—***礦業分公司員工安全教育與培訓管理制度XXX礦業分公司員工安全教育與培訓管理制度為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，進一步強化和標準企業安全技術培訓工作，使員工的安全教育培訓工作制度化、標準化，不斷提高員工的安全技術素養，促進公司安全生產的持續穩定發展，依據國家有關法律、法規和上級要求，制定本制度。第一條：安全技術培訓是完成公司安全生產的重要基礎工作，必需堅持強制培訓、激勵自學、嚴格考核的管理原則。堅持從實際動身，為安全生產服務，切實把安全技術培訓工作納入常常化、制度化軌道。第二條：安全技術培訓工作由公司員工教育培訓委員會領導，列入公司和各單位各級安全辦公會議議事日程，由公司XX委副書記和安全副經理詳細負責。安監部、XX建部、人力資源部、生產技術部、規劃發展部、培訓中心、工會、團委等對員工安全教育與培訓業務工作負責。第三條：公司安監部是安全技術培訓的主管部門，負責組織有關部門制訂安全培訓計劃，下達培訓指標，并對安全技術培訓工作進行指導、協調、監督、檢查。第四條：安全教育與技術培訓的根本任務。（一）負責本公司員工的安全培訓及教學管理。（二）負責根據上級下達的培訓計劃向有關培訓部門輸送學員。（三）負責把握本單位各類工種的培訓情況，建立員工安全技術培訓檔案，定期向上級主管部門填報有關安全技術培訓報表。（四）負責一般工種及新入礦員工的安全技術培訓。（五）負責舉辦安全教育展覽，對事故案例、安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育，并協同有關部門組織開展常常性的群眾安全宣傳教育活動。（六）負責監督落實每月一次作業規程、每季一次操作規程、每半年一次應知應會全員考核制度。（七）建立各崗位工種安全考試題庫，負責安全工作資格證書起證及復審考試的組織工作。第五條：必需嚴格執行“安全工作資格證書”制度。全部從事生產建設的員工上崗前必需經過安全技術培訓，觸及安全生產的特別工種作業人員要經過特地的安全技術培訓并考試合格，取得“安全工作資格證書”方準上崗作業，未取得“安全工作資格證書”的人員，不準指揮生產，不準上崗作業。但凡分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗，要追究人力資源部、用人單位負責人以及本人的責任，根據《安全管理制度》有關規定進行處理公司必需制定年度安全培訓計劃，并嚴格落實。基層各單位要編制年度安全培訓計劃，并按計劃對員工進行教育培訓，對不落實的要追究責任。各單位要按計劃選送學員，培訓計劃上報不按時的，賜予相關責任人員罰款200元，每少送培1人，賜予送培學員單位罰款500元。第六條：《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考實驗證，進行復審。為激勵員工自學煤礦安全技術學問，復審實行先考試后培訓的方法，對考試成果及格者免于復訓，同時賜予嘉獎；考試成果不及格者以及未按期進行復審的要撤消“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或復審考試須由上級有關部門監考。第七條：建立健全安全培訓檔案管理制度，公司培訓中心對取得《安全工作資格證書》的學員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內容：1、培訓計劃表；2、《培訓人員登記表》；3、考核申請表；4、健康體檢表；5、培訓教案主要內容名目；6、教學計劃執行情況表；7、學員考勤表；8、考場記錄；9、安全技術理論和實際操作試卷；10、取證（復審）名冊表（含成果表）。車間（區隊）培訓檔案應包括以下內容：1、培訓教案；2、培訓計劃表；3、考試試卷和考試成果登統表。第八條：安全技術培訓經費，從員工培訓費列支。第九條：公司要按上級有關規定配備專兼職老師，建立健全培訓考核制度。專兼職老師任職資格須符合有關規定要求。第十條：有關各特別工種培訓、考核、發證按國家及上級主管部門有關規定和程序執行。第十一條：日常安全教育培訓制度。（一）班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分鐘的班前安全教育。當班值班領導必需提前10分鐘打開會議室，把電視頻道鎖定“班前電視節目”，保證員工準時收看。班前安全教育要講評上一班安全質量工作，提出本班安全工作留意事項和要求，灌注安全理念。要求教育面到達生產出勤的XX%，有簽到、有記錄。每天的班子碰頭會必需研討確定第二天班前會的教育內容，并由第二天的值班人員提前進行細心準備，做到條理清楚，內容充實，防止班前會教育內容的任意性和簡潔化。（二）群眾安全活動。由基層單位行政正職主持，每周一次，時間不少于30分鐘。