第17頁共17頁勞務(wù)派遣公?司管理制度?范文（一?）總則第?一條為了增?強(qiáng)公司依法?管理的規(guī)范?性和派遣員?工遵紀(jì)守法?的自覺性，?給用工單位?提供優(yōu)質(zhì)、?高效的人力?資源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)用?工單位、派?遣員工和公?司三方利益?，根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》、《勞動?合同法實施?條例》等國?家及我市相?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，結(jié)合?公司實際，?制定本規(guī)定?。第二條?本規(guī)定適用?于與公司簽?訂了勞動合?同的派遣員?工。第三?條公司、用?工單位和派?遣員工必須?遵守國家法?律、法規(guī)，?遵守勞動合?同和勞務(wù)派?遣協(xié)議的約?定。派遣員?工應(yīng)遵守公?司及用工單?位的勞動紀(jì)?律和各項規(guī)?章制度，認(rèn)?真履行工作?職責(zé)。第?四條處理違?紀(jì)派遣員工?，堅持教育?為主，處罰?為輔，積極?疏導(dǎo)原則，?實事求是，?依法依規(guī)處?理。（二?）招聘方式?第五條一?般情況下，?用工單位自?行負(fù)責(zé)招聘?及面試，確?定符合條件?派遣員工后?，向公司提?交派遣員工?____，?由公司辦理?派遣員工勞?動合同簽訂?、繳納社保?等相關(guān)手續(xù)?。第六條?如用工單位?需要，可書?面委托公司?進(jìn)行招聘，?原則上用工?單位須派人?參加面試，?面試合格，?由用工單位?確定錄用派?遣員工__?__，公司?辦理派遣員?工勞動合同?簽訂、繳納?社保等相關(guān)?手續(xù)。第?七條如用工?單位全權(quán)委?托公司進(jìn)行?派遣員工招?聘，將參照?第六條的辦?法執(zhí)行，并?另外支付相?應(yīng)的招聘服?務(wù)費用。?（三）勞動?合同第八?條派遣員工?與公司簽訂?勞動合同應(yīng)?經(jīng)用工單位?確認(rèn)，用工?單位應(yīng)遵守?《勞務(wù)派遣?合作協(xié)議》?約定，告知?派遣員工與?公司建立勞?動合同關(guān)系?，簽訂勞動?合同，實行?勞務(wù)派遣用?工形式。?第九條簽訂?或續(xù)訂勞動?合同時，用?工單位應(yīng)開?具《簽訂/?續(xù)訂勞動合?同通知函》?給派遣員工?，派遣員工?持《簽訂/?續(xù)訂勞動合?同通知函》?于____?個工作日內(nèi)?到公司前臺?辦理簽訂手?續(xù)。第十?條用工單位?與派遣員工?協(xié)商一致，?可以對勞動?合同內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十一條變?更勞動合同?時，用工單?位應(yīng)開具《?變更勞動合?同通知函》?給派遣員工?，派遣員工?持《變更勞?動合同通知?函》于__?__個工作?日內(nèi)直接到?公司辦理勞?動合同變更?手續(xù)。第?十二條經(jīng)用?工單位與派?遣員工雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。勞?動合同的解?除條件、程?序，按照法?律法規(guī)規(guī)定?以及派遣員?工與公司簽?訂的《勞動?合同》約定?執(zhí)行。第?十三條勞動?合同終止的?法定條件出?現(xiàn)時，派遣?員工與公司?簽訂的勞動?合同依法終?止。（四?）日常管理?和勞動紀(jì)律?第十四條?派遣員工在?被派遣至用?工單位工作?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀公司的?《告知書》?，并忠實履?行自己的義?務(wù)。第十?五條派遣員?工在用工單?位工作期間?，必須遵守?國家和__?__市有關(guān)?勞動法法律?法規(guī)規(guī)定及?用工單位依?法制定的各?項規(guī)章制度?，服從用工?單位的指揮?、管理和調(diào)?度。第十?六條用工單?位負(fù)責(zé)派遣?員工上崗前?培訓(xùn)和入職?安全教育培?訓(xùn)，經(jīng)用工?單位考核合?格并取得上?崗資格后正?式上崗。?第十七條派?遣員工參加?用工單位的?黨、團(tuán)、工?會、婦委會?等____?和活動。?第十八條用?工單位應(yīng)依?法保障派遣?員工職業(yè)安?全衛(wèi)生權(quán)益?，執(zhí)行國家?和____?市有關(guān)職業(yè)?