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第頁共頁最新因公司虧損裁員補償怎么算公司虧損裁人賠償模板由于受金融危機的影響，從2023年下半年到2023年年初，北京松下電子部品的產品訂單急劇下降，約消減80%左右，月虧損500余萬元。2023年2月中旬，公司出臺了《員工自愿離任要領》，并在職工大會上通告自愿離任補償根本方案，遭到在場一線工人集體反對。職工要求資方進步離任補償標準，雙方在該問題上無法達成共識，由此引發(fā)了員工在場區(qū)內聚集、懸掛橫幅、高呼口號、圍堵日方管理人員辦公室等一系列行為。接到消息后，各級工會、勞動和地區(qū)辦事處等相關部門立即采取行動，多方配合，上下聯(lián)動，經過近一個月的共同努力，該企業(yè)的.混亂狀態(tài)得到了有效控制，協(xié)商解除勞動合同問題已圓滿解決，職工合法權益得到維護。

北京松下電子部品為日方獨資企業(yè)，位于朝陽區(qū)望京科技園，所在轄區(qū)為東湖地區(qū)辦事處。該公司于2023年成立，勞資糾紛發(fā)生時有員工1048人。從2023年9月起，隨著全球金融危機蔓延，公司訂單急劇下降，虧損嚴重，裁員日程提上桌面。2023年12月，在有關會議上，日方總經理初次表示，要制定有關“離任”的補償方案與員工協(xié)商。最初，作為管理部副部長兼工會____的中方管理人員參與制定了這個包括他自身在內、涉及811名職工“離任”的方案。但此后，方案制定再沒有讓中方人員參與。2023年2月初，在全公司范圍的數(shù)次會議中，總經理開始“吹風”，職工從會上知道了公司目前的經營狀況和即將為“自愿離任”提供補償?shù)南敕ā?月20日，公司將《自愿離任施行要領》告知工會委員會。和想象中的詳細方案不同，工會委員只看到補償原那么，沒有詳細數(shù)據(jù)。當天，工會聘請了有豐富處理勞動爭議經歷的專家在公司為職工提供咨詢，工會委員會在2月23日提交了關于方案的詳細意見，提請公司研究。此前，企業(yè)工會也曾建議總經理將方案透明化，以平息職工沖動的情緒，總經理卻堅信他可以說服職工，并且以“方案一旦公布就不能更改了，所以要等方案確定后再進展公布”為由回絕了建議。2月25日下午，公司召開員工大會，由日方總經理公布了離任補償?shù)姆桨福⒈硎韭毠び凶栽高x擇的權利，可以離任得到補償，也可以不離任，將來可能會安排到位于密云縣的分公司。但是，由于職工對詳細補償方案有不同的理解，在場職工情緒沖動，場面混亂。據(jù)知情人介紹，有些職工平時就對工資不滿意。一線操作工的月薪一千多元，與技術人員和管理人員幾千、上萬元工資差距很大。這次補償金計算下來

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