第頁共頁最新甘肅勞動合同(通用3篇)甘肅勞動合同篇一乙方：________身份證號碼：________1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行平安規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方消費(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原那么，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律，甲方可對其進展批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于消費、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提早1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和消費經營狀況解除本協議。6.4具有以下情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，消費平安、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協議或法律、行政法規，損害乙方合法權益的。6.5任何一方提早解除協議，均應提早15日通知對方。7、任何一方違背本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甘肅勞動合同篇二甲方：_____________________________乙方：_____________________________為建立勞動關系，明確權利義務，根據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。第二條、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務為___________，工作地點為______________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。第七條、本合同雙方各執______份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方(蓋章_______________乙方(簽字)________________________年______月______日_________年______月______日簽訂地點：________________簽訂地點：_________________甘肅勞動合同篇三甲方：_____________________公司乙方：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。二、工作內容第二條1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務才能和工作表現，調整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行：______________________________。(1)標準工時制度(2)不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原那么確定工作量，不再執行加班的規定。第四條乙方享有公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。第五條甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責、績效進展報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和才能調整乙方的工資和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和____社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十條乙方享有婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、操作規程和工作標準;保護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十二條乙方違背勞動紀律或違背公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提早通知乙方：1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗時機后仍拒不承受的;7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成聲譽、形象、業務上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償的權利。第十七條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或局部喪失勞才能的。第十九條乙方解除本合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自分開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;3、與甲方出資培訓、購房補貼等有效勞期約定，且效勞期未滿的。假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業機密和知識產權第二十一條甲方商業機密包括：1、方案、工程，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。2、甲方人力資方面信息，如人力資政策或方案。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業機密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓別人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業機密，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承當違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十八條本合同一式_____