依文興企，文化成就夢(mèng)想文化制勝，打造核心價(jià)值以文化人，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。文化的來歷每一個(gè)宗教信徒都對(duì)自己的宗教頂禮膜拜。為什么宗教有如此強(qiáng)大的魅力，為什么宗教能夠征服人的心靈，其實(shí)每一個(gè)偉大的宗教都能夠帶給人們精神的歸宿。基督教，強(qiáng)調(diào)人的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)改過自新與無限寬容；伊斯蘭教，強(qiáng)調(diào)人的純潔，強(qiáng)調(diào)要與一切惡俗劃清界限；佛教，強(qiáng)調(diào)的是眾生平等，強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，強(qiáng)調(diào)大慈大悲。這些都是在他們理念中深得人心的東西。因此要建設(shè)一個(gè)受人尊敬的企業(yè)，就必須有一套受人尊敬的企業(yè)文化。只有你的企業(yè)文化充滿正義、光明，別人才會(huì)用仰慕的眼光，看你支持你，甚至是追捧你。否則不管你的業(yè)績(jī)做多大，你也只是一個(gè)財(cái)大氣粗的商業(yè)組織，受人尊重的程度是十分有限的。企業(yè)文化的目的:用愿景鼓舞人，用精神激勵(lì)人，用機(jī)制激勵(lì)人，用環(huán)境培育人，例：人管人，累死人，制度管人，規(guī)范人文化管人，管住魂。制度治標(biāo)，文化治本。圣光文化涉及方方面面：舍得文化，用人文化，形象宣傳文化，孝道文化，戰(zhàn)略文化，產(chǎn)品文化，營(yíng)銷文化，制度文化，集團(tuán)董事長(zhǎng)周董曾經(jīng)說過：僅僅我一個(gè)人富裕了，發(fā)展了，不足為快，圣光人都富余了、發(fā)展了，才是我的快樂；僅僅圣光人發(fā)展了，富余了，也不足為快，能讓圣光的伙伴們與圣光一起富裕、一起發(fā)展，才是圣光人的快樂；僅僅圣光和圣光的伙伴們發(fā)展了，富余了，也不足為快，圣光的發(fā)展能夠促進(jìn)國(guó)家和民族的富裕和發(fā)展，才是我們共同的快樂。共同富裕，共同發(fā)展，是圣光永遠(yuǎn)不倒的旗幟！企業(yè)文化的目的外塑形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。1、有助于樹立企業(yè)的良好形象，2、有助于提升員工的整體素質(zhì)，3、有助于統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)精神。4、有助于增強(qiáng)廣大員工在企業(yè)建設(shè)中的使命感和責(zé)任感，發(fā)揮其主體作用。5、使廣大員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，真正塑造獨(dú)具本企業(yè)特色的企業(yè)精神。6讓一群來自不同地方的人聚集在一起，共同去完成一個(gè)目標(biāo)。舍得文化舍得文化代表舍得舍得品味舍得舍得舍得，有舍有得。我們舍得笑容，得到的是友誼；舍得寬容，得到的是大氣；舍得誠(chéng)實(shí)；得到的是朋友；舍得面子，得到的是實(shí)在，舍得虛名，得到的是逍遙；舍得施舍，得到的是美名，舍得放下，得到的是自在。孝道文化代表新24孝內(nèi)容1、經(jīng)常帶著愛人、子女回家

2、節(jié)假日盡量與父母共度

3、為父母舉辦生日宴會(huì)

4、親自給父母做飯

5、每周給父母打個(gè)電話

6、父母的零花錢不能少

7、為父母建立“關(guān)愛卡”

8、仔細(xì)聆聽父母的往事

9、教父母學(xué)會(huì)上網(wǎng)

10、經(jīng)常為父母拍照

11、對(duì)父母的愛要說出口

12、打開父母的心結(jié)

新24孝內(nèi)容13、支持父母的業(yè)余愛好

14、支持單身父母再婚

15、定期帶父母做體檢

16、為父母購買合適的保險(xiǎn)

