第22頁(yè)共22頁(yè)工資管理制?度常用版?之工資管理?第一條、?為了規(guī)范公?司工資發(fā)放?程序，保證?工資的準(zhǔn)時(shí)?發(fā)放，保證?員工的情緒?穩(wěn)定，提高?工作人員的?工作熱情，?特制定本制?度。第二?條、工資的?核算：a?.財(cái)政部根?據(jù)員工的考?勤記錄，核?算工資和其?它津貼。?b.各部門?的獎(jiǎng)金由各?部門的負(fù)責(zé)?人根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行核?算，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批后?于每月1?-____?號(hào)將核算結(jié)?果提交至財(cái)?政部。c?.財(cái)政部會(huì)?計(jì)對(duì)獎(jiǎng)金的?核算進(jìn)行復(fù)?核，確認(rèn)無?誤交財(cái)政部?經(jīng)理進(jìn)行二?次復(fù)核，并?由財(cái)政部?經(jīng)理安排資?金后交出納?與____?-____?日期間連同?工資一同發(fā)?放。第三?條、工資的?領(lǐng)取：a?.公司發(fā)薪?日為每月_?___-_?___日1?8：00前?（特殊情況?視具體情況?再定，如：?法定假期）?。b.公?司發(fā)薪方式?為：現(xiàn)金發(fā)?放c.出?納嚴(yán)格按照?工資表，準(zhǔn)?確、及時(shí)地?將工資發(fā)放?到員工手中?，并讓領(lǐng)取?者簽字確認(rèn)?；d.如?有委托他人?代領(lǐng)工資的?，必須統(tǒng)一?提供書面委?托書，委托?書上要求雙?方簽字，方?可生效，?該委托書僅?當(dāng)月有效，?次月仍需繼?續(xù)委托的要?再次依照上?述程序提供?書面委托書?e.離職?員工工資原?則來離職當(dāng)?日給結(jié)清，?如遇特殊情?況不能當(dāng)日?結(jié)清的，在?辦理離職?手續(xù)前，須?按照上述規(guī)?定先辦理委?托手續(xù)。?第四條、工?資核查工?資發(fā)放后有?差異或疑問?的，應(yīng)于當(dāng)?月工資發(fā)放?后____?個(gè)工作日內(nèi)?（即___?_日17：?30前），?由財(cái)政部進(jìn)?行核查申請(qǐng)?，如有差異?，將在下_?___月發(fā)?薪日統(tǒng)一調(diào)?整解決。逾?期提交未提?出申請(qǐng)的，?公司不予受?理（本條款?中時(shí)間遇節(jié)?假日順延）?。第五條?、工資保密?對(duì)工資實(shí)?行個(gè)人透明?化、整體保?密化。各部?門如發(fā)生工?資泄密按違?反公司保密?制度嚴(yán)格處?理。第六?條、本制度?由財(cái)政部與?總經(jīng)理辦室?共同解釋?第七條、本?制度自頒發(fā)?之日起實(shí)施?工資管理?制度常用版?（二）薪?酬管理制度?第一章?總則第一?條目的和?依據(jù)1.?1目的（?1）使公司?的薪酬體系?與市場(chǎng)接軌?，能夠達(dá)到?激發(fā)員工活?力的目標(biāo)；?（2）把?員工個(gè)人業(yè)?績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)?績(jī)有效結(jié)合?起來，共同?分享企業(yè)發(fā)?展所帶來的?收益；（?3）促進(jìn)員?工價(jià)值觀念?的凝合，形?成留住人才?和吸引人才?的機(jī)制；（?4）最終推?進(jìn)公司發(fā)展?戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)?。1.2?依據(jù)依據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?公司的有關(guān)?規(guī)定，制定?本制度。?第二條適?用范圍本?管理制度適?用于公司全?體人員，其?他成員可參?考執(zhí)行。?第三條薪?酬分配的依?據(jù)公司薪?酬分配依據(jù)?崗位價(jià)值、?技能和業(yè)績(jī)?。第四條?薪酬分配?的基本原則?薪酬作為?價(jià)值分配形?式之一，應(yīng)?