第8頁共8頁臨時用工管?理制度樣本?為規(guī)范學(xué)?校臨時工管?理制度，提?高工作效率?，降低管理?成本，經(jīng)學(xué)?校教代會和?行政會研究?，制訂本制?度。?第一條學(xué)校?按照因需設(shè)?崗、因崗用?人的原則聘?用臨時工。?第二?條學(xué)校聘用?臨時工（含?食堂用工）?，一般照顧?本校在職教?職工的配偶?。聘用臨時?工必須報校?委會研究，?校長簽字，?到學(xué)校辦公?室填表備案?，簽訂勞動?合同，方可?聘用。勞動?合同一學(xué)期?或一學(xué)年簽?訂一次，每?次聘用時間?不超過__?__個月。?如因工作需?要，雙方可?以續(xù)簽勞動?合同，但男?滿____?周歲、女滿?____周?歲必須辭退?。第?三條學(xué)校新?聘臨時工的?基本條件。?政治思想表?現(xiàn)好，身體?健康，無傳?染病史和其?它疾病，無?違法犯罪記?錄，高中畢?業(yè)及以上學(xué)?歷（食堂用?工可放寬到?初中畢業(yè)）?，勝任學(xué)校?安排的工作?，已參加社?會養(yǎng)老保險?并繳納保險?費，男性年?齡不超過_?___周歲?，女性年齡?不超過__?__周歲。?聘用臨時工?試用期為三?個月。?第四條在?學(xué)校工作的?臨時工實行?浮動工資制?。總務(wù)處負(fù)?責(zé)制訂員工?工資方案，?報學(xué)校校委?會審定實施?。食堂、商?店員工工資?與績效掛鉤?，工資發(fā)放?表交檔案室?存檔。在學(xué)?校其它崗位?工作的臨時?工實行基礎(chǔ)?工資和績效?工資制，按?相關(guān)制度執(zhí)?行。?第五條學(xué)校?聘用臨時工?按國家規(guī)定?繳納社會養(yǎng)?老保險費，?其中單位部?分由學(xué)校承?擔(dān)，個人部?分由個人承?擔(dān)。個人已?在縣社保局?辦了入保繳?費手續(xù)的，?學(xué)校憑“入?保繳費證”?報銷在勞動?用工期內(nèi)應(yīng)?承擔(dān)的養(yǎng)老?保險費部分?。具體操作?方法按合同?有關(guān)條款執(zhí)?行。?第六條所聘?臨時工在聘?期內(nèi)出現(xiàn)下?列情況之一?者，學(xué)校無?條件予以辭?退：①不?服從學(xué)校工?作安排；?②不遵守學(xué)?校勞動紀(jì)律?，造成責(zé)任?事故；③?不能按時完?成學(xué)校規(guī)定?的勞動任務(wù)?；④不勝?任學(xué)校所安?排的工作。?⑤違反計劃?生育或有其?他違法犯罪?行為。?第七條本?制度由__?__年__?__月__?__日教師?代表討論形?成，從__?__年__?__月1?日實施。?____年?____月?____日?臨時用工?管理制度樣?本（二）?第一章總則?第一條為?維護(hù)公司正?常的工作秩?序，加強臨?時用工管理?，合理配置?人力資源，?提高工作效?率，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營工?作的順利進(jìn)?行，特制訂?本辦法。?第二條臨時?用工在公司?定員定編的?前提下，堅?持按照"以?崗擇人，寧?缺勿濫"的?原則，努力?提升整體績?效。第三?條本辦法適?用于公司所?有臨時員工?。第二章?臨時用工范?圍第四條?本辦法所稱?臨時用工皆?指公司定員?定編外使用?期限不超過?一年的臨時?性、季節(jié)性?、專業(yè)性用?工。第三?章臨時用工?錄用第五?條錄用程序?1、各部?門需使用零?散工人、臨?時工，由各?部門提前一?周提交臨時?用工申請（?包括工作任?務(wù)、人員數(shù)?量、性別、?年齡要求、?所需技能、?用工期限、?人員到崗時?間等方面的?內(nèi)容），經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?簽發(fā)后送人?力資源部審?核，經(jīng)上報?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由人力?資源部統(tǒng)一?調(diào)配。2?、特殊情況?下，若需緊?急使用的臨?時工，應(yīng)由?部門負(fù)責(zé)人?事先與人力?資源部__?__商定，?