Word第第頁企業面試常見問題50個企業面試常見問題：

1、請自我介紹

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、獨特中最主動的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出主動的獨特和做事的力量，說得合情合理企業才會信任。企業很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”。

2、你覺得你獨特上最大的優點是什么？

回答提示：鎮靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較杰出，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜愛求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：事實上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻。or假如是工作需要我會義不容辭加班。我如今單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因此他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回容許該是“我預備在技術領域有所作為”或“我盼望能根據公司的管理思路進展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的獨特和創新力量。企業不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務學問和處事閱歷，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭削減差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發覺適合你的，你喜愛的職業，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？

回答提示：①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配；同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法；

②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作；

③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法；如領導仍固執己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

11、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無力量負責，盼望單位關心解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關心同事查找緣由總結閱歷。

③總結閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

12、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么準備？

回答提示：如今的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過閱歷經受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.1、2、3……

13、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結果會有兩種：1.我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況確定是否諒解他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

〔1〕正常的跳槽能促進人才合理流淌，應當支持；

〔2〕常見的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會聽從領導的指揮，協作同事的工作。

②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的缺乏。有問題就準時改正。

④作為優秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的！

16、假設你在某單位工作，成果比較突出，得到領導的確定。但同時你發覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你預備怎么辦？

回答提示：

①成果比較突出，得到領導的確定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的愛好愛好。

③工作中，切勿損害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參與了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參與？

回答提示：是自費參與，就是北大青鳥的培訓課程〔可以多談談自己學的技術〕。

18、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無閱歷者，可以強調“就算職種不同，也盼望有機會發揮之前的閱歷”。

20、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

21、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立即就可以上崗工作”。

②企業很想知道將來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜愛求職者就申請的職位說明自己的力量，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我常常用的三個詞是：適應力量強，有責任心和做事有始終，結合詳細例子向主考官解釋。

23、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應團體工作。

24、作為被面試者給我打一下分

回答提示：試著列出四個優點和一個特別特別特別小的缺點，〔可以埋怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的〕。

25、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作看法闡述一下

26、喜愛這份工作的哪一點？

回答提示：信任其實大家心中肯定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質及內容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認真思索出這份工作的別出心裁之處，信任在面試上會大大加分。

27、為什么要離職?

回答提示：

①回答這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是主動正面的。

②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓??；我覺得目前的工作，已經到達頂峰，即沒有升遷機會。

28、說說你對行業、技術進展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深化了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解許多，包括公司各個部門，進展狀況，在面試回答下列問題的時候可以提到所了解的狀況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

29、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個的確的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，到達最好的業績成效；為了到達這個目標，我肯定會努力學習，而我信任以我仔細負責的看法，肯定可以到達這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

30、說說你的家庭。

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的主動影響。企業最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的看法和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。企業信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習力量很強，我信任可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！逼髽I喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

32、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：老實、不死板而且簡單相處的人、有實際行動的人。

33、你通常如何處理別人的批判？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設性的批判；②我會等大家冷靜下來再商量。

34、你怎樣對待自己的失敗？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個機會改正我的錯誤。

35、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

36、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

37、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要非常當心，假如你已經對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我?！?，“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司始終都穩定進展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我供應一個別出心裁的進展道路?！边@都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的將來有了較為詳細的遠景規劃。

38、你和別人發生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知勝利解決沖突是一個協作團體中成員所必備的力量。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊倥瓮吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量。在沒有外界干預的狀況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

39、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢?

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現自己把握命運的力量。這會表達你潛在的領導力量以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的學問、你的社交力量和綜合表現。

40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿足，可是始終達不到群眾得滿足,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回答提示：

(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何熟悉它，主動應對，妥當處理。

(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上確實有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。

(3)再次，依據緣由實行相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據服務規定作出合理的支配，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規定而造成的誤會，我會向他作出進一步的解釋，消退他的誤會；假如是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。

(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和主動性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿足的職員。

41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

回答提示：：①不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的看法——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克服。”

42、假如我錄用你，你將怎樣開展工作？”

回答提示：①假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法；②可以嘗試采納迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作打算并報領導批準，最終依據打算開展工作?！?/p>

43、“你盼望與什么樣的上級共事？”

回答提示：①通過應聘者對上級的“盼望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟識環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了

44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做？

回答提示：

①.原則上我會敬重和聽從領導的工作支配；同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法；

②假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作；

③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法；如領導仍固執己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

45、與上級看法不一是，你將怎么辦？”

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。”②假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映。”

47、您在前一家公司的離職緣由是什么？”

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找聘請單位信任，應聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在；②避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系冗雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人緣由”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不老實、懶散、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發揮我力量的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者把握了規律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

48、“你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？”

回答提示：①假如聘請單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要表達出應聘者的懇切、機靈、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發覺，實際工作遠比書本學問豐富、冗雜。但我有較強的責任心、適應力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！?/p>

49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和關心？

回答提示：每個公司都在不斷改變進展的過程中；你當然盼望你的員工也是這樣。你盼望得到那些盼望并歡迎改變的人，由于這些人明白，為了公司的進展，改變是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很簡單適應公司的改變，并會對改變做出主動的'響應。此外，他們遇到沖突和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的力量。

據說有人能沉著避開正面沖突。請講一下你在這方面的閱歷和技巧。

有些時候，我們得和我們不喜愛的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經受。

50、假如你在這次面試中沒有被錄用，你怎么準備？

回答提示：如今的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過閱歷經受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.1、2、3……

物流企業面試常見問題

1、如何把配送中的延誤降到最低。

答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必需規定一個合理的配送時效，其次選購部門要給物流部門留肯定的緩沖時間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必需支配專職崗位負責這類事情的跟進，每發覺一單延誤，則與快遞公司交涉。

2、以目前公司的狀態，物流部門需要那些部門的協調。

答：進庫無疑涉及到選購。進出庫的每一項系統操作無疑不涉及到系統的數據對接問題，也就是IT或者技術部門。

3、倉儲盤點的流程是什么，留意的掌握點有那些?