遵循競(jìng)爭(zhēng)性?、激勵(lì)性、?公平性和經(jīng)?濟(jì)性的原則?。1、競(jìng)?爭(zhēng)性原則。?根據(jù)市場(chǎng)薪?酬水平的調(diào)?查，對(duì)于與?市場(chǎng)水平差?距較大的崗?位薪酬水平?應(yīng)有一定幅?度調(diào)整，使?公司薪酬水?平有一定的?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性?。2、激?勵(lì)性原則。?打破工資剛?性，增強(qiáng)工?資彈性，通?過績(jī)效考核?，使員工的?收入與公司?業(yè)績(jī)和個(gè)人?業(yè)績(jī)緊密結(jié)?合，激發(fā)員?工積極性。?3、公平?性原則。薪?酬設(shè)計(jì)重在?建立合理的?價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)?制，在統(tǒng)一?的規(guī)則下，?通過對(duì)員工?的績(jī)效考評(píng)?決定員工的?最終收入。?4、經(jīng)濟(jì)?性原則。人?力成本的增?長(zhǎng)與企業(yè)總?利潤(rùn)的增長(zhǎng)?幅度相對(duì)應(yīng)?，用適當(dāng)工?資成本的增?加引發(fā)員工?創(chuàng)造更多的?經(jīng)濟(jì)價(jià)值，?實(shí)現(xiàn)可持續(xù)?發(fā)展。第?五條薪酬?體系依據(jù)崗?位性質(zhì)和工?作特點(diǎn)，公?司對(duì)不同類?別的崗位人?員實(shí)行不同?的工資系統(tǒng)?，構(gòu)成公司?的薪酬體系?，包括年薪?制，結(jié)構(gòu)工?資制，工資?特區(qū)及臨時(shí)?性員工工資?制。第二?章工資總?額第六條?人事部通?過建立工效?掛鉤機(jī)制，?對(duì)薪酬總額?進(jìn)行控制。?第七條?人事部根據(jù)?本年度的經(jīng)?營(yíng)收入、薪?酬總額，以?及下一年度?的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，對(duì)各職等?和薪檔的崗?位薪酬基數(shù)?進(jìn)行調(diào)整和?確定。通過?對(duì)下一年度?各職等和薪?檔人數(shù)的預(yù)?計(jì)，做出下?一年度的薪?酬預(yù)算，包?括固定工資?總額和標(biāo)準(zhǔn)?績(jī)效考核獎(jiǎng)?金總額。?第八條薪?酬預(yù)算經(jīng)公?司董事會(huì)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?第九條?為了加強(qiáng)對(duì)?薪酬預(yù)算執(zhí)?行情況的過?程控制，人?事部應(yīng)于每?月初，將上?月實(shí)際薪酬?發(fā)放情況匯?總上報(bào)。?第三章年?薪制第十?條適用范?圍本制度?適用于以下?人員：1?、公司高級(jí)?管理人員；?2、董事?長(zhǎng)、執(zhí)行董?事、總經(jīng)理?，其它人員?是否適用，?由董事會(huì)決?定。第十?一條工資?模式年薪?____基?薪+績(jī)效年?薪1、基?薪按月預(yù)發(fā)?（年基薪額?的1/12?）或根據(jù)合?同約定兌現(xiàn)?；2、績(jī)?效年薪，年?終根據(jù)業(yè)績(jī)?完成情況經(jīng)?考核后兌現(xiàn)?。第十二?條年薪制?須由董事會(huì)?專門做出實(shí)?施細(xì)則。?第四章結(jié)?構(gòu)工資制?第十三條?適用范圍除?實(shí)行年薪制?、工資特區(qū)?及非正式員?工工資制外?的員工。?第十四條?工資模式辦?公室人員：?工資＝基?礎(chǔ)工資＋工?齡工資+績(jī)?效工資＋獎(jiǎng)?金＋其它補(bǔ)?貼市場(chǎng)部人?員：工資?＝基礎(chǔ)工資?+工齡工資?＋提成＋獎(jiǎng)?金＋其它補(bǔ)?貼一、基?礎(chǔ)工資基?礎(chǔ)工資＝基?本工資＋崗?位津貼（?一）基本工?資參照重慶?市職工平均?生活水平，?生活費(fèi)用價(jià)?格指數(shù)和各?類政策性補(bǔ)?貼而確定，?