并補辦臨時?用工申請手?續(xù)。3、?臨時用工由?公司人力資?源部歸口審?批，各部門?必須在公司?核定的臨時?用工控制指?標(biāo)內(nèi)申請使?用，不得擅?自或超指標(biāo)?雇傭、安排?臨時工，凡?未按照規(guī)定?程序辦理的?部門，由此?產(chǎn)生的一切?責(zé)任由部門?相關(guān)責(zé)任人?自負(fù)。第?六條錄用條?件1、堅?持四項基本?原則，品行?端正；2?、符合國家?法律規(guī)定的?勞動年齡即?年滿___?_周歲；?3、身體健?康，能勝任?所從事的工?作；第七?條聘用管理?1、嚴(yán)格?控制在管理?、技術(shù)崗位?上使用臨時?工，對于技?術(shù)含量較大?、復(fù)雜程度?較高的崗位?不得使用臨?時工，對于?少數(shù)有一技?之長安排在?生產(chǎn)崗位的?臨時工，必?須堅持先培?訓(xùn)、后考核?發(fā)證，須持?證上崗，對?達(dá)不到要求?的，不得安?排上崗工作?。2、本?公司雇傭的?臨時工實行?擔(dān)保規(guī)定，?凡來公司從?事臨時性工?作的人員，?本地人員直?接進(jìn)行工作?，外地人員?必須有__?__名具有?本地戶口人?員出面擔(dān)保?。3、擔(dān)?保人必須承?擔(dān)下列義務(wù)?：2.1?保證被擔(dān)保?人自覺履行?協(xié)議書規(guī)定?的服務(wù)期限?及各項規(guī)定?；2.2?保證被擔(dān)保?人遵紀(jì)守法?，自覺遵守?本公司及用?工部門的各?項規(guī)章制度?；2.3?保證被擔(dān)保?人在服務(wù)期?限內(nèi)服從工?作分配和公?司安排；?4、被擔(dān)保?人必須遵守?下列規(guī)定：?3.1嚴(yán)?格履行協(xié)議?書規(guī)定的服?務(wù)期限及各?項協(xié)議條款?；3.2?工作服從分?配，按時上?、下班，努?力完成交給?的工作任務(wù)?；3.3?遵紀(jì)守法，?自覺遵守本?公司及用工?部門的各項?規(guī)章制度；?3.4未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，不得擅自?帶領(lǐng)親友到?本公司參觀?、住宿等；?5、凡經(jīng)?公司考核錄?用的臨時工?，到人力資?源部報到時?須攜帶以下?材料：⑴?一寸彩色照?片各___?_張；⑵?本人___?_，外地人?員還需提供?擔(dān)保人書面?擔(dān)保字據(jù)和?暫住手續(xù)證?明。6、?人力資源部?負(fù)責(zé)同新錄?用臨時工辦?理報到手續(xù)?，并同其簽?訂聘用協(xié)議?，明確雙方?的責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)。?第四章臨?時用工管理?第八條臨?時工在本公?司工作期內(nèi)?，由用工部?門負(fù)責(zé)其教?育和管理，?在聘用協(xié)議?規(guī)定的服務(wù)?期限內(nèi)，如?發(fā)生異常情?況應(yīng)及時報?告人力資源?部及有關(guān)部?門，協(xié)議期?滿，用工部?門應(yīng)主動向?人力資源部?辦理清退手?續(xù)。第九?條對于進(jìn)入?生產(chǎn)場所工?作的臨時工?，用工部門?必須會同主?管部門對其?進(jìn)行安全和?思想教育，?必須指派一?名正式員工?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其?工作，經(jīng)常?檢查、督導(dǎo)?及糾正其不?規(guī)范操作和?不安全行為?，必要時可?宣布停止?其工作。?第五章附則?第十條本?規(guī)定由人力?資源部負(fù)責(zé)?解釋；第?十一條本規(guī)?定經(jīng)報公司?總經(jīng)理辦公?會批準(zhǔn)后，?自發(fā)布之日?起生效。?臨時用工管?理制度樣本?（三）第?一章總則?第一條為維?護(hù)公司正常?的工作秩序?，加強臨時?用工管理，?合理配置人?力資源，提?高工作效率?，保證生產(chǎn)?、經(jīng)營工作?的順利進(jìn)行?，特制訂本?辦法。第?二條臨時用?