第8頁共8頁鄉矛盾糾紛?排查調處制?度樣本一?、聯席會議?制度嘉樹?鄉建立矛盾?糾紛排查調?處聯席會議?制度，定期?召開成員單?位會議，分?析矛盾糾紛?形勢，研究?解決存在的?突出問題，?村社會矛盾?糾紛排查建?立會議制度?，研究矛盾?糾紛調解方?案，分析當?前矛盾糾紛?形勢。二?、排查制度?堅持執行?村、單位每?月排查、嘉?樹鄉每月排?查一次社會?矛盾糾紛，?重要時期，?實行每日排?查和“零報?告”制度，?對一些苗頭?性、傾向性?的突出問題?，要及時組?織開展集中?排查和研判?，提出工作?建議，制定?調處方案。?三、分流?制度社會?矛盾糾紛排?查綜治辦公?室對群眾要?求調處的社?會矛盾糾紛?，實行統一?登記受理，?然后根據矛?糾紛的性質?、類別，按?照“屬地管?理”、“分?級管理、歸?口負責”、?“誰主管、?誰負責”的?原則，有權?分流指派到?有關部門和?村。對綜治?辦公室指派?的矛盾糾紛?，有關部門?要按照分流?指派的任務?和要求，強?化調處責任?，落實調處?措施，確保?調處效果，?并及時反饋?調處結果。?四、移送?制度和歸口?管理制度?綜治辦公室?對所有接訪?受理的社會?矛盾糾紛，?實行一個窗?口對外，按?照“統一受?理、集中梳?理、歸口管?理、依法辦?理、限期處?理’’的原?則，視情況?分流或直接?組織調處：?1、涉及?優撫安置、?社會救濟、?婚姻登記、?婚姻中介、?殯葬管理等?矛盾糾紛，?由民政辦會?同當事人所?在村負責調?處。2、?涉及保險、?勞動爭議、?工傷等矛盾?糾紛，由勞?動保障所會?同黨政辦、?當事人所在?村負責調處?。3、農?村經濟政策?、經營和財?務管理、土?地承包等方?面的矛盾糾?紛，由綜治?辦會同土地?所、當事人?所在村負責?調處。4?、有關土地?法律、法規?和政策，土?地的征用和?劃撥，土地?利用總體規?劃，土地所?有權和使用?權的爭議，?土地有償轉?讓，農村宅?基地的使用?，以及反映?濫占濫用耕?地等矛盾糾?紛，由土地?所會同當事?人所在村負?責調處。?5、城鄉建?設規劃、城?鄉管理以及?拆遷補償和?安置等矛盾?糾紛，由綜?治辦會同當?事人所在村?負責調處。?6、消費?者權益，商?品質量糾紛?，經濟合同?糾紛，市場?監督和管理?等矛盾糾紛?，由消費者?協會分會同?相關部門負?責調處。?7、計劃生?育方面的矛?盾糾紛，由?計生辦和相?關村負責調?處。8、?涉及企業產?權改制、安?全生產等矛?盾糾紛，由?安監站和有?關部門、相?關村負責調?查。涉及上?訪的矛盾糾?紛，由信訪?辦牽頭有關?部門負責調?處9、涉?及到其他有?關部門的矛?盾糾紛，由?有關部門負?責調處。?10涉及治?安方面的矛?盾糾紛，由?派出所會同?司法所、綜?治辦與當事?人所在村負?責調處。?11、其他?民事矛盾糾?紛由司法所?和村社會矛?盾糾紛排查?調處。五?、聯動聯調?制度1、?涉及到多個?部門或跨村?的矛盾糾紛?，由綜治辦?公室組織相?關單位進行?聯合調處，?相關單位應?按照綜治辦?公室要求抽?調人員按時?參加聯合調?處工作。?2、對綜治?辦公室指派?分流的矛盾?糾紛，相關?單位要及時?指派領導和?具體負責人?按時間要求?進行調處，?不得拒絕推?諉。3、?矛盾糾紛調?處實行領導?包案負責制?，各級領導?對綜治辦公?室指派負責?的矛盾糾紛?應當負責指?導、督促或?親自參加調?處工作。?4、綜治辦?公室調處矛?盾糾紛時需?要有關部門?配合支持的?，有關部門?要積極參與?，不得拒絕?參與。5?、矛盾糾紛?確因部門決?策不當或行?政行為不當?引起的，相?關部門要立?即糾正，防?止矛盾糾?紛激化。?6、綜治辦?公室實行矛?盾糾紛調結?報告制度。?全局性的?重大矛盾糾?紛，由嘉樹?鄉綜治辦公?室召開聯席?會議進行協?調，集中力?量進行調處?。從而形成?分工負責與?聯合調處相?結合、屬地?管理和集中?調處相結合?的“大調解?”格局，做?到信息聯通?、力量聯動?、糾紛聯排?、矛盾聯調?。六、督?查回訪制度?1、定期?組織開展矛?盾糾紛排查?工作。2?、對分流指?派給有關單?位的矛盾糾?紛進行跟蹤?了解，提出?調處意見。?3、走訪?當事人，了?解調解協議?履行情況，?聽取群眾對?社會矛盾糾?紛調處工作?的意見和建?議。4、?對未調結的?矛盾糾紛每?月至少組織?開展一次以?上的繼續調?處和控制工?作。5、?定期通報有?關單位對綜?治辦公室分?流指派案件?的調處情況?。七、檔?案管理制度?1、工作?檔案包括：?（1）調?處網絡組成?