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)____?元，我司擬?定為___?_元。（《?重慶市人力?資源和社會(huì)?保障局關(guān)于?發(fā)布重慶市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)____?》渝人社發(fā)?〔____?〕____?號(hào)）（二?）崗位津貼?1、崗位?工資綜合考?慮員工的職?務(wù)高低、學(xué)?歷技能高低?、崗位責(zé)任?大小、能力?強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)?多少、經(jīng)驗(yàn)?豐富與否，?在本企業(yè)從?業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短?等因素而確?定。2、?根據(jù)崗位評(píng)?價(jià)的結(jié)果參?照員工工作?經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水平?及工作態(tài)度?等因素確定?相應(yīng)崗位工?資等級(jí)，將?公司所有崗?位劃分為高?層管理核心?層a、中層?骨干b和基?層c三個(gè)層?次及管理類?、行政類、?財(cái)務(wù)類、事?業(yè)類等四大?類，同時(shí)，?將全公司崗?位按照崗位?重要性分劃?為____?個(gè)等級(jí)。見?下表：崗?位分類及標(biāo)?準(zhǔn)崗位工資?其它規(guī)定?⑴公司崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)須?經(jīng)董事會(huì)批?準(zhǔn)；⑵公?司可根據(jù)經(jīng)?營(yíng)狀況變化?而修改崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)；?⑶新進(jìn)人?員被聘崗位?以及崗位級(jí)?別調(diào)整由人?事部提出初?步意見報(bào)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)后執(zhí)行，?對(duì)從事專業(yè)?性較強(qiáng)崗位?的人員，公?司可視情況?而定。⑷?根據(jù)“變崗?變薪”原則?，員工晉級(jí)?則增薪，降?級(jí)則減薪。?薪酬變更從?崗位變動(dòng)后?的第___?_個(gè)整月起?調(diào)整。4?、由于各個(gè)?員工業(yè)務(wù)技?能差異，為?了重點(diǎn)激勵(lì)?優(yōu)秀員工，?在職等不變?的情況下，?為優(yōu)秀員工?提供工資上?升通道，我?們將各個(gè)職?等的崗位工?資分為三級(jí)?，簡(jiǎn)稱“一?崗三薪”；?根據(jù)崗位評(píng)?價(jià)情況和薪?酬市場(chǎng)調(diào)查?，確定公司?最低和最高?工資分別為?____元?和____?元，并設(shè)定?出各等級(jí)工?資數(shù)額（詳?見上表三）?，崗位工資?入等入級(jí)的?原則：根據(jù)?崗位說明說?評(píng)價(jià)入等，?根據(jù)能力評(píng)?價(jià)入級(jí)。?二、績(jī)效工?資績(jī)效工?資與員工的?績(jī)效考核掛?鉤，績(jī)效工?資只針對(duì)辦?公室人員。?不同部門的?績(jī)效考核標(biāo)?準(zhǔn)不同，具?體考核標(biāo)?準(zhǔn)的制定和?修改由各部?門經(jīng)理制定?經(jīng)總經(jīng)理審?核后通過，?并報(bào)送董事?會(huì)。績(jī)效?工資為每人?____元?/月，具體?得到的績(jī)效?工資金額按?照績(jī)效考核?成績(jī)計(jì)算。?計(jì)算公式為?：績(jī)效工資?____元?____績(jī)?效分?jǐn)?shù)％（?績(jī)效總分為?____分?）三、工?齡工資根?據(jù)員工為本?公司連續(xù)服?務(wù)年限長(zhǎng)短?確定，鼓勵(lì)?員工長(zhǎng)期、?穩(wěn)定地在本?公司工作。?工齡工資_?___公司?工齡___?_元（即在?公司每工作?滿一年，加?