試用期員工勞動(dòng)合同第一條合同目的為明確雇傭關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工達(dá)成本合同。第二條雇傭期限試用期限：本合同屬于試用期合同，試用期限為__個(gè)月。實(shí)習(xí)期限：如雇員為校園招聘人員，則實(shí)習(xí)期限為__個(gè)月。試用期終止后，工作期限將為__年。第三條工作內(nèi)容雇員應(yīng)承擔(dān)以下工作職責(zé)：根據(jù)公司工作崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守公司工作流程和規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和工作效率。積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷完善自身能力。第四條公司權(quán)利與義務(wù)為雇員提供合適的工作職位，并按規(guī)定向雇員支付相應(yīng)的工資和福利待遇。對(duì)雇員開展相關(guān)的培訓(xùn)和技能學(xué)習(xí)。保護(hù)雇員的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度等。第五條雇員權(quán)利與義務(wù)保證提供真實(shí)的個(gè)人信息，不得提供虛假資料。嚴(yán)格遵守公司工作規(guī)章制度，不得違反國家法律以及相關(guān)規(guī)定。尊重公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。保證工作質(zhì)量和工作效率，積極配合公司完成工作任務(wù)。完成公司安排的技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第六條試用期績(jī)效考核雇主將對(duì)雇員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。幾項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)如下：工作態(tài)度、工作紀(jì)律和媒體社交等方面；與同事、上級(jí)、客戶、外部合作伙伴溝通交流能力；業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力；其他業(yè)務(wù)相關(guān)細(xì)節(jié)。第七條試用期終止試用期中解除合同，須高級(jí)主管經(jīng)理或人力資源經(jīng)理審批同意并書面確認(rèn)。無論合同是否解除，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期期滿，未作出是否轉(zhuǎn)正的書面確認(rèn)且未提出終止合同通知的，則視為轉(zhuǎn)正。第八條合同期限本合同自__年__月__日起至__年__月__日，共計(jì)__年__月__日。第九條合同續(xù)訂合同期屆滿前，該雇員的表現(xiàn)符合公司的要求，且經(jīng)公司同意，合同將會(huì)予以續(xù)訂。第十條其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同工作內(nèi)容有任何變動(dòng)，需另行協(xié)商并簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。本合同內(nèi)容涉及的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如遇無法協(xié)商解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。第十一條合同變更及解除雙方協(xié)商一致，可修改合同相關(guān)條件。如一方違反合同相關(guān)條款或履行合同義務(wù)不力，任何一方可申請(qǐng)解除本合同并通知對(duì)方。因解除合同造成嚴(yán)重后果的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)