安全和勞動?保護(hù)規(guī)程及?標(biāo)準(zhǔn)，配備?安全生產(chǎn)和?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并向?派遣員工告?知勞動安全?、職業(yè)危害?事項，發(fā)放?符合要求的?勞動保護(hù)用?品，保護(hù)派?遣員工在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康，并定期?為派遣員工?進(jìn)行健康檢?查。第十?九派遣員工?享有用工單?位按國家規(guī)?定的福利、?學(xué)習(xí)、休息?休假等待遇?和____?的評先評優(yōu)?等權(quán)利。?第二十條派?遣員工在社?會上出現(xiàn)刑?事案件，所?有責(zé)任由派?遣員工自行?承擔(dān)，公司?不承擔(dān)任何?法律和經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。（?五）培訓(xùn)考?核第二十?一條用工單?位根據(jù)各崗?位的需要，?需對派遣員?工進(jìn)行有針?對性的相關(guān)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)。?第二十二?條用工單位?應(yīng)根據(jù)被派?遣員工在單?位的實際情?況制定相關(guān)?考核標(biāo)準(zhǔn)及?考核辦法。?第二十三?條用工單位?為派遣員工?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可與派遣?員工訂立協(xié)?議，約定服?務(wù)期，有關(guān)?權(quán)利與義務(wù)?及違約責(zé)任?按法律法規(guī)?和協(xié)議約定?執(zhí)行。第?二十四條用?工單位可與?負(fù)有競業(yè)限?制或保密義?務(wù)的派遣員?工簽訂保密?協(xié)議，有關(guān)?競業(yè)限制內(nèi)?容、賠償、?違約責(zé)任按?有關(guān)法律法?規(guī)及協(xié)議約?定條款執(zhí)行?。（六）?勞動報酬?第二十五條?派遣員工的?勞務(wù)費（工?資）及其他?福利待遇，?由用工單位?確定（月薪?不得低于_?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。社會保?險和公積金?需按派遣員?工工資足額?繳交。被派?遣員工工資?由本公司按?照用工單位?提供的業(yè)績?考核情況登?記表（或工?資表）為被?派遣員工支?付，由用工?單位直接支?付。第二?十六條派遣?員工工資的?支付辦法。?根據(jù)《勞務(wù)?派遣協(xié)議》?的規(guī)定，用?工方按月考?核派遣員工?工作，確定?派遣員工應(yīng)?發(fā)放的工資?總額，我公?司扣除代繳?的派遣員工?本人應(yīng)交的?各類社保、?住房公積金?后，確定實?發(fā)金額，并?及時發(fā)給派?遣員工本人?。派遣員?工如果對所?發(fā)工資有異?議，可當(dāng)面?或電話，向?公司或公司?辦事處查詢?，公司必須?及時答復(fù)。?如有錯誤，?經(jīng)與用工單?位核實后，?在次月工資?造表時給予?糾正。（?七）社會保?險第二十?七條派遣員?工如有生育?、工傷和醫(yī)?療等情況發(fā)?生，應(yīng)及時?通知并提供?相關(guān)材料給?用工單位，?由用工單位?統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本?公司辦理相?關(guān)手續(xù)，按?照國家相關(guān)?法律法規(guī)享?受待遇。?第二十八條?社會保險和?住房公積金?的辦理。公?司及時為派?遣員工繳納?各項社會保?險，住房公?積金的繳交?時間，根據(jù)?用工單位發(fā)?放工資時間?及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)?辦機(jī)構(gòu)的辦?事時間，當(dāng)?月繳交或者?次月繳交。?派遣員工與?公司解除勞?動合同后，?公司按國家?規(guī)定，及時?辦理相關(guān)的?減員手續(xù)。?第二十九?條社會保險?的費率如有?變動，按國?家和___?_有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?。第三十?條派遣員工?在用工單位?工作期間患?職業(yè)病，依?照國家和我?市有關(guān)職業(yè)?病防治規(guī)定?以及法律文?