PAGEPAGE1責(zé)任公司管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司管理行為，促進(jìn)公司健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定本制度。第二條本制度適用于公司管理人員、員工和公司所有部門。第三條本制度內(nèi)容包括公司管理的基本要求和相關(guān)流程，凡涉及行政管理、人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、合同、技術(shù)等方面均適用。第二章公司各部門職責(zé)第四條公司管理部門負(fù)責(zé)制修訂和管理。監(jiān)督公司各部門執(zhí)行本制度情況，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)。安排并組織公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第五條人力資源部門負(fù)責(zé)公司人員招聘、考核以及培訓(xùn)工作。管理和更新公司人員信息。負(fù)責(zé)執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)。第六條財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。審核公司所有部門的經(jīng)濟(jì)支出，制定合理的預(yù)算。第七條采購(gòu)部門組織物質(zhì)、服務(wù)采購(gòu)工作。制定和執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃，并監(jiān)控供應(yīng)商的交付情況。嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)流程，確保采購(gòu)安全。第八條技術(shù)部門負(fù)責(zé)公司技術(shù)工作。確保公司的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。組織各項(xiàng)技術(shù)講座，提高員工的技術(shù)素質(zhì)。第九條各職能部門執(zhí)行本制度規(guī)定的各項(xiàng)管理職責(zé)。與其他部門密切協(xié)作，保證公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。第三章公司管理要求第十條公司職工應(yīng)當(dāng)具備的道德素質(zhì)守法遵紀(jì)，遵循中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。具有自我發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃。第十一條公司職工應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作流程，確保工作質(zhì)量。第十二條公司管理人員管理要求有決策權(quán)和職責(zé)的管理人員應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立、公正和客觀的態(tài)度。具備必要的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。立足公司利益和社會(huì)效益，合理運(yùn)用資源。第十三條公司健康發(fā)展要求堅(jiān)持創(chuàng)新與發(fā)展，不斷提高公司綜合實(shí)力。改革公司組織架構(gòu)和管理方式，提高效率，降低成本。注重公司文化塑造，提高員工的凝聚力和向心力。第四章責(zé)任和處罰第十四條違反公司制度的處罰輕度違規(guī)：口頭警告、談話提醒。中度違規(guī)：通報(bào)批評(píng)、誡勉談話。重度違規(guī)：停職調(diào)查、取消評(píng)優(yōu)、降職或開(kāi)除。第十五條管理人員管理職責(zé)違規(guī)的處罰有關(guān)職責(zé)明確的管理人員未能履行相關(guān)管理職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)責(zé)，問(wèn)題較輕的，可以出具書面警示。有關(guān)職責(zé)明確的管理人員沒(méi)有及時(shí)、公正、準(zhǔn)確地執(zhí)行決策，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)責(zé)，重者要追究有關(guān)責(zé)任。在集體決策中，有關(guān)職責(zé)明確的管理人員有重大失誤或者過(guò)失，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任。第十六條對(duì)嚴(yán)重違反公司制度的處罰嚴(yán)重違反公司制度者：構(gòu)成違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)移交公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，要按照程序進(jìn)行處理，包括：立即采取必要的措施制止違法違規(guī)行為；經(jīng)過(guò)集體討論，對(duì)有過(guò)錯(cuò)者給予相應(yīng)處理。如果屬于頂風(fēng)違紀(jì)，嚴(yán)重危害公司利益的，應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除，并追究其法律責(zé)任，同時(shí)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。第五章附則第十七條本制度實(shí)施后，所有公司職