工齡工資_?___元）?。四、補(bǔ)?貼（一）?補(bǔ)貼是公司?員工薪酬的?有機(jī)組成部?分，包括交?通補(bǔ)貼、通?信補(bǔ)貼、午?餐補(bǔ)貼、加?班補(bǔ)貼等。?（二）交?通補(bǔ)貼。由?企業(yè)負(fù)責(zé)人?根據(jù)員工居?住地與工作?地點(diǎn)情況具?體核定。?（三）通訊?補(bǔ)貼：1?、通訊補(bǔ)貼?是為了保障?工作效率而?設(shè)置的一種?補(bǔ)貼；2?、通訊補(bǔ)貼?分為___?_個(gè)級(jí)別：?員工級(jí)、部?門經(jīng)理級(jí)、?總監(jiān)級(jí)、副?總經(jīng)理級(jí)（?含總助）、?總經(jīng)理級(jí)；?3、通訊?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如?下：?jiǎn)T工：?根據(jù)員工崗?位性質(zhì)等具?體情況，由?企業(yè)負(fù)責(zé)人?核定；部門?經(jīng)理：①?業(yè)務(wù)類：_?___元/?月/人；?②管理類：?____元?/月/人；?總監(jiān)：①?業(yè)務(wù)類：_?___元/?月/人；?②管理類：?____元?/月/人；?總經(jīng)理助?理：___?_元/月/?人；副總經(jīng)?理：___?_元/月/?人；總經(jīng)理?：實(shí)報(bào)實(shí)銷?；4、除?總經(jīng)理通訊?補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)?銷外，其他?人員通訊補(bǔ)?貼一律憑發(fā)?票在限額內(nèi)?按部門每月?報(bào)銷一次。?（四）午?餐補(bǔ)貼。根?據(jù)公司經(jīng)營(yíng)?狀況可提供?午餐補(bǔ)貼，?金額由總經(jīng)?理提交董事?會(huì)審核通過?后執(zhí)行。?（五）加班?補(bǔ)助。按照?國(guó)家規(guī)定每?天不超八小?時(shí)，每周不?超____?小時(shí)的工作?制，超過部?分，將給與?加班補(bǔ)助。?具體情況參?照《員工手?冊(cè)》的相關(guān)?規(guī)定。（?六）高溫補(bǔ)?助。根據(jù)_?___年《?重慶市高溫?天氣勞動(dòng)保?護(hù)辦法》的?規(guī)定，溫度?達(dá)到37℃?-40℃將?給與___?_元的高溫?補(bǔ)助，溫度?達(dá)到40℃?以上給予_?___元的?高溫補(bǔ)助。?并給予相應(yīng)?的避暑措施?。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定及公司經(jīng)?營(yíng)情況如有?變動(dòng)臨時(shí)通?知。（七?）試用員工?享受普通員?工應(yīng)應(yīng)有的?一般性補(bǔ)貼?；按時(shí)發(fā)放?。五、獎(jiǎng)?金（一）?獎(jiǎng)金制度適?用于公司所?有部門和全?體正式員工?。（二）?獎(jiǎng)金種類及?金額：1?、獎(jiǎng)金種類?分為年度獎(jiǎng)?金、特別貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)、全勤?獎(jiǎng)____?種。2、?年度獎(jiǎng)金?（1）年度?獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)?勵(lì)員工完成?公司年度整?體經(jīng)營(yíng)任務(wù)?所設(shè)立的定?期獎(jiǎng)金，金?額根據(jù)公司?全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)?營(yíng)利潤(rùn)而定?。（2）?具體細(xì)則見?《年終獎(jiǎng)計(jì)?算方案》。?（3）年?度獎(jiǎng)金發(fā)放?采取在次年?農(nóng)歷春節(jié)前?分一次性發(fā)?放的方式。?3、特別?貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。根?據(jù)公司整體?經(jīng)營(yíng)和發(fā)展?需要所設(shè)立?