檢查表
評論
0/150
提交評論