給領導的辭職報告給領導的辭職報告1

敬重的畢總：

您好！

首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發覺我已經漸漸的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的.一個緣由)：

領導要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的力量和優點吧。就拿我為例子，一開頭咱們也沒確定我的詳細工作職責（莫非我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能悄悄的按您的叮囑去做好每一件事。

2、要講公正。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些舍命干活的人卻沒有?莫非說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應當是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說任憑拉來一個人,都可以去做手工.在今日這個竟爭特別激烈的商場上，我們必需把產品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、擅長出謀劃策.一個企業的領導,他的管理將直接關系到所在單位的進展前景.就目前的實際狀況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸張點的話,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁！您就能這樣不聞不問?

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是由于工廠給我的進展空間有限。而且自己表現出的力量，你不是很觀賞，或者說我根本沒多大力量。

1000元月薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。原來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時

代，少了誰企業都照樣運轉。最終感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個伴侶吧，我盼望您能夠轉變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來肯定會更加的美妙。不會像現在一樣，經營不是很好，而且進展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，究竟現在能人許多，而像我這樣的平凡人也有許多，離開了我工廠再正常不過。最終祝福我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年5月24日

給領導的辭職報告2

敬重的李院長：

您好！

第一次通過這種方式跟你開誠布公的溝通，說說心里話。首先，誠心的說一聲感謝！感謝俄語學院對我的培育，讓我從一個懵懂的高校生成長為一名成熟的老師，7年來我把俄語學院的講臺當成我人生的舞臺，這里承載了我全部的幻想和期盼，我是如此喜愛這份事業，珍惜站在講臺上的'每一分每一秒。感謝您的言傳身教，讓我懂得生命需要不斷進取、不懈追求，因此，作為一個三歲孩子的媽媽，我才能以堅韌的毅力，以第一名的成果考取了長春工業高校的公費討論生，假如說俄語學院是一片肥沃的土壤，那我就像一顆種子，在這里發芽，長大，并把根深深的扎在這里。

寫這封信，是想向您提出辭職，現在學院面臨著競聘減員，這是對我們學院的考驗，也是對教職員工這么多年工作的一次檢驗，在這樣的關鍵時刻提出辭職，有些不合時宜。請您諒解。

首先，在這次競聘中，我所在的商務學院不設語文老師崗位，假如商務學院需要我，我會毫不遲疑的去競聘！可現在狀況不一樣，我想連續教課，就必需去俄語學院或者是雁鳴職校那邊競聘他們的崗位，我并不可怕競爭，也不是對自己缺乏自信，但我的顧慮的確許多。從自身考慮，我喜愛這份工作，盼望連續教課，同時我更深知一個道理，那就是君子不奪人所愛。俄語學院那邊只有三個崗位，卻有六、七個老師，已經是超員了，他們同樣需要這份工作，我再去跟著競爭，情何以堪？況且，手心手背都是肉，領導們在取舍上也會很犯難，我不想讓全部人都處在這種兩難的逆境中。

再次，李文剛院長找我談過話，他說假如我競聘語文老師不勝利，可以去競聘干事，感謝他為我考慮的這么周到，可是我現在正在讀研，研一的課程很緊急，假如我當干事，那么就根本沒有時間去聽課了，考取討論生我比別人付出的努力要更多，我也真的盼望能通過讀研，增加自己的學問儲備，提高自己的業務水平，所以我不能放棄這次提高自己的機會。

因此，基于上述兩個方面的緣由，我嚴肅的向您提出辭職，懇請您能批準！

假如您問我，喜愛這份職業嗎？我會毫不遲疑的回答您，我愛，我愛這份職業，愛這個講臺，愛臺下的每一張笑臉，我叫得出每一名同學的名字，了解每一個同學的共性;

假如您問我，情愿與俄語學院榮辱與共嗎？我會堅決的回答您，我情愿，并且這么多年，我始終是這樣做的，只要學院需要我，不論學院給我支配哪個崗位，無論教授什么科目，無論每周幾個課時，我都是全力以赴，從不埋怨，從未懈怠。

現在，學院面臨一些逆境，我堅信肯定是臨時的！今后不論我走到哪里，我都會記得我曾經在這里奮斗過，把最美妙的青春留在了這里，這將是我人生旅途中最美妙的一段回憶。

最終，誠心的祝福學院的明天會更好，祝福您和您的家人身體健康，事事順意！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

給領導的辭職報告3

敬重的老板：

您好!首先，特別感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這半年來的工作狀況，覺得來xxxx賓館工作是我的.幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在xxxx賓館工作的半年多時間中，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我打算辭職，請您支持。

請您諒解我做出的打算。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很圓滿不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力氣。我只有誠心祝福xxxx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順當!特

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

給領導的辭職報告4

依尚后道小雜役趙輝再拜依尚領導：

趙輝挺說猴子擅長爬樹，住在了水上則不如魚鱉;千里馬擅長奔跑，用來拉車則不如凡馬;曹劌手持三尺長劍劫持齊桓公,一軍人馬不能抵抗,如果讓曹劌放下手中三尺長劍與農夫一起去種地則不如農夫，因此說舍棄一個人的特長而趨向他的短處，縱然是堯舜禹湯這樣的圣人也達不到預先的要求趙輝不是做雜役的料，不應當消失在這個位置上。子曰：同聲相應，同氣相求;水流濕，火就燥;云從龍，風從虎，喻指相同的事物之間相互昭顯，不相同的必定要離去，相同的自然會聚集，《戰國策》里說士為知己者死，女為闊己者容趙輝的才華和生命應當屬于能夠了解他的人，他應當去找他的.仆人去了。

還望廠領導憐憫，予以放行鄉下種地的人趙輝謹言。

給領導的辭職報告5

敬重的公司領導：

您好!