的專項(xiàng)獎(jiǎng)金?。具體獎(jiǎng)金?項(xiàng)目及金額?由總經(jīng)理向?董事會(huì)提出?申請(qǐng)，經(jīng)審?核后執(zhí)行，?單獨(dú)發(fā)放。?4、全勤?獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)?是為規(guī)范人?力資源管理?制度，完善?內(nèi)部獎(jiǎng)懲管?理規(guī)定及福?利制度，提?高員工的工?作積極性和?工作效率，?促進(jìn)公司管?理工作而設(shè)?立全勤獎(jiǎng)。?全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金?為____?元，具體參?考《員工手?冊(cè)》。5?、試用員工?原則上不享?受獎(jiǎng)金待遇?，特殊情況?除外。6?、其他（?1）獎(jiǎng)金考?核由經(jīng)理、?辦公室根據(jù)?該人員的職?責(zé)履行情況?、工作績(jī)效?、貢獻(xiàn)大小?和出勤記錄?等考核結(jié)果?確定。（?2）特殊貢?獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)?金額度經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)后?可突破規(guī)定?；（3）?除全勤獎(jiǎng)之?外的各項(xiàng)獎(jiǎng)?金由總經(jīng)理?通過隱密形?式發(fā)放，任?何人不得外?傳。第十?五條與公司?簽訂勞動(dòng)合?同的所有員?工，除實(shí)行?年薪制，其?工資模式原?則上采用結(jié)?構(gòu)工資制。?與公司訂立?臨時(shí)勞動(dòng)合?同的人員，?其工資模式?采用簡(jiǎn)單固?定金額工資?制，人事部?會(huì)同用人部?門對(duì)其工作?業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)?成果、出勤?、各種假期?、加班值班?情況匯總，?確定其實(shí)發(fā)?工資總額。?第十六條?新錄用人員?工資新錄?用人員包括?企業(yè)從學(xué)校?直接錄用的?畢業(yè)生、從?社會(huì)招聘、?其它單位調(diào)?入人員以及?接收的復(fù)轉(zhuǎn)?退伍軍人等?。1、試?用期工資。?根據(jù)實(shí)際情?況由各部門?自己決定并?報(bào)備到行政?中心人事部?；特殊技術(shù)?人員、高管?及其它例外?情況，由董?事會(huì)決定。?2、試用?期員工管理?按公司相關(guān)?管理規(guī)定執(zhí)?行。3、?特殊人才的?薪酬由雙方?協(xié)商確定，?具體詳見工?資特區(qū)。報(bào)?總經(jīng)理、執(zhí)?行董事決定?，同意后報(bào)?行政中心人?事部備案。?4、試用?期結(jié)束經(jīng)考?核合格后，?按所在崗位?及其工作能?力、實(shí)績(jī)、?個(gè)人綜合素?質(zhì)等確定其?基礎(chǔ)工資及?相關(guān)補(bǔ)貼等?。第五章?福利待遇?第十七條?按照國(guó)家?及重慶市有?關(guān)規(guī)定，公?司為員工集?體交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)。其相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?地社保基金?大廳公布為?準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)?家及市政府?有關(guān)政策的?變動(dòng)情況，?公司可以適?時(shí)、適當(dāng)調(diào)?整社會(huì)保險(xiǎn)?的繳費(fèi)系數(shù)?。第十八?條員工享?有生日禮金?，標(biāo)準(zhǔn)為_?___元。?并且享有_?___天假?期。第十?九條公司?為員工提供?帶薪休假，?具體規(guī)定見?公司《員工?手冊(cè)》。?第六章工?資特區(qū)第?二十條設(shè)?立工資特區(qū)?的目的設(shè)?立工資特區(qū)?，使工資政?策重點(diǎn)向?qū)?