17、常跟父母做交心的溝通

18、帶父母一起出席重要的活動(dòng)

19、帶父母參觀你工作的地方

20、帶父母去旅行或故地重游

21、和父母一起鍛煉身體

22、適當(dāng)參與父母的活動(dòng)

23、陪父母拜訪他們的老朋友

24、陪父母看一場(chǎng)老電影帶領(lǐng)員工父母出國(guó)旅游與老人們親切交談給老人們發(fā)紅包，送溫暖用人文化用一流的人才給予一流的待遇用一流的水平創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要精英班杰出代表——復(fù)鵬

精英班杰出代表馬清峰，醫(yī)用制品生產(chǎn)副總——李鋒煒基建中心副總經(jīng)理——崔晗圣光潢川醫(yī)用制品執(zhí)行總經(jīng)理————羅建紅生產(chǎn)一線快速成長(zhǎng)起來的員工代表：趙海洋余亞曉公司管理人員赴北京、歐洲學(xué)習(xí)公司組織開展執(zhí)行力訓(xùn)練、拓展培訓(xùn)董事長(zhǎng)要求大家注重健康的初衷只有身體健康，才有質(zhì)量健康，才有企業(yè)健康。人人健康則家庭溫暖，家庭溫暖則社會(huì)和諧，社會(huì)和諧則幸福中國(guó)。身體好，才能工作好，生活好，家庭好。圣光又一特色文化，健康文化使人類更健康，愿生活更美好。是我們企業(yè)文化的核心理念。健康是人生第一財(cái)富健康是優(yōu)質(zhì)生活的基礎(chǔ)健康是生命存在的最佳狀態(tài)健康是一種責(zé)任健康是一種資源健康是一種生活方式員工每年一次的健康體檢環(huán)境舒適、設(shè)施齊全的圣光體育場(chǎng)公司為大家創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作、生活環(huán)境公司舉行健康向上的文藝活動(dòng)早操文化的分享1、創(chuàng)建體育場(chǎng)，樹公司形象。2、為員工體育健身活動(dòng)提供場(chǎng)所。3、體現(xiàn)圣光的人本管理，人性關(guān)懷。4、通過早操，是對(duì)廣大員工執(zhí)行力的檢驗(yàn)。5、身體素質(zhì)得到提高，提高幸福指數(shù)。6、生活習(xí)慣得到改變，減少個(gè)人惰性。7、利用早操，進(jìn)行溝通、娛樂、分享及開展趣味活動(dòng)。8、訓(xùn)練軍事化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、集體意識(shí)。9、超越自我，鍛煉我們的毅力。10、大家的觀念得到轉(zhuǎn)變。從要我跑到我要跑，11、早操帶動(dòng)早餐文化。12、帶動(dòng)其他兄弟單位人員參加。13、對(duì)跑操全勤人員給與肯定并給予獎(jiǎng)勵(lì)。14、跑步低碳環(huán)保，一雙運(yùn)動(dòng)鞋，隨時(shí)隨地，簡(jiǎn)單節(jié)約。開展運(yùn)動(dòng)會(huì)和早操文化董事長(zhǎng)曾3次在為大家健康作動(dòng)員早操掠影早操掠影早操影響集團(tuán)文化部王老師加入我們?cè)绮訇?duì)伍早操帶動(dòng)早餐文化對(duì)早操滿勤人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)公司就健康方面開展多次培訓(xùn)健康文化健康包括：軀體健康、心理健康、心靈健康、智力健康、道德健康等。