感謝您始終以來對我的信任，使我有機會在這個公司工作。從x年xx月xx日到現在，我在公司里學到了不少新的學問，也擁有很多開心的記憶，它讓我日漸成熟，受益良深。然而由于我個人的.緣由，我懷著忐忑擔心的心情向您提交辭呈，感謝您對我的關懷和支持，我非常懷念在這個大集體的每一刻。

由于我的倉促離去，對公司業務帶來的不便，本人深表歉意，在離開之前，我會整理好資料并做好交接工作，也盼望有更合適的人來代替我的職位。再次感謝公司領導及每一位同仁對我的關懷和關心。

盼望公司領導賜予理解，并批準我的辭職申請。順祝公司前程似錦、蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

給領導的辭職報告6

敬重的老板：

您好！首先，特別感謝您這半年來對我的信任和照看。

這段時間，我仔細回憶了這半年來的工作狀況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關懷和教導讓我感謝不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關懷和培育，對于我此刻的`離開我只能表示深深的歉意。特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉時機，但同時，我覺察自己從事這份工作愛莫能助，長時間的工作讓我有點吃不消。故我打算離職，請您支持。

請您諒解我做出的打算。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很圓滿不能為賓館絢爛的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福xx賓館的業績一路飆升！老板及各位同事工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

給領導的辭職報告7

敬重的公司領導:

您好!

首先感謝公司對我的.培育，長期以來對我的關懷和照看，使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則。

現由于個人緣由(家庭緣由/身體緣由等等)不能在公司連續工作了，請領導諒解!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

給領導的辭職報告8

在我進入xx醫院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上精彩，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院里，企劃部是一個比較特別的部門。需要許多感覺、思維上的創新和突破。為了更好的為醫院貢獻力氣，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言，我始終認為除了工作中的目標明確，流程規范、嘉獎機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對將來有一種看的見，摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分，假如管理工作做的好，員工愿意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟識的業務和以前積壓的很多事務，毫不害怕，加班加點，盡可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是許多的）。但任何的工作熱忱都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在xx醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢？我有些不確定。

xx員工薪資一事，我特別困惑。這么簡潔的事情，為何這么難解決？xx員工當時和xx總監談的薪資就是試用期x000，轉正x500。xx總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格，應當算作一個失誤。她沒細看————她信任我們醫院，認為談好的事情會有什么變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復xx員工協議工資的.書面報告也已快2個月了，但是，xx員工的工資依舊是x000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監xx，依舊無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫院（xx總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我始終在說這個如何如何的好。現在，發生了xx員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院？其實，我對醫院的許多制度始終不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理？好像我們醫院的每個上海人都有三金吧？莫非外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫院，然后凌晨2點多再回家，其次天又照常上班；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場·····我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫院是在認仔細真工作的，而且我不懊悔我的仔細。但以后不會了，我要辭職。

我喜愛企劃工作，我也喜愛我的xx總監和企劃部員工，但我不喜愛xx醫院，喜愛不起來。我在xx醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到xx醫院的企業文化和人文精神——————除了在企劃部內部。

“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又由于xx員工一事人事部xx總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她確定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理xx先生，企劃總監xx先生。感謝兩位領導在百忙之中批閱。

我將在xx醫院連續努力工作到10月底，以便醫院支配后繼工作。屆時請批準我的離開，感謝。當然假如xx醫院需要，我愿義務為xx醫院工作一周，以表示我對x總和x總的感謝（當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開）。同時，我不會泄露任何關于xx醫院的商業機密，也不會惡意攻擊xx醫院和xx醫院的每一個人。這點素養我還是有的。

最終，還請總經理xx先生考慮一下xx員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢？況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少許多勞動糾紛的麻煩。這是我站在xx醫院的角度，為醫院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個公平的交易，員工并不欠醫院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要留意一些分寸，敬重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：

日期

給領導的辭職報告9

自今年春季以來，身體健康每況愈下，血壓不斷增高，數次檢查，收縮壓均在165—173mmHg，舒張壓在102—107mmHg之間，已經難于正常地履行工作職責。鑒于此，懇請辭去一切本兼各職，期與準許。

一、辭去副院長及二校區管理工作，由學院支配人員和時間辦理二校區院長辦公室財產交接手續;

二、辭去學院黨委宣揚委員職務，黨的組織關系由本人帶走或由學院辦公室辦理遷回原單位手續：x，或暫留存學院，待適當時候由學院負責辦理回遷并郵寄手續;