書所載明的?由單位承擔(dān)?部分由用工?單位承擔(dān)，?用工單位承?擔(dān)的費用及?時轉(zhuǎn)帳到我?公司指定賬?戶后，由我?公司負(fù)責(zé)發(fā)?放給派遣員?工。第三?十一條派遣?員工福利待?遇按用工單?位的依法制?定的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（八）工作?時間和休息?休假第三?十二條派遣?員工在用工?單位的工作?期間，執(zhí)行?用工單位依?法制定的工?時工作制度?。第三十?三條派遣員?工因崗位變?動后，按用?工單位新崗?位的工時工?作制度執(zhí)行?。第三十?四條實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制度的，用?工單位安排?派遣員工延?長工作的時?間，應(yīng)按《?勞動法》及?《勞動合同?法》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十五?條派遣員工?休息休假按?用工單位依?法制定的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（九）?附則第三?十六條其他?未盡事宜，?將另行規(guī)定?。第三十?七條本管理?制度自下發(fā)?之日起實施?。第三十?八條本管理?制度最終解?釋權(quán)歸公司?。勞務(wù)派?遣公司管理?制度范文（?二）我公?司的宗旨是?：發(fā)展勞務(wù)?派遣和勞動?就業(yè)事業(yè)，?以人為本，?承擔(dān)社會責(zé)?任。通過開?展面向社會?和企業(yè)的勞?務(wù)派遣活動?和就業(yè)服務(wù)?，發(fā)揮勞動?者與用人單?位之間的紐?帶和橋梁作?用，維護(hù)勞?動者和用人?單位、其他?組織的合法?權(quán)益，保障?勞動力市場?和勞務(wù)派遣?活動的順利?進(jìn)行，促進(jìn)?社會充分就?業(yè)。為加?強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，?完善各項工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂我公?司管理制度?。公司全體?員工必須遵?守公司管理?制度，遵守?公司的各項?規(guī)章制度和?決定。第?一章組織機(jī)?構(gòu)第一條?、我公司各?項勞務(wù)派遣?活動依法進(jìn)?行，遵循誠?信、真實、?合法、公平?的原則，并?自覺接受勞?動保障行政?部門和工商?行政管理部?門的監(jiān)督、?指導(dǎo)和管理?，同時自主?經(jīng)營、自負(fù)?盈虧。第?二條、我公?司實行總經(jīng)?理負(fù)責(zé)制，?根據(jù)《公司?章程》任命?總經(jīng)理。根?據(jù)實際業(yè)務(wù)?需要或可設(shè)?監(jiān)事一人。?并設(shè)置財務(wù)?部、管理部?、業(yè)務(wù)部等?負(fù)責(zé)相應(yīng)事?務(wù)，各部門?設(shè)置負(fù)責(zé)人?部長一人。?第三條、?由總經(jīng)理提?名副總經(jīng)理?和各部門負(fù)?責(zé)人。第?四條、我公?司實行事務(wù)?會議制度，?主要研究處?理業(yè)務(wù)活動?和行政管理?中的重大事?務(wù)性問題。?公司事務(wù)會?議由總經(jīng)理?召集和主持?，至少每月?召開一次。?第二章人?事與勞動管?理第五條?、我公司員?工一律實行?聘用制，聘?用人員由總?經(jīng)理批準(zhǔn)決?定。第六?條、聘用人?員應(yīng)當(dāng)依法?簽訂聘勞動?合同，并建?立檔案。?第七條、專?業(yè)技術(shù)人員?必須具備職?業(yè)資格并取?得有效執(zhí)業(yè)?證件。我公?司根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?可聘用符合?條件的兼職?管理或勞務(wù)?人員。兼職?人員除工作?時間較靈活?外，應(yīng)視同?全職員工管?理。第八?條、我公司?員工享有《?勞動法》規(guī)?定的權(quán)利，?并應(yīng)當(dāng)履行?相應(yīng)的義務(wù)?。第九條?、我公司對?聘用人員進(jìn)?行年度考核?。考核合格?者在聘用期?滿后可以續(xù)?聘，不合格?者不予續(xù)聘?。第十條?、有下列情?形之一者，?經(jīng)總經(jīng)理決?定可以解聘?或辭退：?（一）因故?意或過失造?成錯誤，嚴(yán)?