正規版勞務勞動合同一、合同背景勞務派遣服務是近年來發展迅速的一種勞動形式。勞務派遣企業作為中介機構，向用工單位提供勞動力，滿足企業臨時性、短期性用工需求，為用工單位減輕用工負擔、提高用工效益。而勞動合同則是勞務派遣服務的重要法律文件，也是用工單位與勞務派遣企業之間的雙方協議。二、合同要素1.合同雙方本勞務勞動合同由以下雙方締結：委托人：______________（以下簡稱“委托人”）地址：________________聯系人：______________聯系電話：_____________受托人：______________（以下簡稱“受托人”）地址：________________聯系人：______________聯系電話：_____________2.服務期限本合同服務期限自___________年____月____日起，至___________年____月____日止，共計____個月。服務期屆滿，如委托人需要繼續使用受托人所提供的勞務人員，須與受托人再行協商，重新簽訂合同后續續合作。3.服務內容（1）派遣人員基本情況姓名：__________性別：__________年齡：__________學歷：__________工種：__________工作內容：__________工作地點：__________（2）服務要求委托人授權受托人，按需向委托人提供派遣勞務人員，其服務類型和數量、單位報酬標準等，始終由委托人決定。（3）派遣人員的權利、義務及紀律派遣人員享有與同等工種的用人單位員工相同的工資、福利待遇；受托人應按照委托人的服務要求，精心選擇和培訓派遣人員，保障其在崗位上的技能、素質、紀律等方面達到資質要求；派遣人員紀律行為應遵從委托人的規章制度。4.服務報酬及支付方式（1）服務報酬按派遣人員實際工作的時間，以委托人單位服務合同記載的單價計算，受托人向委托人收取的服務報酬，應包括應發工資、稅金和各種福利待遇等費用。（2）支付方式所有費用以電匯等銀行轉賬方式支付。費用支付由委托人安排，服務期內單月費用應當每月支付完畢。5.合同解除（1）委托人主動解除委托人未經受托人書面同意，不得隨意解除本合同。在特殊情況下，如派遣人員患病或委托人需有其他原因解除本合同，委托人須提前10天書面通知受托人，經共同協商和簽訂解除協議后解除本勞務勞動合同。（2）受托人主動解除受托人在派遣人員在服務期內違反委托人的規章制度或嚴重失職、瀆職等情況下，應當立即糾正或調整，情節嚴重的應當在務必的情況下解除本合同。6.其他事項（1）違約責任因本合同任何一方未能履行其義務而引起的，另一方承擔的經濟損失、法律事務、咨詢費用等，由違約方負責承擔。（2）保密協議派遣人員在派遣過程中知悉委托人商業機密的，應當依法保守委托人的商業機密，并承擔相應的保密義務。（3）爭議解決本合同的訂立、執行、解釋等，如雙方發生爭議，應當通過友好協商解決。若協商不成，雙方可以向有關行業協會、仲裁委員會或人民法院尋求協助。三、合同效力本合同一式兩份，委托人、受托人各執一份，自簽署之日起生效。未盡事宜由雙方共同商定，