關于企業文化的培訓心得3篇文化看似玄奧其實簡單幾個好下班后去喝再回家這是生活文化;德國的車廂里很安靜，機電話的人要到外面去，這是社化;與西方的刀叉、吃飯方式相比，中國人使用竹筷美食，從古流傳至今，這是民族文;客戶至上，企業開會時允許隨時接聽客戶，大家都表示理解，這是企業文化。人們常說，觀念是最難改變的“企業文化”就是屬于觀念范疇的東西。上個世紀___年代初，我國商界就流行一個口號：客戶帝。這意味著一大的觀念轉變。十幾年前我們一進商場就看到大標語“客戶是上帝，售貨常總際情況正是如此，我國企業真正戶是上帝，不過是近幾，也就是說，這個觀念的轉變用了近___年的時間。可見企業的文化真正發生效用首先必須為其成員所接受必須得到信仰，否則形同虛設。企業文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的它需要機制的培育和牽在___多們我們能夠創建什么序，使國家在我們死后仍然能擁有很多總統?我們希望建立哪一種長治久安的國家?要靠什么原則建?國家應該如何運作?我們應該制定什么指導機制，以便創造想的國家?”可見，國之如此，企業更是。文發展的基礎才會像磐石一般不可。企業文化是包括文化管理在內的企業精神力量它是企業最核心爭力，這種精神力量可以讓企業的員工凝聚在一起、一起學習、一起發展、一起創造。有如何贏得競爭”沒同力量，所有的輝煌都只能是剎那。關于企業文化的培訓心得范文：為了進一步搞好集團企業文化建設并通過企業文化大工中所遇到的一些問別是集團今后的一些思路，和大家交流。從歷史，人們對文化的和研究經歷了三段。第一階段為初級階段從___世紀下葉到___世紀初這個階段人們主從類的宗教、信仰、心理、語言、映。第二階段為功能主義階段，始___世紀上半葉。這個階人們把對文化的認識從精神領域擴大社會領域甚至開始從人類經濟的高度來認識文化現象。第三階段為當代文化學階段始于二次世界大戰以后階段對文化的認識和研生了兩個重要的轉折一個轉折由過去的注重未來開社會和傳統的鄉土的研究，轉向注重對現市社會的研究。第二個轉折是由究傳統農業文化轉向重點研究現代工業由于兩個轉折放了文化研究的視覺了社會學居住文化學、的助了我們可以對文化做如下理解：用會。文化是人類在改造自然社會和改造自程中創造的生活方式和生活環境。本。會險種需了為人類提供有的職能，充當了現實社會需求目載體。比如吉糧集團，的會的穩定與發展。吉糧首先體現的是一種社會價值。同時吉糧又是一個經濟實體，了個看待用戶何處理耕者、食企業之間的利益，企業的利潤從來?什么是企業中最有價值的東西?怎樣看待員工?員工在企業中的地位是什么?處理這等就構成一個企業的文化。關于企業文化的具體概念，據有___多個，公認的比較典型的也有幾十括以下幾層意思：(1)企業文化既包括觀念形態的觀、企業信仰、也包這種信仰支配下所外化出的行為準則和企業。(2)企業文化是企業的靈魂，無時不在，無處不在。(3)企業文化不是突然出現的，它與企業相伴而生。(4)領導層在企業文化形成中起作用，企業文化是創及其后來的繼化思想，一個人的行為和表現是受思想支配和決定的，關于企業文化的培訓心得范文：200x年是我們元發展有限責任公司時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果?我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化持續發展。首先，文化塑造是為了業適應不斷變化境。在企業文化塑造你做是神。作為天元的一員，企業的利益高于一切。其次，企業為了企業經營績效的提高。文化要能夠得見，我們要讓天元企業文化出現在各個角落不但要有能夠體現公司文化的辦公環境建筑和設在辦公區傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們化，尤其是企業文化理念;企業還要、績效考核培訓體系對企業管理者來，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做，必須讓員工行，即使是帶一定強制性的，須按照要求做，也就是進行“文化體驗。在時，是否考慮能員工利益，如輕松的溝的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗。第三企業文化是為了將企業的生命周期延我們要抓公司各項管理比斷零硝煙彌漫我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢迎難而上、穩扎穩打力求從商企業務三個方面做大己的品牌“高家域同時構建科學管理機制成功的把打造學團隊培育業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源既增強了企業的團隊精神和文化品位形成了天元特有的向心力凝聚力員工以企業為榮的學習力，創造力。在新的一年中們應該更加關注員工在企業中的成長常舉辦業務培訓，織培上化支持的企業干不成大事不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘因此，把創建學習型組織與企業文化結合起來有著十分重要的意義。將培育