學(xué)生勞動合同什么是學(xué)生勞動合同？學(xué)生勞動合同是指在校的學(xué)生與用人單位簽署的合同，該合同是根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的一種特殊形式的勞動合同。一般來說，學(xué)生勞動合同的簽訂基于以下幾種情況：學(xué)生為公司提供兼職；學(xué)生在校實(shí)習(xí)；學(xué)生畢業(yè)前為公司提供兼職。根據(jù)《勞動法》和《實(shí)習(xí)管理辦法》規(guī)定，簽訂學(xué)生勞動合同，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和用人單位規(guī)定，與學(xué)生簽訂書面合同，約定勞動條件和雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。學(xué)生勞動合同的具體簽訂過程1.雙方協(xié)商并達(dá)成初步意向?qū)W生與用人單位協(xié)商明確雙方的勞動關(guān)系、崗位名稱、薪酬、工作地點(diǎn)、勞動內(nèi)容、工作時(shí)間、工作輪班安排等內(nèi)容。協(xié)商完成后，雙方將簽訂書面協(xié)議，保障雙方的權(quán)利。2.用人單位核實(shí)學(xué)生身份和履歷用人單位應(yīng)在簽訂學(xué)生勞動合同前，核實(shí)學(xué)生身份證明、學(xué)籍證明、家庭地址以及學(xué)生成績單等，以確定學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位和工作內(nèi)容。3.學(xué)生簽署合同學(xué)生應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同和用人單位的規(guī)定，確認(rèn)勞動條件、勞動保障和勞動報(bào)酬等。如有疑問應(yīng)提出，并依據(jù)情況調(diào)整。4.用人單位簽署合同用人單位核實(shí)并確認(rèn)學(xué)生簽署的合同內(nèi)容無誤后，雙方簽署勞動合同，并加蓋公司公章。學(xué)生勞動合同的法律效力簽訂學(xué)生勞動合同后，用人單位應(yīng)按照法律要求繳納勞動保險(xiǎn)和提取住房公積金等，同時(shí)學(xué)生也應(yīng)按照約定的勞動條件履行工作職責(zé)并獲得相應(yīng)報(bào)酬。在學(xué)生勞動競爭的市場上，如果用人單位違反與學(xué)生之間的合約，學(xué)生有權(quán)代表自己對合同進(jìn)行維權(quán)，要求用人單位依法履行合同。同時(shí)，學(xué)生在法律和道德上也有義務(wù)保證用人單位的合法權(quán)益，如在履行合同時(shí)不得利用自己學(xué)生形象從事不道德、不合法的工作等。學(xué)生勞動合同需要注意的問題兼職工作應(yīng)注意安全和保障個(gè)人權(quán)益；學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)留意用人單位的水平、科技和管理水平等；學(xué)生勞動保障應(yīng)符合國家勞動法和用人單位規(guī)定，同時(shí)注意保護(hù)好自己的個(gè)人信息和隱私。總結(jié)學(xué)生勞動合同作為高校學(xué)生的特殊用工形式，合法性得到了國家相關(guān)政策的認(rèn)可。在合同簽訂過程中，用人單位應(yīng)關(guān)注學(xué)生的實(shí)際情況，規(guī)范實(shí)習(xí)崗位和工作內(nèi)容的安排