員工對領導不滿意的工作辭職報告員工對領導不滿足的工作辭職報告1

敬重的單位領導：

相逢是首歌！我們舉杯同唱過！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹！好伴侶！今日的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來常往！！

很圓滿我在這個時候向公司提出辭職報告。去的盡管去了，來的盡管來著；去來的中間，又怎樣地匆忙呢？我到地鐵安檢旅檢已經工作了三年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉變。在安檢，我學會了忍讓的面對事物，細致的剖析人生。離開安檢非我所愿，這里有我最好的老師和最要好的同學，更有對我無微不至關懷的同事。

但，嚴峻的超時、超負荷運轉讓我的身體無法承受，現已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的進展前景堪憂，更對法律對單位的作用產生了質疑。員工的正值權益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校內步入社會，面對日益高漲的物價而收入卻不漲的狀況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素養過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領導始終以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關懷和關心，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的經受和閱歷將成為我一生珍貴的財寶。祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的勝利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工對領導不滿足的工作辭職報告2

敬重的x總：

您好！

首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發覺我已經漸漸的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有進展和前（錢）途。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

領導要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的力量和優點吧。就拿我為例子，一開頭咱們也沒確定我的詳細工作職責（莫非我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能悄悄的按您的叮囑去做好每一件事。

2、要講公正。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪？而那些舍命干活的人卻沒有？莫非說她們是笨蛋，不會做面子？這對別人是不公正的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己力量的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要？或許咱們的想法不同，但經了解，應當是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞，直接關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說任憑拉來一個人，都可以去做手工。在今日這個竟爭特別激烈的商場上，我們必需把產品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、擅長出謀劃策。一個企業的領導，他的管理將直接關系到所在單位的進展前景。就目前的實際狀況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎？真沒勁！您就能這樣不聞不問？

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是由于工廠給我的進展空間有限。而且自己表現出的力量，你不是很觀賞，或者說我根本沒多大力量。

1000元月薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最終感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個伴侶吧，我盼望您能夠轉變你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來肯定會更加的美妙。不會像現在一樣，經營不是很好，而且進展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的`損失，這一點自知之明我還是知道，究竟現在能人許多，而像我這樣的平凡人也有許多，離開了我工廠再正常不過。

最終祝福我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工對領導不滿足的工作辭職報告3

敬重的x經理：

在肯德基工作已經有兩年了，我在kfc收獲了許多珍貴的財寶，從中也懂得了不少人情世故，增加了我為人處事兒的力量，但這些對我來說還不夠。

我已經22歲了，現在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母常常跟我說起這些事兒（其實沒說過），他們也想讓我多學一些書面上的學問來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。

現在想想新的一學期就要開頭了，我想要擴充的也許多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說大的確不大，但是24歲了，對于一個只有專科成人高考學歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開頭許多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。

在肯德基的這段時間感謝您對我的照看，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是假如我今年再不報名去學習的話就又要耽擱半年的時間，我真的是耽擱不起了。

懇請x經理能原諒我辭去肯德基銷售員一職！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工對領導不滿足的工作辭職報告4

敬重的領導：

您好，感謝您抽空閱讀我的辭職信！

當把這封信交到您的手里的時候，意味著我已經不能再為您效力了。從“博”到“手”，沒有一次不是以新奇開局，在經受支配、維護、審核等一系列智力過程，在到您的最終一關，真真正正的發行的全體驗。細節打算一切，社會閱歷是最好的特長、成本節省意識……，每次開會自己都會在記事本上預留位置登記您的明智之句。正如學習的過程痛并歡樂著，正若每天的八小時是付出而坦蕩著，正像我今日的離開是安靜而欣慰著，所以帶著笑容離開。

許多伴侶開玩笑說我胖了，而且小帥哥多了幾多遲疑和成熟。可是許多人都清晰工作環境的外在因素，卻沒有了解這個世界的上班族還有人越多越孤獨?????，越安逸卻不思索進取的惰性。多謝環境，氧人氧心；多謝理智戰勝了這一切，讓它沒有深陷。

自己的胃也留戀啊，沒有五元的工作餐的日子不知道能不能適應，每天的便當會不會還有人給我預留呢？大家的工作量都不小，時刻愛護自己的革命本錢，我不能再老心為大家支配，望"小紅帽"接好棒，由于我信任許多事情不是全是由學歷打算的，更由于最終一次夸你最聰慧。深知關懷大家不夠，表達方式也沒有過多的考慮，只想大家在吃午飯的時候預留一個話題給我，要是……我就很欣慰。

很少能和大姐姐一起公事，合作順當是始終我所盼望并努力作到的，盡管你們的年紀和我母親差不多，還是無處不感受到那份溫情和鼓舞，盼望一切順當，祝愿永久年輕美麗的大姐們。

現在整個書業都不是很令人滿足，心得還是那句話：“書好不愁款，但不會大筆款，由于錢的價值還是要看長遠利益；況且市場不能再完全靠閱歷主義和抱負心情。所謂維護好客戶的忠誠度，動腦筋怎么思索鞏固客情關系而不是做最宏大的催款員，企業的財源才能的得到最有利的源源保證。做人做事才能做到做好。

祝您和同事們工作順當，祝福公司的明天更輝煌！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工對領導不滿足的工作辭職報告5

敬重的領導：

您好！

首先，特別感謝您這一段時間來對我的信任和關照。

我們在一起工作也已經有很長時間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來自工作力量的問題，而是和同事下屬的關系消失了很大的分歧，導致不行調和，這你應當是知道一點的。我對自己說，一點要忍，可是現在我人不下去了，我要辭職了，我預備換地方了。

這幾天我仔細回顧了我這一段時間的工作狀況，覺得來公司工作是對我的'熬煉和磨練，我始終特別珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關心讓我感謝不盡。在公司工作的這段時間中，我學到許多東西，在許多方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關懷和培育，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不盼望由于我影響到辦公室的正常工作。

盼望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并盼望能于今年5月底前正式辭職。如能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡，盼望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我肯定會盡自己的職責，做好應當做的事。

自從公司任命我為辦公室主任以來，xx始終對我做辦公室主任有抵觸心情，并且把對我的個人意見牽扯到工作當中來，不協作我的工作，對于我安排給她的任務也不能很好的完成。我不能認同她用不仔細工作和破壞工作秩序的方式來發泄對我個人的不滿和不服氣，作為一個合格的工作人員，不應當以任何理由耽擱工作。xx對我安排給她的日常工作不僅不能做到保質保量的完成，還常常在語言和行動上攻擊我；對她應做的本職工作根本不重視，盡管我常常督促和關心她，但她仍舊總以“干不過來”作為不能完成工作的借口；多次公然破壞公司規定，而且在公司內部傳播公司機密和挑撥同事關系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領導應當負有不行推卸的責任，我的管理力量不足也是造成這些現象的主要緣由。

另外，她對我的態度嚴峻影響了我的心情，甚至影響到我的正常工作，我不盼望自己帶著這種心情工作，也不盼望她總處于這樣一種工作狀態。或許我離開公司后，她沒有了對立面，不會由于成天只想著針對我而無心工作，工作態度會有所轉變。所以，我打算向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教育，對于您的關心和教育我特別感謝，也盼望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我盼望我的離開不能夠給公司帶來任何的不良影響，由于公司有許多人組成，即使我走了，公司也會照常運轉，也會做的更好，這一點我是毫不擔憂的。我信任在今后的工作中，我會做的更好，不過那時的我已經不在公司工作了，我還是有一點不舍，不過生氣