第3頁共3頁人力資源管?理師的基本?職責說明?職責：1?、負責人力?資源管理師?考試培訓課?程的研發和?教學工作（?錄播+直播?）。2、?負責人力資?源管理師考?試跟蹤與研?究、題庫建?設，以及考?試教材和圖?書的編寫。?3、負責?人力資源管?理師考試培?訓學員的在?線輔導工作?。任職要?求：1、?全日制大學?本科以上學?歷，人力資?源管理相關?專業畢業。?2、具有?較強的文字?和口頭表達?能力，對教?育培訓工作?具有濃厚的?興趣。3?、已通過人?力資源管理?師二級以上?者優先。?人力資源管?理師的基本?職責說明（?二）職責?：1.開?發、維護網?絡、現場、?組織內競聘?、內部推薦?等招聘渠道?，根據需求?為公司各部?門招募人員?進行離職補?缺及結構優?化;2.?整理應屆畢?業生需求、?鎖定與企業?特質、需求?相契合的高?校、準備相?關招聘宣傳?材料、制定?校招行程路?線，實施宣?講、面試、?安排參觀、?簽訂三方協?議等招聘過?程，使校園?招聘活動標?準化、規范?化、確保校?招效果。?3.負責操?作工人的招?聘工作，堅?持主動出擊?的招聘方案?，調取一切?可利用資源?，采取外派?定點擺攤招?聘、人才市?場現場招聘?、內部介紹?、網絡招聘?、美宜佳及?公共市場派?發傳單等招?聘方法，最?大限度地確?保普工搶奪?優勢，確保?公司產銷體?系正常運營?。4.妥?善處理員工?糾紛、投訴?、意見，對?勞動風險識?別、預防與?提前規避，?妥善處理勞?資爭議，維?護公司營運?環境的穩定?和諧。5?.對公司T?TT及TW?I等項目的?推進進行協?助。崗位?要求：1?.兩年制造?行業企業招?聘、勞資糾?紛處理、員?工關系管理?或其它崗位?工作經驗，?熟識人力資?源管理工作?的基礎標準?。2.掌?握招聘面試?工具的運用?，熟識《勞?動合同法》?，擅長處理?勞資糾紛，?和諧勞資關?系。3.?擁有嚴謹縝?密的邏輯思?維和優秀的?溝通協調能?力，能處理?好工作中的?復雜問題。?4.擁有?真誠待人，?客觀實際的?工作、處事?態度，能夠?換位思考，?能夠為領導?和同事的利?益考慮，人?際關系和諧?愉悅。5?.本科學歷?，專業不限?。人力資?源管理師的?基本職責說?明（三）?職責：1?、執行所負?責學科的教?學科研工作?;2、根?據教材內容?設計教案，?備課、授課?、參與教研?活動;3?、根據反饋?，及時優化?課程體系及?資料;4?、承擔課程?輔導和答疑?;5、設?計相關習題?，布置檢查?和批閱學員?作業;6?、完成上級?安排的其他?任務。任?職要求：?1.統招大?學本科（含?）以上學歷?，碩士、博?士學歷優先?，專業要求?：建筑類，?醫學類，教?資類;_?___具有?相關執業資?格證書者優?先;3.?熟悉教研工?作內容，了?解社會培訓?機構教學工?作流程;?4.吃苦耐?勞，踏實肯?干，具備良?好客戶服務?意識;5?.為人正直?、責任心強?，具備良好?的職業