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文檔簡介

職工停薪留職通用合同一、合同背景該合同適用于職工因個人原因需要暫停工資待遇一段時間（最長不超過半年），但仍保留就業(yè)機會的情況下與雇主簽訂的協(xié)議。二、合同條款1.合同雙方雇主：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）職工：[姓名]（以下簡稱“職工”）2.合同期限自[日期]起，至[日期]止。3.工作內(nèi)容職工工作崗位和職責不變。4.薪資待遇職工在本合同有效期內(nèi)的所有薪資待遇停止支付，可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體申領(lǐng)方式及條件詳見當?shù)厣绫＞忠?guī)定。5.個人原因職工需要停薪留職的原因為[填寫具體原因]。6.回崗日期職工回崗的日期為[日期]。7.續(xù)約若職工需要延長停薪留職時間，需提前[時間]個月以書面形式向公司提出申請。公司有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意申請。8.終止任一方可在合同期滿前以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋K止本合同。合同終止時，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付職工所有應(yīng)付的工資、社保繳納等費用。9.其他雙方確認在簽署本合同時已認真閱讀并理解本合同的所有條款，雙方應(yīng)當遵守并履行本合同的所有內(nèi)容。本合同的任何修改、補充均須經(jīng)過雙方談判并以書面形式表示，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，雙份具有同等法律效力，職工一份，公司一份。三、法律責任若職工未在約定的日期上班，則視為其主動辭職，公司有權(quán)解除本合同。若職工在停薪留職期間，違反公司規(guī)章制度或涉及違法行為，公司有權(quán)解除本合同。雙方違反本合同的任何規(guī)定均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。以上內(nèi)容是職工停薪留職通用合同的主要條款，雙方簽署該

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