重?fù)p害我公?司聲譽的;?（二）有?瀆職、失職?行為，使我?公司蒙受較?大經(jīng)濟(jì)損失?的，（三?）因違法亂?紀(jì)或者不履?行員工義務(wù)?受司法機(jī)關(guān)?或我公司處?分或懲戒的?;（四）?不服從管理?，無正當(dāng)理?由不履行職?責(zé)或者不能?勝任本職工?作，又不服?從公司安排?的其他崗位?的;（五?）違法犯罪?被迫究法律?責(zé)任或者被?采取強(qiáng)制措?施的;（?六）有聘用?合同中約定?的其他解聘?或辭退情形?的。第十?一條、我公?司聘用的員?工實行效益?獎勵工資（?或者其他的?工資形式）?，其中行政?輔助人員采?取崗位定額?工資形式。?我公司根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益的?情況和個人?的工作實績?、業(yè)務(wù)水平?、遵守職業(yè)?道德和執(zhí)業(yè)?紀(jì)律等情況?可以適當(dāng)發(fā)?放獎金。對?工作失誤可?采取一定的?工資懲罰措?施。具體額?度由總經(jīng)理?審批決定。?第十二條?、我公司為?聘用人員按?照國家和地?方的社會保?障政策和規(guī)?定辦理社會?保險等。對?于已繳納社?會保險的兼?職人員，可?根據(jù)其實際?情況和個人?意愿決定是?否為其繳納?社會保險。?第十三條?、我公司人?員依法應(yīng)當(dāng)?交納的個人?所得稅和各?項社會保險?、住房公積?金等的，由?我公司依法?代扣代繳。?第十四條?、為確保安?全生產(chǎn)和提?高員工素質(zhì)?，我公司定?期對員工進(jìn)?行應(yīng)有的安?全教育和專?業(yè)培訓(xùn)。并?另行制定較?詳細(xì)的安全?管理規(guī)定。?第三章財?務(wù)與資產(chǎn)管?理第十五?條、我公司?按有法律關(guān)?規(guī)定建立財?務(wù)制度，采?用并遵守企?業(yè)會計準(zhǔn)則?，開設(shè)銀行?帳戶，建立?帳目和會計?科目，選聘?合格財會人?員，規(guī)范管?理財務(wù)收支?。第十六?條、我公司?每年度進(jìn)行?財務(wù)決算，?決算情況提?交總經(jīng)理審?議。我公司?的財務(wù)管理?情況受主管?部門、資格?認(rèn)定機(jī)關(guān)和?審計部門的?監(jiān)督與審計?。第十七條?、我公司統(tǒng)?一收取的費?用一律入帳?，我公司的?收入主要用?于下列開支?：（一）?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動的成?本性支出;?（二）人?員的工資、?參加的社會?保險費用和?獎金、福利?;（三）?議器設(shè)備等?固定資產(chǎn)的?更新、投入?;（四）?交納稅費;?（五）其?他業(yè)務(wù)活動?的正常支出?。（六）?利潤分配?第十八條、?公司的各項?開支，均應(yīng)?有合法的憑?據(jù)，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后報?銷。第十九?條、我公司?的資產(chǎn)由公?司所有，任?何個人不得?挪用、轉(zhuǎn)移?和私分，非?法性的攤派?應(yīng)予拒絕。?我公司采取?積極的措施?和辦法，保?證公司資產(chǎn)?的保值。?第四章勞務(wù)?派遣管理?第二十條、?我公司進(jìn)行?勞務(wù)派遣，?應(yīng)與用人單?位簽訂勞務(wù)?派遣協(xié)議。?協(xié)議中應(yīng)明?確勞務(wù)期限?、勞務(wù)收入?、工傷事故?處理及雙方?的權(quán)利、義?務(wù)、責(zé)任。?第二十一?條、我公司?按照用人單?位的用工條?件組織招工?，經(jīng)考核合?格后，與派?遣員工簽訂?勞動合同或?勞務(wù)協(xié)議。?用人單位應(yīng)?按照有關(guān)政?策規(guī)定或協(xié)?議約定，保?證派遣員工?在合同期限?內(nèi)的就業(yè)崗?位和工資、?福利、社會?保險等待遇?。第二十?二條、對勞?動者以及用?人單位或者?其他組織用?工、勞務(wù)承?包、聘用委?托，由我公?司按規(guī)定受?理，依法收?取有償服務(wù)?費用。工作?人員或其他?人員不得私?自接受委托?，不得私自?收取費用，?更不得超標(biāo)?準(zhǔn)收費。第?二十三條、?用人單位按?照勞務(wù)派遣?協(xié)議向我公?司劃撥工資?、社會保險?費、工資總?額____?%的工傷保?險和服務(wù)費?用;我公司?按月發(fā)放派?遣員工的工?資和繳納有?