答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，了解損耗緣由，掌握賣場損耗盤點的流程：1提前2天做盤存卡;2掌握請貨量;3解決全部單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不了解差異結果狀況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。

4、你會如何協調配送與管理?

答：在物流配送過程中特地組織人員支配特地的時間討論制定了標準化的作業流程和作業指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業流程和作業指引去作業就可以高效地進行庫內作業，到達防止過失消失，削減人工鋪張，降低庫內作業費用的目的。在物流配送中心建設中需要有閱歷豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度掌握方法，才能確保專案按時建成。

企業面試的常見問題

1．請你自我介紹一下。或你如何證明自己是最優秀的？

2．談談你的家庭狀況。

3．談談你的缺點。

4．你有什么業余愛好？

5．你為什么要加入我公司？或你如何看待本單位？

6．你的進展目標是什么？

7．你最崇拜誰？

8．你的座右銘是什么？

9．談談你的一次失敗經受。

10．對這項工作，你有哪些可預見的困難？

11．告知我，當你必需處分某一團隊成員時，你會怎么做？

12．你的薪酬要求是什么？

13．為了到達你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍愛的”管理理念？

14．真實和舒適二者，哪個對你更重要？

15．你從勝利中還是從失敗中學到的東西更多？

16．老實總是最上策嗎？

17．在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無改變？

18．你認為在你的組織中權力來自哪里？為什么？

19．在什么狀況下你傾向于說謊？

20．顧客永久是對的嗎？

企業面試的常見問題

1、什么叫電路？

答：電流所經過的閉合路徑。

2、什么叫有功功率？

答：電氣設備(負載)在工作時所消耗的功率。

3、什么叫無功功率？

答：含有電感或電容的負載在工作時為了建立工作磁場或電場，有一部分能量在電源和負載之間來回交換，不被負載所消耗的功率。

4、什么叫視在功率？

答：電源或負載的工作電壓與工作電流相乘，便得到視在功率。

5、什么叫功率因數？

答：負載電壓和電流相位差角φ的余弦。其大小等于有功功率和視在功率的比值。

6、什么叫線電壓？

答：在三相溝通電路中，端線與端線間(即火線之間)的電壓。

7、什么叫相電壓？

答：在三相溝通電路中，端線(即火線)與中線(即零線)之間的電壓。

8、什么叫線性電阻元件？

答：指電阻元件兩端的電壓和通過它的電流成正比，電阻值R為常數的電阻元件。

9、什么叫瞬時功率？

答：對于溝通電路來說，由于電流和電壓的瞬時值都隨時間而改變，所以功率

的瞬時值也隨時間而改變。

10、什么叫感抗？

答：當溝通電通過純電感線圈時，線圈中的自感電動勢阻擋電流改變的阻力。

11、什么叫容抗？

答：當溝通電通過電容器時，受到的阻礙作用。

12、簡述Y—△起動法。

答：在起動時把三相繞組先接成星形連接，起動后改接成三角形連接的降壓起動法。

13、說明萬用電表上零歐姆調零旋鈕的用處及操作。

答：用指針式萬用電表測量電阻時，選好電阻檔位后，必需先用零歐姆調零旋鈕進行調整，使指針指在零歐姆刻度上，以消退由于表內電池電壓改變引起的測量誤差。調零操作時，必需把正、負表筆短接，然后進行零歐姆調整。

14、使用萬用電表測量直流電壓時，操作上有哪些留意事項?

答：先要選擇合適的量程，把正、負表筆并接在被測電壓兩端。還要留意表筆的極性，正表筆對高電位，負表筆對低電位，否則表針將反走。

15、使用萬用電表測量直流電流時，操作上有哪些留意事項?

答：先要選擇合適的直流電流量程，把表串接在被測電流的電路內，留意表筆極性，正表筆對高電位，負表筆對低電位，否則表針將反走。

16、使用萬用電表測量電阻時，必需留意哪些問題?

答：先要選擇合適的電阻量程，進行零歐姆調整。測量時，必需在電阻不帶電的狀況下進行。

17、如何檢查絕緣搖表是否完好?

答：應先把表筆分開，將搖把穩定搖轉在120轉／分時，表針應有幾百兆歐以上的讀數此時，可瞬時將兩表筆碰觸，如表針能快速指到零兆歐，表示搖表完好可用。

答：功能表圖、梯形圖、功能塊圖、指令表、結構文本。

18、久益7LS6采煤機顯示S1107左變頻器跳閘—通訊丟失JNA不能與VFD通訊可能的緣由？

答：〔1〕接線卡頭損壞。

〔2〕通訊接線損壞。

〔3〕沒有110VAC掌握電壓到VFD。

〔4〕VFD故障。

〔5〕CCU故障。

19、簡述PLC梯形圖中軟繼電器怎樣工作的？

答：它們不是真實的物理繼電器，而是一些存儲單元〔軟繼電器〕，每一軟繼電器與PLC存儲器中映像寄存器的一個存儲單元相對應。該存儲單元假如為“1”狀態，則表示梯形圖中對應軟繼電器的線圈“通電”，其常開觸點接通，常閉觸點斷開，稱這種狀態是該軟繼電器的“1”或“ON”狀態。假如該存儲單元為“0”狀態，對應軟繼電器的線圈和觸點的狀態與上述的相反，稱該軟繼電器為“0”或“OFF”狀態。

20、簡述PLC的應用特。