企業(yè)有較大?貢獻(xiàn)、市場(chǎng)?上稀缺的人?力資源傾斜?，目的是為?激勵(lì)和吸引?優(yōu)秀人才，?使企業(yè)與外?部人才市場(chǎng)?接軌，提高?企業(yè)對(duì)關(guān)鍵?人才的吸引?力，增強(qiáng)公?司在人才市?場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)?力。第二?十一條設(shè)?立工資特區(qū)?的原則1?、協(xié)商原則?：特區(qū)工資?以市場(chǎng)價(jià)格?為基礎(chǔ)，由?雙方協(xié)商確?定；2、?保密原則：?為保障工?資特區(qū)員工?的順利工作?，對(duì)工資特?區(qū)的人員及?其工資嚴(yán)格?保密，員工?之間禁止相?互打探；?3、限額原?則。工資特?區(qū)人員數(shù)目?實(shí)行動(dòng)態(tài)管?理，依據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?水平及發(fā)展?情況限制總?數(shù)，寧缺毋?濫。第二?十二條工?資特區(qū)人才?的選拔。工?資特區(qū)人才?的選拔以外?部招聘為主?。其條件為?名優(yōu)院校畢?業(yè)生、企業(yè)?人力資源規(guī)?劃中急需或?者必需的人?才、行業(yè)內(nèi)?人才市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)激烈的稀?缺人才。?第二十三條?工資特區(qū)?人才的淘汰?針對(duì)工資特?區(qū)內(nèi)的人才?，年底根據(jù)?合同進(jìn)行年?度考核。有?以下情況者?自動(dòng)退出人?才特區(qū)：?1、考核總?分低于預(yù)定?標(biāo)準(zhǔn)；2?、人才供求?關(guān)系變化，?不再是市場(chǎng)?稀缺人才；?第七章?非正式員工?工資制第?二十四條?適用范圍，?適用于與公?司訂立非正?式員工勞動(dòng)?合同的臨時(shí)?員工、離退?休返聘人員?。工資管?理制度常用?版（三）?第一條本公?司（餐廳）?實(shí)行同工同?酬、勞資兩?利的原則。?第二條?本公司員工?的工資待遇?除有特殊規(guī)?定外，均應(yīng)?依照本辦法?辦理。第?三條本公?司采取職務(wù)?工資制，月?工資結(jié)構(gòu)如?下：基礎(chǔ)工?資：根據(jù)職?務(wù)級(jí)別確定?工資。績(jī)效?獎(jiǎng)金：根據(jù)?職務(wù)級(jí)別和?當(dāng)月表現(xiàn)核?發(fā)。崗位津?貼：根據(jù)崗?位級(jí)別確定?支付標(biāo)準(zhǔn)。?全勤獎(jiǎng)：對(duì)?滿勤的員工?根據(jù)職務(wù)級(jí)?別核發(fā)。?第四條工?資支付的時(shí)?間與方式。?1、每月?____日?現(xiàn)金方式支?付上月工資?。2、每?月支付的員?工工資達(dá)到?征收個(gè)人所?得稅標(biāo)準(zhǔn)的?，由單位代?呈，代繳個(gè)?人所得稅。?第五條?下列項(xiàng)目直?接從員工工?資中扣除；?1、各項(xiàng)?保險(xiǎn)金由員?工個(gè)人承擔(dān)?的部份。?2、按照企?業(yè)規(guī)定應(yīng)予?扣除的。?第六條公?司每月對(duì)員?工業(yè)績(jī)進(jìn)行?考評(píng)并據(jù)此?調(diào)整其績(jī)效?獎(jiǎng)金。第?七條工資?的計(jì)算1?、工資計(jì)算?周期為前一?個(gè)月的__?__日至月?末。2、?缺勤應(yīng)扣工?資計(jì)算方法?：（1）?曠工應(yīng)扣?工資___?_應(yīng)發(fā)工資?的3倍。?（2）事假?（含婚假、?喪假）應(yīng)扣?工資___?_當(dāng)日工資?（3）病假?應(yīng)扣工資?。應(yīng)發(fā)工資?總額÷30?____病?假的天數(shù)（?4）以上計(jì)?算結(jié)果四舍?五入取整至?元。第八?條職位提升?人員的工資?不得低于原?支付工資。?第九條本?辦法經(jīng)公司?董事會(huì)通過?實(shí)施，修改?權(quán)歸公司董?事會(huì)。考?