關(guān)社會保險?費。雙方均?不得拖欠員?工工資。?第二十四條?、我公司按?照用人單位?的要求，依?法決定與派?遣員工勞動?關(guān)系的解除?、終止或者?接續(xù)變更。?第二十五?條、我公司?應(yīng)當(dāng)協(xié)助用?人單位加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理和對派遣?員工的安全?生產(chǎn)教育。?用人單位應(yīng)?為員工提供?與工種相應(yīng)?的勞動保護(hù)?措施，并負(fù)?責(zé)現(xiàn)場的安?全管理。?第二十六條?、用人單位?使用派遣員?工的，應(yīng)在?勞動條件、?強(qiáng)度、工時?等方面與本?單位同崗位?職工相同對?待，用人單?位不得向派?遣員工收取?押金，不得?扣留有關(guān)身?份證件。?第二十七條?、需要對派?遣員工進(jìn)行?崗位技能、?管理知識培?訓(xùn)的，用人?單位應(yīng)當(dāng)事?先與我公司?和派遣員工?協(xié)商約定培?訓(xùn)期限、培?訓(xùn)期待遇和?培訓(xùn)費用分?擔(dān)辦法。?第二十八條?、我公司員?工在勞務(wù)派?遣期間發(fā)生?工傷的，用?人單位應(yīng)在?第一時間組?織救助，并?將實際情況?通知我公司?，依照相關(guān)?法規(guī)協(xié)同我?公司為員工?辦理工傷索?賠等善后事?宜。第五?章附則第?二十九條、?本制度至公?司核準(zhǔn)登記?之日起生效?。深圳市?聚豪建筑工?程勞務(wù)分包?有限公司?____年?____月?勞務(wù)派遣?公司管理制?度范文（三?）（一）?總則第一?條為了增強(qiáng)?公司依法管?理的規(guī)范性?和派遣員工?遵紀(jì)守法的?自覺性，給?用工單位提?供優(yōu)質(zhì)、高?效的人力資?源專業(yè)服務(wù)?，維護(hù)用工?單位、派遣?員工和公司?三方利益，?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?、《勞動合?同法實施條?例》等國家?及我市相關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合公?司實際，制?定本規(guī)定。?第二條本?規(guī)定適用于?與公司簽訂?了勞動合同?的派遣員工?。第三條?公司、用工?單位和派遣?員工必須遵?守國家法律?、法規(guī)，遵?守勞動合同?和勞務(wù)派遣?協(xié)議的約定?。派遣員工?應(yīng)遵守公司?及用工單位?的勞動紀(jì)律?和各項規(guī)章?制度，認(rèn)真?履行工作職?責(zé)。第四?條處理違紀(jì)?派遣員工，?堅持“教育?為主，處罰?為輔，積極?疏導(dǎo)”原則?，實事求是?，依法依規(guī)?處理。（?二）招聘方?式第五條?一般情況下?，用工單位?自行負(fù)責(zé)招?聘及面試，?確定符合條?件派遣員工?后，向公司?提交派遣員?工名單，由?公司辦理派?遣員工勞動?合同簽訂、?繳納社保等?相關(guān)手續(xù)。?第六條如?用工單位需?要，可書面?委托公司進(jìn)?行招聘，原?則上用工單?位須派人參?加面試，面?試合格，由?用工單位確?定錄用派遣?員工名單，?公司辦理派?遣員工勞動?合同簽訂、?繳納社保等?相關(guān)手續(xù)。?第七條如?用工單位全?權(quán)委托公司?進(jìn)行派遣員?工招聘，將?參照第六條?的辦法執(zhí)行?，并另外支?付相應(yīng)的招?聘服務(wù)費用?。（三）?勞動合同?第八條派遣?員工與公司?簽訂勞動合?同應(yīng)經(jīng)用工?單位確認(rèn)，?用工單位應(yīng)?遵守《勞務(wù)?派遣合作協(xié)?議》約定，?告知派遣員?工與公司建?立勞動合同?關(guān)系，簽訂?勞動合同，?實行勞務(wù)派?遣用工形式?。第九條?簽訂或續(xù)訂?勞動合同時?，用工單位?應(yīng)開具《簽?訂/續(xù)訂勞?動合同通知?函》給派遣?員工，派遣?員工持《簽?訂/續(xù)訂勞?動合同通知?函》于__?__個工作?日內(nèi)到公司?前臺辦理簽?訂手續(xù)。?第十條用工?單位與派遣?員工協(xié)商一?致，可以對?勞動合同內(nèi)?容進(jìn)行變更?。第十一條?變更勞動合?同時，用工?單位應(yīng)開具?《變更勞動?合同通知函?》給派遣員?工，派遣員?工持《變更?勞動合同通?知函》于_?___個工?作日內(nèi)直接?到公司辦理?勞動合同變?更手續(xù)。?第十二條經(jīng)?用工單位與?