亞健康的自測(cè)：早上起床時(shí)候，有持續(xù)的頭發(fā)絲掉落5分感到情緒有些抑郁，會(huì)對(duì)著窗外的天空發(fā)呆3分昨天想好的某些事情，今天怎么也記不起來，而且近些天來，經(jīng)常出現(xiàn)這些情況。10分亞健康自測(cè)上班途中，害怕走進(jìn)辦公室，覺得工作令人厭倦5分不想面對(duì)同事和上司，有一種自卑的心態(tài)5分工作效率明顯下降，上司已明顯表達(dá)了對(duì)你的不滿5分。每天工作一小時(shí)后，就感覺身體倦怠，胸悶氣短10分工作情緒始終無法高漲，最令自已不解的是：無名火氣很大，但又沒有精力發(fā)作。5分一日三餐，進(jìn)餐甚少。排除天氣因素，即使口味非常適合的菜，近來也經(jīng)常如嚼干蠟。5分盼望早早地逃離辦公室，為的是能夠回家，躺在床上休息片刻5分對(duì)城市的污染、噪聲非常敏感，比常人更渴望清幽、寧靜的山水，休息身心。5分亞健康自測(cè)不再像以前那樣熱衷朋友的聚會(huì)，有種強(qiáng)打精神，勉強(qiáng)應(yīng)酬的感覺。2分晚上經(jīng)常睡不著覺，即使睡著了，又老是在做夢(mèng)的狀態(tài)中，睡眠質(zhì)量很糟糕。10分體重有明顯地下降趨勢(shì)，早上起來，發(fā)現(xiàn)眼眶深隱，下巴突出。10分感覺免疫力在下降，春秋流感一來，自己首當(dāng)其沖，難逃“流”運(yùn)。5分以上結(jié)果累加，如果你的累積總分超過30分，就表明健康已敲響警鐘，你應(yīng)該做一些小的改變了；如果累積總分超過50分，就需要坐下來，好好地反思你的生活狀態(tài)，加強(qiáng)鍛煉和營(yíng)養(yǎng)搭配等；如果累積總分超過80分，你已經(jīng)相當(dāng)麻煩了，趕緊去醫(yī)院找醫(yī)生，積極調(diào)整自己的心理，或是心理健康大家可以自測(cè)你到底屬于哪一種人？2.心理健康的標(biāo)準(zhǔn)“健康是一種身體上、精神上和社會(huì)適應(yīng)上的完好狀態(tài)，而不是沒有疾病及虛弱現(xiàn)象。”一個(gè)人的健康不僅包括身體的健康，還包括心理的健康，那么心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？（1）心境輕松愉快（2）情緒穩(wěn)定，積極向上（3）人際關(guān)系和諧（4）人格和諧完整（5）適應(yīng)能力強(qiáng)（6）積極參加勞動(dòng)鍛煉（7）心理行為符合年齡特征（8）正確地評(píng)價(jià)自己【算算你長(zhǎng)壽嗎】你大概還從來沒有想過自己的壽命可以計(jì)算吧，下面我們就來進(jìn)行這個(gè)有趣的測(cè)試。也許之后你就會(huì)對(duì)自己的壽命有了重新的了解。首先，弄清楚你怎樣對(duì)自己進(jìn)行評(píng)定，如果你現(xiàn)在的年齡在18-25歲之間，那么你應(yīng)該從66歲開始估計(jì)壽命；如果你的年齡在25-30歲之間，你應(yīng)該從66.5歲開始估算壽命；依此類推，每大一歲，增加0.1歲算起。這些數(shù)字，是根據(jù)處于這一年齡階段的普通男人的估計(jì)壽命，科學(xué)地計(jì)算出來的，如果是女性，則應(yīng)再加上3歲，然后，再根據(jù)自己的實(shí)際情況回答下列問題，在“估計(jì)壽命”的歲數(shù)后加上幾歲或減去幾歲，最后得出的那個(gè)數(shù)字就是你能活多久的估計(jì)。1.祖父祖母：不管你的祖父還是祖母能夠活到80歲以上者，你都應(yīng)該加上1歲；如果他們能到70歲，則應(yīng)該加上0.5歲。2.