工在公司定?員定編的前?提下，堅持?按照"以崗?擇人，寧缺?勿濫"的原?則，努力提?升整體績效?。第三條?本辦法適用?于公司所有?臨時員工。?第二章臨?時用工范圍?第四條本?辦法所稱臨?時用工皆指?公司定員定?編外使用期?限不超過一?年的臨時性?、季節(jié)性、?專業(yè)性用工?。第三章?臨時用工錄?用第五條?錄用程序?1、各部門?需使用零散?工人、臨時?工，由各部?門提前一周?提交臨時用?工申請（包?括工作任務(wù)?、人員數(shù)量?、性別、年?齡要求、所?需技能、用?工期限、人?員到崗時間?等方面的內(nèi)?容），經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人簽?發(fā)后送人力?資源部審核?，經(jīng)上報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由人力資?源部統(tǒng)一調(diào)?配。2、?特殊情況下?，若需緊急?使用的臨時?工，應(yīng)由部?門負(fù)責(zé)人事?先與人力資?源部電話聯(lián)?系商定，并?補辦臨時用?工申請手續(xù)?。3、臨?時用工由公?司人力資源?部歸口審批?，各部門必?須在公司核?定的臨時用?工控制指標(biāo)?內(nèi)申請使用?，不得擅自?或超指標(biāo)雇?傭、安排臨?時工，凡未?按照規(guī)定程?序辦理的部?門，由此產(chǎn)?生的一切責(zé)?任由部門相?關(guān)責(zé)任人自?負(fù)。第六?條錄用條件?1、堅持?四項基本原?則，品行端?正；2、?符合國家法?律規(guī)定的勞?動年齡即年?滿____?周歲；3?、身體健康?，能勝任所?從事的工作?；第七條?聘用管理?1、嚴(yán)格控?制在管理、?技術(shù)崗位上?使用臨時工?，對于技術(shù)?含量較大、?復(fù)雜程度較?高的崗位不?得使用臨時?工，對于少?數(shù)有一技之?長安排在生?產(chǎn)崗位的臨?時工，必須?堅持先培訓(xùn)?、后考核發(fā)?證，須持證?上崗，對達(dá)?不到要求的?，不得安排?上崗工作。?2、本公?司雇傭的臨?時工實行擔(dān)?保規(guī)定，凡?來公司從事?臨時性工作?的人員，本?地人員直接?進(jìn)行工作，?外地人員必?須有___?_名具有本?地戶口人員?出面擔(dān)保。?3、擔(dān)保?人必須承擔(dān)?下列義務(wù)：?2.1保?證被擔(dān)保人?自覺履行協(xié)?議書規(guī)定的?服務(wù)期限及?各項規(guī)定；?2.2保?證被擔(dān)保人?遵紀(jì)守法，?自覺遵守本?公司及用工?部門的各項?規(guī)章制度；?2.3保?證被擔(dān)保人?在服務(wù)期限?內(nèi)服從工作?分配和公司?安排；4?、被擔(dān)保人?必須遵守下?列規(guī)定：?3.1嚴(yán)格?履行協(xié)議書?規(guī)定的服務(wù)?期限及各項?協(xié)議條款；?3.2工?作服從分配?，按時上、?下班，努力?完成交給的?工作任務(wù)；?3.3遵?紀(jì)守法，自?覺遵守本公?司及用工部?門的各項規(guī)?章制度；?3.4未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?不得擅自帶?領(lǐng)親友到本?公司參觀、?住宿等；?5、凡經(jīng)公?司考核錄用?的臨時工，?到人力資源?部報到時須?攜帶以下材?料：⑴一?寸彩色照片?各____?張；⑵本?人身份證，?外地人員還?需提供擔(dān)保?人書面擔(dān)保?字據(jù)和暫住?手續(xù)證明。?6、人力?資源部負(fù)責(zé)?同新錄用臨?時工辦理報?到手續(xù)，并?同其簽訂聘?用協(xié)議，明?確雙方的責(zé)?任、權(quán)利和?義務(wù)。第?四章臨時用?工管理第?八條臨時工?在本公司工?作期內(nèi)，由?用工部門負(fù)?責(zé)其教育和?管理，在聘?用協(xié)議規(guī)定?的服務(wù)期限?內(nèi)，如發(fā)生?異常情況應(yīng)?及時報告人?力資源部及?有關(guān)部門，?協(xié)