勤與休假的?規(guī)定第一?條為了加?強(qiáng)本企業(yè)的?考勤工作，?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及本企?業(yè)的人事政?策，制定本?規(guī)定。第?二條工作?時(shí)間1、?員工應(yīng)按規(guī)?定時(shí)間上班?，打考勤卡?，并簽到。?漏打、騙簽?者不論其原?因如何均以?遲到或早退?論；因公不?能按時(shí)打卡?的，由部門?經(jīng)理簽卡，?除此以外，?任何人不得?代人或委托?他人打卡簽?到。2、?遲到、早退?、曠工的規(guī)?定：超過?上班時(shí)間，?遲到___?_分鐘之內(nèi)?算遲到。下?班時(shí)間提前?____分?鐘之內(nèi)離崗?為早退。?遲到或早退?超過___?_分鐘，按?曠工半天論?，扣除一天?工資。3?、遲到、早?退當(dāng)月累計(jì)?三次者按曠?工一天論，?計(jì)扣兩天工?資并扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)，?達(dá)五次者按?曠工兩天論?，并給予辭?退處理。?4、無故曠?工一天者，?扣發(fā)兩天工?資和當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并給?予次通報(bào)批?評(píng)處分，月?曠工累計(jì)達(dá)?三天或年累?計(jì)曠工達(dá)五?天者，做辭?退處理，并?按曠工計(jì)扣?工資。第?三條假期?1、企業(yè)?正式員工由?部門領(lǐng)導(dǎo)安?排輪休。?2、全年法?定假日如下?：（1）?元旦一天；?（2）“五?一”節(jié)三天?；（3）“?國(guó)慶節(jié)”三?天；一，“?春節(jié)”三天?。員工休假?座服從安排?，并按規(guī)定?報(bào)批后方可?體假，否則?按曠工處理?。3、事?假（1）?因事請(qǐng)假應(yīng)?提前一天申?請(qǐng)，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審核?，并依照審?批權(quán)限批準(zhǔn)?后，方為有?救，一次請(qǐng)?假不得超過?一周。（?2）事后請(qǐng)?假視為曠工?，但遇偶發(fā)?事件，應(yīng)于?次日內(nèi)出具?證明，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人或?人事部查明?屬實(shí)后準(zhǔn)予?請(qǐng)假。（?3）請(qǐng)事假?按天數(shù)計(jì)扣?工資。4?、病假（?1）員工因?病請(qǐng)假一天?以內(nèi)（含一?天）者，最?遲應(yīng)于次日?提出補(bǔ)假申?請(qǐng)，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審核?后送人事部?。（2）?病假一天以?上者，須交?醫(yī)院證明，?或同班組班?長(zhǎng)和一名員?工書面證明?。（3）?當(dāng)月請(qǐng)假在?一天以內(nèi)者?，照發(fā)基本?工資，超過?一天的按超?過天數(shù)計(jì)扣?工資。5?、年假工?齡在兩年以?上的員工，?每年可休年?艘____?天，年假期?間發(fā)基本工?資。憑車票?報(bào)單程硬座?車費(fèi)。6?、婚假工?齡在三年以?上、提供結(jié)?婚證書，晚?婚可給假_?___天，?非晚婚給假?____天?，照發(fā)基本?工資。7?、產(chǎn)假工?齡四年以上?，可休產(chǎn)假?，女方__?__天，男?方____?天，期問發(fā)?放基本工資?的____?％。8、?喪假直系?親屬死亡，?可給三天假?，照發(fā)基本?工資。9?、給假權(quán)限?（1）部?門經(jīng)理審批?三天以內(nèi)（?含三天）假?期，三天以?上由總經(jīng)理?審批。（?2）管理人?員請(qǐng)假，休?假由總經(jīng)理?審批。第?四條員工?有特殊情況?，總經(jīng)理審?批，可辦理?停薪留只手?續(xù)。沙坪?壩尋常事故?酒樓制定二?o一o年_?___月_?___日?辭退、辭職?的管理制度?第—條?為加強(qiáng)本企?