主要內容：學習傳達上級有關安全生產的會議、文件精神，結合本單位實際部署落實；總結講評上周安全生產和質量標準化工作，通報分析安全生產形勢，組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育，布置下一周的安全生產重點工作。要求教育面到達生產出勤的XX%，有簽到、有記錄。（三）安全生產專題教育。由基層單位XX政主要領導主持，針對節假日前后、農忙季節、重點工程、臨時任務開工前、長休長學人員返崗、新工上崗等特別階段和安全生產重點人員，開展有針對性的安全生產專題教育，重點進行安全生產形勢和技術業務規程教育，剖析事故案例，組織安全事故案例的當事人、傷亡者的親友，進行安全事故案例的宣傳、講解，吸取經驗，提高安全防范意識和技術業務素養。（四）安全素養教育。每月至少組織兩次，每次不少于45分鐘。有計劃、有步驟地開展安全生產學問、安全生產法律法規教育培訓，增加員工安全生產意識和標準管理、標準操作的自覺性，促進員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉變，提高員工綜合素養。建立嚴格的對“三違”人員進行分級幫教的詳細方法和體系，真正做到“三違”人員全部接受幫教，并建立“三違”人員幫教檔案或記錄。第十二條：安全思想分析制度各基層單位都要建立員工安全生產信息反應網絡，把握員工思想動態，建立員工安全生產根本情況檔案，做究竟數清晰，通過有針對性的教育工作，提高對安全生產的認識，消退思想隱患，確保安全生產。安全思想分析每月至少一次，分析的主要內容有：（一）分析員工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守規是愛護神”等安全理念樹得是否堅固，能否自覺擺正安全與生產、安全與效益、安全與質量的關系，引導員工樹立正確的安全生產思想。（二）分析員工是否能夠做到“事故料想，危險預知”，對僥幸心理造成的危害認識是否深入，引導員工樹立正確的安全理念。（三）分析員工對習慣性違章、不標準操作危害的認識，引導員工樹立標準管理、標準操作的觀念。（四）分析在生產作業過程中“三違”現象產生的思想根源，引導員工樹立自主保安、互相保安的意識。（五）分析員工異樣行為表現、精神狀態，制定相應幫教措施，確保員工不帶思想問題上崗。第十三條：安全宣傳教育陣地建設各基層單位都要建立固定的安全宣傳教育陣地和專欄，宣傳安全生產法律法規、企業安全工作目標、安全理念、安全先進經驗、先模人物，有條件的要建立“全家福”安全寄語牌板，努力營造“關注安全，關愛生命，關懷健康”的深厚氣氛。安全宣傳教育陣地要做到內容新穎，定期更換，切實做到吸引人、教育人、鼓舞人。第十四條：對新從業人員，上崗前必需進行礦（廠）區科（車間）班組三級強制性安全生產教育培訓。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的學問和技能后，方能布置上崗工作。崗前培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓時間不得少于20學時。第十五條：礦（廠）區科（車間）班組三級安全生產教育培訓。教育培訓內容：（一）礦（廠）級主要是：本單位安全生產情況及安全生產的根本學問；本單位安全生產規章制度和勞動紀律；從業人員安全生產權利和義務；作業場所和工作崗位的擔心全因素、防范措施及事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施；勞動防護用品“三會”（會檢查防護品的牢靠性、會正確運用防護品、會正確維護保養防護品）教育培訓；有關事故案例等內容。（二）區隊（車間）級主要是：工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業損害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全裝備設備、個人防護用品的運用和維護；本車間（區隊）安全生產狀況及規章制度；預防事故和職業危害的措施及應留意的安全事項；有關事故案例等內容。（三）班組級主要是：崗位安全操作規程、應知應會學問；崗位之間工作連接協作的安全與職業衛惹事項；事故案例等。經三級安全教育培訓，取得安全資格證書前方可上崗作業。特種作業人員，必需根據國家有關法律、法規的規定接受特地的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。對未按規定進行教育培訓而布置人員上崗作業的，一經發現根據安全生產法規，對該單位主管責任人員賜予行政警告處分，對單位出示部位黃牌警告。第十六條：各生產經營單位都必需堅持“五必需”常常性安全教育培訓制度；即：每班必需召開班前會布置安全工作，每周必需組織一次群眾安全活動，每月必需進行一次作業規程的貫徹考試，每季度必需進行一次操作規程的教育培訓考試，每半年必需進行一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試、考核制度。第十七條：員工在調整工作崗