海特爾機械公司退休、內退、裁員、待崗第一條：勞動合同解除與終止公司最大限度地為職工提供工作保障。凡依據勞動合同或協議的有關規定，欲解聘員工，必須向以總經理為核心的經營層及總務部提交有力證據。經總務部調查核實后，由總經理召集副總、工會參與商定批準。總務部將按國家有關規定及勞動合同或協議中的有關條款解除勞動關系。部門主管須向總經理及總務部提供有力的違紀證據。總務部將調查情況，并向總經理匯報。因嚴重違紀公司解除合同的，當事人必須盡快交接工作并向公司交納教育培訓違約金。公司在解除勞動合同時須事先知會工會。員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，雙方提前三日以書面形式通知對方；公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的；嚴重違反公司勞動管理規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊給公司造成重大損害的（直接經濟損失在5000元及以上；收取賄賂行為；賬簿弄虛作假等）；員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響或者經公司提出拒不改正的；因員工提供虛假資料致使勞動合同無效的；泄漏公司技術秘密的；其他本手冊中賞罰規定中的行為。有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同。員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。有下列情形之一的，公司向員工支付經濟補償，可隨時解除勞動合同。試用期結束后，公司與員工協商可以解除勞動合同。根據勞動合同及相關法律法規執行。有下列情形之一的，公司額外支付員工一個月工資，可以解除勞動合同。員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。具體經濟補償額度根據相關法律法規確定。第二條：辭職職工因自身原因辭職（試用期除外），本人必須提前30天以書面形式提出辭職申請書(辭職理由限于個人事業發展、交通不便及家庭原因)。企業在3個工作日以內給予答復。如同意辭職的，在其工作交接完畢沒有遺留問題后公司給予辦理相關勞動關系轉移手續。如果職工沒有履行提前一個月提交書面辭職申請的，需要向公司至少支付一個月工資金額的違約金。接到職工辭職報告后，部門主管需與職工談話，了解情況。辭職報告需經上級領導批準簽字后，交總務部存檔。解除勞動關系時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協議執行。第三條：工作交接員工無論何種原因離職必須要辦理工作交接。職工辦理離職手續前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。職工得到部門批準，結束最后一天工作后，應到總務部領取《離職交接報告表》及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續。工作交接要有相關部門簽字。離職職工最后一個月的工資在下月發放工資時予以支付。離職職工如人事檔案存放在公司的集體戶內或人事局、勞動局，需在離職之日起后15日內轉移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道（戶口所在地公安機關），由此引起的一切后果，由職工個人承擔。員工離職時需要辦理交接事項并填寫《離職交接報告表》交人事。所管理和使用的公司財物（公司發給個人的裝備和工具等）；向公司借取得個人預支款；應辦未辦或者已辦未了的事項；各種資料（圖紙、圖書、公文等）；工衣、長證及各種鑰匙等；涉及職業健康崗位人員體檢報告；其他公司認為需要移交的事項。交接應親自辦理，如遇特殊情況，經核準可以指定他人代為交接，但所有責任仍有原交接人負責。逾期不交接或者交接不清導致公司財物缺少、損壞以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任及違紀責任。所有交接手續辦理完畢方可至財務結算工資，由人事部門開具離職證明，至此視為勞動關系正式終止。未按規定交接給公司帶來損失的，當事人有義務向公司支付不低于1000.00元的交接損失違約金。離職時，應將在1個月內領用的所有物品交還公司，如未交還，當事人應向公司支付相應工本費。工本費用按照如下標準支付:工作服一身200元、棉服一身300元、工作鞋200元、帽子50元。胸牌及鑰匙等不論何時領用在離職時都必須交還公司，如未交還按照如下標準支付給公司工本費：胸牌50元，鑰匙50元。其余按照實際工本費執行。如當事人當月工資余額不足，公司有權力不予給當事人辦理保險及公積金轉移及提取等手續。第四條：辭職違約金：在職期間參加專項培訓或者赴日本研修的，培訓結束或回國后需要為公司至少服務3-5年，服務期限未滿離職的須向公司支付違約金，違約金計算及金額根據專項培訓服務協議確定。第五條：離職面談：離職面談的目的是為了了解職工的離職原因，以便公司不斷改進不足。各部門主管人員和總務部將對離職職工進行離職面談。離職面談可以通過談話方式進行，也可以通過問卷調查的方式進行。進行離職面談時，應盡量問明離職原因。離職面談問卷將公司保留存檔。第六條：職工達到退休年齡時，按照國家相關法律法規執行。第七條：在職期間死亡：職工在職其間，因疾病或非因公事故死亡的，公司予以支付一定的慰問金并辦理退職手續。慰問金的支付按由公司根據職工的在職年限、在職時的工資水平結合社會人情往來情況決定。但因自身違反交通法規或違反其它法律規定肇事身亡的不予以支付。第八條：停職待崗停職待崗理由：企業由于經營困難或生產經營調整等其它原因，對暫時不需要的崗位或崗位過剩職工，可以實施部分或全部職工停職待崗。停職對象的判定：因上述理由需要實施停職待崗時，停職人員的判定根據人事考核或能力考核連續12個月得分情況，按由最低至高順序認定。停職期間的工資：因上述規定停職待崗的工資參照《工資規定》執行。停職期間的工齡計算：停職待崗的職工和在職職工同樣計算工作年數。因經營需要招用新員工補充時，優先錄用符合要求的停職待崗職工。第九條：裁員公司發生嚴重的經營問題，必須裁員時，根據勞動