三、辭去基礎教育部兼職主任工作，由學院支配人員和時間辦理工作交接手續;

四、五、今年春季學院統一購置校服一套，校服款按學院規定在工資中扣回;

六、二校區和本部各一套宿舍之水電費用一并從工資中扣除，其他未盡事宜，均按學院相關規定辦理。

在學院工作二年多，承蒙院長和各位領導的關照，對于你們和各系、部、處、室全部同志們賜予的工作和生活等各方面的'關心、支持、愛護和關懷，我將沒齒不忘，并永存美妙的記憶之中。

在此謹致最真誠的謝意！將來若有機會，歡迎你們到家鄉做客，我將竭盡地主之情。

祝院長和各位領導、老師們身體健康！家庭生活幸福！

祝學院興盛發達！一年一個新臺階，桃李遍天下！

此致

敬禮！

辭職人：xx

領導、敬重的x校長：

給領導的辭職報告10

敬重的公司人事部領導：

我很真的特別的圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。

公司公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上假如兩年沒起色就該往自己身上找緣由了。或許這真是對的'，由此我開頭了思考，仔細的思索。盡管我一思索，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思索的結果連自己都感到驚異――或許自己并不適合軟件開發這項工作。

否定自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現實的，自己的愛好是什么，自己喜愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號始終讓我懊喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過得很順，這曾讓我傲慢，如今卻讓自己深深得苦痛，不能自拔，或許人真的要學會漸漸長大。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，**項目啟動，全部的前續工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目支配的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開頭之前，公司在項目支配上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好項目開頭前的屬于自己的全部工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝福公司興盛發達!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

給領導的辭職報告11

敬重的酒店領導：

經過深思熟慮地思索，我打算辭去我目前在酒店所擔當的職位，我明白這對于您來說，是非常難以作打算的事情。

由于您對我的潛力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰。經過這兩年在酒店從事的xxxx管理工作，使我在xx開發，xx等領域學到了許多學問、積累了必需的閱歷。對此我深懷感謝!

對于由此為酒店造成的`不便，我深感愧疚。但同時也期望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以思索并批準為盼。

辭職人:

日期

給領導的辭職報告12

敬重的XX：

你好!

我非常圓滿在這個時間因個人因素正式提出辭職報告。

XX年12月我來到社區工作，在街道黨工委辦事處和社區黨支部的領導下，也真正讓我從一名下崗職工到一名社區工的轉變。三年多來有過歡樂、有過收獲、也有過煩腦和苦痛，但組織領導的信任和群眾的支持讓我堅決了在社區工作的信念，由此我努力的工作和調整自我來適應社區工作，辦事處公正、公正、公開的用人機制讓我一度找到了依靠的感覺，在社區我能快樂的工作，快樂的學習，三年多的社區工作讓我得到了肯定提高，當然這些提高離領導的盼望和居民的要求還有肯定的差距。

今年換屆選舉社區也迎來第七屆的選舉工作，我也作為新班子成員候選人之一榮幸的當選為新一屆社區居委會成員，在崗位上連續為社區轄區群眾工作，然而工作上毫無成感就讓總自己感到彷徨，自己似乎變成了一個多余的人。由此我開頭了思索，仔細的思索，或許只有重新到社會上去面對更多艱辛，努力去查找自己的就業崗位才是我真剛要做的事。提出辭職也是為了新一屆社區有一個全新陣容，更有利于街道黨工委和辦事處對新一屆社區班子成員的滿足度、合理性、科學性，進一步增加社區人力資源的`組合，讓更多優秀的人員來到社區工作，為社區的大進展供應強有力的組織保障。

本著對社區負責的態度正式提出辭職，也是真正的做到長痛不如短痛，或許這對社區對我都是一種選擇。離開曾經工作了三年多的社區，離開了曾經關懷、愛惜、培育自己的領導，離開了曾經同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得領導的諄郭教導，舍不得同志之間的那片真誠和友善。

真誠的感謝各位領導和同志們在我三年多的工作期間賜予我太多太多的支持，祝領導和同志們在工作和生活中取得更大的成就和收益!

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

給領導的辭職報告13

敬重的xx院長：

你們好!

我是xx，首先在此向你們致以最真誠的問候!祝你們工作順心!生活開心!每天好心情!

特別愧疚!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院——一個讓我事業起步并深深培育過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!在xx待過的九個月，是我生命中特別難忘而極具意義的一段時間，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要緣由之一!

感謝醫院全部關懷我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經賜予我支持和關心的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!

人生中有太多不行猜測的機遇，有時機遇來臨的'突然及珍貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的打算，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必定會在一段時間后讓全部關注它的人為之嘆服。

一個人為什么會勝利?是由于他有一顆勝利的心，他時時刻刻為勝利找閱歷、找方法;一個人為什么會失敗?是由于他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。勝利者歷經挫折而熱忱不減!勝利者永不放棄，放棄者永不勝利!為了抱負和現實的需要，我再次打算離開xx。我很幸運地選擇了能實現抱負和滿意現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，