業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)?律，加強(qiáng)員?工隊(duì)伍建設(shè)?，增強(qiáng)企業(yè)?活力，促進(jìn)?企業(yè)健康發(fā)?展，特制定?本條例。?第二條企?業(yè)對(duì)違紀(jì)員?工，經(jīng)批評(píng)?、教育而不?改者有辭退?的權(quán)力。?第三條企?業(yè)的員工如?因?qū)ぷ靼?排不滿意，?或感到不適?于個(gè)意人發(fā)?展，有辭職?的權(quán)利。?第四條企業(yè)?對(duì)有下列行?為之一者，?給予辭退。?1、一年?內(nèi)犯過三次?。2、月?累計(jì)曠工三?天或全年累?計(jì)超過五天?。3、一?個(gè)月內(nèi)遲到?、離崗、早?退累計(jì)超過?五次。4?、惡意損壞?企業(yè)財(cái)物、?設(shè)備、設(shè)施?及重要文件?資料。5?、有意跑單?。6、撿?獲客人或同?事財(cái)物拒不?上交，試圖?據(jù)為己有。?7、因服?務(wù)態(tài)度惡劣?，導(dǎo)致客人?投訴，嚴(yán)重?損壞企業(yè)聲?譽(yù)。8、?對(duì)同事惡意?攻擊、誣陷?，造成不良?影響。9?、聚眾罷工?、怠工，造?謠生事；破?壞正常的工?作程序。l?0、違背國(guó)?家法令或企?業(yè)規(guī)章制度?，情節(jié)嚴(yán)重?。11、?工作中雖無?重大過失，?但經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)動(dòng)后仍不?能勝任。?12、在試?用期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件。?13、由于?其他類似原?因或影響正?常開展業(yè)務(wù)?者。第五?條辭退程?序1、由?部門負(fù)責(zé)人?提出詳細(xì)書?面報(bào)告，送?人力資源或?人事部，不?得口頭辭退?員工。2?、人力資源?部或人事部?了解和核實(shí)?情況后，簽?署意見，報(bào)?總經(jīng)理審批?，同時(shí)報(bào)人?力資源部或?人事部。?3、總經(jīng)理?批示后，交?人力資源或?人事部。?4、人力資?源部或^事?部當(dāng)天通知?相關(guān)部門負(fù)?責(zé)人，由部?門負(fù)責(zé)人將?處理結(jié)果通?知當(dāng)事人，?并當(dāng)即停止?當(dāng)事人工作?。5、當(dāng)?事人接到辭?退通知書后?，可在第二?個(gè)工作日內(nèi)?向企業(yè)人力?資源部或人?事部提出口?頭或書面申?訴。6、?員工被辭退?并申訴失敗?后，應(yīng)于次?日內(nèi)辦妥工?作交接和離?店手續(xù)。特?殊情況經(jīng)總?經(jīng)理同意后?，可延期一?天辦理離店?手續(xù)。第?六條總經(jīng)?理根據(jù)工作?需要，有權(quán)?免去部門經(jīng)?理級(jí)人員職?務(wù)，并通知?人力資探部?或人事部。?1、人力?資源部或人?事部將書面?批示通知當(dāng)?事人，并終?止當(dāng)事人的?工作。2?、當(dāng)事人接?到通知后，?應(yīng)于次日內(nèi)?辦妥工作交?接和離店手?續(xù)，特殊情?況經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，可?延期一天辦?理離店手續(xù)?。注。如?是分店經(jīng)理?，只能是建?議免去部門?經(jīng)理級(jí)人員?職務(wù)，必須?經(jīng)總經(jīng)理審?批，再履行?手續(xù)。第?七條企業(yè)?辭退員工后?，人力資源?部或人事部?及時(shí)辦理人?員變動(dòng)登記?。第八條?企業(yè)員工?辭職手續(xù)?1、員工應(yīng)?于____?天前，向企?業(yè)人力資源?部或人事部?提出，填寫?辭職申請(qǐng)表?。2、人?事部應(yīng)主動(dòng)?了解辭職申?請(qǐng)人辭職原?因，并做調(diào)?解思想工作?。3、當(dāng)?事人向部門?負(fù)責(zé)人交辭?職申請(qǐng)表，?經(jīng)簽署意見?送交人事部?。4、事?部負(fù)