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文檔簡介

最新勞動用工合同書范例本勞動用工合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方，于xxxx年xx月xx日簽訂。甲方：____（以下簡稱“公司”）地址：____法定代表人：____聯系電話：____乙方：____（以下簡稱“員工”）聯系地址：____聯系電話：____身份證號碼：____為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經雙方友好協商，特達成如下條款，共同遵守并履行。第一條工作內容與地點1.員工應按照公司的安排和要求，完成合理、合法、合理的工作任務；2.勞動者可以根據工作需要，輪崗或提供同崗位或相近崗位的工作。3.員工工作地點為公司所在地。第二條試用期員工入職后，需經過試用期，時長為___個月。試用期期間，員工的工資與社會保險繳納等享受相同的福利待遇，但享受其他的權利待遇的時間以實際工作時間為準。試用期期滿，經公司審核，如符合條件，正式轉為公司員工。如不符合條件，公司可不予以續納用工合同。第三條工作時間與休息1.正常工作時間為8小時/日，工作日為周一至周五，每周工作5天，單周休息2天。2.公司根據工作需要，可以安排員工工作超過規定的時間，應當向員工支付加班費或給予補休。3.公司應當為員工按照相關規定繳納各種社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。第四條工資與津貼1.公司應當向員工支付基本工資，其他福利待遇及津貼根據公司規定執行。2.公司應當及時向員工發放工資，不得以任何理由拖欠員工的工資。3.員工如有違法違紀行為，公司可以扣除其相應的工資及津貼等。第五條終止合同1.本次合同期限為____年，于合同期滿自動終止。2.任何一方均可提前30天書面通知對方，解除本合同。3.以下情形發生時，任何一方有權解除本合同：（1）員工患有因公或非因公的疾病，在規定的時間內未能治療而導致不能從事原工作。（2）員工違反公司規章制度，在規定的時間均無法改正，或者嚴重違法違紀。（3）其它依據國家法律法規和政策發生的終止本合同的情形。第六條違約責任1.如果員工違反了本合同的約定，由其承擔相應的法律責任，公司有權按照法律法規和政策要求對員工進行處理，并有權要求員工承擔經濟損失。2.如果公司違反了本合同的約定，由其承擔相應的法律責任，員工有權要求公司承擔經濟損失并向有關部門投訴。第七條爭議解決因本合同的履行發生爭議，應由雙方協商解決。協商不成的，依法向___（地名）人民法院提起訴訟。第八條合同備案本合同一式三份，甲方、乙方各執一份，第三份備存于當地勞動服務機構備案。第九條其他約定（此處可以根據具體情況安排。）甲方：____乙方：____簽

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