父親母親：如果你母親活到80歲，你應(yīng)該加上4歲，如果你父親活到80歲，你應(yīng)該加上8歲。3.親屬疾病：如果你祖父母、父母、兄弟、姐妹中有誰在50歲以前死于心臟病，你應(yīng)該減去4歲；如果有人在60歲以前死于該病，你應(yīng)該減去2歲；如果有人在60歲以前死于其他疾病，你應(yīng)該減去1歲。4.孩子：如果你是個(gè)女性，你不會(huì)生孩子或者不想生孩子，你應(yīng)該減去半歲；如果你生孩子超過7個(gè)，則應(yīng)該減去1歲。如果你是個(gè)長(zhǎng)子，則應(yīng)加1歲。5.智力：如果你的智力超過一般人，你應(yīng)該加上2歲。6.抽煙：如果你一天抽煙超過40支，你應(yīng)該減去12歲，如果你一天抽煙在20-40支之間，你應(yīng)該減去7歲，如果你每天抽煙但不超過20支，你應(yīng)該減去2歲。7.飲酒：如果你每天喝少量的啤酒或低度的白酒，你應(yīng)該加上3歲；如果你有時(shí)喝酒而不是天天喝，你應(yīng)該加上1歲半；如果你從不喝酒，既不增加也不減少；如果你不大量喝酒，則應(yīng)減少8歲。8.體重：如果你體重超重，（指標(biāo)準(zhǔn)體重），則去2歲。9.睡眠：如果你一夜睡覺不超過10小時(shí)或者不足5小時(shí)，你都應(yīng)減去2歲。10.鍛煉:如果你每周慢跑、騎自行車、游泳、跳舞或長(zhǎng)跑3次，你都應(yīng)該加上3歲。11.飲食：如果你喜歡吃不肥肉或糖的和、簡(jiǎn)單食物，而且吃飽后就不再吃，則應(yīng)加上1歲。12.健康：如果你經(jīng)常生小病，你應(yīng)該減去5歲。13.教育：如果你所受的教育在大學(xué)以上，你應(yīng)加上2歲。14.職業(yè)：如果你是老師或醫(yī)師，你應(yīng)加上1歲半；如果你是工廠的工人，你應(yīng)該減去4歲，如果你是商人，你應(yīng)去2人歲。15.駐地：如果你在城市中度過大半生，你應(yīng)減去1歲；如果你在鄉(xiāng)下度過大半生，你應(yīng)加一歲；如果你是離了婚的男人或者是鰥夫，你應(yīng)減去4歲。16.變遷：如果你在一生中改變過自己的專業(yè)、住房、丈夫（妻子）一次上以，你應(yīng)減去2歲。17.朋友：如果你有分擔(dān)你所有煩惱的一兩個(gè)朋友，你應(yīng)該加上1歲。現(xiàn)在你能計(jì)算出你的估計(jì)壽命了，不知這個(gè)數(shù)字你是否滿意，也許你從來沒有想過你的壽命會(huì)因?yàn)檫@些情況而發(fā)生變化，但事實(shí)上，這些事情確實(shí)主宰你生命的長(zhǎng)度。如果這次計(jì)算使你感到失望，請(qǐng)不要繼續(xù)任之由之，我們不能改變別人，但至少我們可以改為自己。如何能保證快樂的生命是我們最終想要的。自2010年1月至2011年7月之間，知名的上市公司或企業(yè)中，離世的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理高管多達(dá)19,在這些高管中，眾多是人們熟知的。王江民領(lǐng)導(dǎo)的江民科技，突發(fā)心臟病，讓他止步于輝煌，丁明亮領(lǐng)導(dǎo)的德爾惠，癌癥奪取了他的生命，萬昌科技的董事長(zhǎng)高慶昌，39歲的百事通coo吳征。。。。對(duì)于正處于企業(yè)發(fā)展的男人來講，50歲依然是公認(rèn)的黃金年齡，40歲到50歲這個(gè)年齡階段，正是企業(yè)家的鼎盛時(shí)期，企業(yè)家功名成就而