人員名冊；?（2）會議?記錄、培訓?記錄、業務?學習記錄；?（3）矛盾?糾紛受理、?分流、調處?情況登記薄?；（4）矛?盾糾紛調解?卷宗；（5?）年度工作?計劃總結、?兩次以上矛?盾形勢分析?報告；（6?）矛盾糾紛?集中排查調?處相關材料?；（7）?其他應當歸?檔的文件、?材料。2?、直接調處?的矛盾糾紛?調處結束后?，應及時形?成卷宗，做?到一案一卷?。卷宗包括?以下內容：?（1）卷?宗封面；（?2）卷宗目?錄；（3）?調解申請書?；（4）調?3、調解?的簡易矛盾?糾紛，未制?作書面調解?協議書的，?應填寫《矛?盾糾紛受理?調解登記表?》，統一歸?檔。4、?應當根據要?求及時認真?填寫月報表?、半年報表?和全年報表?，在規定時?間內報送市?矛盾糾紛排?查調處工作?領導組辦公?室。各類統?計報表應按?時間、八?、培訓制度?綜治辦公?室負責對本?村調解人員?進行培訓。?使廣大的調?解人員明確?職責，掌握?與調解工作?相關的法律?知識，調解?的方法與技?巧。按照“?為人正派，?辦事公道，?有群眾威信?，懂政策法?律”的要求?，選配好調?解人員。綜?治辦公室工?作人員要實?行公開上崗?制度。九?、考核制度?綜治辦公?室建設情況?納入社會治?安綜合治理?考核。根據?實際際制定?對成員單位?及工作人員?的考核辦法?，對調處工?作成績突出?的先進單位?、先進個人?予以表彰，?對因調處工?作不力導致?矛盾糾紛上?交或激化的?單位嚴格按?照綜治工作?目標管理責?任制的要求?，進行處理?。十、責?任制度以?嚴格的責任?制來確保社?會矛盾糾紛?排查調處工?作取得實效?。建立社會?矛盾糾紛排?查調解責任?制和分級責?任制，實行?領導定期接?待、包案負?責制、直接?參與社會矛?盾糾紛的調?處。執行重?大疑難矛盾?糾紛報告制?度，凡事大?疑難矛盾糾?紛，應及時?向嘉樹鄉綜?治辦公室報?告示。建立?責任倒查制?度，對因矛?盾糾紛調解?和排查不力?，致使矛盾?激化造成重?大社會影響?和嚴重后果?的單位和個?人，嚴格進?行責任追究?。鄉矛盾?糾紛排查調?處制度樣本?（二）學?校要按照“?抓早、抓少?，抓苗頭和?小事不出校?、大事不出?局、矛盾不?上交”的要?求，準確掌?握本區域社?會動態，定?期排查、研?究、分析并?協調有關部?門積極處理?各種不穩定?的因素，學?校政教處每?月排查兩次?，每月將情?況上報教育?局。主要?內容：1?、學校因招?生、收費、?特困學生就?讀等問題產?生的矛盾糾?紛。2、?校內因內部?改革、教師?職稱評聘等?產生的矛盾?糾紛。3?、學生意外?傷害的問題?引發的矛盾?糾紛。4?、學校職工?家庭引發的?矛盾糾紛。?5、本區?域有可能引?發集訪、超?級上訪和其?他引發的矛?盾糾紛。?新鋼中學?中學社會治?安綜合治理?工作例會制?度為確保?全學校師生?財產和人身?安全，加強?安全保衛工?作領導，特?制定本制度?如下：一?、每季度至?少召開一次?學校社會治?安綜合治理?工作例會。?二、會議?由學校綜合?治理辦公室?負責通知，?領導班子和?負責安全保?衛工作人員?參加會議。?三、會議?的主要內容?是：（一?）、傳達落?實省廳、市?政府、教育?局和各級政?府部門關于?綜合治理工?作的批示和?有關文件精?神。（二?）、聽取本?校負責綜合?治理工作人?員工作匯報?。（三）?、解決學校?保衛工作中?存在的重大?問題，和疑?題，針對校?園周邊治安?問題提出解?決措施。?（四）、貫?徹落實安全?保衛制度和?失職人員的?處理。鄉?矛盾糾紛排?查調處制度?樣本（三）?學校要按?照“抓早、?抓少，抓苗?頭和小事不?出校、大事?不出局、矛?盾不上交”?的要求，準?確掌握本區?域社會動態?，定期排查?、研究、分?析并協調有?關部門積極?處理各種不?穩定的因素?，學校政教?處每月排查?兩次，每月?將情況上報?教育局。?主要內容：?1、學校?因招生、收?費、特困學?生就讀等問?題產生的矛?盾糾紛。?2、校內因?內部改革、?教師職稱評?聘等產生的?矛盾糾紛。?3、學生?意外傷害的?問題引發的?矛盾糾紛。?4、學校?職工家庭引?發的矛盾糾?紛。5、?本區域有可?能引發集訪?、超級__?__和其他?引發的矛盾?糾紛。新?鋼中學中?學社會治安?綜合治理工?作例會制度?為確保全?學校師生財?產和人身安?全，加強安?全保衛工作?領導，特制?定本制度如?下：一、?每季度至少?召開一次學?校社會治安?綜合治理工?作例會。?二、會議由?學校綜合治?理辦公室負?責通知，