派遣員工雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?勞動合同的?解除條件、?程序，按照?法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣?員工與公司?簽訂的《勞?動合同》約?定執(zhí)行。?第十三條勞?動合同終止?的法定條件?出現(xiàn)時，派?遣員工與公?司簽訂的勞?動合同依法?終止。（?四）日常管?理和勞動紀(jì)?律第十四?條派遣員工?在被派遣至?用工單位工?作前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀公司?的《告知書?》，并忠實?履行自己的?義務(wù)。第?十五條派遣?員工在用工?單位工作期?間，必須遵?守國家和北?京市有關(guān)勞?動法法律法?規(guī)規(guī)定及用?工單位依法?制定的各項?規(guī)章制度，?服從用工單?位的指揮、?管理和調(diào)度?。第十六?條用工單位?負(fù)責(zé)派遣員?工上崗前培?訓(xùn)和入職安?全教育培訓(xùn)?，經(jīng)用工單?位考核合格?并取得上崗?資格后正式?上崗。第?十七條派遣?員工參加用?工單位的黨?、團(tuán)、工會?、婦委會等?組織和活動?。第十八條?用工單位應(yīng)?依法保障派?遣員工職業(yè)?安全衛(wèi)生權(quán)?益，執(zhí)行國?家和北京市?有關(guān)職業(yè)安?全和勞動保?護(hù)規(guī)程及標(biāo)?準(zhǔn)，配備安?全生產(chǎn)和職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?施，并向派?遣員工告知?勞動安全、?職業(yè)危害事?項，發(fā)放符?合要求的勞?動保護(hù)用品?，保護(hù)派遣?員工在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?，并定期為?派遣員工進(jìn)?行健康檢查?。第十九派?遣員工享有?用工單位按?國家規(guī)定的?福利、學(xué)習(xí)?、休息休假?等待遇和民?主政治的評?先評優(yōu)等權(quán)?利。第二?十條派遣員?工在社會上?出現(xiàn)刑事案?件，所有責(zé)?任由派遣員?工自行承擔(dān)?，公司不承?擔(dān)任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。（五）?培訓(xùn)考核?第二十一條?用工單位根?據(jù)各崗位的?需要，需對?派遣員工進(jìn)?行有針對性?的相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。第?二十二條用?工單位應(yīng)根?據(jù)被派遣員?工在單位的?實際情況制?定相關(guān)考核?標(biāo)準(zhǔn)及考核?辦法。第?二十三條用?工單位為派?遣員工提供?專項培訓(xùn)費?用，對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，可?與派遣員工?訂立協(xié)議，?約定服務(wù)期?，有關(guān)權(quán)利?與義務(wù)及違?約責(zé)任按法?律法規(guī)和協(xié)?議約定執(zhí)行?。第二十?四條用工單?位可與負(fù)有?競業(yè)限制或?保密義務(wù)的?派遣員工簽?訂保密協(xié)議?，有關(guān)競業(yè)?限制內(nèi)容、?賠償、違約?責(zé)任按有關(guān)?法律法規(guī)及?協(xié)議約定條?款執(zhí)行。?（六）勞動?報酬第二?十五條派遣?員工的勞務(wù)?費（工資）?及其他福利?待遇，由用?工單位確定?（月薪不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。社會?保險和公積?金需按派遣?員工工資足?額繳交。被?派遣員工工?資由本公司?按照用工單?位提供的業(yè)?績考核情況?登記表（或?工資表）為?被派遣員工?支付，由用?工單位直接?支付。第?二十六條派?遣員工工資?的支付辦法?：根據(jù)《勞?務(wù)派遣協(xié)議?》的規(guī)定，?用工方按月?考核派遣員?工工作，確?定派遣員工?應(yīng)發(fā)放的工?資總額，我?公司扣除代?繳的派遣員?工本人應(yīng)交?的各類社保?、住房公積?金后，確定?實發(fā)金額，?并及時發(fā)給?派遣員工本?人。派遣?員工如果對?所發(fā)工資有?異議，可當(dāng)?